On peut définir le digital learning comme une méthode d’apprentissage ou une approche pédagogique au cours de laquelle sont utilisés des outils digitaux.

Et ce, de différentes manières : en présentiel, en distanciel (formation à distance asynchrone ou synchrone), au travail, ou même en formation mixte (dite blended-learning). Dans le digital learning, de multiples supports digitaux sont sollicités comme les vidéos, les quizz, les blogs, les cours en ligne, les forums, les applications mobiles, les classes virtuelles ou encore les modules e-learning. L'objectif ? Utiliser des ressources pédagogiques digitales en accord avec la formation en question et son contenu. 

Ainsi, quel que soit le type de formation choisi (en présentiel ou distanciel par exemple), le digital learning permet aux apprenants d'acquérir et de développer de nouvelles compétences en ligne, en toute autonomie, à leur rythme et en fonction de leur disponibilité. Plutôt sympa, non ? 

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Le digital learning est un terme générique qui désigne l’ensemble des outils et des pratiques pédagogiques qui utilisent les technologies numériques. Mais cette technologie peut prendre plusieurs formes : virtuelle, personnalisée, adaptative ou encore augmentative. De ce fait, dans le domaine du digital learning, on distingue plusieurs sous-catégories !

Parmi elles, vous retrouverez par exemple le Massive Open Online Course (MOOC), qui est un style de formation à distance qui peut accueillir un nombre considérable de participants. Ses supports ? Des vidéos, des QCM, mais aussi un forum au minimum. Sa variante, la voici : le COOC (Corporate Online Open Course), qui se définit comme un cours en ligne dispensé par une entreprise et destiné à un nombre restreint d'apprenants, généralement des professionnels.

Sans oublier le mobile learning, qui consiste à accéder à des contenus d'apprentissage à l'aide d'un smartphone. Petit et loin d'être encombrant, notre téléphone nous suit partout. Plutôt pratique pour l'apprenant, qui peut étudier même en déplacement ! Il existe également le social learning, dit l'apprentissage social et collaboratif. Le but ? Que les apprenants apprennent les uns des autres, qu'ils créent du lien et se sentent également impliqués et acteurs de leur formation. En échangeant leurs connaissances, ils tireront profit des différentes techniques d'apprentissage social pour les mettre au service de l'apprentissage en ligne. L'objectif ici est pluriel, mais il s'agit surtout d'ajouter une dimension sociale au digital learning, en permettant aux apprenants d'accéder à des supports pédagogiques adaptés à leur formation, mais aussi à des forums de discussion. En voici deux exemples parlants : les classes virtuelles ou encore les plateformes LMS comme ici chez Studi. Les interactions entre les différents membres d'un groupe ont des bénéfices considérables ! 

On peut citer aussi comme type de digital learning le vidéo learning, ou l'intégration de vidéos dans le cadre d'une formation en ligne. Un outil pour le moins pertinent, lorsqu'on sait que le cerveau humain analyse les vidéos et les images 60 000 fois plus vite qu'un simple texte. Enfin, parlons du serious game ! L'objectif ? Utiliser un jeu "sérieux", à savoir qui a une portée pédagogique comme l'apprentissage, la formation ou encore la communication, et le combiner avec des ressources ludiques (inspirées de l'univers du gaming par exemple). Avec le serious game, on apprend tout en s'amusant !

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Le digital learning présente de nombreux atouts, notamment en termes de flexibilité et d’adaptabilité. En effet, les contenus pédagogiques sont accessibles à tout moment et peuvent être consultés sur divers supports (ordinateur, tablette, smartphone). De plus, les apprenants ont la possibilité de choisir leur rythme d’apprentissage et de travailler comme bon leur semble. Mais ce n'est pas tout ! Grâce au digital learning, l'apprenant prend le contrôle sur sa formation : il évolue en toute autonomie, ce qui lui permet de gagner considérablement en liberté.
    
On peut donc penser à la flexibilité de la formation, mais également à la réduction des coûts (pas de déplacements, de frais de garderie si vous avez des enfants, ou d'hébergement) et à la disponibilité : les formations en ligne sont accessibles toute l'année ! Formez-vous quand, et d'où vous le souhaitez. Autre avantage pour les apprenants : avoir accès aux dernières technologies en matière de digital learning ! Des supports pratiques et agréables pour vous former. Pensez à ce titre aux classes virtuelles ou aux vidéos interactives : ce sont des outils ludiques et dans l'air du temps. 

Pour l'entreprise, les bénéfices sont là aussi au rendez vous : le gain financier (frais de déplacement, de restauration et d’hébergement du salarié, ou encore les frais engagés pour les formateurs), la rapidité de l'apprentissage et sa praticité (les employés peuvent se former même en déplacement professionnel, et n'ont donc pas besoin de s'absenter). La productivité de l'entreprise se retrouve là aussi renforcée !