Politique RH et Recrutement

Les ressources humaines sont définies comme une fonction transversale dans l’entreprise, qu’importe sa taille. Indispensables au bon fonctionnement de ces dernières, elles ont un rôle prédominant pour toutes les structures, défini ainsi par le gouvernement sur le site https://www.economie.gouv.fr/ : “La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant.”

Ainsi, la politique RH est une stratégie appliquée par les entreprises pour gérer efficacement leurs ressources humaines. Cela passe par exemple par le recrutement, une activité clé pour attirer, fidéliser et embaucher des talents et donc professionnels qualifiés. Concentré à la fois sur la gestion des ressources humaines, le recrutement et la formation, la filière politique RH et recrutement a donc pour objectif d’établir des stratégies pertinentes pour répondre aux besoins de l’entreprise en compétences et encourager l’insertion professionnelle. Pour vous donner un exemple qui va dans ce sens, les responsables RH, qui travaillent de concert avec les managers, dressent des politiques conformes au développement des employés (formations, évaluations, gestion de carrière) et toujours dans le but de favoriser la performance de l’entreprise. 

Vous l’avez compris, dans l’entreprise, les ressources humaines sont à la fois polyvalentes et essentielles. Grâce à ces rois de l’organisation, une entreprise innove et performe, tout en veillant au bien-être de ses collaborateurs. Rien que cela ! Mais alors, quels métiers sont envisageables en optant pour cette branche ? Ils sont nombreux. Parmi eux, vous retrouverez : 

• Responsable RH
• Directeur / Directrice des RH
• Responsable de formation
• Responsable du personnel
• Chargé SIRH / Chargée SIRH
• Responsable Projets RH
• Assistant / Assistante RH
• Gestionnaire administratif du personnel
• Ect.

Bon à savoir : les métiers du secteur RH et recrutement comprennent de nombreux domaines comme la paie, le droit social, les contrats de travail et les politiques d'emploi. Les professionnels de ce secteur doivent donc être en mesure de s'adapter aux évolutions législatives et réglementaires.
 

Les ressources humaines connaissent des missions à la fois variées et riches, et qui font appel à de véritables qualités humaines. Et pour cause, que ce soit pour gérer les relations sociales et la rémunération des salariés, recruter les bons candidats et profils qui boosteront les performances de l’entreprise, manager les équipes, mettre en avant des carrières professionnelles, ou encore améliorer les conditions de travail, l’humain est toujours au centre. Mais ce n’est pas tout ! Les ressources humaines forment également un pôle stratégique pour les entreprises, en participant pleinement au déploiement de leur activité et au développement des services. Souvent qualifiés de Business Partners, ils sont capables d’adapter leur stratégie en fonction de la taille de l’entreprise (notamment du nombre de salariés), et de l’identité de la structure (son image de marque, son fonctionnement). Autre point important : la fonction RH doit être capable de s'adapter aux enjeux sociaux et aux nouvelles tendances du marché du travail, en mettant en place des politiques adaptées pour favoriser le bien-être et la satisfaction des employés.

Vous vous demandez peut-être à quoi ressemble une journée type d’un RH ? Pour avoir cette vision 360 sur l'entreprise, un RH est sur tous les fronts : 

• Participer activement au recrutement des salariés
• Gérer le pôle administratif (rémunération des salariés, gestion du personnel…)
• Contribuer à la communication interne de l’entreprise
• Piloter l’ensemble des activités en lien avec le projet RH
• Négocier avec les partenaires sociaux
• Contrôler la qualité des relations sociales 
• Établir les contrats de travail 
• Organiser des entretiens annuels et fixer les objectifs à atteindre
• Conseiller les opérationnels sur toutes les thématiques (le recrutement, la paie, la législation sociale…)
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques de formation et de développement des compétences
• Gérer les plans de carrière et la mobilité interne des employés
• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail et de sécurité au travail
• Gérer les situations conflictuelles et assurer la médiation entre les employés et la direction
• Accompagner les employés lors des transitions professionnelles telles que les promotions, les mutations ou les licenciements
• Etc.

Les ressources humaines sont un secteur très dynamique, apprécié pour la grande variété de fonctions qu’il renferme. D’ailleurs, l’enjeu stratégique, aspect inhérent à ces professions, rend les ressources humaines à la fois stimulantes et responsabilisantes. La raison ? Votre travail aura des conséquences directes sur votre structure ! Bien plus qu’un maillon dans l’entreprise, vous serez un acteur de celle-ci, en étant garant de sa pérennité et donc de sa bonne santé économique.

Mais ce n’est pas tout. Les avantages à s’engager dans la voie RH et recrutement sont encore nombreux. La diversité des métiers est aussi un point fort, puisque le secteur couvre un large panel de professions et de responsabilités, allant de la gestion de la paie au développement des talents, en passant par la formation et le recrutement. Rien de mieux pour offrir de belles opportunités de carrière aux professionnels de la branche, tout en leur permettant de se spécialiser s’ils le souhaitent. Autre bénéfice : les interactions humaines ! En effet, en exerçant dans les ressources humaines, vous serez en lien quotidien avec les managers et les employés, une occasion de créer du lien et des relations sereines avec vos collaborateurs. Travailler ses compétences interpersonnelles, une plus-value non négligeable et gratifiante dans le cadre de son métier ! Et cela a d’autant plus de sens dans les ressources humaines. La raison ? 

Les qualités humaines comme l’empathie, l’écoute ou encore l’esprit d'équipe seront sollicitées tout au long de votre carrière, et viendront créer des liens privilégiés avec les collaborateurs. Ce n’est pas pour rien que les RH sont un repère de proximité pour les salariés ! 

En savoir plus

Quelles sont les compétences et qualités nécessaires aux métiers de la Politique RH et Recrutement ?

Faire grandir une structure, grâce au développement des services et donc au renforcement des effectifs, demande une vraie expertise. C’est en effet la gestion des salariés qui est en jeu ! Des connaissances techniques et multiples, comme le champ juridique (droit du travail , droit social…) sont par exemple de mise. Il est également nécessaire de posséder des compétences en communication, en management, tout comme en organisation pour gérer efficacement les ressources humaines et piloter les projets RH. C’est pourquoi recevoir un apprentissage précis et rigoureux est incontournable. Parmi les aptitudes à acquérir pour travailler dans les ressources humaines, vous retrouverez :

• Connaissances en droit social et paie
• Être à  même de manager une équipe
• Connaissances des métiers propres à l’entreprise
• Maîtrise des outils de bureautique et de ressources humaines
• Maîtrise de tous les aspects RH (recrutement, formation, gestion des carrières, paie, droit social et droit du travail..)
• Notions en techniques d'animation, d'organisation et de communication
• Etc. 

En ce qui concerne les soft skills / qualités requises :

• Autonomie
• Ouverture d’esprit
• Ecoute active
• Empathie
• Sens de l’organisation
• Polyvalence

Les ressources humaines sont une unité technique, qui requiert une formation digne de ce nom. Et justement, chez Studi, apprenez à élaborer et à mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise grâce à notre offre de formations en ligne ! A découvrir dès maintenant !

Les formations Politique RH et Recrutement en ligne chez Studi 

Les formations, accessibles dès le niveau bac, permettent aux employés de développer leurs compétences et de booster leur employabilité. Pour répondre à toutes vos attentes, Studi met à votre disposition une grande variété de formations en ligne, afin que vous trouviez celle adaptée à vos besoins et à votre profil.

Chez Studi, nous sommes au fait que la gestion des compétences est essentielle pour s'assurer que les futurs experts en RH et recrutement disposent des connaissances nécessaires pour s'adapter aux changements et répondre aux besoins de l'entreprise. En ce sens, les certifications et les titres professionnels, enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), sont des outils majeurs pour affirmer les compétences acquises.

À votre rythme et accompagné(e) par nos équipes engagées pour votre réussite, vous aurez toutes les cartes en main pour atteindre vos objectifs. À vous de jouer !

Je me renseigne

Bon à savoir : Suivre votre formation en alternance dans le secteur de la Politique RH et Recrutement présente plusieurs avantages pour les étudiants et les professionnels en devenir ! Gagner en expérience, faciliter votre insertion professionnelle, création d’un réseau professionnel solide ou encore possibilité d'embauche, l'alternance a plus d’un tour dans son sac. 
 

La Politique RH et Recrutement sur le marché du travail 

Les experts en ressources humaines sont des profils recherchés sur le marché du travail. En effet, grâce à leurs compétences et connaissances transversales et multiples, aussi bien en management qu’en normes juridiques, les entreprises ont tout intérêt à recruter des personnels qualifiés pour booster leur chiffre d'affaires. De plus, les RH sont au centre du recrutement, et sont donc un allié de taille pour intégrer des salariés toujours plus talentueux. Enfin, à l’heure du digital, de nouveaux outils 2.0 sont apparus, ouvrant la voie à des candidats opérationnels, pleinement ancrés dans l’ère numérique. 

Quant aux possibilités d’exercer, elles sont multiples. Une fois formé(e), vous pouvez travailler dans différentes structures de votre choix comme :

• Dans le secteur public et le secteur privé,
• Dans une entreprise (grande ou PME),
• Dans un cabinet indépendant,
• Dans une administration (en qualité de consultant)...

Si vous optez pour la branche des ressources humaines, vous pourrez travailler dans tous les secteurs d’activité, que ce soit le commerce, la banque, l’industrie… Mais ce n’est pas fini. Les perspectives d’évolution professionnelle sont nombreuses en RH. Prenons le métier d’assistant  RH par exemple. Avec de l’expérience, il est tout à fait possible de prétendre à  évoluer vers un poste de chargé du recrutement, chargé de formation, avant d’atteindre une haute fonction comme directeur des ressources humaines ou consultant en ressources humaines.

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