Formations en ligne en Politique RH et Recrutement

Politique RH et Recrutement

Les ressources humaines sont définies comme une fonction transversale dans l’entreprise, qu’importe sa taille. Indispensables au bon fonctionnement de ces dernières, elles ont un rôle prédominant pour toutes les structures, défini ainsi par le gouvernement sur le site https://www.economie.gouv.fr/ : “La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant.” Vous l’avez compris, dans l’entreprise, les ressources humaines sont à la fois polyvalentes et essentielles. Grâce à ces rois de l’organisation, une entreprise innove et performe, tout en veillant au bien-être de ses collaborateurs. Rien que cela ! Mais alors, quels métiers sont envisageables en optant pour cette branche ? Ils sont nombreux. Parmi eux, vous retrouverez : 

• Responsable RH
• Directeur / Directrice des RH
• Responsable de formation
• Responsable du personnel
• Chargé SIRH / Chargée SIRH
• Responsable Projets RH
• Assistant / Assistante RH
• Gestionnaire administratif du personnel
• Ect.

Les ressources humaines connaissent des missions à la fois variées et riches, et qui font appel à de véritables qualités humaines. Et pour cause, que ce soit pour gérer les relations sociales et la rémunération des salariés, recruter les bons candidats et profils qui boosteront les performances de l’entreprise, manager les équipes, mettre en avant des carrières professionnelles, ou encore améliorer les conditions de travail, l’humain est toujours au centre. Mais ce n’est pas tout ! Les ressources humaines forment également un pôle stratégique pour les entreprises, en participant pleinement au déploiement de leur activité et au développement des services. Souvent qualifiés de Business Partners, ils sont capables d’adapter leur stratégie en fonction de la taille de l’entreprise (notamment du nombre de salariés), et de l’identité de la structure (son image de marque, son fonctionnement). Vous vous demandez peut-être à quoi ressemble une journée type d’un RH ? Pour avoir cette vision 360 sur l'entreprise, un RH est sur tous les fronts : 

• Participer activement au recrutement des salariés
• Gérer le pôle administratif (rémunération des salariés, gestion du personnel…)
• Contribuer à la communication interne de l’entreprise
• Piloter l’ensemble des activités en lien avec le projet RH
• Négocier avec les partenaires sociaux
• Contrôler la qualité des relations sociales 
• Établir les contrats de travail 
• Organiser des entretiens annuels et fixer les objectifs à atteindr
• Conseiller les opérationnels sur toutes les thématiques (le recrutement, la paie, la législation sociale…)
• Etc.

Les ressources humaines sont un secteur très dynamique, apprécié pour la grande variété de fonctions qu’il renferme. D’ailleurs, l’enjeu stratégique, aspect inhérent à ces professions, rend les ressources humaines à la fois stimulantes et responsabilisantes. La raison ? Votre travail aura des conséquences directes sur votre structure ! Bien plus qu’un maillon dans l’entreprise, vous serez un acteur de celle-ci, en étant garant de sa pérennité et donc de sa bonne santé économique. Sans oublier les qualités humaines comme l’empathie, l’écoute ou encore l’esprit d'équipe, qui seront sollicitées tout au long de votre carrière, et viendront créer des liens privilégiés avec les collaborateurs. Ce n’est pas pour rien que les RH sont un repère de proximité pour les salariés ! 

En savoir plus

Quelles sont les compétences et qualités nécessaires aux métiers de la Politique RH et Recrutement ?

Faire grandir une structure, grâce au développement des services et donc au renforcement des effectifs, demande une vraie expertise. C’est en effet la gestion des salariés qui est en jeu ! Des connaissances techniques et multiples, comme le champ juridique (droit du travail , droit social…) sont par exemple de mise. C’est pourquoi recevoir un apprentissage précis et rigoureux est incontournable. Parmi les aptitudes à acquérir pour travailler dans les ressources humaines, vous retrouverez :

• Connaissances en droit social et paie
• Être à  même de manager une équipe
• Connaissances des métiers propres à l’entreprise
• Maîtrise des outils de bureautique et de ressources humaines
• Maîtrise de tous les aspects RH (recrutement, formation, gestion des carrières, paie, droit social et droit du travail..)
• Notions en techniques d'animation, d'organisation et de communication
• Etc. 

En ce qui concerne les soft skills / qualités requises :

• Autonomie
• Ouverture d’esprit
• Ecoute active
• Empathie
• Sens de l’organisation
• Polyvalence

Les ressources humaines sont une unité technique, qui requiert une formation digne de ce nom. Et justement, chez Studi, apprenez à élaborer et à mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise grâce à notre offre de formations en ligne ! A découvrir dès maintenant !

Les formations Politique RH et Recrutement en ligne chez Studi 

Pour répondre à toutes vos attentes, Studi met à votre disposition une grande variété de formations en ligne, afin que vous trouviez celle adaptée à vos besoins et à votre profil :

Formations cycles courts - Certificats professionnels, en partenariat avec ESG RH et ESG Ecole de commerce ; 

→ Déployer une stratégie digitale RH, mais aussi management des équipes, manager une équipe RH, élaborer une stratégie RH, Piloter l'administration du personnel…

Formations longues - Diplômes, en partenariat avec ESG RH et ESG Ecole de commerce ;  et allant du BAC + 2 au BAC + 5 ;

→ Graduate Assistant RH, mais aussi Graduate Formateur pour adultes, Bachelor Talent Acquisition, MBA HR Business Partner…

À votre rythme et accompagné(e) par nos équipes engagées pour votre réussite, vous aurez toutes les cartes en main pour atteindre vos objectifs. À vous de jouer !

Je me renseigne

La Politique RH et Recrutement sur le marché du travail 

Les experts en ressources humaines sont des profils recherchés sur le marché du travail. En effet, grâce à leurs compétences et connaissances transversales et multiples, aussi bien en management qu’en normes juridiques, les entreprises ont tout intérêt à recruter des personnels qualifiés pour booster leur chiffre d'affaires. De plus, les RH sont au centre du recrutement, et sont donc un allié de taille pour intégrer des salariés toujours plus talentueux. Enfin, à l’heure du digital, de nouveaux outils 2.0 sont apparus, ouvrant la voie à des candidats opérationnels, pleinement ancrés dans l’ère numérique. 

Quant aux possibilités d’exercer, elles sont multiples. Une fois formé(e), vous pouvez travailler dans différentes structures de votre choix comme :

• Dans le secteur public et le secteur privé,
• Dans une entreprise (grande ou PME),
• Dans un cabinet indépendant,
• Dans une administration (en qualité de consultant)...

Si vous optez pour la branche des ressources humaines, vous pourrez travailler dans tous les secteurs d’activité, que ce soit le commerce, la banque, l’industrie… Mais ce n’est pas fini. Les perspectives d’évolution professionnelle sont nombreuses en RH. Prenons le métier d’assistant  RH par exemple. Avec de l’expérience, il est tout à fait possible de prétendre à  évoluer vers un poste de chargé du recrutement, chargé de formation, avant d’atteindre une haute fonction comme directeur des ressources humaines ou consultant en ressources humaines.

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