Formez-vous aux métiers des RH et de la Paie

Le secteur des Ressources humaines et de la Paie est vaste puisqu’il comprend de nombreuses fonctions et spécialités directement affiliées à la gestion du personnel, des cotisations sociales et des déclarations fiscales, mais aussi à l’administration des salaires en entreprise. Et ce, en s’assurant de respecter les réglementations en vigueur. C’est d’ailleurs pour cette raison que les experts des RH et de la paie sont formés au droit ! Cette matière, enseignée durant leur formation,  leur permet de s’occuper convenablement des contrats de travail, des conditions de travail, de la santé et de la sécurité au travail, mais aussi des relations collectives et de la résolution des conflits. D’ailleurs, dans ce cas de figure, les professionnels du milieu interviennent en qualité de médiateur et prêtent une écoute attentive aux salariés concernés. Cependant, ils peuvent aussi agir à ce niveau en appliquant des politiques et de procédures précises en matière de gestion des conflits, ou encore en offrant des formations de sensibilisation pour aider les employés et les managers à mieux appréhender la résolution de conflits. 

Vous l’avez compris, en RH, les compétences attendues sont multiples ! Mais pas que : indispensable au bon fonctionnement des entreprises mais aussi au bien être des salariés, la fonction RH, qualifiée de transversale, est très convoitée. Autre information majeure dans le secteur Ressources humaines et Paie : puisqu’ils sont essentiels aux sociétés, les professionnels de cette filière peuvent exercer dans tous les secteurs d’activité confondus, comme le secteur public ou privé, les cabinets de conseil en RH, les start-ups et les grands groupes, les collectivités territoriales, ou encore les associations… 

En savoir plus

Mais alors, quels sont les métiers envisageables en empruntant cette voie ? Chez Studi, les professions visées par nos formations sont nombreuses. En voici une liste non exhaustive : 

• • Auditeur / Auditrice RH
  • Chef / Cheffe de projet inclusion/handicap
  • Chargé / Chargée de mission RH
  • Conseiller / Conseillère formation et évolution professionnelle
  • Consultant / Consultante en ingénierie de certification
  • Consultant / Consultante RH
  • HR Business Partner
  • Manager des ressources humaines
  • Responsable développement RH
  • Responsable RH

Si la fonction RH est si nécessaire aux entreprises, c’est parce qu'elle joue un rôle clé dans la performance de ces dernières. Et pour cause, les professionnels des RH sont responsables du recrutement et de la sélection des candidats, un élément crucial pour attirer les meilleurs talents et construire une équipe compétente. Plus encore, en identifiant les besoins en formation et en développement des compétences des employés, ces experts RH participent pleinement à la performance globale et à la compétitivité de l'entreprise. Sans oublier leur gestion des  promotions, des mutations mais aussi des reconversions, des missions stratégiques pour fidéliser les salariés. En somme, la fonction Ressources humaines est stratégique pour toutes les entreprises, car elle est à la fois tournée vers l’humain et vers la croissance des sociétés. 

Vous vous demandez peut-être à quoi ressemble le quotidien de ces professionnels des ressources humaines et de la paie ? Voici un bref aperçu des activités que vous pourrez retrouver dans le secteur, bien que celles-ci varient en fonction des spécialités : 

Ressources humaines 

• Recruter, sélectionner des candidats et organiser des entretiens d’embauche
• Identifier les besoins en formation, planifier les programmes de formation et suivre les performances
• Gérer les carrières des salariés : promotion, reconversion, mutations…
• Performances : fixer des objectifs, évaluer les résultats et appliquer des plans d'amélioration
• Mettre en place le dialogue social et la prévention des conflits
• Suivre les dossiers individuels des salariés, gérer les congés, les absences et les arrêts maladie

Paie 

• Élaboration des bulletins de salaire : calcul des rémunérations, des heures supplémentaires, des primes…
• Gérer les déclarations et paiements de cotisations aux organismes sociaux (sécurité sociale, retraite…)
• Gérer la déclaration des revenus des salariés et préparer les documents pour les impôts
• Effectuer une veille quant aux évolutions législatives et réglementaires liées à la paie, à l’application des conventions collectives et des accords d'entreprise

Comme vous l’avez constaté, particulièrement variées, les missions du secteur RH et paie ont de quoi éloigner la monotonie du quotidien de ces professionnels. Sans oublier le facteur humain, qui confère un fort sentiment d’utilité aux salariés RH, puisque ces derniers véhiculent de belles valeurs : recruter des talents, veiller au bien être des salariés, à leur montée en compétences… Ces tâches ont du sens et font naître de véritables vocations. 

Un autre avantage et pas des moindres à vous lancer dans cette voie : développer vos compétences interpersonnelles. En effet, les professionnels des RH et de la paie acquièrent et développent de nombreuses compétences interpersonnelles qui leur sont d’une aide précieuse dans le cadre de leurs missions, mais aussi d’un point de vue personnel : la communication, la négociation, la résolution de problèmes et la gestion des conflits en font partie.