Avez-vous déjà imaginé pouvoir suivre votre alternance en télétravail ? Depuis la pandémie de Covid-19, le télétravail en France est devenu une véritable norme dans de nombreux domaines d'activité : aujourd'hui, 74% des entreprises de plus de 50 salariés l'autorisent.

Mais est-il possible de suivre une formation en alternance à distance ou une alternance hybride ? Entre souplesse, encadrement et droit au télétravail, découvrons ensemble ce que permet réellement la loi.
 

💡À retenir :

• L’alternance à distance est possible, à condition que les missions confiées s’y prêtent et que l’employeur formalise son accord par écrit.
• Dans la majorité des cas, il s’agit d’un télétravail partiel (2 à 3 jours par semaine), qui permet de concilier apprentissage, présence en entreprise et autonomie.
• Les métiers du digital, de la gestion, du marketing ou de la communication se prêtent particulièrement bien à ce mode d’organisation, car ils peuvent être exercés efficacement à distance.
• Même en télétravail, le tuteur d’entreprise doit veiller à assurer un suivi régulier de l’alternant afin de garantir la qualité de la formation et le bon déroulement du parcours professionnel.

Quelles sont les règles du télétravail pour les alternants ?

L'alternance en télétravail est possible, mais soumise à un cadre légal et à des conditions précises définies par le Code du travail.

Le cadre légal et les accords encadrant l'alternance en télétravail

L’alternance en télétravail est encadrée par les articles L1222-9 à L1222-11 du Code du travail et s’appuie sur l’Accord national interprofessionnel qui définit les principes de mise en œuvre du télétravail en France.

Pour un alternant, la mise en place de ce mode d’organisation nécessite un accord écrit avec l’entreprise. Les modalités peuvent être précisées dans un avenant au contrat de travail ou au sein d’une charte interne : nombre de jours télétravaillés, présence en entreprise, outils numériques utilisés, modalités de suivi par le tuteur et conditions de retour sur site.

Le dialogue entre l’alternant, le tuteur et l’entreprise reste indispensable pour assurer un bon équilibre entre apprentissage à distance, accompagnement humain et intégration au sein de l’équipe.

Les conditions matérielles et organisationnelles à respecter

Pour être autorisé à télétravailler en alternance, certaines conditions doivent être réunies :

• vous devez avoir un ordinateur professionnel et un accès sécurisé aux outils de l'entreprise ;
• vous devez disposer d'une connexion internet fiable et d'un espace de travail à domicile adapté ;
• une organisation du travail claire et partagée entre le tuteur, le maître d'apprentissage et l'alternant doit être mise en place.

L'employeur doit mettre à disposition le matériel nécessaire et assurer la sécurité des données. L'alternant doit, quant à lui, organiser sa journée de travail, respecter les horaires fixés et rendre compte de son activité professionnelle à distance.

Les responsabilités de l'employeur et de l'alternant

L’entreprise veille à assurer un suivi régulier de l’alternant, à garantir son accès à la formation et à son tuteur, et à maintenir des conditions de travail adaptées : ergonomie, sécurité, équilibre de la charge de travail et bien-être psychologique.

De son côté, l’alternant doit faire preuve d’autonomie et de responsabilité, entretenir une communication régulière avec son employeur et respecter les règles définies dans la charte ou le règlement interne de l’entreprise.

En pratique, le télétravail doit toujours rester compatible avec la mission d’apprentissage. Il ne doit pas nuire à la découverte du monde professionnel, ni isoler l’apprenant du collectif de travail, essentiel à la progression et à l’intégration dans l’entreprise.
 

Quels métiers sont compatibles avec une alternance à distance ?

Les métiers du digital, de la gestion et de la communication sont les plus compatibles avec l'alternance à distance.

Les métiers du numérique, pionniers du télétravail

Le numérique est la branche la plus favorable à l'alternance à distance. Développeur web, data analyst, webdesigner ou chargé de projet digital peuvent effectuer leurs missions depuis n'importe quel lieu de travail, en toute autonomie.

Ce type de contrat permet aux étudiants de mieux gérer leur temps de travail et leur vie privée, tout en bénéficiant du télétravail pour réduire le temps de transport.

Les fonctions support et administratives

Dans le secteur privé, les fonctions administratives comme la comptabilité, la gestion ou les ressources humaines adoptent souvent un mode de travail hybride. Ces activités professionnelles peuvent s'effectuer à domicile une partie de la semaine.

Ce modèle convient particulièrement aux étudiants autonomes et bien organisés, capables d'effectuer leurs tâches sans encadrement constant.

Les métiers où la présence reste essentielle

Certaines activités exigent un apprentissage en présentiel : métiers de la santé, restauration, commerce, artisanat… Ces postes nécessitent un contact direct avec le public.

Pour ces professions où les interactions humaines sont omniprésentes, le télétravail ne peut être qu'administratif. En effet, la présence physique reste indispensable pour progresser au sein de l'entreprise et s'intégrer à l'équipe.

Comment réussir son alternance hybride ou à distance ?

Pour réussir une formation en alternance à distance ou une alternance hybride, il faut savoir organiser son travail à domicile, maintenir la communication avec son tuteur et équilibrer sa vie professionnelle.

Bien choisir sa formation et son environnement

Les écoles en ligne comme Studi accompagnent les alternants dans l’organisation du télétravail, lorsque celui-ci est mis en place par l’entreprise.

Grâce à des cursus en alternance à distance, des cours accessibles 24h/24, et un accompagnement individualisé, Studi s’adapte à la diversité des profils et des situations professionnelles.

Nos programmes sont conçus pour favoriser une gestion du temps efficace, développer l’autonomie et soutenir la réussite à distance, tout en respectant le cadre légal et les besoins des entreprises partenaires.

Communiquer et collaborer efficacement

Le secret d'une alternance hybride ou à distance réussie réside dans la communication avec l'employeur et le tuteur. Il faut ouvrir le dialogue, planifier des réunions en visio, partager les objectifs et vérifier régulièrement les progrès.

Des outils comme Microsoft Teams, Zoom ou Trello facilitent la communication avec l'employeur et l'équipe, en maintenant une organisation de travail claire et motivante.

Adopter les bonnes pratiques du télétravail

Travailler chez soi nécessite une rigueur quotidienne. Dans ce contexte, il est fondamental d'organiser son emploi du temps, de définir ses priorités et de préserver son équilibre personnel.

Planifiez vos journées comme au bureau, fixez vos heures de travail, prévoyez des pauses et respectez votre droit à la déconnexion.

Conclusion : l'alternance en télétravail est-elle vraiment une bonne option ?

L'alternance en télétravail permet aux étudiants de bénéficier d'une certaine liberté tout en apprenant un métier. Ce modèle, lorsqu'il est bien encadré, offre un véritable équilibre entre autonomie, flexibilité et apprentissage.

Le télétravail complet reste rare, mais l'alternance hybride s'impose comme une solution durable dans le monde du travail.

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