DCG en alternance : trouver un contrat de professionnalisation

6 juillet 2021

Le DCG ou diplôme de comptabilité et gestion est un diplôme d’État qui délivre le grade de licence (bac + 3) et qui permet d’accéder à une carrière dans le domaine de la finance et de la comptabilité. Accessible après un baccalauréat général ou technologique, de nombreux candidats optent pour la préparation du DCG en alternance, par le biais d’un contrat de professionnalisation ou un contrat d'apprentissage leur permettant ainsi de concilier la théorie et la pratique.

Pourquoi préparer le DCG en alternance ?

Dispensé sur 3 ans, le diplôme de comptabilité et gestion peut être effectué en formation initiale, en alternance ou encore à distance. Le DCG en alternance est accessible dès la première année de formation à tous les candidats ayant obtenu un baccalauréat général, technologique ou un diplôme équivalent de niveau IV.

À savoir que les candidats ayant effectué une première année de DCG en formation classique, ainsi que les candidats titulaires d’un BTS CG (comptabilité et gestion) ou d’un BUT GEA (gestion des entreprises et des administrations) peuvent intégrer la deuxième année de formation du DCG en alternance.

La voie de l’alternance offre aux candidats de nombreux avantages :

Acquérir une première expérience en milieu professionnel et la mise en pratique des connaissances théoriques acquises durant la formation.
Bénéficier d’une prise en charge financière de la formation, en plus de percevoir une source de revenus mensuels (en fonction de l’âge ou du niveau de formation).
Profiter des avantages qu’offre le statut de salarié.

Choisir la voie de l’alternance peut être très valorisant et bénéfique pour le candidat. Cela permet une insertion professionnelle sur le marché de l’emploi plus facile et rapide, ainsi qu’une meilleure compréhension, connaissance et exigence du milieu de l’entreprise.

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Contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage ?

Les candidats au DCG en alternance doivent alors signer un contrat de professionnalisation ou un contrat d'apprentissage avec une entreprise ou un cabinet d’expertise comptable.

La principale différence entre les 2 contrats est que le contrat d'apprentissage s'adresse aux étudiants en formation initiale, et le contrat de professionnalisation s'adresse aux apprenants en formation continue.

Le contrat d'apprentissage

Formation initiale
CDD ou CDI
De 16 à 29 ans (jusqu'à 35 ans dans certains cas)
La formation représente au minimum 25 % de la durée totale du contrat
Rémunération : de 27 à 100 % du Smic selon l'âge et le niveau d'études

Le contrat de professionnalisation

Formation continue
CDD ou CDI
Durée minimale de 6 à 12 mois selon les cas
De 16 à 25 ans, ou sans conditions d'âge pour les bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH
Durée de la formation : 150 heures minimum et entre 15 et 25% de la durée du contrat
Rémunération : entre 55 et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études

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Comment obtenir un contrat de professionnalisation pour la préparation au DCG ?

Les candidats au DCG en alternance doivent trouver par eux-mêmes leur contrat de professionnalisation. Pour cela plusieurs moyens existent :

Consulter les sites d’offres d’emploi : le Portail de l’alternance, Pôle emploi, la Bonne Alternance, l’APEC… Il existe plusieurs sites officiels pour trouver un contrat de professionnalisation en vue de réaliser une formation. Simple, rapide et efficace, les filtres permettent d’affiner votre recherche (ville, diplôme visé, type d’entreprise) et de trouver les entreprises à la recherche de candidats.
Envoyer des candidatures spontanées : elles sont un excellent moyen pour faire connaître votre profil auprès des recruteurs et anticiper leurs éventuels besoins. En fonction de la ville où vous effectuez la formation du DCG, ciblez les entreprises à démarcher en listant tous les établissements du secteur comptable et financier, préparez un CV et une lettre de motivation et adressez votre candidature de manière spontanée, au bon interlocuteur.
Solliciter son réseau professionnel : avec l’évolution d’internet, les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn) sont devenus un support incontournable pour développer sa carrière professionnelle, se constituer un carnet d’adresse ou trouver un stage / emploi. Pour augmenter vos chances de signer un contrat de professionnalisation, créez-vous un réseau professionnel, ajoutez de nouveaux contacts, soyez actif et faites preuve de créativité et d’originalité pour vous démarquer des autres candidats.

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