Boostez votre carrière en suivant des cours de management
Boostez votre carrière en suivant des cours de management
Développer des compétences en management est un atout indispensable pour faire évoluer sa carrière. Savoir communiquer avec les équipes, affûter son leadership et mener à bien des projets conséquents relève d’une véritable expertise. Et comme pour toute expertise, c’est en se formant et en acquérant les bonnes méthodes que cette compétence s’acquiert.
Vous inscrire à des cours de management est une opportunité d’apprendre à définir une stratégie commerciale, de renforcer votre leadership, de gagner en agilité et de vous former à la gestion des conflits. Tant de piliers du management qui vous aideront à embarquer les équipes dans votre vision stratégique et à atteindre vos objectifs professionnels communs.
Le management, qu’est-ce que c’est ?
Dans sa définition pure, le management désigne l’organisation et la gestion d’un sujet (qu’il s’agisse de ressources, d’une organisation ou encore d’humains). Mais le management est avant tout une compétence qui mobilise des capacités d’écoute, le goût de l’humain et une appétence pour la résolution de problèmes. Car le management, c’est avant tout l’art de guider, inspirer et diriger une équipe vers le succès.
En effet, en devenant manager, vous vous éloignerez de la production pour contribuer aux décisions stratégiques de votre entreprise. Votre mission principale sera d’accompagner les équipes dans la réalisation de leurs objectifs, individuels comme collectifs. Votre succès ne résidera plus seulement dans vos accomplissements, mais dans ceux de vos collaborateurs.
1 démission sur 4 est liée à un mauvais manager : changez les statistiques !
Le management est une véritable compétence. Un mauvais management peut avoir un réel impact négatif sur la rétention de talents et sur l’atteinte des objectifs de l’entreprise. En France, les statistiques RH démontrent que 25% des démissions ont été motivées par un mauvais manager.
Savoir gérer l’humain
Un manager efficace sait prioriser ses tâches, déléguer des responsabilités et accompagner son équipe dans sa montée en compétences. C’est aussi une personne dotée de qualités d’écoute, qui comprend le plan de carrière, les forces et les axes d’amélioration de ses collaborateurs. Sa force n’est pas d’être meilleur que les autres, mais de s’entourer de personnes dotées d’une expertise et d’un fort potentiel d’évolution, tout en sachant les aider à se réaliser dans leurs missions.
Après tout, Steve Jobs a lui-même dit “Cela n'a aucun sens d'embaucher des gens intelligents et de leur dire quoi faire. Nous embauchons des gens intelligents pour qu'ils puissent nous dire quoi faire.”
Savoir gérer des ressources
Mais un manager n’a pas que des responsabilités liées à l’humain. Quel que soit son domaine d’expertise (qu’il exerce dans le commercial, le marketing, les finances, ou encore dans les comités de pilotage d’entreprise), il va endosser un nombre plus ou moins important de responsabilités.
Le pilotage d’un budget (de sa négociation à ses attributions), la définition des KPIs de son équipe et de son département et la gestion de projet font partie intégrante de son quotidien. Il peut entreprendre des projets de restructuration organisationnelle, de refonte digitale, porter des sujets de Qualité de Vie au Travail et en Entreprise (QVTE) ainsi que des sujets de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
C’est donc un poste polyvalent, où les opportunités d’apporter des évolutions positives sur son environnement de travail sont nombreuses.
Pourquoi suivre un cours en management ?
Valider une formation certifiante ou diplômante en management est un véritable accélérateur de carrière. C'est également un tremplin personnel vous sécurisant dans les responsabilités que vous souhaitez endosser.
Gérer des équipes, accompagner vos collaborateurs dans les temps forts de leur carrière mais aussi dans des situations parfois difficiles, assurer la conduite du changement, ce sont des compétences qui s’apprennent. Les sciences du management ont permis d'élaborer des méthodes et des techniques pour affronter les situations complexes et faciliter la prise de décision.
Prendre des cours de management avec Studi peut vous permettre de :
- Vous former à la méthode Agile
- Apprendre à élaborer une stratégie webmarketing
- Apprendre à gérer un projet web
- Vous former à la gestion d’entreprise
- Devenir chef de projet digital
Le management : une discipline qui concerne tous les domaines d’activité
Là où il y a des humains, il y a du management - et ce quel que soit votre domaine professionnel. En effet, le management concerne tant les métiers du service, de l'industrie, de la santé, que les domaines commerciaux, marketing et financiers. Acquérir des compétences en management vous assure donc une stabilité professionnelle et des opportunités d'évolution constantes.
Outre le vaste panel de domaines dans lesquels vous pouvez exercer, vous pouvez vous former à divers types de management.
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Management Opérationnel
Le management opérationnel est la quintessence du management de proximité. C’est une discipline de terrain, qui se confronte à la réalité du quotidien jour après jour. Le manager opérationnel sait jongler avec les défis et se montrer résilient face aux imprévus. Il continue à participer à la production des équipes, tout en coordonnant les actions et définissant des objectifs.
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Management Stratégique
Plus orienté sur la vision de l’entreprise et les enjeux politiques et stratégiques à traiter au quotidien, le manager stratégique ouvre la voie pour ses équipes. Il est celui qui pense à l'avenir, qui élabore des plans d’action et qui donne à l'organisation une direction claire. Ce type de management s’apparente au gouvernail qui dirige un bateau et lui permet de garder le cap. Pour réaliser du management stratégique, il est important de savoir prendre de la hauteur et d’observer une veille de marché permanente.
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Management de Transition
Certains qualifient les managers de transition de “pompiers des affaires” car ils interviennent dans des situations complexes, parfois de crise, où les tensions s’enflamment au sein des équipes. Il s’agit pour ce type de management d’intégrer une entreprise en difficulté pour accompagner les équipes dans une période de changement. Plan social, redressement judiciaire, restructuration de l’organisation…
Les raisons de recourir au management de transition sont multiples. Toutes ne sont pas négatives : une grosse levée de fonds peut entraîner des réorganisations importantes dans l’entreprise et nécessiter un renforcement du cadre pour aider les employés à trouver leur marque dans un environnement de travail qui évolue.
Le manager de transition apporte une expertise pointue et une énergie nouvelle pour remotiver les troupes et assurer la conduite du changement. Sa mission s’achève lorsque les objectifs ont été atteints, et le manager de transition peut alors voguer vers de nouveaux défis.
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Management de Projet
Le Management de Projet consiste à transformer les idées en actions. Le chef de projet est un véritable chef d’équipe qui coordonne les ressources et sait transmettre et regrouper les informations nécessaires à l’avancement de sa mission. Il faut pour cela savoir embarquer les équipes dans sa vision et gérer les baisses de motivation ou de productivité.
Le manager de projet n’est pas nécessairement le supérieur hiérarchique de ses collaborateurs, mais il porte la responsabilité du bon déroulement de son projet et doit pour cela faire preuve de leadership. Coordonner, convaincre et concrétiser sont ses mots d’ordre. Chaque nouveau projet est une aventure, chaque obstacle une opportunité d'innover.
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Management des Ressources Humaines
Le management des ressources humaines est à la fois un management de talents et de besoins de productivité au sein d’un département. On y trace des plans de carrière en fonction des ambitions des employés, on y accompagne des parcours de vie, tout comme on veille à ce que chaque département de l’entreprise dispose de la main-d'œuvre nécessaire à la réalisation de ses objectifs. Ce domaine d’expertise porte également les sujets liés à la marque employeur et à la culture d’entreprise. Dans le management des ressources humaines, chaque interaction est une occasion de cultiver le succès.
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Management de la Qualité
Le manager de la qualité est le garant de l'excellence. Il veille à ce que chaque produit ou service réponde aux normes établies par l’entreprise ou par les comités de réglementations qui supervisent son domaine d’activité. De la prévention des défauts à l'amélioration continue, chaque action vise à surpasser les attentes.
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Management de l'Innovation
Le management de l’innovation participe aux avancées organisationnelles, méthodologiques, technologiques ou encore écologiques d’une entreprise. C’est une discipline qui s’applique à repousser les frontières de la créativité pour s’assurer de rester compétitif et au-devant des innovations de son marché. Être manager de l'innovation, c'est chercher l’amélioration permanente des processus et des outils de travail ou des produits. Parfois en lien avec des programmes de recherche et d’innovation de l’Etat, le management de l’innovation est une discipline idéale pour les esprits créatifs, qui aiment faire avancer les choses et ouvrir la voie pour les autres.
Quel diplôme en management délivre une formation Studi ?
Les cours en management vous forment à un vaste panel de compétences, du pilotage de projets à la RSE en passant par la conduite du changement, la finance et les méthodes de management. Vous pouvez décrocher un certificat en optant pour une formation courte, ou un diplôme de type Graduate, BTS, Bachelor, ou MBA avec une formation longue.
Obtenir un certificat en management avec une formation courte
En fonction de la formation courte choisie, vous accédez à la validation d’une certification enregistrée au Répertoire National Spécifique ou d’un bloc de compétences issu d’un titre RNCP.
Par exemple, le module de formation “Gérer un projet web” valide le bloc de compétences 1 de la certification professionnelle de niveau 6 (équivalent d’un Bac +3)”Chef de Projet Digital”.
Le module de formation “Méthode Agile : fondamentaux du Scrum” délivre lui un Certificat "Gérer des projets avec la méthode Agile", code NSF 300, enregistré au RNCP.
Décrocher un diplôme certifié avec une formation longue
En optant pour une formation longue, vous préparez un diplôme d’équivalence Bac à Bac+5. La certification délivrée sera soit un diplôme national, un titre RNCP ou un titre professionnel.
Les équivalences préparées avec Studi
- Pré-Graduate : Niveau 4 (Bac)
- Graduate : Niveau 5 (Bac+2)
- Bachelor : Niveau 6 (Bac+3/+4)
- Mastère ou MBA : Niveau 7 (Bac+5)
Décrocher l’un de ces diplômes est un moyen d’impulser un véritable élan à votre carrière !
Ouvrez-vous de nouveaux horizons de carrière
La plupart des évolutions de carrière ouvrent sur un poste de manager. C’est pourquoi il est crucial de se former au management afin de savoir relever ces nouveaux défis et de rapidement trouver ses marques au sein de ces nouvelles responsabilités.
En suivant des cours de management, vous pouvez évoluer sur des postes très divers tels que :
En suivant des cours de management, vous pouvez évoluer sur des postes très divers tels que :
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- Office Manager
- Product manager
- Creative Manager
- Chef de service
- Responsable de Business Unit
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- Chef de magasin
- Responsable des Ressources Humaines
- Directeur marketing
- Directeur commercial
- Directeur financier
Formez-vous à votre rythme
Avec Studi, vous pouvez suivre une formation en management à votre rythme, en distanciel, en démarrant à toute période de l'année. L'aventure commence dès que vous vous sentez prêt !
En fonction du programme de formation en management choisi, vous disposez d'un volume de cours à suivre et d'une estimation de temps de formation (par exemple, une estimation de 10 mois de formation pour suivre un cours en management de 450 heures). Cette durée est flexible en fonction de vos disponibilités et de vos contraintes.
À noter également que, quelle que soit votre situation personnelle (en reconversion ou en poste), vous avez l'opportunité de suivre cette formation en continue ou en alternance auprès du CFA de Studi.
Se former au management en continu
En formation continue, votre cursus en management peut se réaliser à temps plein ou en parallèle de votre emploi. Des opportunités de financement auprès du CPF sont à votre disposition, ainsi que des participations complémentaires de l’employeur selon votre convention d’entreprise et les dispositifs en place au sein de votre groupe.
Se former au management en alternance
En alternance, vous devez trouver un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage au sein d’une entreprise pour valider la formation. Vous partagez alors votre temps entre apprentissages théoriques et travail sur le terrain. Pour trouver votre contrat d’alternance, rassurez-vous, le CFA de Studi vous accompagne et dispose d’un réseau de professionnels partenaires pour vous aider dans vos recherches.