Les Seniors au Travail : et si on dissipait les préjugés !

Les Seniors  au Travail
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Emploi des seniors : dépasser les idées reçues pour mieux recruter et fidéliser

 

En 2024, le taux d’emploi des 55-64 ans a atteint 60,4 %, son plus haut niveau depuis 1975, selon la Dares. C’est deux points de plus qu’en 2023. Une progression constante depuis 2000, portée par le recul de l’âge de départ à la retraite.

Pourtant, malgré cette dynamique, la France reste en dessous de la moyenne européenne (65,2 %) et au 17ᵉ rang sur 27 pays.

Chez Studi, nous croyons que l’inclusion professionnelle ne doit pas se limiter à une question d’âge. Les seniors représentent un vivier de talents, d’expérience et de savoir-faire qui méritent d’être pleinement reconnus et intégrés.

 

Déconstruire les stéréotypes sur l'emploi des seniors

Le baromètre Ifop-Landoy met en lumière six idées reçues sur les seniors au travail. En voici quelques-unes à déconstruire :

  • Ils manquent de motivation – Faux : les plus de 55 ans associent le plus leur travail au plaisir et à la fierté.
  • Ils refusent le changement – Faux : seuls 17 % estiment que ce facteur pourrait freiner leur carrière.
  • Ils n’aiment pas le télétravail – Faux : 65 % des seniors apprécient travailler à distance.
  • Ils ne veulent pas progresser – Nuancé : 64 % des plus de 55 ans ne souhaitent pas encadrer une équipe, mais cela reflète un choix de poste plutôt qu’un manque d’ambition.

 

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Pourquoi les intégrer est une force pour l’entreprise

 

Intégrer davantage de seniors dans les équipes, ce n’est pas seulement répondre à un enjeu démographique ou légal : c’est une véritable stratégie de performance durable.

Les collaborateurs de plus de 50 ans disposent souvent de plusieurs décennies d’expérience dans leur domaine. Cette expertise se traduit par une meilleure capacité à résoudre des problèmes complexes, à anticiper les risques et à accompagner les équipes dans des contextes de changement.

Leur présence favorise le transfert de compétences vers les plus jeunes générations. En partageant leurs méthodes de travail et leurs bonnes pratiques, ils contribuent à sécuriser et enrichir le capital humain de l’entreprise.

Selon l’Ifop, 67 % des actifs souhaitent effectuer une carrière longue dans une même entreprise, et les seniors ne font pas exception. Cette fidélité est un atout majeur dans un marché de l’emploi où le turn-over coûte cher aux organisations.

Avec un taux de chômage inférieur à la moyenne nationale (5,2 % contre 7,5 % tous âges confondus), les seniors montrent une insertion professionnelle solide et une forte capacité d’adaptation face aux évolutions du marché.
 

L’engagement de Studi pour l'employabilité des seniors

 

En tant qu’acteur clé de la formation professionnelle et membre du Groupe Galileo Global Education, Studi considère que l’apprentissage ne doit pas avoir de date de péremption. 
Les compétences se développent et s’actualisent tout au long de la vie, et il est de notre responsabilité d’offrir à chacun (quel que soit son âge) les moyens de rester actif, performant et épanoui professionnellement.

Chez Studi, nous sommes convaincus que l’inclusion des talents à tous les âges est une condition essentielle pour bâtir une société plus équitable et un monde professionnel plus riche en expériences et en perspectives.

Brisons les clichés et donnons aux seniors la place qu'ils méritent ! 
 

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