Compétences Métiers incluses dans Compétences 360

TOP 3 des compétences les plus demandées 

• Piloter la performance financière de l’entreprise
• Piloter des audits de performance comptables et financiers
• Elaborer une solution d’optimisation et de gestion comptable et financière

Liste des compétences métiers 

• Anglais des affaires
• Communication professionnelle
• Comptabilité
• Comptabilité approfondie
• Comptabilité et audit
• Concevoir et piloter le système de contrôle de gestion
• Contribution au pilotage et à la gestion financière de l’entreprise
• Contrôle de gestion
• Contrôle de gestion et stratégie
• Développer le portefeuille client
• Développer les activités et pratiques de conseil patrimonial
• Droit des affaires
• Droit fiscal
• Droit social
• Economie contemporaine
• Élaborer des stratégies d'investissement en finance de marché digitale
• Élaborer la stratégie financière de l'entreprise
• Élaborer la stratégie patrimoniale
• Élaborer un diagnostic patrimonial
• Etablir et présenter des états prévisionnels de l'activité de l'entreprise
• Etablir et présenter les arrêtés comptables périodiques et annuels
• Finance
• Finance d'entreprise
• Fondamentaux du droit
• Gérer des portefeuilles d'actifs financiers sur les marchés
• Gérer les risques financiers et opérationnels
• Gestion de l’accueil et des travaux administratifs courants du service comptable
• Gestion de la paie et des obligations sociales
• Gestion des opérations comptables courantes
• Gestion des opérations de clôture comptable
• Gestion juridique, fiscale et sociale
• Management des opérations
• Management des Systèmes d'Information
• Manager les équipes et les projets en finance de marché
• Manager un service de contrôle de gestion
• Manager un service financier
• Mémoire professionnel
• Mettre en oeuvre la stratégie patrimoniale
• Piloter les opérations et gérer les risques de marchés financiers
• Préparation des éléments de paie et des déclarations fiscales
• Renseigner et contrôler les déclarations fiscales
• Système d'information de gestion
• Traitement des travaux comptables courants et de clôture

TOP 3 des compétences les plus demandées 

• Contribuer au développement des ressources humaines
• Gestion de la paie et des déclarations sociales
• Gestion administrative du personnel

Liste des compétences métiers 

• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Communication et assistance auprès de différents interlocuteurs
• Déployer la politique RH de l'entreprise
• Développer les talents et les compétences
• Développer les talents et les compétences de l'entreprise
• Gérer l'administration du personnel
• Gérer l’administration du personnel et sécuriser la gestion de la paie
• Promouvoir la qualité de vie au travail
• Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
• Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

TOP 3 des compétences les plus demandées 

• Pilotage stratégique et opérationnel de la fonction juridique
• Accompagnement juridique des opérations de l’entreprise et de ses acteurs internes
• Pilotage stratégique et opérationnel de la fonction juridique et RH

Liste des compétences métiers

• Accompagnement juridique et RH des opérations de l’entreprise et de ses acteurs internes
• Assurer les activités d'accueil dans un cabinet juridique
• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines et d'un service juridique
• Contribuer au développement des ressources humaines et d'un service juridique
• Déployer la politique RH de l'entreprise et intégrer les enjeux du droit social
• Gérer l'administration du personnel et sécuriser les pratiques en droit du travail
• Gérer les activités administratives dans un cabinet juridique
• Gestion des précontentieux et des contentieux
• Maîtriser le droit des affaires pour piloter les activités juridiques de son entreprise
• Promouvoir la qualité de vie au travail et prévenir les risques professionnels

TOP 3 des compétences les plus demandées

• Gérer l'expérience et la fidélisation client
• Améliorer l’expérience client
• Élaborer un plan de développement commercial

Liste des compétences métiers 

• Accompagner le client et lui proposer des produits et des services
• Administrer les ventes et assurer le suivi de la supply chain
• Conduire des projets de transformation, d’innovation et d’amélioration continue
• Conseiller et accompagner le client dans son parcours d'achat
• Contribuer à l’efficacité commerciale d’une unité marchande
• Contribuer à la performance et rentabilité de l'établissement marchand
• Contribuer au déploiement de la stratégie commerciale de l'entreprise
• Définir et piloter la stratégie de l'activité
• Définir une stratégie de développement d'affaires
• Déployer et optimiser des stratégies d'affaires
• Déployer un plan de développement commercial
• Déployer un plan de développement commercial à l'international
• Développer commercialement et valoriser l'offre
• Développer la dynamique commerciale de l'établissement marchand
• Élaborer un plan de développement commercial à l'international
• Gérer l'expérience et la fidélisation client à l'international
• Gérer la performance économique et financière de l'activité
• Gérer une équipe commerciale
• Gérer une équipe commerciale à l'international
• Manager des équipes, développer les compétences et assurer un leadership inclusif
• Manager l'équipe de l'établissement marchand
• Merchandising : optimiser la présentation des produits
• Piloter des projets de développement d'affaires
• Prospecter un secteur de vente
• Recevoir, traiter et suivre des commandes
• Superviser les activités et les équipes commerciales

TOP 3 des compétences les plus demandées 

• Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale et marketing de l'entreprise
• Elaborer et déployer une stratégie de communication digitale
• Spécialisation Brand : Concevoir et mettre en œuvre de la stratégie de communication

Liste des compétences métiers 

• Animer un processus de problématisation et d’idéation à partir d'une analyse des besoins clients
• Assurer les fonctions de support administratif et organisationnel à l'équipe de direction
• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication interne/externe
• Concevoir et produire une solution digitale - Bachelor Content & Creative Strategist
• Concevoir et produire une solution digitale - Bachelor Growth & Acquisition Marketer
• Concevoir un projet de transformation et/ou d’innovation
• Définir et cadrer un projet digital - Bachelor Content & Creative Strategist
• Définir et cadrer un projet digital - Bachelor Growth & Acquisition Marketer
• Définir la stratégie de marque d’une organisation
• Définir la stratégie éditoriale multimédia
• Définir la stratégie marketing et produit
• Définir une stratégie de marketing digital et d'influence
• Définir une stratégie e-business et automation
• Déploiement stratégique des actions marketing et communication
• Déployer et suivre la stratégie marketing et commerciale
• Développer l'innovation produit
• Développer la performance stratégique marketing digital
• Elaboration d'une stratégie marketing et communication
• Élaborer la stratégie de communication d’une organisation
• Gérer la performance d’une stratégie de communication
• Gérer la performance et la conformité d'une solution digitale - Bachelor Content & Creative Strategist
• Gérer la performance et la conformité d'une solution digitale - Bachelor Growth & Acquisition Marketer
• Gérer les opérations de vente et de la supply chain
• Gérer un projet multimédia
• Management des acteurs des projets marketing et communication
• Manager des équipes et des projets de marketing digital
• Manager les acteurs internes et externes d’une campagne de communication
• Manager une équipe projet, d’une direction technique et/ou d’une équipe transverse
• Organiser et suivre les projets de communication et dossiers spécifiques de l’équipe de direction
• Pilotage de la performance des actions marketing et communication
• Piloter la création et la diffusion de contenus multimédias
• Piloter le déploiement d’une stratégie de communication
• Piloter le projet et manager les équipes marketing produit
• Piloter un projet d’innovation et/ou de transformation jusqu'à la phase de rendu final
• Piloter un projet digital - Bachelor Content & Creative Strategist
• Piloter un projet digital - Bachelor Growth & Acquisition Marketer

TOP 3 des compétences les plus demandées 

• Définir et piloter la stratégie de la Business Unit
• Gérer la performance économique et financière de la Business Unit
• Conduire des projets de transformation et d'innovation

Liste des compétences métiers   

• Assurer les activités d'accueil d'une structure
• Conduire des projets de transformation et d'innovation - Bilingue
• Définir et piloter la stratégie de la Business Unit - Bilingue
• Développer commercialement et valoriser l'offre de la Business Unit
• Développer commercialement et valoriser l'offre de la Business Unit - Bilingue
• Diriger une structure avec une équipe
• Etablir et présenter un rapport d'activité de la structure
• Gérer la performance économique et financière de la Business Unit - Bilingue
• Gérer les activités administratives d'une structure
• Manager les équipes et développer les compétences dans une logique inclusive
• Manager les équipes et développer les compétences dans une logique inclusive - Bilingue
• Mettre en œuvre l'objet social de la structure

TOP 3 des compétences les plus demandées 

• Développer une solution digitale avec Python
• Manager une équipe projet, une direction technique et/ou une équipe transverse
• Développer la partie front-end d’une application web ou web mobile sécurisée

Liste des compétences métiers 

• Concevoir et spécifier une solution digitale
• Développer la partie back-end d’une application web ou web mobile sécurisée
• Développer une solution digitale
• Développer une solution digitale avec Java
• Élaborer la stratégie de développement de modèle économique pérenne de l'innovation
• Gérer, piloter et tester une solution digitale
• Mobiliser les outils et méthodologies techniques au service des décisions stratégiques
• Piloter itérativement le cycle de vie d'une solution digitale
• Piloter une démarche d’innovation digitale centrée sur l’utilisateur

TOP 3 des compétences les plus demandées 

• Déployer une stratégie data-driven de la performance
• Piloter une démarche d'innovation digitale centrée sur l'utilisateur via les solutions Big Data et IA
• Concevoir et spécifier une solution digitale avec l'IA

Liste des compétences métiers 

• Analyser et synthétiser les données
• Analyser les besoins et cadrer un projet No-Code
• Appliquer des techniques d'analyse IA par apprentissage automatique
• Automatiser la collecte et le traitement des données
• Concevoir et spécifier une solution orientée Data
• Concevoir l'expérience utilisateur et l'architecture No-Code
• Définir un projet de développement BI et digital
• Développer et sécuriser des solutions de traitement et visualisation de données
• Développer la partie back-end d'une application web avec déploiement de services d'intelligence artificielle
• Développer la partie front-end d'une application web intégrant des modèles d'intelligence artificielle
• Développer une solution digitale avec l'IA
• Développer, automatiser et sécuriser la solution No-Code
• Élaborer une stratégie de développement de modèle économique pérenne basé sur les technologies Big Data et IA
• Gérer itérativement le cycle de vie d'une solution Data
• Gérer itérativement le cycle de vie d'une solution digitale avec l'IA
• Gouverner et sécuriser durablement la donnée BI
• Manager les équipes et les projets data/digitaux
• Manager une équipe projet, une direction technique et/ou une équipe transverse pour des projets Data et IA
• Mener des projets IA et Big Data en équipe
• Mobiliser les outils et méthodologies techniques Data et IA au service des décisions stratégiques d’une organisation
• Option Data Analyse : Concevoir des tableaux de bord avancés (BI)
• Option Data Science : Développer et mettre en production des algorithmes de Deep Learning
• Piloter itérativement le cycle de vie d’une solution digitale Big Data et IA
• Piloter la conception d'une solution business intelligence
• Piloter, déployer et pérenniser la solution No-Code

TOP 3 des compétences les plus demandées

• Piloter un projet digital
• Gérer la performance et la conformité d'une solution digitale
• Concevoir et produire une solution digitale

Liste des compétences métiers 

• Définir et cadrer un projet digital
• Définition d’une stratégie de design produit

TOP 3 des compétences les plus demandées

• Mettre en service des équipements numériques
• Automatiser le déploiement d'une infrastructure dans le cloud
• Administrer les infrastructures et implémenter leur cybersécurité

Liste des compétences métiers

• Administrer et sécuriser les infrastructures
• Assurer le support aux utilisateurs
• Assurer le support utilisateur
• Concevoir et déployer des solutions évolutives intégrant les exigences de cybersécurité
• Concevoir et déployer le dispositif de cybersécurité de l'entreprise
• Concevoir et mettre en œuvre une solution en réponse à un besoin d'évolution
• Déployer en continu une application
• Exploiter un réseau IP
• Intervenir sur les éléments de l'infrastructure
• Maintenir l'infrastructure en conditions opérationnelles
• Participer à la gestion de la cybersécurité

TOP 3 des compétences les plus demandées

• Préparer et effectuer le montage de productions courtes
• Définition de la direction artistique et multimédia d’un projet créatif
• Conception graphique et interactive pour un projet artistique et multimédia

Liste des compétences métiers 

• Mettre en oeuvre des techniques avancées du montage
• Pilotage de la conception graphique et interactive pour un projet artistique et multimédia

TOP 3 des compétences les plus demandées 

• Concevoir et préparer une formation
• Accompagner des apprenants en formation
• Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle

Liste des compétences métiers 

• Analyser la demande des personnes en matière d'insertion professionnelle
• Animer une formation et évaluer les acquis des apprenants
• Formateur d'adultes : Inscrire sa pratique professionnelle dans une démarche qualité et RSE
• Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle

TOP 3 des compétences les plus demandées 

• Concevoir et piloter les prestations de transport routier
• Piloter des activités logistiques
• Manager les équipes logistiques

Autre compétence métier 

• Conduire des projets de transformation et de résilience de la chaîne logistique
• Définir des orientations stratégiques et opérationnelles de la chaine logistique
• Elaborer et mettre en œuvre des solutions techniques en réponse aux besoins du site logistique, y compris en anglais
• Gérer les relations fournisseurs et prestataires des opérations logistiques
• Optimiser les moyens et la performance de l'activité transport
• Piloter les activités du site logistique
• Piloter les trafics réguliers sous-traités

TOP 3 des compétences les plus demandées 

• Élaborer un plan de développement commercial en immobilier
• Gérer l'expérience et la fidélisation client en immobilier
• Déployer un plan de développement commercial en immobilier

Liste des compétences métiers

• Assurer les opérations administratives liées aux transactions immobilières de vente ou de location
• Gérer une équipe commerciale en immobilier
• Participer à la gestion courante d'une copropriété
• Prendre en charge les activités liées à la gestion locative d'un bien immobilier

Liste des compétences métiers 

• Assurer la gestion opérationnelle d'exploitation et prévoir les investissements
• Définir la stratégie de développement
• Définir la stratégie marketing et communication
• Gérer le système QHSE
• Manager les équipes et organiser les ressources humaines
• Manager une équipe pluriculturelle
• Optimiser les ventes et les prestations complémentaires d'un établissement touristique
• Piloter & optimiser les services d'un établissement touristique
• Piloter l'expérience client
• Piloter la performance et la rentabilité

Liste des compétences métiers 

• Définition de la stratégie marketing de l'entreprise
• Déploiement de la stratégie marketing
• Mise en oeuvre du plan marketing
• Management des ressources et pilotage de la performance collective

Liste des compétences métiers 

• Assister les professionnels de santé d’une structure médicale dans le suivi et la coordination du parcours du patient
• Assurer l’accueil du patient et les activités administratives courantes d’une structure médicale