Comment devenir ATSEM ?
Vous vous demandez comment devenir ATSEM ? En 2024, la France comptait 2 266 800 élèves scolarisés en maternelle. Derrière l’apprentissage du langage, de l’autonomie et de la vie en collectivité, les ATSEM occupent une place essentielle auprès des enfants de 2 à 6 ans.
Accueil du matin, aide à l’habillage, accompagnement des ateliers, surveillance des repas, gestion de l’hygiène, soutien à l’enseignant… Le métier d’ATSEM demande autant de patience que de sens éducatif.
Pour accéder à ce poste, il faut généralement préparer une formation d’ATSEM afin d’acquérir les compétences indispensables pour travailler en école maternelle. Il faut ensuite réussir le concours ATSEM pour pouvoir postuler dans la fonction publique territoriale.
📌 À retenir :
- L'ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles) est un fonctionnaire territorial de catégorie C rattaché à la commune.
- Le concours ATSEM se décline en trois voies : externe (CAP AEPE requis), interne (2 ans de services publics auprès d'enfants) et troisième concours (4 ans d'expérience professionnelle).
- Le taux de réussite au concours pour devenir ATSEM oscille entre 5 et 10 %, ce qui impose une préparation structurée et anticipée.
- La formation d'ATSEM passe par le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE), finançable via le CPF, l'alternance ou France Travail.
- Le métier d'ATSEM recouvre l'assistance pédagogique, la surveillance, l'hygiène des enfants et l'entretien des locaux.
Qu'est-ce que le métier d'ATSEM et quelles sont ses missions ?
Agent de la fonction publique territoriale, l'ATSEM exerce dans les classes maternelles et les structures périscolaires. Son rôle combine accompagnement éducatif, soutien à l'enseignant et surveillance des enfants.
Un fonctionnaire territorial au cœur de l'école maternelle
Le métier d'ATSEM s'inscrit dans la filière médico-sociale de la fonction publique territoriale, catégorie C. L'agent est employé par la commune et placé sous l'autorité hiérarchique du maire, tout en étant sous celle du directeur d'école en temps scolaire.
Cette double hiérarchie définit le cadre quotidien d'exercice :
- En école maternelle publique, chaque classe doit disposer des services d'un ATSEM, conformément au code des communes.
- Le professionnel qui exerce dans les établissements privés porte le titre d'ASEM, sans obligation de concours.
Dans les deux cas, la petite enfance constitue l'environnement central du métier et la relation avec les jeunes enfants de 2 à 6 ans en est la dimension principale.
Depuis 2018, les ATSEM appartiennent officiellement à la communauté éducative. Le décret n° 2018-152 du 1er mars 2018 reconnaît ainsi leur rôle auprès des enseignants et des enfants en école maternelle, au-delà des seules missions d’accueil, d’hygiène et d’entretien.
Pour les personnes qui souhaitent évoluer vers des responsabilités éducatives, cette reconnaissance statutaire constitue un point d’appui pour construire leur parcours professionnel.
Les missions au quotidien
Les missions du métier d'ATSEM couvrent trois grands domaines :
- L'accompagnement éducatif d'abord : l'agent prépare le matériel pédagogique, anime ou co-anime des ateliers (peinture, découpage, jeux d'éveil) et aide les enfants à développer leur autonomie.
- L'hygiène ensuite : l'ATSEM s'occupe de l'accueil des enfants le matin, de la propreté, des changes si nécessaire et de la surveillance lors des repas et de la sieste.
- La sécurité enfin : l'agent anticipe les situations de danger, veille aux déplacements dans l'école et intervient en cas d'incident.
À ces missions scolaires s'ajoutent des interventions périscolaires — cantine, garderie, centres de loisirs — qui élargissent le périmètre d'action de l'ATSEM selon les collectivités.
En 2024, le ministère de l’Éducation nationale recensait 12 881 écoles maternelles publiques et 43 écoles maternelles privées sous contrat. Autant d’établissements où l’accompagnement des jeunes enfants occupe une place essentielle.
Pour les candidats qui souhaitent exercer un métier utile, concret et ancré dans le quotidien des familles, la petite enfance reste donc un secteur fortement présent sur tout le territoire.
Les conditions de travail et les spécificités du poste
Le métier d'ATSEM s'exerce dans un environnement physiquement exigeant.
L'agent passe la majeure partie de sa journée debout, se baisse fréquemment pour se mettre à la hauteur des jeunes enfants, porte du matériel et se déplace entre plusieurs espaces — salle de classe, réfectoire, cour, sanitaires.
Le bruit est une constante : activités, cris, pleurs font partie du quotidien. Les horaires suivent le calendrier scolaire et varient selon la collectivité, avec un possible élargissement sur les temps périscolaires.
L'ATSEM doit par ailleurs s'adapter à des équipes pédagogiques renouvelées chaque année et parfois à plusieurs établissements ou services selon les besoins municipaux.
Comment se déroule le concours ATSEM et comment y accéder ?
Le concours ATSEM est organisé par les Centres de Gestion (CDG) de la fonction publique territoriale, en moyenne tous les 2 à 3 ans selon les départements. Il existe trois voies d'accès, adaptées à des profils différents.
Les trois voies d'accès pour devenir ATSEM
Le concours externe est ouvert aux candidats titulaires du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) ou d'un diplôme équivalent reconnu. Il représente 60 % des postes offerts en temps normal — proportion amenée à évoluer jusqu'en 2029 dans le cadre de la réforme des quotas favorisant le concours interne.
Le concours interne cible les fonctionnaires et agents publics justifiant d'au moins deux ans de services effectifs auprès de jeunes enfants en milieu scolaire et maternel. Il permet aux personnels déjà en poste de se titulariser.
Le troisième concours, enfin, s'adresse aux candidats disposant de quatre ans d'expérience professionnelle ou associative auprès de jeunes enfants, sans condition de diplôme.
Dans tous les cas, le concours ATSEM nécessite d'être de nationalité française ou ressortissant européen, de jouir de ses droits civiques et de ne pas avoir de condamnation incompatible avec les fonctions.
Depuis le décret n° 2025-360 du 18 avril 2025, la répartition des postes au concours ATSEM évolue temporairement pour une durée de cinq ans.
Le concours externe représente désormais 30 % des postes au maximum, tandis que le concours interne doit couvrir au moins 60 % des postes ouverts. L’objectif est de mieux reconnaître l’expérience des agents déjà en poste auprès des jeunes enfants et de faciliter leur accès au cadre d’emplois des ATSEM.
Pour préparer le concours ATSEM, cette évolution rend le choix du parcours encore plus important : candidat externe, agent public ou professionnel expérimenté, chaque profil doit identifier la voie d’accès la plus adaptée à sa situation.
Les épreuves du concours ATSEM
Le concours pour devenir ATSEM comprend deux phases successives :
- L'épreuve écrite consiste en un questionnaire à choix multiples portant sur les connaissances générales relatives à la petite enfance, au statut de fonctionnaire territorial et au fonctionnement des écoles maternelles.
- L'épreuve orale, menée devant un jury, évalue la motivation du candidat, sa capacité à exposer un projet professionnel clair et ses aptitudes relationnelles.
C'est lors de l'épreuve écrite que la majorité des candidats sont éliminés — le seuil d'admissibilité peut atteindre des notes élevées dans les départements les plus compétitifs.
Le concours ATSEM est organisé par chaque CDG sur son territoire, avec des dates variables d'une région à l'autre : consulter le site du CDG de son département reste indispensable pour suivre le calendrier.
Les salaires observés dans la petite enfance
La rémunération de l'ATSEM suit la grille indiciaire de la fonction publique territoriale, catégorie C. En début de carrière, le traitement brut mensuel se situe autour de 1 700 à 1 800 €.
Avec l'ancienneté et l'avancement de grade — ATSEM principal de 2e classe puis de 1re classe — la rémunération peut progresser jusqu'à 2 800 € bruts mensuels.
À ces montants s'ajoutent le régime indemnitaire fixé par chaque collectivité et, le cas échéant, la nouvelle bonification indiciaire (NBI).
Comparatif des rémunérations dans le secteur de la petite enfance
Le tableau ci-dessous permet de comparer les rémunérations observées pour les principaux métiers de la petite enfance :
Quelle formation d'ATSEM choisir et comment préparer sa reconversion ?
Se préparer au concours pour devenir ATSEM et obtenir le CAP AEPE sont deux démarches complémentaires. La formation d'ATSEM peut s'organiser à distance, en alternance ou en financement CPF selon la situation de chacun.
Le CAP AEPE : diplôme de référence pour devenir ATSEM
Le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance est le diplôme pour devenir ATSEM et la condition principale pour se présenter au concours externe.
Créé en 2017 pour remplacer l'ancien CAP Petite Enfance, il valide les compétences nécessaires pour accompagner les enfants de 0 à 6 ans dans trois contextes :
- accueil collectif (crèche, EAJE) ;
- accueil individuel (assistante maternelle) ;
- école maternelle (ATSEM).
Sa préparation dure en général un an, avec des périodes de stage représentant au minimum 448 heures en milieu professionnel. Environ 60 000 candidats passent cet examen chaque année, dont une forte proportion d'adultes en reconversion professionnelle.
Le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance est une certification de niveau 3. Il forme à l’accompagnement des enfants de moins de 6 ans dans les gestes du quotidien, la sécurité, l’éveil et la socialisation.
C’est aussi le diplôme de référence pour se présenter au concours externe d’ATSEM. Pour un projet de reconversion, il offre donc une base professionnelle solide avant de viser un poste en école maternelle.
Se préparer à distance et en alternance grâce à Studi
Chez Studi, nous proposons une formation d'ATSEM accessible 100 % à distance, conçue pour les adultes en activité, les demandeurs d'emploi et les personnes en reconversion professionnelle.
Notre parcours prépare au CAP AEPE tout en intégrant des modules spécifiques à la préparation du concours ATSEM :
- connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
- culture générale sur la petite enfance ;
- méthodologie pour les épreuves écrites et orales.
Notre école en ligne permet de suivre la formation en alternance, avec une recherche de l'entreprise d'accueil facilitée par nos équipes dédiées. Pour les apprenants éligibles au CPF, le financement peut couvrir tout ou partie du parcours.
Nous accompagnons également ceux qui souhaitent se reconvertir dans la petite enfance sans expérience préalable, grâce à un suivi pédagogique individualisé et des ressources accessibles à tout moment.
Les ATSEM sont particulièrement exposés aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. Les troubles musculo-squelettiques (TMS) représentent entre 70 et 85 % des causes d'accidents du travail et maladies professionnelles dans ce cadre d'emplois.
Les manutentions manuelles (porter les enfants, déplacer le mobilier) et les contraintes posturales constituent 50 % des AT/MP. Les chutes de plain-pied ou de hauteur représentent près de 40 % des accidents du travail supplémentaires.
Les perspectives d'évolution après le concours ATSEM
Le métier d'ATSEM n'est pas une voie sans issue. L'avancement de grade — d'ATSEM principal de 2e classe à ATSEM principal de 1re classe — améliore la rémunération et la reconnaissance statutaire.
Au-delà, des passerelles existent vers d'autres cadres d'emplois de la fonction publique territoriale via des concours internes ou des examens professionnels.
Les agents ayant accumulé une expérience significative en petite enfance peuvent candidater à des postes de coordinateur enfance-jeunesse, d'animateur territorial ou, après formation complémentaire, d'auxiliaire de puériculture.
Les formations continues proposées par la fonction publique territoriale (CNFPT) permettent également d'approfondir des domaines comme la prise en charge du handicap, la gestion des conflits ou la pédagogie Montessori.
Conclusion : Comment devenir ATSEM et réussir son projet professionnel ?
Comprendre comment devenir ATSEM, c'est appréhender un parcours en deux temps : obtenir le CAP AEPE pour se qualifier, puis réussir le concours ATSEM pour intégrer la fonction publique territoriale.
Le métier d'ATSEM offre une stabilité réelle, une proximité avec les enfants et un ancrage dans la collectivité locale. La formation accessible à distance, en alternance ou via le CPF, rend ce projet de reconversion professionnelle atteignable pour de nombreux profils.
Chez Studi, nous proposons un accompagnement adapté aux adultes qui souhaitent se former à la petite enfance sans contrainte géographique ni interruption de leur vie professionnelle.
FAQ
Oui, sous certaines conditions. Le concours interne est accessible aux fonctionnaires et agents publics justifiant d'au moins deux ans de services effectifs auprès de jeunes enfants en milieu scolaire, sans condition de diplôme.
Le troisième concours, quant à lui, est ouvert aux personnes pouvant justifier de quatre ans d'expérience professionnelle ou associative auprès d'enfants. Seul le concours externe impose la détention du CAP AEPE ou d'un diplôme équivalent.
Dans tous les cas, une préparation sérieuse reste indispensable compte tenu du taux de réussite très sélectif.
La différence tient au statut juridique. L'ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles) est un fonctionnaire territorial employé par la commune, soumis au statut de la fonction publique territoriale et recruté par concours pour exercer dans les écoles maternelles publiques.
L'ASEM (Agent Spécialisé des Écoles Maternelles) exerce la même mission de fond — accompagner les enfants en maternelle — mais dans les établissements privés, sans obligation de concours. Les deux métiers partagent les mêmes compétences de terrain autour de la petite enfance.
Plusieurs dispositifs permettent de financer une formation d'ATSEM. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est activable dès lors que l'organisme est certifié Qualiopi. France Travail peut prendre en charge la formation via l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour les demandeurs d'emploi.
L'alternance permet de se former en étant rémunéré, avec une entreprise d'accueil en école ou en EAJE. Des financements régionaux existent également pour les personnes sans qualification. Il est conseillé de se renseigner auprès de son conseiller France Travail ou de son OPCO pour identifier le dispositif le plus adapté à sa situation.
Le concours ATSEM est sélectif par nature : entre 20 000 et 30 000 candidats se présentent chaque année pour un nombre de postes limité, ce qui produit un taux de réussite de 5 à 10 % seulement.
L'épreuve écrite élimine la majorité des candidats : elle porte sur les connaissances liées à la petite enfance, au statut de fonctionnaire territorial et au fonctionnement des écoles maternelles.
Ce n'est pas la complexité des questions qui pose problème, mais le niveau d'exigence du jury face à une très forte concurrence. Une préparation structurée — sur plusieurs mois — est largement recommandée pour maximiser ses chances.
Oui. La formation d'ATSEM — et notamment la préparation au CAP AEPE — peut se suivre intégralement à distance. Cette modalité est particulièrement adaptée aux adultes en activité, aux personnes en reconversion professionnelle ou à celles qui ne disposent pas d'un organisme de formation à proximité.
Elle permet de progresser à son rythme tout en respectant les exigences du référentiel officiel. Les périodes de stage en milieu professionnel (448 heures minimum) restent obligatoires pour valider le diplôme, mais elles peuvent s'organiser localement, dans une école maternelle ou un EAJE de son choix.
Un ATSEM titulaire peut évoluer au sein de son cadre d'emplois via l'avancement de grade — d'ATSEM principal de 2e classe à ATSEM principal de 1re classe — avec une revalorisation indiciaire à la clé.
Des mobilités vers d'autres cadres d'emplois sont également possibles : animateur territorial, auxiliaire de puériculture (après formation complémentaire), coordinateur enfance-jeunesse.
La formation continue du CNFPT permet d'acquérir de nouvelles compétences tout au long de la carrière. Chez Studi, nous accompagnons ces évolutions avec des certifications professionnelles ciblées, accessibles en formation continue ou en alternance.
