ESG Finance

Graduate Gestionnaire de paie et comptable

En partenariat avec
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Bac+2
120 crédits ECTS
100% en ligne
Eligible CPF
Alternance

Le gestionnaire de paie et comptable, un des métiers les métiers les plus recherchés dans ce secteur !

Le Gestionnaire de paie et comptable est le spécialiste de la gestion administrative du personnel dans les entreprises et du bulletin de salaire. Il est également expert dans les opérations courantes de comptabilité et d’inventaire.

Vous serez capable de :
  • Gérer administrativement le personnel et la mise en œuvre du droit social dans l’entreprise
  • Réaliser les bulletins de paie et le versement des rémunérations
  • Établir et contrôler les déclarations sociales
Vous obtiendrez à l’issue de la formation :
  • Titre RNCP
    Obtenez le Titre RNCP “Gestionnaire de paie” de Studi/Comptalia, niveau 5 enregistré au RNCP sous le numéro RNCP35061 par décision de France Compétences du 18/11/2020
  • Diplôme &
    Obtenez le diplôme Gestionnaire de paie et comptable délivré par Studi en partenariat avec Comptalia
  • 120 crédits ECTS
    Les ECTS (Système européen de transfert et d'accumulation de crédits) permettent de reconnaître les diplômes dans tous les pays de l'Union européenne.
Durée estimée :
450h
6 à 12 mois
Lieu :
100% en ligne
Démarrage :

A tout moment de l'année

Certification :
Titre RNCP
Niveau 5 (Bac+2)
Crédits ECTS :
120
Taux de satisfaction des apprenants en formation
Taux de satisfaction des apprenants en formation
75%
Taux de satisfaction à l’expertise des formateurs
Taux de satisfaction à l'expertise des formateurs
88%

J'organise ma formation

  • Je démarre à tout moment de l'année*
  • 100% en ligne : j'apprends où et quand je veux
  • Garantie réussite : accès illimité durant 5 ans** à votre formation et frais d’examen offerts***

*Le délai moyen d'accès à la plateforme est de 14 jours. Ce délai peut varier en fonction du type de financement et de l'accord du financeur.
Une fois l'accord de votre financeur reçu, vous recevrez un mail de connexion à la plateforme. Vous cliquez sur le lien, choisissez votre mot de passe et démarrez votre formation
**1 an pour les certificats professionnels (voir les CGV Studi)
***pour les Diplômes STUDI, les Titres RNCP et les Titres Professionnels (hors Diplômes d'Etat

Je simule la durée de ma formation

9

heures hebdomadaires
Total : 450h

J'aurai fini la formation en

pour l'examen de

La date de votre examen doit être postérieure à la date de fin de votre formation : prévoir 1 à 2 mois minimum en moyenne entre ces deux dates, permettant la réalisation des travaux d'évaluation finale et des révisions. Elle sera étudiée lors de votre entretien avec votre conseiller en formation.

Tarifs et solutions de financement

Parcours Flex Coaching
3 590 €
Tarif pour les particuliers
Parcours Full Coaching
4 190 €
Tarif pour les particuliers
Financement CPF
Jusquà 100%
Alternance
Prise en charge 100%

Formation réalisable en apprentissage ou contrat de professionnalisation


Pôle emploi
A partir de 0 €

Formation éligible à des aides de Pôle emploi


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**** Sous réserve d’acceptation. Vous disposez d’un délai de rétractation. Voir conditions


4 fois sans frais
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Profitez d'un règlement en 4 mensualités sans aucun frais et sans condition. ****


Inclus
  • Cours écrits et vidéos à la demande 
  • Accès illimité aux 4 000 cours du soir* en direct et replay
  • Accompagnement pédagogique personnalisé
  • Projets professionnels
  • Coaching carrière
  • Accès illimité à Studi + pendant 5 ans
  • Frais de dossier et d'inscription**
  • Double Garantie "Réussite" & "Diplômé ou remboursé"***

*Nombre moyen de cours du soir en direct observés sur les 12 derniers mois (organisés majoritairement à partir de 18h)
**Hors Diplômes d’État
***Voir les CGV Studi

Votre réussite mérite notre soutien

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en fonction de votre profil

Bourse moins 30%

Métiers visés

Programme Graduate Gestionnaire de paie et comptable

  • Gestion administrative du personnel et droit social
    1.Réalisation des formalités d'embauche et de sortie des salariés et maintien à jour des dossiers individuel des salariés
    • Le recrutement
    • Les organismes de recrutement
    • Le recrutement direct 
    • Offre d'emploi
    • Méthodes de recrutement
    • La formation du contrat de travail
    • Les conditions de forme du contrat de travail
    • Les conditions de validité du contrat de travail
    • Les formalités d'embauche
    • La preuve du contrat de travail 
    • Cas Contrats de travail
    • Les formalités administratives d'embauche
    • L’exécution du contrat de travail
    • Les obligations de l'employeur et du salarié
    • Les clauses du contrat de travail 
    • La clause de résultat et la clause d'exclusivité 
    • La clause de non-concurrence
    • La période d'essai
    • Arrêt Marietta
    • Le contrat de travail à durée indéterminée
    • Le CDD et le contrat de travail temporaire
    • La durée du CDD-type
    • La forme du CDD 
    • La période d'essai et statut du salarié en CDD
    • La succession de CDD sur le même poste de travail
    • La succession de CDD avec le même salarié
    • La sanction des règles applicables aux CDD
    • Le contrat de travail à temps partiel
    • Le contrat de travail à temps partiel
    • Les contrats de formation
    • La conclusion du contrat d'apprentissage
    • L'exécution et la rupture du contrat d'apprentissage
    • La rédaction du contrat de travail
    • La rupture du contrat de travail : introduction
    • Le licenciement
    • L'indemnité de licenciement
    • Le préavis de licenciement 
    • L'indemnité de licenciement 
    • Le licenciement sans cause réelle et sérieuse 
    • Le licenciement nul 
    • Les autres modes de rupture du contrat de travail
    • La rupture conventionnelle collective 
    • Les formalités de fin de contrat de travail
    • L'édition des documents de fin de contrat
       
    2.Gestion et accompagnement des évènements du parcours des collaborateurs
    • La suspension du contrat de travail
    • L'édition des documents de suspension du contrat
    • L’évolution des conditions d’emploi
    • Les accords de performance collective
    • Le temps de travail
    • La rémunération
    • La rémunération : la protection du salaire
    • La rémunération : le paiement
    • La rémunération : composantes et montant
    • La formation professionnelle
    • Les pouvoirs de l’employeur et libertés des salariés
    • Le contenu du règlement intérieur
    • Le pouvoir disciplinaire de l'employeur
    • Les pouvoirs de l’employeur et la protection de la santé des salariés
    • La rédaction des courriers à destination du personnel
       
    3.Conseils à la direction et aux salariés
    • Comment et pourquoi se former à la réalisation d'une veille juridique et sociale
    • La notion de droit du travail
    • Les sources internationales du droit du travail
    • Les sources nationales étatiques du droit du travail
    • Les sources étatiques nationales du droit social
    • Les sources professionnelles du droit du travail
    • Les sources professionnelles du droit social
    • Analyse d’une documentation juridique
    • La hiérarchie des sources du droit du travail
    • Les contrôles de l’application du droit du travail
    • Le contentieux de la relation de travail
    • Les institutions représentatives du personnel, généralités
    • La fusion des institutions représentatives du personnel
    • Le comité social et économique
    • La mise en place du comité social et économique
    • Le calcul des effectifs
    • Nature juridique et composition du CSE
    • Le statut des membres du CSE
    • Les heures de délégation des membres élus du CSE
    • L'organisation du CSE dans les entreprises à partir de 50 salariés
    • Les réunions du CSE dans les entreprises à partir de 50 salariés
    • Les autres comités de représentation collective
    • Le bilan social
    • Les syndicats
    • La négociation collective, généralités
    • La conclusion des conventions et accords collectifs
    • L’évolution des conventions et accords collectifs
    • L’association des salariés aux performances de l’entreprise, généralités
    • La participation des salariés aux résultats de l’entreprise
    • L’intéressement
    • Les plans d’épargne salariale
    • La grève et le lock-out
    • Les procédures de règlement des conflits collectifs
    • La protection sociale, généralités
    • La couverture des risques professionnels
    • Les contrôles et le contentieux social
    • Les organismes de contrôle
    • L’assurance maladie du régime général
    • L’assurance vieillesse du régime général
    • La protection contre le chômage
    • La protection sociale complémentaire
    • Notions sur d’autres régimes
       
  • Etablissement des bulletins de paie et versement des rémunérations
    1.Recueil de l'ensemble des variables de paie
    • Présentation de la Gestion de la Paie
    • Présentation de la rémunération brute et le décompte du temps de travail
    • La rémunération brute : le salaire de base, les primes et la retenue pour absence
    • Cas pratique - Salaire de base
    • Cas pratique - Primes et indemnités
    • La rémunération brute : les avantages en nature
    • Les avantages en nature
    • Cas pratique - Les avantages en nature
    • La rémunération brute : les heures supplémentaires
    • La rémunération brute : les heures supplémentaires et le dimanche travaillé
    • Cas pratique - Les heures supplémentaires, complémentaires
    • La rémunération brute : les congés payés et l’indemnité de congés payés
    • Cas pratique - Les indemnités de congés payés
    • La rémunération brute : l’arrêt de travail
    • Cas pratique - Retenue pour absence
    • Cas pratique - Rechercher les informations dans des documents
       
    2.Edition des bulletins de paie
    • Les diverses cotisations sociales
    • Les bases de calcul des cotisations sociales
    • Cas Pratique - Les bases de calcul
    • Les réductions de cotisations sociales
    • Cas pratique : les réductions de cotisations
    • Les régularisations de cotisations sociales
    • Cas pratique - Les régularisations de cotisation
    • Les salaires net, imposable et à payer
    • Cas pratique - Le salaire net, net imposable, net à payer
    • La présentation et la méthodologie du bulletin de salaire
    • Le règlement du salaire
    • Les fins de contrats
    • Télécharger le logiciel
    • La base de données 2019
    • Lancement de l'application
    • Découverte de l'application
    • La création d'une société
    • Le paramétrage d'une société
    • Le paramétrage de l'établissement
    • La création des fiches salariés
    • Le paramétrage du salaire brut
    • Le paramétrage des cotisations sociales
    • Le paramétrage des salaires nets
    • Les déclarations sociales
       
  • Préparer et contrôler les déclarations sociales obligatoires
    1.Préparation et contrôle des déclarations sociales
    • Comment et pourquoi se former à l'édition et au contrôle des déclarations sociales
    • Le livre de paie
    • Les modalités déclaratives
    • Le contenu des déclarations sociales
    • Cas pratique - Les déclarations sociales
    • La gestion de la paie (pour débutants)
    • Maîtriser la rédaction d’un contrat de travail
    • La santé sécurité au travail – les fondamentaux
       
    2.Communication avec les partenaires externes
    • Les partenaires externes du service paie
    • Les outils de communication du service paie avec ses partenaires
    • Les fondamentaux de la communication professionnelle
    • Les informations à communiquer 
    • L'écoute active
    • La communication non verbale
    • Les fondamentaux de la prise de parole en public
    • Les réunions à distance
    • Réussir sa prise de parole en public
    • Améliorer son expression écrite
    • Osez la confiance
    • Efficacité professionnelle : objectif zéro stress
       
  • Comptabilité générale et introduction à la finance d'entreprise (spécialisation)
    1.Les principes fondamentaux de la comptabilité
    • Plan comptable général
    • Objectif de la comptabilité et exercice de la profession comptable
    • Le compte de résultat
    • Le bilan
    • La traduction des opérations comptables
    • La balance
       
    2.Les principes fondamentaux de la comptabilité
    • Plan comptable général
    • Objectif de la comptabilité et exercice de la profession comptable
    • Le compte de résultat
    • Le bilan
    • La traduction des opérations comptables
    • La balance
       
    3.Les opérations courantes de comptabilité
    • La TVA
    • Les opérations d'achats et de ventes
    • Les charges de personnel
    • Les règlements des créances et des dettes
    • Les états de rapprochements bancaires
       
    4.Les opérations d'inventaire
    • Les travaux d'inventaire
    • Les variations de stocks
    • La notion d'amortissement des immobilisations
    • Les amortissements comptables
    • La comptabilisation des amortissements
    • Les différentes dépréciations et provisions
    • Les provisions risques et charges
    • Les cessions d'immobilisations
    • Les créances douteuses et irrécouvrables
    • L'établissement des comptes annuels
       
    5.Les déclarations de TVA
    • Notes de mise à jour
    • Sommaire
    • Définition et calcul de la CA3
    • Établissement et comptabilisation de la CA3
    • Définition et calcul de la CA12
    • Établissement et comptabilisation de la CA12 et des acomptes
       
    6.Les indicateurs de gestion
    • Les documents de synthèse
    • Les SIG et la CAF
    • Les ratios issus du compte de résultat
    • Le bilan fonctionnel
    • Les ratios issus du bilan fonctionnel
       

 

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Réinventez-vous à votre façon

  • Parcours Flex coaching

     Formez-vous et avancez en toute autonomie

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  • Parcours Full Coaching

    Formez-vous en intégrant une team guidée par un coach dédié 

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La méthode Studi : votre chemin vers le succès

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Accompagnement jusqu’à la réussite

Support pédagogique à chaque étape de votre parcours de formation, et assistance de vos formateurs experts sous 24h ouvrées maximum

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Coaching carrière

Programme de coaching exclusif orienté emploi et carrière pour booster votre employabilité et votre succès en poste 

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Apprendre en faisant

Pédagogie active où l’apprenant est acteur de son propre apprentissage : construisez, créez, expérimentez !

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Se préparer pour le monde réel

Apprentissage directement applicable basé sur des exemples réels, projets, cas pratiques et contenus immersifs

Picto blason
Réseau d'experts de premier plan

Plus de 300 formateurs experts pour transmettre les meilleures pratiques dans chaque domaine

Picto devices
Excellence académique & digitale

Cours écrits et vidéos, à la demande et en direct Plateforme de formation accessible 24h/24 et 7j/7 en ligne et sur app iOS/Android

Modalités

  • Conditions d'admission

    Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :

    • Etre titulaire d’un diplôme d'Etat ou d'un Titre RNCP de niveau 4 (Bac)

    OU

    • Etre titulaire d’un diplôme d'Etat ou d'un Titre RNCP inférieur au niveau 4 (type CAP, BEP) ET justifier d’une expérience professionnelle de 1 an dans le secteur visé par le Titre

    OU

    • Etre titulaire d’un diplôme d'Etat ou d'un Titre RNCP inférieur au niveau 4 (type CAP, BEP) ET justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans tous secteurs confondus

    Pour tout autre cas, l'admission sera étudiée via une VAPP (Validation des acquis professionnelles et personnelles)

     

  • Expérience professionnelle et stage

    Dans le cadre de votre formation, le stage n'est pas obligatoire. 

    Toutefois, toute expérience professionnelle, passée ou en cours, ou réalisation de stage, vous permet de développer vos compétences et de vous immerger dans le milieu que vous rejoindrez prochainement.

    Cela reste un atout pour l'obtention de votre Titre/Diplôme.

    Studi vous fournira une convention de stage sur demande.

     

  • Examen
    Mois d'examen : JuinDécembre
    Lieu : En ligne

    Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :

    • Bloc de compétences 1 : 2 études de cas (4h) + 1 jeu de rôle (30 min)
    • Bloc de compétences 2 : 2 études de cas (4h) + 1 QCM sur logiciel de paie  (30 min)
    • Bloc de compétences 3 : 1 étude de cas (1h30) + 1 jeu de rôle (30 min)

     

  • Certification
    Certification : Titre RNCP “Gestionnaire de paie” de Studi/Comptalia, niveau 5 enregistré au RNCP sous le numéro RNCP35061 par décision de France Compétences du 18/11/2020
    Certificateur : Studi
  • Validation par bloc de compétence

    La certification professionnelle est composée de plusieurs blocs de compétences à acquérir pour l'obtention de la certification professionnelle. 

    Il est possible de valider un ou plusieurs des blocs de compétences. Chaque bloc peut être acquis individuellement.

    La fiche RNCP accessible depuis chaque fiche formation en précise les modalités d'obtention.

    Pour toute question concernant les blocs de compétence, contactez votre conseiller en formation.

    Un bloc de compétence n'a pas de durée de validité, il est acquis à vie. 

  • Equivalences et passerelles

    Des équivalences sont possibles avec :
    - les Titres RNCP de Gestionnaire de paie de différents autres certificateurs privés
    - le TP - Gestionnaire de paie.

    Pour connaître les conditions requises dans le cadre d'une passerelle, il vous faut vous rapprocher des établissements dispensant le diplôme visé.

    Cette liste n’est pas exhaustive. Il existe d’autres équivalences.

  • Poursuite d'études

    Après avoir obtenu le Titre de Gestionnaire de paie, il est possible de :
    - Soit intégrer directement le marché du travail
    - Soit poursuivre vers un Bachelor Social Paie ou un Bachelor Digital RH ou un Bachelor RH & Finances.

    Cette liste n’est pas exhaustive. Il existe d’autres poursuites possibles.

Studi vous accompagne vers l’emploi, et au delà

Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé tout au long de votre recherche de stage ou d'emploi.

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  • Options métier

    Je complète mon diplôme avec la spécialisation de mon choix

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