Développez les techniques et connaissances pour gérer et organiser les activités de l’entreprise !
Cette formation vous permet d'acquérir toutes les compétences nécessaires pour animer une structure économique dans ses dimensions humaine, commerciale, production et financière.
Vous serez capable de :
Animer une équipe
Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services
Gérer les ressources financières
Vous obtiendrez à l’issue de la formation :
Titre professionnel
Obtenez le Titre Professionnel “Responsable de Petite et Moyenne Structure” niveau 5, enregistré au RNCP sous le numéro RNCP35646 par décision de France Compétences du 23/05/2021
Diplôme&
Obtenez le diplôme Directeur adjoint de PME/PMI délivré par Studi en partenariat avec Comptalia
120 crédits ECTS
Les ECTS (Système européen de transfert et d'accumulation de crédits) permettent de reconnaître les diplômes dans tous les pays de l'Union européenne.
Durée estimée
:
450h
6 à 12 mois
Lieu :
100% en ligne
Démarrage :
A tout moment de l'année
Certification :
Titre Professionnel
Niveau 5 (Bac+2)
Crédits ECTS
:
120
Taux d'emploi
71%
Taux de réussite
80%
Taux de satisfaction des apprenants en formation
Taux de satisfaction des apprenants en formation
75%
Taux de satisfaction contenus formations
Taux de satisfaction contenus formations
89%
J'organise ma formation
Je démarre à tout moment de l'année*
100% en ligne : j'apprends où et quand je veux
Garantie réussite : accès illimité durant 5 ans** à votre formation et frais d’examen offerts***
* Le délai moyen d'accès à la plateforme est de 14 jours. Ce délai peut varier en fonction du type de financement et de l'accord du financeur.
Une fois l'accord de votre financeur reçu, vous recevrez un mail de connexion à la plateforme. Vous cliquez sur le lien, choisissez votre mot de passe et démarrez votre formation
** 1 an pour les certificats professionnels (voir les CGV Studi)
***pour les Diplômes STUDI, les Titres RNCP et les Titres Professionnels (hors Diplômes d'Etat)
Je simule la durée de ma formation
9
heures hebdomadaires
Total : 450h
J'aurai fini la formation en
pour l'examen de
La date de votre examen doit être postérieure à la date de fin de votre formation : prévoir 1 à 2 mois minimum en moyenne entre ces deux dates, permettant la réalisation des travaux d'évaluation finale et des révisions. Elle sera étudiée lors de votre entretien avec votre conseiller en formation.
Formation réalisable en apprentissage ou contrat de professionnalisation
Pôle emploi
A partir de
0 €
Formation éligible à des aides de Pôle emploi
Bourse d'études
Jusqu'à
-30%
Bénéficiez d'une bourse d'études en fonction de votre profil
Financement personnel
A partir de
69 €/mois
Maîtrisez le coût de votre formation en la finançant sur 12, 24 ou 36 mois. ****
**** Sous réserve d’acceptation. Vous disposez d’un délai de rétractation. Voir conditions
4 fois sans frais
4x
898 €
Profitez d'un règlement en 4 mensualités sans aucun frais et sans condition. ****
Inclus
Cours écrits et vidéos à la demande
Accès illimité aux 4 000 cours du soir* en direct et replay
Accompagnement pédagogique personnalisé
Projets professionnels
Coaching carrière
Accès illimité à Studi + pendant 5 ans
Frais de dossier et d'inscription**
Double Garantie "Réussite" & "Diplômé ou remboursé"***
*Nombre moyen de cours du soir en direct observés sur les 12 derniers mois (organisés majoritairement à partir de 18h)
**Hors Diplômes d’État
***Voir les CGV Studi
2.Organiser et gérer le fonctionnement d’une unité/d'un service
La contribution à la communication institutionnelle
La contribution à la communication commerciale
Le suivi de l'identité numérique
Le contrôle du respect de l'image dans les actions de communication
La communication d'entreprise : les fondamentaux
La communication écrite opérationnelle
La modélisation des documents et interface homme-machine
La communication digitale
La communication orale interpersonnelle
La communication dans les groupes
Les instruments de dialogue
L’organisation générale d’une structure économique
Les fonctions d'une structure économique
La résolution de problèmes
La modification de la relation de travail
3.Assurer la gestion du personnel
Suivi des formalités et procédures d'embauche et de départ
Organisation et suivi des dossiers du personnel
Gestion du temps de travail, des absences et des congés
Préparation et suivi de tableaux de bord sociaux
Présentation de la rémunération brute et le décompte du temps de travail
La rémunération brute : le salaire de base, les primes et la retenue pour absence
La rémunération brute : les avantages en nature
La rémunération brute : les heures supplémentaires
La rémunération brute : les congés payés et l’indemnité de congés payés
La rémunération brute : l’arrêt de travail
Les modalités déclaratives
Le contenu des déclarations sociales
La représentation et négociation au sein de l'entreprise
La communication appliquée aux instances RH
Les régimes, droits et obligations des salariés
La modification de la relation de travail
La rupture de la relation de travail
Les réseaux sociaux d'entreprise
Les dispositifs d'évaluation et de conseils
Définir les besoins : le diagnostic des besoins en compétences
Définir les besoins : le recueil des besoins en formation
Identifier les actions et budgéter : les modalités de réalisation des actions de formation
Identifier les actions et budgéter : la recherche de prestataires
L'évaluation du climat social à l'ère du digital
De l'évaluation du climat social au pilotage de la gestion sociale
Le CSE : son rôle et son fonctionnement
Les syndicats
Les obligations de l'employeur vis-à-vis des partenaires sociaux
La préparation des élections professionnelles
L'organisation matérielle et logistique des élections professionnelles
Après les élections professionnelles, la gestion des nouveaux élus
La réalisation d’une veille sociale d'évaluation du climat social
Le baromètre social
L'analyse de l'étude du climat social
Les mesures correctives à apporter au climat social
Le suivi du climat social et des conditions de travail
La présence des syndicats et leur rôle dans l'entreprise
4.Assurer la gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH)
De la GEPP à la performance de l’entreprise
Les enjeux et diagnostics de la GEPP
Le plan d'action, le suivi et l'évaluation de la GEPP
Évaluer l'impact du plan de développement des compétences : les indicateurs
La Base de Données Économiques et Sociales (BDES)
L'accompagnement au changement
Le pilotage de la gestion des carrières
L'identification des besoins en recrutement
La recherche et la sélection des candidats
Choisir et intégrer le nouveau salarié
Préparation et mise en place de l'évaluation du personnel
Communication avec la direction et les salariés de la PME, les organismes de formation, les organismes paritaires collecteurs, les prestataires externes de recrutement
Les logiciels de recrutement
La formation au cœur des défis économiques, sociaux et sociétaux
La gouvernance et le financement du système de la formation professionnelle
Le cadre légal des dispositifs d'accès à la formation
La place de la formation dans la gestion des Ressources Humaines
Les freins à la mise en place d'une politique de formation dans la gestion des RH
Les caractéristiques et finalités des situations de formation
Le fonctionnement du Compte Personnel de Formation (CPF)
Dans le cadre de votre formation, le stage n'est pas obligatoire.
Toutefois, toute expérience professionnelle, passée ou en cours, ou réalisation de stage, vous permet de développer vos compétences et de vous immerger dans le milieu que vous rejoindrez prochainement.
Cela reste un atout pour l'obtention de votre Titre/Diplôme.
Studi vous fournira une convention de stage sur demande.
Certification : Titre Professionnel “Responsable de Petite et Moyenne Structure” niveau 5, enregistré au RNCP sous le numéro RNCP35646 par décision de France Compétences du 23/05/2021
Après avoir obtenu le TP - Responsable de petite et moyenne structure, il est possible de : - Soit intégrer directement le marché du travail - Soit poursuivre vers un Bachelor RH & Finances, Bachelor Finance ou un Bachelor Management et Gestion d’Entreprise ou un Bachelor Business developer.
Cette liste n’est pas exhaustive. Il existe d’autres poursuites possibles.
Studi vous accompagne vers l’emploi, et au delà
Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé tout au long de votre recherche de stage ou d'emploi.
Définissons ensemble votre projet professionnel
Session de coaching pour consolider votre projet pro
+50 fiches métier et des vidéos immersives pour vous projeter dans votre carrière
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Perfectionnez votre candidature
Une bibliothèque de CV, lettres de motivations, mails de contact à disposition
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Je complète mon diplôme avec la spécialisation de mon choix
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Soft skills
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