Cours RH : tout savoir sur la formation en ligne
Les métiers RH ont beaucoup évolué ces dernières années. Après avoir été parmi les premiers métiers à s’emparer de la digitalisation, ils font aujourd’hui partie des professionnels les plus connectés. Suivre des cours en ligne pour travailler dans les RH est donc parfaitement cohérent. Découvrez ici quelles sont les formations longues et diplômantes, à commencer par le MBA, et toutes les formations courtes de perfectionnement. Du recrutement à la paie, en passant par les conditions de travail et le social, les RH sont plus que jamais au cœur de l’entreprise.
Le contexte
Période post-Covid, transformation du travail, arrivée d’une nouvelle génération, importance croissante de la RSE…. Moralité, les services RH n’ont pas manqué de sujets à traiter ces dernières années. Et avec cela, ils ont dû apprendre et maîtriser de nouvelles règles, de nouveaux outils.
Dans le Baromètre RH 2023 de WDW, on apprend d’ailleurs que les outils digitaux sont aujourd’hui importants pour 76 % d’entre eux. Étant données toutes les évolutions qui arrivent dans de secteur, l’apport numérique devrait aller en s’accélérant.
Rappelons aussi que le cœur de métier de gestion des ressources humaines (GRH) est le premier maillon du fonctionnement optimal d'une entreprise. Les RH assurent en premier lieu l'adéquation entre les besoins de l'entreprise et les compétences de ses salariés, mais cela va aussi au-delà :
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- Le recrutement
- L’intégration
- La gestion de la paie
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- La formation continue, le développement des compétences
- La mobilité interne
- La gestion sociale
Les métiers
Par les différentes missions qui sont désormais les siennes ou l’ont toujours été, le service RH est composé de nombreux métiers. Bien évidemment, cela ne concerne pas toutes les entreprises. De nombreuses PME, quand elles ont un service RH, ont seulement 1 ou 2 personnes. Quand dans des ETI ou des grands groupes, ce service occupe une grande part des métiers de support
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Directeur des Ressources Humaines
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) occupe une position stratégique au sein d'une entreprise. Responsable de la gestion globale des ressources humaines, il élabore et met en œuvre les politiques RH en adéquation avec les objectifs de l'entreprise.
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Chargé de Formation
Le Chargé de Formation a pour mission, quant à lui, de concevoir et de mettre en place des plans de formation afin de développer les compétences des salariés. Il doit aussi anticiper pour faire face aux changements de marché, aux évolutions des métiers, etc.
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Chargé de Recrutement
Celui-ci doit identifier et attirer les talents nécessaires à travers tous les outils mis aujourd’hui à sa disposition : les jobboards, les réseaux sociaux, mais aussi la cooptation et la mobilité interne.
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Conseiller en Évolution Professionnelle
Le CEP accompagne les salariés dans leur parcours professionnel, en les aidant à définir et à mettre en œuvre leurs projets de carrière.
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Consultant SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines)
Les Consultants SIRH interviennent dans la mise en place et l'optimisation des systèmes d'information RH au sein des entreprises. Il s’agit d’un métier très spécialisé et particulièrement demandé aujourd’hui en raison des évolutions technologiques que connaît le secteur.
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Gestionnaire de Paie
Le Gestionnaire de Paie est chargé de la gestion administrative et financière des rémunérations au sein de l'entreprise.
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Responsable de la Diversité
La diversité en entreprise est aujourd’hui un enjeu majeur, et le Responsable de la Diversité a pour mission de mettre en place des politiques inclusives : la sensibilisation à la diversité, la gestion de la mixité en entreprise, et les meilleures pratiques pour favoriser un environnement professionnel ouvert.
Quels sont les enjeux et les opportunités de ces métiers auxquels la formation en ligne répond ?
Les enjeux actuels des ressources humaines sont multiples : gestion du personnel, recrutement, formation continue, politiques de rémunération, etc. La formation en ligne s'y adapte à travers des cours flexibles et accessibles. Cela permet aux aspirants à ces métiers et aux acteurs des RH de se former, tout en conciliant leurs contraintes professionnelles et personnelles.
Cela est d’autant plus intéressant que les cours vont de la formation diplômante à un métier RH, à l’acquisition de blocs de compétences.
Parmi ses opportunités, la formation en ligne dans le domaine des ressources humaines permet ainsi d'actualiser ses connaissances par le biais de cours dédiés au recrutement, à la rémunération, tout en intégrant les dernières tendances et outils.
La formation en ligne donne en outre aux apprenants la possibilité de se spécialiser dans des domaines pointus. Et cela, grâce à des cours ciblés, ce qui répond aux besoins d’évolution des compétences en entreprise.
Les cours en ligne
La diversité des cours en ligne disponibles dans le domaine des ressources humaines est aujourd’hui très importante. Par exemple, bien souvent, les documents de cours proviennent d'institutions renommées telles que le Cnam (Conservatoire National des Arts & Métiers), garantissant ainsi la qualité des enseignements dispensés. S’ajoute à cela une manière de fonctionner idéale, car flexible et adaptée à toutes les situations : formation initiale, reconversion, apprentissage complémentaire d’une compétence, évolution professionnelle, etc.
Autre avantage à suivre des cours RH en ligne : la formation à distance ne s’arrête pas aux étudiants, elle s'étend aussi aux professionnels déjà en activité. Le but ici étant de favoriser le développement de leurs compétences, leur employabilité à court et à long terme, et l'évolution de leur carrière.
Les cours dispensés par Studi
Studi vous propose une variété importante de cours en ligne et de formations diplômantes RH, éligibles au CPF. Devenez de véritables professionnels du domaine et convainquez les recruteurs avec un diplôme reconnu par l’État.
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Les formations longues
MBA Manager stratégique des RH
Les compétences opérationnelles, managériales et stratégiques sont au cœur de cette formation. Les apprenants apprendront à piloter la performance des RH, à développer le capital humain d'une organisation, à mettre en place une politique de prospective de l'emploi et des compétences, à accompagner la transformation organisationnelle, et enfin, à manager une équipe RH. Autrement dit, ce MBA prépare les apprenants à être les DRH de demain, dotés des compétences nécessaires pour évoluer avec succès dans le contexte digital actuel.
Bachelor Formation et Talent Management
Cette formation permet aux apprenants de devenir des Responsables RH qui auront développé des compétences opérationnelles adaptées à la polyvalence du métier, applicable dans divers secteurs d'activité.
Elle met particulièrement l'accent sur la gestion post-recrutement, en se concentrant sur les stratégies d'accompagnement et de développement des talents. À la fin de la formation, les participants seront capables notamment : d'assurer la gestion administrative et réglementaire des ressources humaines, de concevoir et mettre en œuvre la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), … Le cours forme ainsi des professionnels polyvalents en gestion des talents !
Bachelor Social et Conditions de Vie au Travail
Cette formation vise l'amélioration des conditions de travail, une préoccupation essentielle pour les services RH. Les apprenants seront par exemple capables d'assurer la gestion administrative et réglementaire des ressources humaines, de participer à la politique RH de l'entreprise, de piloter le processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs. Le cours se concentre ainsi sur la combinaison de compétences RH générales avec une spécialisation dans l'amélioration des conditions de travail et la Qualité de Vie au Travail (QVT).
Bachelor Recrutement et Talent Acquisition
La formation "Bachelor Talent Acquisition" prépare les participants à devenir des Responsables RH à travers des compétences opérationnelles polyvalentes, applicables dans tous les secteurs d'activité. Cette formation se concentre particulièrement sur le rôle du Talent Acquisition Manager, une fonction stratégique recherchée par de nombreuses entreprises et cabinets de recrutement. Le programme aborde de manière approfondie la stratégie de recrutement dans son ensemble. À la fin de la formation, les apprenants seront eux aussi capables d'assurer la gestion administrative et réglementaire des ressources humaines, de participer à la politique RH de l'entreprise, de concevoir et mettre en œuvre la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), …
Bachelor Pilotage RH
Cette formation permet d’engranger des compétences opérationnelles adaptées à la polyvalence du métier, applicables dans tous les secteurs d'activité caractérisés par un recrutement continu.
En fin de formation, les participants sauront assurer la gestion administrative et réglementaire RH, participer à la politique RH de l'entreprise, concevoir et mettre en œuvre la GEPP, piloter le processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs, ainsi que mettre en œuvre la politique RSE de l'entreprise.
Bachelor Paie et Social
La formation "Bachelor Paie et Social" est aussi une formation qui prépare à intégrer tout type de secteur d’activité. Le programme se spécialise particulièrement dans la gestion de la paie et l'analyse du droit social, avec un bloc de compétences sur tous les aspects RH.
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Formations courtes
Voici quelques exemples de cours sur des périodes courtes, environ 12 à 15 semaines, pour monter en compétences rapidement sur des sujets bien ciblés.
Mettre en place une stratégie RSE
Cette formation permet aux apprenants de comprendre les principes du développement durable et de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). À la fin du cours, les apprenants seront en mesure d'identifier des actions d'innovation et de changement pour leur entreprise. Les compétences acquises comprennent par exemple : la capacité à mesurer le climat social, à améliorer la qualité de vie au travail, à sensibiliser les collaborateurs à la RSE, ainsi qu'à communiquer sur les engagements et les actions mises en œuvre dans le cadre de la RSE.
Piloter un processus de recrutement et d’intégration
La formation expose les méthodes et outils essentiels pour recruter efficacement les futurs talents des entreprises. Elle aborde les nouvelles pratiques, l'impact du digital, les canaux de sourcing les plus récents, les techniques de cooptation, tout en soulignant les enjeux éthiques inhérents au recrutement. De plus, la formation enseigne des compétences liées à l'intégration efficace des nouveaux collaborateurs.
À la fin du cours, les participants sauront analyser les besoins en recrutement, mettre en œuvre des processus de recrutement efficaces, et intégrer de manière efficiente les nouveaux collaborateurs. En résumé, la formation offre un panorama complet des bonnes pratiques du recrutement à l'ère du digital, en mettant l'accent sur une approche éthique et une intégration réussie des nouveaux membres de l'équipe.
Gérer la paie et les déclarations sociales
Ce cours vise à vous fournir les compétences nécessaires pour créer des bulletins de paie en toute conformité et autonomie. Il couvre la réglementation, la structure et le calcul des paies, ainsi que le calcul des temps de travail, des absences et des cotisations sociales. L'objectif est de maîtriser la structuration d'un bulletin de paie pour assurer des versements de rémunération sans risque de contestation.
La formation aborde également les règles essentielles pour produire des déclarations sociales et enseigne l'analyse et le contrôle de la cohérence des bases de cotisations. À la fin de la formation, les participants seront en mesure de paramétrer un logiciel de paie, collecter et traiter des variables de paie, contrôler et éditer des bulletins de paie, gérer des déclarations sociales, et analyser les écarts entre la paie et la comptabilité.
Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle
Cette formation enseigne une partie des compétences nécessaires pour devenir Conseiller en insertion professionnelle. Elle s’appuie sur une offre de services permettant d’accompagner les personnes vers l'emploi. Les participants sauront aussi aider et conseiller les employeurs tout au long du processus de recrutement et d'intégration de divers publics, de l'analyse des besoins à la mobilisation des mesures adaptées. La formation couvre également la définition des modalités de collaboration avec les employeurs, contribuant ainsi à l'insertion durable des personnes en recherche d’emploi dans le monde professionnel.
À la fin de la formation, les apprenants sauront par exemple déployer des actions de prospection avec les employeurs locaux pour favoriser l'insertion professionnelle, apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement, faciliter l'intégration et le maintien du salarié…
Conclusion
Donnez-vous toutes les chances de réussir dans le domaine RH à travers de nombreuses approches au service de la gestion des talents et des compétences. Avec les cours en ligne, c’est encore plus simple de s’impliquer dans sa formation à tout moment !