Se reconvertir dans les ressources humaines

Dans une entreprise, le service des ressources humaines (RH) tient une place centrale et indispensable qu’importe le secteur d’activité et la taille de la structure : de la PME au grand groupe. En effet, les RH ont pour but la gestion du capital humain, mais aussi le management des ressources humaines. Rien que ça ! Et cela comprend : 

• Le recrutement et donc l'embauche de nouveaux collaborateurs à l’aide de la publication d'offres d'emploi, la sélection des candidatures, la réalisation d'entretiens d'embauche, la vérification des références et la prospection.
• La gestion administrative du personnel et par ce biais des dossiers des employés avec la création et la mise à jour des contrats de travail, les fiches de salaire, les congés, les absences et les heures supplémentaires. Le but est de faire en sorte que les dossiers des employés soient correctement gérés et que les informations soient à jour.
• La formation, effective grâce à la mise en application de programmes de formation pour les collaborateurs (formations sur les compétences techniques, la communication, le développement professionnel…). L'objectif est bien entendu de développer les compétences des salariés pour booster leur performance et la qualité du travail.
• La gestion des relations sociales, qui inclut la négociation avec les représentants du personnel, la gestion des conflits, ou encore l’implémentation de politiques RH. L'intérêt est de s’assurer que les relations sociales sont saines et que les employés sont satisfaits de leur travail.
• La santé et la sécurité au travail, qui concernent la prévention des accidents du travail, la mise en place de mesures de sécurité, mais aussi la promotion de la santé.
• Etc

Vous l’avez compris, en travaillant dans les RH, vous devez dealer avec des enjeux sociaux parfois délicats à aborder, tout en veillant à la productivité et donc à la performance de l’entreprise. 

En empruntant la voie des ressources humaines, une grande diversité de métiers est possible. En voici une liste non exhaustive :

Dans les RH, c’est l’humain qui prime. Bien que les compétences techniques soient bien entendu essentielles, ce domaine exige de véritables soft skills ! Ces dernières vous seront par ailleurs indispensables pour atteindre vos objectifs et exceller dans votre emploi.

Et elles sont nombreuses : excellente communication, diplomatie, éthique, ouverture d’esprit, empathie, sens de l’écoute et du relationnel ou encore intelligence émotionnelle sont les qualités humaines phares pour travailler dans les RH. La raison ? Il est important pour ces professionnels de réussir à se mettre à la place des autres afin de cerner leurs besoins, leurs préoccupations et leurs points de vue. Et ce, en faisant preuve d’une écoute active et dans une démarche saine : sans jugement ! C’est pourquoi les experts RH sont souvent dotés d’une bienveillance naturelle. Pour ce qui est des autres qualités, vous retrouverez par exemple le sens de l’organisation, l’adaptabilité, l’esprit d’analyse et de synthèse et d’initiative, la créativité (pour résoudre les problèmes et améliorer les processus existants), ou encore le sens des responsabilités. Mais ce n’est pas tout ! Pour travailler en RH, il est également important d’avoir un leadership assumé, car il faut être à même de diriger et d'influencer les managers et les employés pour soutenir les objectifs de l'entreprise.

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Il existe une grande variété de formations pour se reconvertir dans les RH. Ces dernières dépendent grandement du poste visé, mais également de votre ambition en matière d’études. Certains diplômes comprennent par exemple des spécialisations complémentaires comme la comptabilité ou la gestion administrative. Cependant, et qu’importe la formation choisie, vous ne pourrez bien entendu pas atteindre un haut poste comme DRH à l’issue de votre diplôme (bac +5 recommandé), il vous faudra gravir les échelons et engranger de l’expérience en amont avant d’accéder à un poste à responsabilités. 

Voici un tour d’horizon des principaux diplômes en ressources humaines : 

Les formations RH de niveau bac +2 :

• BTS Gestion de la PME
• BTS Support à l'Action Managériale (BTS SAM)
• BUT Gestion des entreprises et des administrations (BUT GEA)

Les formations RH de bac +3 à bac +5 : 

• Licence Pro Ressources Humaines
• Bachelor Ressources Humaines
• Master Ressources Humaines
• MBA Ressources Humaines

Si vous préférez suivre une formation plus courte, les formations certifiantes sont faites pour vous. Délivrées par le ministère du Travail, le titre professionnel est pensé pour vous former à un métier précis dans un laps de temps plus court que lors d’une formation diplômante traditionnelle. Gages de sérieux et de qualité, 260 titres de tous les niveaux existent et ce dans de multiples domaines comme le marketing, l'informatique, le commerce, la vente ou encore la santé.

Pour ce qui est des ressources humaines, vous retrouverez notamment des titres professionnels : 

• Assistant RH
• Gestionnaire de ressources humaines
• Gestionnaire de paie
• Chargé de recrutement et conseils en RH
• Etc

Vous êtes à la recherche de plus de flexibilité pour votre reconversion professionnelle ? Chez Studi, nous vous proposons des formations RH à distance (100% en ligne) et reconnues par l’Etat. Idéal si vous souhaitez concilier votre reprise d’études avec un travail à côté ou plus largement adapter votre emploi du temps selon vos impératifs. Vie pro et vie perso peuvent enfin cohabiter ! Avec Studi, étudiez quand vous voulez, où vous voulez.

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Les ressources humaines sont souvent qualifiées de secteur porteur. Et ce n’est pas le fruit du hasard ! Les embauches sont massives, ce qui est une bonne nouvelle pour les candidats, et davantage dans le cadre d’une reconversion professionnelle. La raison ? En entreprise, on se préoccupe de plus en plus du bien-être au travail, qui est devenu un véritable sujet de société, mais également de la marque employeur dont les professionnels RH sont les ambassadeurs. En effet, l’image que renvoie l’entreprise auprès de ses salariés et des candidats potentiels est décisive pour la santé d’une société : non seulement elle permet de garder ses collaborateurs, mais également de séduire des talents. 

De plus, en phase avec l’ère de la digitalisation, le département des RH a su s’adapter et moderniser ses missions. Et ça, c’est un bon point puisqu’elle attire des candidats 2.0, particulièrement à l’aise avec le web. Quant à la mobilisation du numérique à proprement parler, elle varie en fonction des structures et de l’organisation en interne. Cependant, on peut citer en exemple l’utilisation des logiciels de gestion des ressources humaines pour optimiser les processus de recrutement, de formation et d’absences, mais aussi la mise en place d’une plateforme en ligne pour l’administration des dossiers et des contrats des employés, l’installation d’un portail de gestion des avantages sociaux et des remboursements en ligne pour faciliter les démarches administratives des collaborateurs, ou encore la création d’un chatbot pour répondre aux questions courantes des employés en matière de ressources humaines.