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Graduate Assistant RH

En partenariat avec
Bac+2
100% en ligne
Eligible CPF
Alternance
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Graduate Assistant RH
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Devenez le référent opérationnel RH de tout type de structure !

Organisé, rigoureux et doté d'un excellent relationnel, l'assistant RH est au cœur des interactions humaines. Dans ce rôle, vous contribuez au développement des collaborateurs et participez au rayonnement de l'entreprise au travers de missions tout aussi variées qu'enrichissantes.

Vous serez capable de :
  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration des salariés
  • Participer au plan de formation des équipes
  • Préparer le processus des paies et gérer les déclarations sociales
  • Développer vos compétences en communication interne
Vous obtiendrez à l’issue de la formation :
  • Titre professionnel
    Obtenez le Titre Professionnel “Assistant ressources humaines” niveau 5, enregistré au RNCP sous le numéro 35030 par arrêté du 10/07/2020 publié au Journal Officiel du 30/07/2020
  • Diplôme &
    Obtenez le diplôme Chargé des Ressources Humaines délivré par Studi en partenariat avec ESG RH
Durée estimée :
Formation continue
450h
8 mois
Alternance
609h 18 mois
Lieu :
100% en ligne
Démarrage :

A tout moment de l'année

Certification :
Titre Professionnel
Niveau 5 (Bac+2)
Taux d'emploi
82%
Taux de réussite
91%
Taux de satisfaction générale
Taux de satisfaction générale
75%
Taux de satisfaction lié aux cours
Taux de satisfaction lié aux cours
87%

J'organise ma formation

  • Je démarre à tout moment de l'année*
  • 100% en ligne : j'apprends où et quand je veux
  • Garantie réussite : 2 ans d'accès supplémentaire à tous vos services de formation à l’issue de votre formation et 2 passages d’examen inclus**

* Le délai moyen d'accès à la plateforme est de 14 jours. Ce délai peut varier en fonction du type de financement et de l'accord du financeur.
Une fois l'accord de votre financeur reçu, vous recevrez un mail de connexion à la plateforme. Vous cliquez sur le lien, choisissez votre mot de passe et démarrez votre formation
**Voir les CGV Studi
***pour les Diplômes STUDI, les Titres RNCP et les Titres Professionnels (hors Diplômes d'Etat)

Je simule la durée de ma formation

9

heures hebdomadaires
Total : 450h

J'aurai fini la formation en

pour l'examen de

La date de votre examen doit être postérieure à la date de fin de votre formation : prévoir 1 à 2 mois minimum en moyenne entre ces deux dates, permettant la réalisation des travaux d'évaluation finale et des révisions. Elle sera étudiée lors de votre entretien avec votre conseiller en formation.

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Et si vous réalisiez votre formation en alternance ?

Une formation financée à 100% + un job qualifié = Un avenir tout tracé

Rentrée possible toute l'année

alternance

Tarifs et solutions de financement

3 790 €

Tarif pour les particuliers.

Financement CPF
Jusqu'à 100%
Alternance
Prise en charge 100%

Formation réalisable en apprentissage ou contrat de professionnalisation


France Travail
A partir de 0 €

Formation éligible à des aides de France Travail (anciennement Pôle Emploi)


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Jusqu'à -30%

Bénéficiez d'une bourse d'études en fonction de votre profil


Financement personnel
A partir de 69 €/mois

Maîtrisez le coût de votre formation en la finançant sur 10, 12, 24 ou 36 mois. ****


Financement CPF Jusqu'à 100%
Inclus
  • Cours écrits et vidéos à la demande 

  • Accès illimité aux 4 000 cours du soir* en direct et replay

  • Accompagnement pédagogique personnalisé

  • Projets professionnels

  • Coaching carrière

  • Accès illimité à Studi + pendant 2 ans

  • Frais de dossier et d'inscription**

  • Garantie Réussite 2 ans et Garantie Diplômé ou Remboursé***

*Nombre moyen de cours du soir en direct observés sur les 12 derniers mois (organisés majoritairement à partir de 18h)
**Hors Diplômes d’État
***Voir les CGV Studi
**** Sous réserve d’acceptation. Vous disposez d’un délai de rétractation. Voir conditions

Métiers visés

Programme Graduate Assistant RH

  • Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
    1.Assurer la gestion administrative du personnel
    • Gestion administrative du personnel : notes de mise à jour (2020) 
    • Gestion administrative du personnel  : Introduction
    2.Connaître les sources du droit social
    • Les sources nationales étatiques
    • Les sources professionnelles
    • La hiérarchie des sources du droit social
    3.Maîtriser le contrat de travail
    • Le recrutement
    • La formation du contrat de travail
    • L’exécution du contrat de travail
    • Les différentes formes du contrat de travail
    4.Maîtriser les conditions de travail
    • La durée du travail
    • La rémunération
    • La formation professionnelle
    5.Gérer les événements qui affectent la relation de travail
    • La suspension du contrat de travail
    • L’évolution des conditions d’emploi
    6.Rompre un contrat de travail
    • Introduction
    • Le licenciement
    • Les autres modes de rupture du contrat de travail
    • Les formalités de rupture du contrat de travail
    7.Connaître les pouvoirs de l'employeur
    • Introduction
    • Le pouvoir normatif de l’employeur
    • Le pouvoir disciplinaire
    8.Connaître la représentation collective
    • Les institutions représentatives du personnel, généralités
    • Le comité social et économique
    • Les autres comités de représentation collective
    • Les syndicats
    • Le bilan social
    9.Associer les salariés aux performances de l'entreprise
    • L’association des salariés aux performances de l’entreprise, généralités
    • La participation des salariés aux résultats de l’entreprise
    • L’intéressement
    • Les plans d’épargne salariale
    10.Maîtriser la protection sociale
    • La branche assurance maladie du régime général
    • La branche assurance vieillesse du régime général
    • Les régimes complémentaires
    • La protection contre le chômage
    11.Gérer les contrôles et le contentieux social
    • Les contrôles
    • Le contentieux social
    12.Collecter et saisir des variables de paie
    • Présentation de la rémunération brute et décompte du temps de travail 
    • La rémunération bute : le salaire de base, les primes et la retenue pour absence
    • La rémunération brute : les avantages en nature
    • La rémunération brute : les heures supplémentaires
    • Les heures supplémentaires et le dimanche travaillé 
    • La rémunération brute : les heures complémentaires 
    • La rémunération brute : les congés payés et l'indemnité de congés payés
    • La rémunération brute : l'arrêt de travail
    13.Réaliser des bulletins de paie
    • Les salaires net, imposable et à payer
    • Présentation, méthodologie du bulletin de salaire
    • Recueil des informations individuelles
    • Les diverses cotisations sociales
    14.Connaître le système d'information RH (SIRH) et les données permettant leur analyse
    • L'utilisation d'un SIRH
    • Les enjeux d'un SIRH
    • Les fonctionnalités du SIRH
    • Bilan social, BDES, DPEF, rapport formation, égalité Hommes/Femmes 
    15.Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord sociaux
    • Le recueil préalable des informations RH
    • L'édition des tableaux de bord sociaux
    • L'analyse et le suivi des tableaux de bord sociaux
    • Les processus dans l'organisation du travail administratif
    • L'amélioration et suivi de l'organisation du travail administratif
    • La mise en place et la communication  des procédures RH
    • La construction d'un tableau de bord opérationnel
    • Les tableaux, graphiques et schémas
  • Contribuer au développement des ressources humaines
    1.Connaître la GEPP et GEPC
    • Les enjeux et les diagnostics de la GEPP
    • De la GPEC à la performance de l'entreprise
    • RGPD : réglement général de protection des données
    2.Mettre en place l'évaluation du personnel
    • Préparation et mise en place de l'évaluation du personnel
    • Organiser un entretien professionnel 
    • Définir les besoins de formation : le recueil des besoins en formation
    3.Gérer la carrière des salariés
    • Les référentiels emplois et compétences
    • L'analyse du poste à pourvoir
    4.Identifier le besoin en recrutement
    • Comment et pourquoi se former aux nouvelles pratiques du recrutement 
    • Les enjeux du recrutement 
    • Le contexte juridique du recrutement 
    • Le processus global du recrutement 
    • Le besoin de recrutement 
    • Le profil de poste et les critères de choix
    • Les éléments contractuels de la relation de travail : les contrats 
    • La classification des emplois et la rémunération 
    5.Rechercher et sélectionner un candidat
    • La rédaction d'une offre d'emploi 
    • Les canaux de sourcing
    • La pré-sélection 
    • Le recours à des prestataires externes de recrutement
    • La cooptation et la prise de références dans le recrutement
    • L'éthique et le recrutement 
    • Les différentes formes d'entretien d'embauche
    • Les outils de préparation à l'entretien 
    • La conduite de l'entretien individuel 
    • Les mises en situation professionnelle et les tests de sélection
    6.Choisir et intégrer un salarié
    • Les outils d'aide à la sélection objective
    • Les facteurs de décision d'embauche
    • Les enjeux du parcours d'intégration 
    • La préparation et l'accueil du nouveau salarié
    • L'accompagnement et le suivi du salarié
    7.Comprendre les défis de la formation professionnelle
    • Formation au cœur des défis économiques, sociaux et sociétaux
    • La formation professionnelle 
    • La gouvernance et le financement du système de la formation professionnelle
    • Le cadre légal et les dispositifs d'accès à la formation
    • La place de la formation professionnelle dans la gestion des ressources humaines 
    • Les freins à la mise en place d'une politique de formation dans la gestion des ressources humaines 
    • Les caractéristiques et finalités des situations de formation 
    • Le fonctionnement du compte personnel de formation
    • Les congés de formation des salariés 
    • Les dispositifs d'évaluation et de conseils 
    • Définir les besoins : le diagnostic des besoins en formation
    • Identifier les actions et budgéter : les modalités de réalisation des actions de formation
    • Identifier les actions et budgéter la recherche de prestataires
    • Identifier les actions et budgéter : l'ingénierie financière du plan 
    • Formaliser le plan et communiquer en interne : la rédaction du plan
    • La gestion administration d'avant formation 
    • Le constat de la réalisation des actions de formation
    • Évaluer l'impact du plan de développement des compétences : les indicateurs
    • La reconversion ou promotion par l'alternance, le "PRO-A" 
    • Les enjeux de l'alternance 
    • Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation 
    • La POE, Préparation Opérationnelle à l'Emploi, une formation avec engagement de recrutement 
  • Maîtriser des compétences transversales en communication et veille
    1.Communication - écrite et orale - avec les acteurs internes et externes
    • Contribution à la qualité des relations interpersonnelles
    • Les documents professionnels
    • Les normes typo
    • La prise de notes
    • Les règles de rédaction d'un courrier
    • La note de synthèse
    • Le compte-rendu
    • Communiquer avec les acteurs internes et externes de la PME
    • Communication appliquée aux instances RH
    2.Réaliser une veille juridique et sociale
    • La démarche de veille
    • La veille juridique
    • Les différents types de veille
    3.Maîtriser sa prise de parole en public
    • Les fondamentaux de la prise de parole en public
    • La définition du contenu message
    • La préparation des conditions matérielles
    • L'optimisation de son intervention pour atteindre ses objectifs
    4.Développer ses compétences relationnelles
    • L'écoute active
    • L'intelligence émotionnelle
    • Comment faire son réseau IRL ?

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Graduate Assistant RH

30 à 45 min inside, c'est parti !

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À quoi ça ressemble ?

La méthode Studi : votre chemin vers le succès

Accompagnement jusqu’à la réussite

Support pédagogique à chaque étape de votre parcours de formation, et assistance de vos formateurs experts sous 24h ouvrées maximum

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Coaching carrière

Programme de coaching exclusif orienté emploi et carrière pour booster votre employabilité et votre succès en poste 

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Apprendre en faisant

Pédagogie active où l’apprenant est acteur de son propre apprentissage : construisez, créez, expérimentez !

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Se préparer pour le monde réel

Apprentissage directement applicable basé sur des exemples réels, projets, cas pratiques et contenus immersifs

Picto blason
Réseau d'experts de premier plan

Plus de 300 formateurs experts pour transmettre les meilleures pratiques dans chaque domaine

Picto devices
Excellence académique & digitale

Cours écrits et vidéos, à la demande et en direct Plateforme de formation accessible 24h/24 et 7j/7 en ligne et sur app iOS/Android

Modalités

  • Conditions d'admission

    Pour entrer en formation, le candidat doit : 

     

    En formation continue : 

    • Être âgé(e) de 16 ans révolus à la date d’entrée en formation

     

    En alternance : 

    • Avoir validé un Diplôme ou un Titre de niveau 3 (CAP, BEP)

    OU 

    • Etre âgé de 16 à 30 ans ET avoir le diplôme national du brevet (DNB) ou le certificat de formation générale (CFG)

    Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre admissibilité.

  • Expérience professionnelle et stage

    Dans le cadre de votre formation, le stage n'est pas obligatoire. 

    Toutefois, toute expérience professionnelle, passée ou en cours, ou réalisation de stage, vous permet de développer vos compétences et de vous immerger dans le milieu que vous rejoindrez prochainement.

    Cela reste un atout pour l'obtention de votre Titre/Diplôme.

    Studi vous fournira une convention de stage sur demande.

     

  • Examen
    Mois d'examen : Janvier/FévrierMars/AvrilJuin/JuilletSeptembre/OctobreNovembre/Décembre
    Lieu : "En présentiel (Paris, Montpellier, Bordeaux ou Lyon au choix). Possible également en présentiel pour la Martinique, la Guadeloupe et La Réunion sur les sessions de Juin/Juillet et Novembre/Décembre."

    Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :

    • Les évaluations passées en cours de formations
    • Un Dossier professionnel
    • Une mise en situation professionnelle (3h30)
    • Un entretien technique avec le jury (30 min)
    • Un entretien final avec le jury (20 min)
  • Certification
    Certification : Titre Professionnel “Assistant ressources humaines” niveau 5, enregistré au RNCP sous le numéro 35030 par arrêté du 10/07/2020 publié au Journal Officiel du 30/07/2020
    Certificateur : Ministère du Travail

    Pour obtenir le taux d’insertion dans les fonctions visées, consulter la fiche RNCP sur le site de France compétences

  • Validation par bloc de compétence

    La certification professionnelle est composée de plusieurs blocs de compétences à acquérir pour l'obtention de la certification professionnelle. 

    Il est possible de valider un ou plusieurs des blocs de compétences. Chaque bloc peut être acquis individuellement.

    La fiche RNCP accessible depuis chaque fiche formation en précise les modalités d'obtention.

    Pour toute question concernant les blocs de compétence, contactez votre conseiller en formation.

    Un bloc de compétence n'a pas de durée de validité, il est acquis à vie. 

  • Equivalences et passerelles

    Le certificateur n'a identifié aucune équivalence avec d'autres titres.

  • Poursuite d'études

    Après avoir obtenu le TP - Assistant Ressources Humaines, il est possible de :
    - Soit intégrer directement le marché du travail
    - Soit poursuivre vers un Bachelor Digital RH, Bachelor Talent Acquisition ou un Bachelor Talent management ou un Bachelor Social et Qualité Vie Travail.

    Cette liste n’est pas exhaustive. Il existe d’autres poursuites possibles.

  • Modalités spécifiques Alternance

    Module Réussir mon alternance (durée estimée : 50h)

    - Connaissance de l’alternance, des contrats, engagements réciproques, aides et modalités de suivi

    - Citoyenneté, diversité et santé au travail.

    Module Réussir ma vie professionnelle (durée estimée : 20h)

    - Comprendre les enjeux de l'entreprise pour favoriser mon intégration

    - Démarquez-vous en entreprise

    Accompagnement et renforcement pédagogique, suivi du Career Center (durée estimée : 54h en moyenne)

    - Un live interactif par semaine permettant de répondre aux questions des alternants et informations liées aux aides sociales, à la mobilité internationale, au handicap

    - Suivi du CFA : entretiens tripartites pluriannuels

    Compétences digitales (Accès Studi+)

    - Accès à 1 à 2 programme(s) courts(s) dédié(s) aux "digital skills" au choix parmi le catalogue, permettant de se former et s’exercer aux logiciels les plus adaptés à son entreprise


     

Studi vous accompagne vers l’emploi, et au delà

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Perfectionnez votre candidature

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  • 1 workshop de coaching sur votre CV et lettre de motivation
  • Des ressources pour vous accompagner pendant et après vos entretiens
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Préparer votre entretien d’embauche

  • Une mise en situation de simulation d’entretien par un professionnel du milieu
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    Je bénéficie d'accès à des revues spécialisées adaptées à ma formation

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  • Langues

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    J'accède à plus de 50 000 formations vidéo sur les logiciels de référence

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