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Graduate Assistant RH

En partenariat avec
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ESG RH 2022
Bac+2
120 crédits ECTS
100% en ligne
Eligible CPF
Alternance

Vous souhaitez maîtriser toutes les pratiques incontournables en matière d'administration du personnel et de mise en œuvre de la politique RH ? 

Cette formation vous permet de devenir l’assistant(e) RH de demain en possédant les compétences opérationnelles adaptées à la révolution digitale du domaine. Elle vous donne accès à l’obtention d'un Titre certifié de niveau 5 (BAC+2) reconnu par l’État.

Vous serez capable de :
  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration des salariés
  • Participer au suivi du développement de leurs compétences
  • Effectuer la veille juridique
  • Maîtriser votre communication écrite et orale
Vous obtiendrez à l'issue de votre formation :
  • Titre Professionnel

    Obtenez le Titre Professionnel “Assistant ressources humaines” de niveau 5 (Bac+2) reconnu par l’Etat

  • Diplôme &

    Obtenez le diplôme “Chargé(e) des Ressources Humaines” délivré par Studi en partenariat avec ESG RH

  • 120 Crédits ECTS

    Les ECTS (Système européen de transfert et d'accumulation de crédits) permettent de reconnaître les diplômes dans tous les pays de l'Union européenne

Durée estimée :
450h
6 à 12 mois
Lieu :
100% en ligne
Démarrage :

A tout moment de l'année

Certification :
Titre Professionnel
Niveau 5 (Bac+2)
Crédits ECTS :
120
Taux d'emploi
83%
Taux de réussite
91%

J'organise ma formation

  • Je démarre à tout moment de l'année
  • 100% en ligne : j'apprends où et quand je veux
  • Garantie réussite : frais d’examen offerts* et accès illimité durant 5 ans** à votre formation

*pour les Diplômes STUDI, les Titres RNCP et les Titres Professionnels (hors Diplômes d'Etat)
**1 an pour les certificats professionnels (voir les CGV Studi)

Je simule la durée de ma formation

9

heures hebdomadaires
Total : 450h

J'aurai fini la formation en

pour l'examen de

La date de votre examen doit être postérieure à la date de fin de votre formation : prévoir 1 à 2 mois minimum en moyenne entre ces deux dates, permettant la réalisation des travaux d'évaluation finale et des révisions. Elle sera étudiée lors de votre entretien avec votre conseiller en formation.

Tarifs et solutions de financement

Parcours Flex Coaching
3 390 €
Tarif pour les particuliers
Parcours Full Coaching
3 990 €
Tarif pour les particuliers
Financement CPF
Jusquà 100%
Alternance
Prise en charge 100%

Formation réalisable en apprentissage ou contrat de professionnalisation


Pôle emploi
A partir de 0 €

Formation éligible à des aides de Pôle emploi


Bourse d'études
Jusqu'à -30%

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Financement personnel
A partir de 59 €/mois

Maîtrisez le coût de votre formation en la finançant sur 12, 24 ou 36 mois.


4 fois sans frais
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Profitez d'un règlement en 4 mensualités sans aucun frais et sans condition.


Inclus
  • Cours écrits et vidéos à la demande 
  • Accès illimité aux 4 000 cours du soir* en direct et replay
  • Accompagnement pédagogique personnalisé
  • Projets professionnels
  • Coaching carrière
  • Accès illimité à Studi + pendant 5 ans
  • Frais de dossier et d'inscription**
  • Double Garantie "Réussite" & "Diplômé ou remboursé"***

*Nombre moyen de cours du soir en direct observés sur les 12 derniers mois (organisés majoritairement à partir de 18h)
**Hors Diplômes d’État
***Voir les CGV Studi

Votre réussite mérite notre soutien

Bénéficiez d'une bourse d'études Studi, 
en fonction de votre profil

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Bourse moins 30%

Programme Graduate Assistant RH

  • Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
    1.Assurer la gestion administrative du personnel
    • Gestion administrative du personnel : notes de mise à jour (2020) 
    • Gestion administrative du personnel  : Introduction
    2.Connaître les sources du droit social
    • Les sources nationales étatiques
    • Les sources professionnelles
    • La hiérarchie des sources du droit social
    3.Maîtriser le contrat de travail
    • Le recrutement
    • La formation du contrat de travail
    • L’exécution du contrat de travail
    • Les différentes formes du contrat de travail
    4.Maîtriser les conditions de travail
    • La durée du travail
    • La rémunération
    • La formation professionnelle
    5.Gérer les événements qui affectent la relation de travail
    • La suspension du contrat de travail
    • L’évolution des conditions d’emploi
    6.Rompre un contrat de travail
    • Introduction
    • Le licenciement
    • Les autres modes de rupture du contrat de travail
    • Les formalités de rupture du contrat de travail
    7.Connaître les pouvoirs de l'employeur
    • Introduction
    • Le pouvoir normatif de l’employeur
    • Le pouvoir disciplinaire
    8.Connaître la représentation collective
    • Les institutions représentatives du personnel, généralités
    • Le comité social et économique
    • Les autres comités de représentation collective
    • Les syndicats
    • Le bilan social
    9.Associer les salariés aux performances de l'entreprise
    • L’association des salariés aux performances de l’entreprise, généralités
    • La participation des salariés aux résultats de l’entreprise
    • L’intéressement
    • Les plans d’épargne salariale
    10.Maîtriser la protection sociale
    • La branche assurance maladie du régime général
    • La branche assurance vieillesse du régime général
    • Les régimes complémentaires
    • La protection contre le chômage
    11.Gérer les contrôles et le contentieux social
    • Les contrôles
    • Le contentieux social
    12.Collecter et saisir des variables de paie
    • Présentation de la rémunération brute et décompte du temps de travail 
    • La rémunération bute : le salaire de base, les primes et la retenue pour absence
    • La rémunération brute : les avantages en nature
    • La rémunération brute : les heures supplémentaires
    • Les heures supplémentaires et le dimanche travaillé 
    • La rémunération brute : les heures complémentaires 
    • La rémunération brute : les congés payés et l'indemnité de congés payés
    • La rémunération brute : l'arrêt de travail
    13.Réaliser des bulletins de paie
    • Les salaires net, imposable et à payer
    • Présentation, méthodologie du bulletin de salaire
    • Recueil des informations individuelles
    • Les diverses cotisations sociales
    14.Connaître le système d'information RH (SIRH) et les données permettant leur analyse
    • L'utilisation d'un SIRH
    • Les enjeux d'un SIRH
    • Les fonctionnalités du SIRH
    • Bilan social, BDES, DPEF, rapport formation, égalité Hommes/Femmes 
    15.Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord sociaux
    • Le recueil préalable des informations RH
    • L'édition des tableaux de bord sociaux
    • L'analyse et le suivi des tableaux de bord sociaux
    • Les processus dans l'organisation du travail administratif
    • L'amélioration et suivi de l'organisation du travail administratif
    • La mise en place et la communication  des procédures RH
    • La construction d'un tableau de bord opérationnel
    • Les tableaux, graphiques et schémas
  • Contribuer au développement des ressources humaines
    1.Connaître la GEPP et GEPC
    • Les enjeux et les diagnostics de la GEPP
    • De la GPEC à la performance de l'entreprise
    • RGPD : réglement général de protection des données
    2.Mettre en place l'évaluation du personnel
    • Préparation et mise en place de l'évaluation du personnel
    • Organiser un entretien professionnel 
    • Définir les besoins de formation : le recueil des besoins en formation
    3.Gérer la carrière des salariés
    • Les référentiels emplois et compétences
    • L'analyse du poste à pourvoir
    4.Identifier le besoin en recrutement
    • Comment et pourquoi se former aux nouvelles pratiques du recrutement 
    • Les enjeux du recrutement 
    • Le contexte juridique du recrutement 
    • Le processus global du recrutement 
    • Le besoin de recrutement 
    • Le profil de poste et les critères de choix
    • Les éléments contractuels de la relation de travail : les contrats 
    • La classification des emplois et la rémunération 
    5.Rechercher et sélectionner un candidat
    • La rédaction d'une offre d'emploi 
    • Les canaux de sourcing
    • La pré-sélection 
    • Le recours à des prestataires externes de recrutement
    • La cooptation et la prise de références dans le recrutement
    • L'éthique et le recrutement 
    • Les différentes formes d'entretien d'embauche
    • Les outils de préparation à l'entretien 
    • La conduite de l'entretien individuel 
    • Les mises en situation professionnelle et les tests de sélection
    6.Choisir et intégrer un salarié
    • Les outils d'aide à la sélection objective
    • Les facteurs de décision d'embauche
    • Les enjeux du parcours d'intégration 
    • La préparation et l'accueil du nouveau salarié
    • L'accompagnement et le suivi du salarié
    7.Comprendre les défis de la formation professionnelle
    • Formation au cœur des défis économiques, sociaux et sociétaux
    • La formation professionnelle 
    • La gouvernance et le financement du système de la formation professionnelle
    • Le cadre légal et les dispositifs d'accès à la formation
    • La place de la formation professionnelle dans la gestion des ressources humaines 
    • Les freins à la mise en place d'une politique de formation dans la gestion des ressources humaines 
    • Les caractéristiques et finalités des situations de formation 
    • Le fonctionnement du compte personnel de formation
    • Les congés de formation des salariés 
    • Les dispositifs d'évaluation et de conseils 
    • Définir les besoins : le diagnostic des besoins en formation
    • Identifier les actions et budgéter : les modalités de réalisation des actions de formation
    • Identifier les actions et budgéter la recherche de prestataires
    • Identifier les actions et budgéter : l'ingénierie financière du plan 
    • Formaliser le plan et communiquer en interne : la rédaction du plan
    • La gestion administration d'avant formation 
    • Le constat de la réalisation des actions de formation
    • Évaluer l'impact du plan de développement des compétences : les indicateurs
    • La reconversion ou promotion par l'alternance, le "PRO-A" 
    • Les enjeux de l'alternance 
    • Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation 
    • La POE, Préparation Opérationnelle à l'Emploi, une formation avec engagement de recrutement 
  • Maîtriser des compétences transversales en communication et veille
    1.Communication - écrite et orale - avec les acteurs internes et externes
    • Contribution à la qualité des relations interpersonnelles
    • Les documents professionnels
    • Les normes typo
    • La prise de notes
    • Les règles de rédaction d'un courrier
    • La note de synthèse
    • Le compte-rendu
    • Communiquer avec les acteurs internes et externes de la PME
    • Communication appliquée aux instances RH
    2.Réaliser une veille juridique et sociale
    • La démarche de veille
    • La veille juridique
    • Les différents types de veille
    3.Maîtriser sa prise de parole en public
    • Les fondamentaux de la prise de parole en public
    • La définition du contenu message
    • La préparation des conditions matérielles
    • L'optimisation de son intervention pour atteindre ses objectifs
    4.Développer ses compétences relationnelles
    • L'écoute active
    • L'intelligence émotionnelle
    • Comment faire son réseau IRL ?

 

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Réinventez-vous à votre façon

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    Parcours Flex coaching

     Formez-vous et avancez en toute autonomie

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    Parcours Full Coaching

    Formez-vous en intégrant une team guidée par un coach dédié 

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La méthode Studi : votre chemin vers le succès

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Accompagnement jusqu’à la réussite

Support pédagogique à chaque étape de votre parcours de formation, et assistance de vos formateurs experts sous 24h ouvrées maximum

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Coaching carrière

Programme de coaching exclusif orienté emploi et carrière pour booster votre employabilité et votre succès en poste 

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Apprendre en faisant

Pédagogie active où l’apprenant est acteur de son propre apprentissage : construisez, créez, expérimentez !

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Se préparer pour le monde réel

Apprentissage directement applicable basé sur des exemples réels, projets, cas pratiques et contenus immersifs

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Réseau d'experts de premier plan

Plus de 300 formateurs experts pour transmettre les meilleures pratiques dans chaque domaine

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Excellence académique & digitale

Cours écrits et vidéos, à la demande et en direct Plateforme de formation accessible 24h/24 et 7j/7 en ligne et sur app iOS/Android

Modalités

  • Conditions d'admission

    Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :

    • Etre titulaire d’un diplôme d'Etat ou d'un Titre RNCP de niveau 4 (Bac)

    OU

    • Etre titulaire d’un diplôme d'Etat ou d'un Titre RNCP inférieur au niveau 4 (type CAP, BEP) ET justifier d’une expérience professionnelle de 1 an dans le secteur visé par le Titre

    OU

    • Etre titulaire d’un diplôme d'Etat ou d'un Titre RNCP inférieur au niveau 4 (type CAP, BEP) ET justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans tous secteurs confondus

    Pour tout autre cas, l'admission sera étudiée via une VAPP (Validation des acquis professionnelles et personnelles)

  • Expérience professionnelle et stage

    Dans le cadre de votre formation, le stage n'est pas obligatoire. 

    Toutefois, toute expérience professionnelle, passée ou en cours, ou réalisation de stage, vous permet de développer vos compétences et de vous immerger dans le milieu que vous rejoindrez prochainement.

    Cela reste un atout pour l'obtention de votre Titre/Diplôme.

    Studi vous fournira une convention de stage sur demande.

  • Examen
    Mois d'examen : JanvierFévrierMarsAvrilJuinJuilletSeptembreOctobreNovembreDécembre
    Lieu : "En présentiel via Studi (Paris, Montpellier, Bordeaux, Lyon)"

    L’examen se déroule en présentiel (2 sessions organisées par an) dont les modalités sont les suivantes :

    Une mise en situation professionnelle de 3h30 (étude de cas)
    Un entretien technique de 30 min
    Un entretien final de 20 min

  • Certification
    Certification : TP - Assistant Ressources Humaines
    Certificateur : Ministère du Travail
    Enregistré au RNCP par décision de France Compétences le : 30/07/2020
  • Validation par bloc de compétence

    La certification professionnelle est composée de plusieurs blocs de compétences à acquérir pour l'obtention de la certification professionnelle. 

    Il est possible de valider un ou plusieurs des blocs de compétences. Chaque bloc peut être acquis individuellement.

    La fiche RNCP accessible depuis chaque fiche formation en précise les modalités d'obtention.

     

    Pour toute question concernant les blocs de compétence, contactez votre conseiller en formation.

  • Equivalences et passerelles

    Des équivalences sont possibles avec :
    - les Titres RNCP d'Assistant ou Chargé de ressources humaines de différents certificateurs privés
    - le TP - Gestionnaire de paie.

    Pour connaître les conditions requises dans le cadre d'une passerelle, il vous faut vous rapprocher des établissements dispensant le diplôme visé.

    Cette liste n’est pas exhaustive. Il existe d’autres équivalences.

  • Poursuite d'études

    Après avoir obtenu le TP - Assistant Ressources Humaines, il est possible de :
    - Soit intégrer directement le marché du travail
    - Soit poursuivre vers un Bachelor Digital RH, Bachelor Talent Acquisition ou un Bachelor Talent management ou un Bachelor Social et Qualité Vie Travail.

    Cette liste n’est pas exhaustive. Il existe d’autres poursuites possibles.

Studi vous accompagne vers l’emploi, et au delà

Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé tout au long de votre recherche de stage ou d'emploi.

Accompagnement emploi
Définissons ensemble votre projet professionnel
  • Session de coaching pour consolider votre projet pro
  • +50 fiches métier et des vidéos immersives pour vous projeter dans votre carrière
  • Sessions d’échanges avec des professionnels du milieu
Accompagnement emploi
Perfectionnez votre candidature
  • Une bibliothèque de CV, lettres de motivations, mails de contact à disposition
  • 1 workshop de coaching sur votre CV et lettre de motivation
  • Des ressources pour vous accompagner pendant et après vos entretiens
Accompagnement emploi
Trouvez l’offre d’emploi ou de stage qui vous correspond
  • +200 offres d’emploi sélectionnées pour vous sur notre Job board
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  • Une veille sectorielle pour être au courant des actualités du marché
Accompagnement emploi
Préparer votre entretien d’embauche
  • Une mise en situation de simulation d’entretien par un professionnel du milieu
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  • Options métier

    Je complète mon diplôme avec la spécialisation de mon choix

    Tag A choisir

  • Campus

    Je suis mes ateliers en présentiel sur l'un des 10 campus Studi

  • Langues

    Je suis des cours de langues et je prépare mes tests reconnus par l'État et les entreprises

  • Logiciels

    J'accède à plus de 50 000 formations vidéo sur les logiciels de référence

  • Soft skills

    Je développe les compétences transversales utiles à ma réussite : créativité, intelligence relationnelle, prise de parole en public avec le Cours Florent...

  • Business

    Je me forme à la création d'entreprise

  • Bibliothèque 

    J'accède en ligne à plus de 29 000 ouvrages de référence dans leur domaine

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