graduate assistant rh

Graduate Assistant RH

logo ESG RH
Eligible CPF
Alternance
Bac+2
100% en ligne

Vous souhaitez maîtriser toutes les pratiques incontournables en matière d'administration du personnel et de mise en œuvre de la politique RH ? 

Cette formation vous permet de devenir l’assistant(e) RH de demain en possédant les compétences opérationnelles adaptées à la révolution digitale du domaine. Elle vous donne accès à l’obtention d'un Titre certifié de niveau 5 (BAC+2) reconnu par l’État.

Vous serez capable de :
  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration des salariés
  • Participer au suivi du développement de leurs compétences
  • Effectuer la veille juridique
  • Maîtriser votre communication écrite et orale
Vous obtiendrez à l'issue de votre formation :
  • Diplôme &

    Obtenez le diplôme “Assistant Ressources Humaines” délivré par Studi en partenariat avec ESG RH

  • Titre RNCP

    “Assistant ressources humaines” de niveau 5 (Bac+2) reconnu par l’Etat

Durée estimée :
450h
9 à 18 mois
Lieu :
100% en ligne
Démarrage :

A tout moment de l'année

Certification :
Titre RNCP
Niveau 5 (Bac+2)

J'organise ma formation en ligne

  • Je démarre à tout moment de l'année
  • 100% en ligne : j'apprends où et quand je veux
  • Garantie réussite : accès illimité durant 5 ans* à votre formation et frais d’examen offerts**

*ou 1 an pour les certificats professionnels (voir les CGV Studi)
**pour les Diplômes STUDI et les titres RNCP (hors Diplômes d'Etat)

Je simule la durée de ma formation

9

heures hebdomadaires
Total : 450h

J'aurai fini la formation en

pour l'examen de

La date de votre examen doit être postérieure à la date de fin de votre formation : prévoir 1 à 2 mois minimum en moyenne entre ces deux dates, permettant la réalisation des travaux d'évaluation finale et des révisions. Elle sera étudiée lors de votre entretien avec votre conseiller en formation.

Tarifs et solutions de financement

3 390 €

Tarif pour les particuliers.

Financement CPF
Jusquà 100%
Alternance
Prise en charge 100%

Formation réalisable en apprentissage ou contrat de professionnalisation


Pôle emploi
A partir de 0 €

Formation éligible à des aides de Pôle emploi


Bourse d'études
Jusqu'à -30%

Bénéficiez d'une bourse d'études Studi en fonction de votre profil


Financement personnel
A partir de 59 €/mois

Maîtrisez le coût de votre formation en la finançant sur 12, 24 ou 36 mois.


4 fois sans frais
4x 848 €

Profitez d'un règlement en 4 mensualités sans aucun frais et sans condition.


Inclus
  • Cours écrits et vidéos à la demande 
  • Accès illimité aux 4 000 cours du soir* en direct et replay
  • Accompagnement pédagogique personnalisé
  • Projets professionnels
  • Coaching carrière
  • Accès illimité à Studi + pendant 5 ans
  • Frais de dossier et d'inscription**
  • Double Garantie "Réussite" & "Diplômé ou remboursé"***

*Nombre moyen de cours du soir en direct observés sur les 12 derniers mois (organisés majoritairement à partir de 18h)
**Hors Diplômes d’État
***Voir les CGV Studi

Votre réussite mérite notre soutien

Bénéficiez d'une bourse d'études Studi, 
en fonction de votre profil

Bourse moins 30%

Métiers visés

Programme Graduate Assistant RH

  • Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
    Assurer la gestion administrative du personnel
    • Gestion administrative du personnel : notes de mise à jour (2020) 
    • Gestion administrative du personnel  : Introduction
    Connaître les sources du droit social
    • Les sources nationales étatiques
    • Les sources professionnelles
    • La hiérarchie des sources du droit social
    Maîtriser le contrat de travail
    • Le recrutement
    • La formation du contrat de travail
    • L’exécution du contrat de travail
    • Les différentes formes du contrat de travail
    Maîtriser les conditions de travail
    • La durée du travail
    • La rémunération
    • La formation professionnelle
    Gérer les événements qui affectent la relation de travail
    • La suspension du contrat de travail
    • L’évolution des conditions d’emploi
    Rompre un contrat de travail
    • Introduction
    • Le licenciement
    • Les autres modes de rupture du contrat de travail
    • Les formalités de rupture du contrat de travail
    Connaître les pouvoirs de l'employeur
    • Introduction
    • Le pouvoir normatif de l’employeur
    • Le pouvoir disciplinaire
    Connaître la représentation collective
    • Les institutions représentatives du personnel, généralités
    • Le comité social et économique
    • Les autres comités de représentation collective
    • Les syndicats
    • Le bilan social
    Associer les salariés aux performances de l'entreprise
    • L’association des salariés aux performances de l’entreprise, généralités
    • La participation des salariés aux résultats de l’entreprise
    • L’intéressement
    • Les plans d’épargne salariale
    Maîtriser la protection sociale
    • La branche assurance maladie du régime général
    • La branche assurance vieillesse du régime général
    • Les régimes complémentaires
    • La protection contre le chômage
    Gérer les contrôles et le contentieux social
    • Les contrôles
    • Le contentieux social
    Collecter et saisir des variables de paie
    • Présentation de la rémunération brute et décompte du temps de travail 
    • La rémunération bute : le salaire de base, les primes et la retenue pour absence
    • La rémunération brute : les avantages en nature
    • La rémunération brute : les heures supplémentaires
    • Les heures supplémentaires et le dimanche travaillé 
    • La rémunération brute : les heures complémentaires 
    • La rémunération brute : les congés payés et l'indemnité de congés payés
    • La rémunération brute : l'arrêt de travail
    Réaliser des bulletins de paie
    • Les salaires net, imposable et à payer
    • Présentation, méthodologie du bulletin de salaire
    • Recueil des informations individuelles
    • Les diverses cotisations sociales
    Connaître le système d'information RH (SIRH) et les données permettant leur analyse
    • L'utilisation d'un SIRH
    • Les enjeux d'un SIRH
    • Les fonctionnalités du SIRH
    • Bilan social, BDES, DPEF, rapport formation, égalité Hommes/Femmes 
    Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord sociaux
    • Le recueil préalable des informations RH
    • L'édition des tableaux de bord sociaux
    • L'analyse et le suivi des tableaux de bord sociaux
    • Les processus dans l'organisation du travail administratif
    • L'amélioration et suivi de l'organisation du travail administratif
    • La mise en place et la communication  des procédures RH
    • La construction d'un tableau de bord opérationnel
    • Les tableaux, graphiques et schémas
  • Contribuer au développement des ressources humaines
    Connaître la GEPP et GEPC
    • Les enjeux et les diagnostics de la GEPP
    • De la GPEC à la performance de l'entreprise
    • RGPD : réglement général de protection des données
    Mettre en place l'évaluation du personnel
    • Préparation et mise en place de l'évaluation du personnel
    • Organiser un entretien professionnel 
    • Définir les besoins de formation : le recueil des besoins en formation
    Gérer la carrière des salariés
    • Les référentiels emplois et compétences
    • L'analyse du poste à pourvoir
    Identifier le besoin en recrutement
    • Comment et pourquoi se former aux nouvelles pratiques du recrutement 
    • Les enjeux du recrutement 
    • Le contexte juridique du recrutement 
    • Le processus global du recrutement 
    • Le besoin de recrutement 
    • Le profil de poste et les critères de choix
    • Les éléments contractuels de la relation de travail : les contrats 
    • La classification des emplois et la rémunération 
    Rechercher et sélectionner un candidat
    • La rédaction d'une offre d'emploi 
    • Les canaux de sourcing
    • La pré-sélection 
    • Le recours à des prestataires externes de recrutement
    • La cooptation et la prise de références dans le recrutement
    • L'éthique et le recrutement 
    • Les différentes formes d'entretien d'embauche
    • Les outils de préparation à l'entretien 
    • La conduite de l'entretien individuel 
    • Les mises en situation professionnelle et les tests de sélection
    Choisir et intégrer un salarié
    • Les outils d'aide à la sélection objective
    • Les facteurs de décision d'embauche
    • Les enjeux du parcours d'intégration 
    • La préparation et l'accueil du nouveau salarié
    • L'accompagnement et le suivi du salarié
    Comprendre les défis de la formation professionnelle
    • Formation au cœur des défis économiques, sociaux et sociétaux
    • La formation professionnelle 
    • La gouvernance et le financement du système de la formation professionnelle
    • Le cadre légal et les dispositifs d'accès à la formation
    • La place de la formation professionnelle dans la gestion des ressources humaines 
    • Les freins à la mise en place d'une politique de formation dans la gestion des ressources humaines 
    • Les caractéristiques et finalités des situations de formation 
    • Le fonctionnement du compte personnel de formation
    • Les congés de formation des salariés 
    • Les dispositifs d'évaluation et de conseils 
    • Définir les besoins : le diagnostic des besoins en formation
    • Identifier les actions et budgéter : les modalités de réalisation des actions de formation
    • Identifier les actions et budgéter la recherche de prestataires
    • Identifier les actions et budgéter : l'ingénierie financière du plan 
    • Formaliser le plan et communiquer en interne : la rédaction du plan
    • La gestion administration d'avant formation 
    • Le constat de la réalisation des actions de formation
    • Évaluer l'impact du plan de développement des compétences : les indicateurs
    • La reconversion ou promotion par l'alternance, le "PRO-A" 
    • Les enjeux de l'alternance 
    • Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation 
    • La POE, Préparation Opérationnelle à l'Emploi, une formation avec engagement de recrutement 
  • Maîtriser des compétences transversales en communication et veille
    Communication - écrite et orale - avec les acteurs internes et externes
    • Contribution à la qualité des relations interpersonnelles
    • Les documents professionnels
    • Les normes typo
    • La prise de notes
    • Les règles de rédaction d'un courrier
    • La note de synthèse
    • Le compte-rendu
    • Communiquer avec les acteurs internes et externes de la PME
    • Communication appliquée aux instances RH
    Réaliser une veille juridique et sociale
    • La démarche de veille
    • La veille juridique
    • Les différents types de veille
    Maîtriser sa prise de parole en public
    • Les fondamentaux de la prise de parole en public
    • La définition du contenu message
    • La préparation des conditions matérielles
    • L'optimisation de son intervention pour atteindre ses objectifs
    Développer ses compétences relationnelles
    • L'écoute active
    • L'intelligence émotionnelle
    • Comment faire son réseau IRL ?

La méthode Studi : votre chemin vers le succès

Layer 1
Accompagnement jusqu’à la réussite

Support pédagogique à chaque étape de votre parcours de formation, et assistance de vos formateurs experts sous 24h ouvrées maximum

Picto escalier
Coaching carrière

Programme de coaching exclusif orienté emploi et carrière pour booster votre employabilité et votre succès en poste 

Picto règle crayon
Apprendre en faisant

Pédagogie active où l’apprenant est acteur de son propre apprentissage : construisez, créez, expérimentez !

Picto valise
Se préparer pour le monde réel

Apprentissage directement applicable basé sur des exemples réels, projets, cas pratiques et contenus immersifs

Picto blason
Réseau d'experts de premier plan

Plus de 300 formateurs experts pour transmettre les meilleures pratiques dans chaque domaine

Picto devices
Excellence académique & digitale

Cours écrits et vidéos, à la demande et en direct Plateforme de formation accessible 24h/24 et 7j/7 en ligne et sur app iOS/Android

Modalités de la formation à distance

  • Conditions d'admission

    Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :

    • Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 4 (Bac)

    OU

    • Via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) : Avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau inférieur au niveau 4 (Bac) et justifier d’une expérience professionnelle de 1 an minimum dans le domaine visé par le Titre

    Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre profil pour étudier votre admissibilité.

    Admission hors Parcoursup.

  • Expérience professionnelle et stage

    Si vous êtes en activité professionnelle : le stage n’est pas obligatoire si vous exercez ou avez exercé des missions dans les domaines de la paie et des RH. Un conseiller en formation vous aidera à construire votre projet. Si vous souhaitez compléter votre expérience professionnelle : Vous pouvez faire un stage conventionné, COMPTALIA vous fournit une convention de stage et vous accompagne dans la recherche d’une entreprise d’accueil.

  • Examen
    Mois d'examen : JuinDécembre
    Lieu : "En présentiel via Studi (Paris, Montpellier, Bordeaux, Lyon)"

    L’examen se déroule en présentiel (2 sessions organisées par an) dont les modalités sont les suivantes :

    Une mise en situation professionnelle de 3h30 (étude de cas)
    Un entretien technique de 30 min
    Un entretien final de 20 min

  • Certification
    Certification : Assistant Ressources Humaines
    Certificateur : Ministère du Travail
    Enregistré au RNCP par décision de France Compétences le : 30/07/2020
  • Studi vous accompagne vers l’emploi, et au delà

    Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé tout au long de votre recherche de stage ou d”emploi.

    Accompagnement emploi
    Définissons ensemble votre projet professionnel
    • Session de coaching pour consolider votre projet pro
    • +50 fiches métier et des vidéos immersives pour vous projeter dans votre carrière
    • Sessions d’échanges avec des professionnels du milieu
    Accompagnement emploi
    Perfectionnez votre candidature
    • Une bibliothèque de CV, lettres de motivations, mails de contact à disposition
    • 1 workshop de coaching sur votre CV et lettre de motivation
    • Des ressources pour vous accompagner pendant et après vos entretiens
    Accompagnement emploi
    Trouvez l’offre d’emploi ou de stage qui vous correspond
    • +200 offres d’emploi sélectionnées pour vous sur notre Job board
    • +250 entreprises partenaires partout en France
    • Une veille sectorielle pour être au courant des actualités du marché
    Accompagnement emploi
    Préparer votre entretien d’embauche
    • Une mise en situation de simulation d’entretien par un professionnel du milieu
    • Des vidéos de coaching sur des thèmes ciblés : “confiance en soi”, “créer un pitch”, “gérer son stress en entretien”
    Accompagnement emploi
    Apprenez à valoriser et entretenir votre réseau professionnel
    • Masterclass pour maîtriser les codes Linkedin
    • Des centaines futurs alumnis Studi à intégrer dans votre réseau, à mobiliser et rencontrer lors de nos évènements

    Chez Studi, les + qui font la différence sont inclus en illimité dans votre formation

    • Options métier

      Je complète mon diplôme avec la spécialisation de mon choix

      Tag A choisir

    • Campus

      Je suis mes ateliers en présentiel sur l'un des 10 campus Studi

    • Langues

      Je suis des cours de langues et je prépare mes tests reconnus par l'État et les entreprises

    • Logiciels

      J'accède à plus de 50 000 formations vidéo sur les logiciels de référence

    • Soft skills

      Je développe les compétences transversales utiles à ma réussite : créativité, intelligence relationnelle, prise de parole en public avec le Cours Florent...

    • Business

      Je me forme à la création d'entreprise

    • Bibliothèque 

      J'accède en ligne à plus de 29 000 ouvrages de référence dans leur domaine

    • Licence Office 365

      Offerte pendant 5 ans

    Contactez-nous

    Graduate Assistant RH

    Studi traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons que Studi utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données.