Explorer le domaine d’étude en ressources humaines : opportunités, chemins de carrière
Le secteur des ressources humaines est l’un des plus variés. En août 2023, Pôle Emploi répertoriait plus de 1 000 offres à travers la France1. Ces métiers permettent d’exercer au sein de TPE comme de grands groupes, du public au privé. Les RH offrent la possibilité de travailler dans des entreprises de secteurs divers, comme le BTP ou les services. Studi vous dévoile toutes les formations, les métiers et les perspectives de carrière dans les RH.
Étude en ressources humaines : l’importance d’une formation solide
Pour se lancer dans une carrière dans les ressources humaines, une préparation sérieuse s’impose. Les formations incluent des matières comme:
- La psychologie du travail ;
- La gestion financière ;
- Le droit du travail ;
- La sociologie ;
- La communication ;
- Les statistiques.
Elles vous permettent de mieux comprendre les divers aspects de la gestion du personnel. Ces aspects sont à la fois techniques (gestion de paie, des congés, contrats de travail) ou axés sur le recrutement.
L’éventail de formations dans ce secteur est large. Il est possible de choisir un parcours rapide de niveau Bac+3 comme :
- Le BUT GEA : Gestion des Entreprises et des Administrations. Ancien DUT GEA. Ce cursus vous permet de suivre une formation spécialisante en ressources humaines (option gestion et pilotage des ressources humaines). En fin de parcours, vous maîtriserez tous les aspects de la gestion de l’administration du personnel, comme la paie, le recrutement, la gestion de contrats, etc.
- La Licence AES : Administration Économique et Sociale. Réalisée à l’université, cette formation vous permet de vous spécialiser en ressources humaines en vous rendant opérationnel immédiatement. Vous pourrez, à son issue, décider de poursuivre vers un parcours BAC+5 ou non.
- La Licence professionnelle des métiers de la gestion des ressources humaines. Cette licence généraliste forme ses étudiants aux bases des métiers des ressources humaines.
Chez Studi, notre filière ressources humaines est riche. Vous trouverez de nombreuses formations de niveau BAC+2 et BAC+3, comme le Graduate Gestionnaire de Paie, le Bachelor Pilotage RH, le Bachelor Paie et Social ou encore le Bachelor Formation et Talent Management.
Si vous optez pour un parcours plus long spécialisant, vous pourrez opter pour l’une de ces formations de niveau BAC+5 :
- Un master en management des ressources humaines. Ce type de masters vous prépare à la gestion de tâches administratives ou à la gestion complète du recrutement. En fin de parcours, vous pourrez viser des postes de Directeur des Ressources Humaines (DRH). Ce cursus comprend généralement un stage long (6 mois) en entreprise.
- Un master en psychologie du travail. Cette formation vous oriente vers les métiers de psychologue du travail ou de consultant en organisation.
- Un master gestion des compétences. Ce diplôme est axé sur la stratégie d’entreprise en matière de gestion des talents, ainsi que la planification des besoins en ressources humaines.
Chez Studi, de niveau BAC+5, vous retrouverez notre MBA Manager stratégique des RH.
Secteur des ressources humaines : une grande diversité de métiers
Le domaine des ressources humaines est diversifié. Parmi les métiers les plus recherchés, vous trouverez :
- Le gestionnaire de paie. Ce professionnel gère la rémunération, mais aussi les déclarations sociales des employés. Ses missions principales sont le suivi des congés, des absences, l’élaboration des bulletins de paie.
- Le contrôleur de gestion sociale. Son travail consiste à collecter les données sociales d’une entreprise (taux d’absentéisme, recrutement, turnover, etc.). Il doit proposer des solutions stratégiques pour améliorer ces données.
- Le responsable des relations sociales. Il gère les relations entre la direction et les représentants du personnel. Ses missions sont vastes : gestion des conflits, négociations avec les syndicats, organisation des élections professionnelles, etc.
- Le responsable formation. Son rôle est d’organiser et de superviser la formation continue des salariés. Pour cela, il élabore des plans de formation, recherche des financements et coordonne la formation avec les organismes.
Au sein des organisations, vous trouverez aussi une multitude de métiers liés à la gestion des ressources humaines : le DRH chargé de superviser les activités RH dans leur ensemble, le gestionnaire de paie, le chargé de recrutement, etc.
Vue d’ensemble des salaires en ressources humaines
Pour avoir une idée des salaires de ce secteur, il faut dans un premier temps choisir le type de métier que vous souhaitez exercer. Les salaires dans les ressources humaines varient considérablement, en fonction :
- De l’expérience ;
- De votre formation ;
- De la taille de l’entreprise ;
- De sa localisation.
Voici une évaluation des salaires mensuels bruts des RH en France :
- DRH : 6 907 €2 ;
- Responsable ressources humaines : 4 109 € ;
- Assistant RH : 2 684 € ;
- Responsable des relations sociales : 4 000 € ;
- Responsable de paie : 3 280 € ;
- Gestionnaire de paie : 2 119 € ;
- Chargé de formation : 2 249 € ;
- Consultant en recrutement : 2 036 €.
Une formation solide en ressources humaines vous ouvrira la porte à des métiers très divers, ayant chacun un rôle unique dans l’entreprise. Le spécialiste RH joue un rôle important au sein de chaque structure, qu’il s’agisse :
- De recrutement ;
- De formation ;
- De bien-être au travail.
Les perspectives salariales vont de pair avec la complexité de ces rôles. Se lancer dans des études de ressources humaines est donc un choix judicieux. Ce secteur est dynamique et vous présentera de nombreuses opportunités de carrière.
Les 3 points à retenir
Le domaine des ressources humaines offre des métiers divers allant de la gestion opérationnelle (paie, recrutement) à des rôles stratégiques comme DRH ou gestionnaire de paie. Ces fonctions demandent des compétences variées, comme la psychologie du travail ou la connaissance du droit du travail.
Pour accéder à ces métiers, il existe des formations allant de Bac+3 à Bac+5 préparant aux différents aspects de la gestion RH.
Les rémunérations dans les RH se font en fonction de l’expérience, du niveau de formation, de la taille de l’entreprise. Plus l’expérience et les responsabilités sont accrues, plus les salaires sont attractifs.