Comment financer sa reconversion professionnelle ?
Comment financer sa reconversion professionnelle ?
Comment financer sa reconversion professionnelle ?
Nombreuses sont les personnes à souhaiter changer de métier. Pourtant, la reconversion professionnelle est une démarche qui se prépare en amont et qui nécessite un investissement important. Or, pour se lancer dans ce nouveau projet de vie il faut pouvoir disposer de fonds suffisants pour le financement, ce qui n’est pas forcément accessible à tout le monde. Comment faire pour financer votre reconversion professionnelle et quelles sont les aides auxquelles vous pouvez prétendre dans la mise en place de votre projet ? Studi vous éclaire dans cet article complet.
Financer sa reconversion professionnelle en tant que salarié
Vous êtes actuellement en poste et vous avez comme projet de vous reconvertir professionnellement ? Il est tout à fait possible de mener à bien ce projet de reconversion dans les meilleures conditions, cela même si vous êtes salarié. Tout est une question d'anticipation et bien sûr de préparation en amont. Plusieurs solutions existent pour permettre aux salariés de se reconvertir.
Le CPF, ou compte personnel de formation pour une transition professionnelle réussie
En pratique, le CPF est uniquement destiné aux salariés qui souhaitent se reconvertir et ainsi changer de métier. Il nécessite l'accord préalable de l'employeur et vient remplacer l'ancien congé individuel de formation (CIF). Si votre employeur donne son accord, vous profitez d'un congé d'une durée suffisante pour suivre une nouvelle formation tout en continuant d'être rémunéré par l'entreprise dans laquelle vous travaillez.
Le PDC, ou plan de développement des compétences
Contrairement au CPF, le PDC est une démarche dont l'employeur est l'instigateur. En cela, le plan de développement des compétences est à la charge financière de ce dernier, pour une transition professionnelle dans le même secteur d'activité.
Il s'agit d'une solution très intéressante pour les salariés qui souhaitent rester dans le même domaine d'activité tout en changeant de métier. La démarche n'implique donc pas de reconversion professionnelle radicale et permet de garder son emploi dans l'entreprise tout en développant des compétences nouvelles. A noter que vous continuez à percevoir normalement votre salaire pendant toute la durée de la formation.
La reconversion via une formation par alternance sur votre temps de travail
Le dispositif de promotion par l'alternance (Pro-A) est une solution qui permet aux salariés de pouvoir se former à un nouveau métier sur leur temps de travail et via une formation en alternance. Cela leur ouvre les portes d'une certification professionnelle, précieux sésame pour démarrer une reconversion professionnelle réussie. La reconversion par l'alternance est à l'initiative de l'employeur ou du salarié sans distinction.
Demandeurs d'emploi et financement de la reconversion professionnelle
Ceux qui sont en recherche active d'emploi sont nombreux à se tourner vers un projet de reconversion professionnelle. Le financement de cette démarche, notamment via Pôle Emploi, peut prendre plusieurs formes en pratique :
- L’Allocation de retour à l'emploi formation (AREF), destinée à ceux qui suivent une formation proposée par Pôle Emploi. Le montant de cette allocation est généralement égale à l'ARE (Aide au Retour à l'Emploi) classique, autrement dit à une allocation qui dépend du salaire mensuel brut perçu par le salarié lorsqu'il était en poste,
- Le Compte Personnel de Formation (CPF), au même titre que les salariés désireux d'entamer un processus de reconversion professionnelle,
- L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) qui permet de compenser la différence entre les compétences réellement détenues par le candidat et celles indispensables à l'exercice du nouveau métier,
- La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POE), qui est une aide permettant à la personne en recherche d'emploi de pouvoir acquérir les compétences demandées pour l'exercice du métier offert par Pôle Emploi,
- L’Aide Individuelle à la Formation (AIF), qui peut compléter les autres aides proposées par les collectivités territoriales. L'objectif est d'aider financièrement le demandeur d'emploi en reconversion à suivre une formation non prise en charge par les autres dispositifs de financement,
- Le Chèque Formation qui est proposé par le Conseil régional,
- La rémunération de fin de formation pour les personnes en fin de droits et qui n'ont pas encore terminé la formation indispensable à leur projet de reconversion. Cette rémunération est versée au demandeur d'emploi jusqu'à ce qu'il termine la formation Pôle Emploi.
Financer sa reconversion professionnelle en tant que travailleur non salarié
En tant que travailleur indépendant il est parfois difficile de savoir comment procéder pour financer sa nouvelle reconversion professionnelle. Si vous êtes dans cette situation, plusieurs choix s'offrent à vous :
- le financement via l'AGEFICE (Association de Gestion et du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise) des formations destinées aux dirigeants qui ne sont pas salariés. L'aide financière globale comprend un forfait déplacement qui tient compte de tous les frais pédagogiques liés à la formation,
- l'aide financière du Fonds d'Assurance Formation des Chefs exerçant une Activité Artisanale,
- le soutien financier apporté aux professionnels du secteur médical en reconversion. Le financement est garanti par le Fonds d'Assurance Formation Professions médicales (FAFPM),
- le Fonds Interprofessionnels de Formation des Professions Libérales, également accessible au conjoint collaborateur ou associé.
Aide financière pendant sa formation en reconversion professionnelle et formation en apprentissage
Pour les personnes âgées de moins de 30 ans qui souhaitent changer de métier, l'apprentissage est la solution souvent prisée. En effet, le nombre total d'alternants augmente chaque année dans des domaines variés. Il faut dire que ce chemin vers la formation en entreprise a de nombreux avantages. Ce dispositif associe à la fois formation de qualité avec expérience professionnelle. Les atouts sont nombreux, tant du côté de l'étudiant qui souhaite apprendre un métier que du côté de l'entreprise qui forme son apprenti au quotidien.
En pratique, l'apprentissage est ouvert à toutes les personnes qui sont désireuses de suivre une formation éligible et qui sont âgées de moins de 30 ans. Pendant votre apprentissage vous pouvez bénéficier de certaines aides qui vous permettront d'alléger la charge financière de vos études.
L'entreprise qui accueille l'apprenti prend à sa charge le coût de la formation et lui verse un salaire durant tout l'apprentissage (plus ou moins l'équivalent du SMIC). En plus d'être aidé pendant son apprentissage, l'étudiant acquiert une expérience riche et précieuse au sein de l'entreprise qui l'accueille. Cela facilite d'autant plus son processus d'intégration, indispensable pour sa future insertion professionnelle.