Manager des hommes et des équipes dans un contexte de pilotage de chantiers cyber
- Bac+5
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100% en ligne 24h/24 et 7j/7 • Web & Mobile
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Durée estimée 80h • 1 à 3 mois
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Démarrage A tout moment de l'année
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Certification Bloc de compétences • Niveau 7 (Bac+5)
🤝 Devenez le leader qui révèle les talents cyber et booste la performance collective sur vos chantiers de sécurité !
Identifiez, développez et fidélisez les compétences clés, recrutez les meilleurs profils et construisez des équipes diversifiées et engagées. Maîtrisez les outils pour fixer et piloter des objectifs ambitieux, mobiliser les talents autour des enjeux stratégiques, et insuffler une dynamique de réussite dans vos projets cybersécurité. Faites du management humain un levier incontournable de la sécurité et de l’innovation !
Vous serez capable de :
Programme
- On-boarding - Évaluer et développer les compétences cyber au sein des équipes IT
- Cartographie des métiers et compétences en cybersécurité
- Diagnostic organisationnel des besoins en cybersécurité
- En bref : les référentiels de compétences cyber (NICE, ANSSI)
- Audit des compétences existantes dans les équipes IT
- Analyse des écarts et priorisation des besoins
- En bref : cibler les bons profils et personnaliser les parcours de montée en compétences
- Construire et structurer un parcours de montée en compétences cyber
- Modalités pédagogiques et ressources de formation en cybersécurité
- Piloter un programme de développement des compétences cyber
- Pilotage et suivi des plans de développement
- Off-boarding - Évaluer et développer les compétences cyber au sein des équipes IT
- Auto-évaluation - Évaluer et développer les compétences cyber au sein des équipes IT
- Application - Évaluer et développer les compétences cyber au sein des équipes IT
- On-boarding - Recruter et intégrer les talents en cybersécurité
- Comprendre le marché de l'emploi et les enjeux du recrutement en cybersécurité
- Définir les besoins et les profils à recruter
- Panorama des métiers et compétences en cybersécurité
- Lutter contre les biais et favoriser la diversité dans le recrutement
- Élaborer une stratégie de marque employeur spécialisée
- En bref : les certifications clés en cybersécurité
- Définir et optimiser sa stratégie de sourcing spécialisée
- En bref: rédiger des fiches de poste attractives et précises en cybersécurité
- En bref : évaluer les soft skills des profils en cybersécurité
- Mettre en place des approches de recrutement innovantes
- Conduire, évaluer et sécuriser un entretien technique en cybersécurité
- Fidéliser les talents en cybersécurité : de l’onboarding au développement
- Off-boarding - Recruter et intégrer les talents en cybersécurité
- Auto-évaluation - Recruter et intégrer les talents en cybersécurité
- Application - Recruter et intégrer les talents en cybersécurité
- L'utilité du suivi de la performance
- Le suivi des performances
- Les indicateurs de suivi selon les objectifs
- La construction d'un tableau de bord opérationnel
- La méthode OKR - Objectives and Key Results
- La compréhension des objectifs SMARTEF
- La planification des objectifs et du Plan d'action
- La détermination des méthodes et modalités de mise en œuvre
- Le suivi et l'ajustement des objectifs
- Application : Définir et piloter des objectifs de performance en cybersécurité
- Application : Fixer des objectifs de sécurité alignés sur la stratégie de l'entreprise
- On-boarding - Mettre en œuvre un management par délégation dans les projets cyber
- Fondamentaux de la délégation en environnement cyber
- Cartographie des missions et responsabilités délégables
- En bref : profils d'experts et styles de management
- Conception du processus de délégation cyber
- Définition d'objectifs SMART et indicateurs de performance
- Outils et matrices de délégation
- En bref : communication et cadrage de la délégation
- Système de contrôle et suivi des délégations
- Gestion des situations complexes et escalade
- Évaluation et amélioration continue du processus
- Off-boarding - Mettre en œuvre un management par délégation dans les projets cyber
- Auto-évaluation - Mettre en œuvre un management par délégation dans les projets cyber
- Application - Mettre en œuvre un management par délégation dans les projets cyber
À l’issue de la formation, vous obtiendrez
Obtenez le Bloc de compétences "Manager des hommes et des équipes dans un contexte de pilotage de chantiers cyber" de la Certification professionnelle "Expert en cybersécurité", de niveau 7 délivrée par HETIC, RNCP37649, décision de France Compétences le 31/05/23, NSF 329
& 
La méthode Studi : votre chemin vers le succès
Une formation qui s’adapte à votre vie
Formez-vous quand vous voulez, où vous voulez, à votre rythme.
Une méthode pensée pour concilier travail, vie perso et formation.
Vous avancez sans pression, mais avec un cadre clair.
Un accompagnement humain, du début à la fin
Un référent pédagogique dédié pour vous guider et vous motiver.
Des formateurs disponibles pour répondre à vos questions.
Chez Studi, vous n’êtes jamais livré à vous-même.
Apprendre en faisant, vraiment
Cas pratiques, projets concrets, mises en situation.
Vous développez des compétences directement utiles en entreprise.
Chaque apprentissage a un objectif métier clair.
Des formateurs issus du terrain
Plus de 700 professionnels en activité partagent leur expertise.
Des contenus alignés sur les réalités du marché de l’emploi.
Vous apprenez ce qui est réellement utilisé en entreprise.
Des formats variés pour mieux apprendre
Vidéos, cours écrits, PDF, quiz, exercices et auto-évaluations.
Des supports complémentaires pour mémoriser plus efficacement.
Une expérience d’apprentissage dynamique et engageante.
Des classes virtuelles pour aller plus loin
Plus de 10 000 classes en direct ou en replay.
Interagissez avec les formateurs et les apprenants.
Approfondissez les notions clés quand vous en avez besoin.
Une préparation solide aux examens
Évaluations d'entraînement corrigées, révisions ciblées et entraînements aux oraux.
Des classes dédiées pour se préparer sereinement.
Objectif : réussir votre diplôme du premier coup.
Une communauté qui vous tire vers le haut
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Échanges, entraide et partage d’expériences.
Parce que la réussite est plus forte quand elle est collective.
Un objectif clair : votre réussite professionnelle
Des compétences pensées pour l’emploi.
Des contenus connectés au terrain.
Votre projet professionnel au cœur de la méthode Studi.
Modalités
Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :
Formation dans le domaine :
- Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 6 (Bac+3)
OU
- Avoir validé 180 crédits ECTS
OU
- Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 5 (Bac+2) avec au moins 12 mois d’expérience professionnelle dans le domaine
OU
- Avoir validé 120 crédits ECTS avec au moins 12 mois d’expérience professionnelle dans le domaine
Formation hors domaine :
- Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 6 (Bac+3) avec au moins 12 mois d’expérience professionnelle dans le domaine
OU
- Avoir validé 180 crédits ECTS avec au moins 12 mois d’expérience professionnelle dans le domaine
OU
- Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 5 (Bac+2) avec au moins 24 mois d’expérience professionnelle dans le domaine
OU
- Avoir validé 120 crédits ECTS avec au moins 24 mois d’expérience professionnelle dans le domaine
OU
- Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 4 (Bac) avec au moins 48 mois d’expérience professionnelle dans le domaine
Pour obtenir le le certificat professionnel, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
- Étude de cas
Les épreuves sont à réaliser en asynchrone jusqu’à une date butoir précise.
Une évaluation d'entraînement (non obligatoire) sera disponible en amont de l’examen final.
Pour obtenir le taux d’insertion dans les fonctions visées, consulter la fiche RNCP sur le site de France compétences
RNCP37649BC04 - Manager des hommes et des équipes dans un contexte de pilotage de chantiers cyber >> RNCP35588 - Manager en infrastructures et cybersécurité des systèmes d’information >> RNCP35588BC01 - Manager les équipes et la transformation du SI
Après avoir obtenu le bloc de compétences, il est possible de poursuivre sur l'obtention du Titre complet.
Tarifs et solutions de financement
France Travail
Formation éligible à des aides de France Travail (anciennement Pôle Emploi)
Entreprise
Bénéficiez d'un financement par votre employeur
Jusqu’à 100% finançable(2)
Financement personnel
Financez votre formation facilement en plusieurs fois sans frais jusqu'à 36 mois(3)
Bourse d'études
Bénéficiez d'une bourse d'études en fonction de votre profil
Inclus
(1)Sous réserve d’un crédit suffisant de vos droits formation CPF et d’un cas d’exonération d’une participation financière.
(2)Votre formation peut être financée par votre entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences ou bien en prise en charge directe. L’employeur peut s’appuyer sur son OPCO pour obtenir une prise en charge partielle ou totale.
(3)Sous réserve d’acceptation. Vous disposez d’un délai de rétractation. Voir les conditions
(4)Hors Diplômes d’État et préparation aux concours.
(5)Nombre moyen de classes virtuelles en direct observées sur les 12 derniers mois (organisées majoritairement à partir de 18h)
(6)Voir les CGV Studi
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FAQ
Le bloc de compétences « Manager des hommes et des équipes dans un contexte de pilotage de chantiers cyber » est une certification professionnelle reconnue qui valide un ensemble de compétences spécifiques. Il fait partie d'un titre RNCP et peut être obtenu indépendamment, sous réserve de réussite aux évaluations.
Les conditions d'admission dépendent du titre RNCP dont ce bloc est issu. Un niveau d'études ou une expérience professionnelle dans le domaine peuvent être requis. Un conseiller Studi analyse votre profil pour confirmer votre éligibilité.
Grâce au format 100% en ligne de Studi, suivez cette formation à votre rythme. La plateforme est accessible 24h/24 et 7j/7.
Oui, ce bloc de compétences est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation). Vous pouvez utiliser vos droits pour financer tout ou partie de votre formation. D'autres solutions existent : aides France Travail, facilités de paiement, bourses d'études.
La validation s'effectue par une évaluation des compétences acquises, généralement sous forme de projet professionnel ou de mise en situation. Les sessions d'examen ont lieu en juin ou décembre.
Oui, après validation de ce bloc de compétences, vous pouvez poursuivre vers l'obtention du titre RNCP complet en suivant les autres blocs qui le composent. Cette approche modulaire permet de construire votre parcours progressivement.
