Manager des hommes et des équipes dans un contexte de pilotage de chantiers cyber
- Bac+5
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100% en ligne 24h/24 et 7j/7 • Web & Mobile
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Durée estimée 80h • 1 à 3 mois
La durée en heures et en mois est une durée moyenne estimée pour la réalisation de la formation. La durée de réalisation effective peut être, selon chaque apprenant, inférieure ou supérieure à la durée estimée, sans incidence sur le tarif de la formation. La durée indiquée est donnée à titre indicatif et n'est pas contractuelle. Elle sera précisée lors de votre entretien avec votre conseiller en formation. -
Démarrage A tout moment de l'année
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Certification Bloc de compétences • Niveau 7 (Bac+5)
🤝 Devenez le leader qui révèle les talents cyber et booste la performance collective sur vos chantiers de sécurité !
Identifiez, développez et fidélisez les compétences clés, recrutez les meilleurs profils et construisez des équipes diversifiées et engagées. Maîtrisez les outils pour fixer et piloter des objectifs ambitieux, mobiliser les talents autour des enjeux stratégiques, et insuffler une dynamique de réussite dans vos projets cybersécurité. Faites du management humain un levier incontournable de la sécurité et de l’innovation !
Vous serez capable de :
Programme
- On-boarding - Évaluer et développer les compétences cyber au sein des équipes IT
- Cartographie des métiers et compétences en cybersécurité
- Diagnostic organisationnel des besoins en cybersécurité
- En bref : les référentiels de compétences cyber (NICE, ANSSI)
- Audit des compétences existantes dans les équipes IT
- Analyse des écarts et priorisation des besoins
- En bref : cibler les bons profils et personnaliser les parcours de montée en compétences
- Construire et structurer un parcours de montée en compétences cyber
- Modalités pédagogiques et ressources de formation en cybersécurité
- Piloter un programme de développement des compétences cyber
- Pilotage et suivi des plans de développement
- Off-boarding - Évaluer et développer les compétences cyber au sein des équipes IT
- Auto-évaluation - Évaluer et développer les compétences cyber au sein des équipes IT
- Application - Évaluer et développer les compétences cyber au sein des équipes IT
- On-boarding - Recruter et intégrer les talents en cybersécurité
- Comprendre le marché de l'emploi et les enjeux du recrutement en cybersécurité
- Définir les besoins et les profils à recruter
- Panorama des métiers et compétences en cybersécurité
- Lutter contre les biais et favoriser la diversité dans le recrutement
- Élaborer une stratégie de marque employeur spécialisée
- En bref : les certifications clés en cybersécurité
- Définir et optimiser sa stratégie de sourcing spécialisée
- En bref: rédiger des fiches de poste attractives et précises en cybersécurité
- En bref : évaluer les soft skills des profils en cybersécurité
- Mettre en place des approches de recrutement innovantes
- Conduire, évaluer et sécuriser un entretien technique en cybersécurité
- Fidéliser les talents en cybersécurité : de l’onboarding au développement
- Off-boarding - Recruter et intégrer les talents en cybersécurité
- Auto-évaluation - Recruter et intégrer les talents en cybersécurité
- Application - Recruter et intégrer les talents en cybersécurité
- L'utilité du suivi de la performance
- Le suivi des performances
- Les indicateurs de suivi selon les objectifs
- La construction d'un tableau de bord opérationnel
- La méthode OKR - Objectives and Key Results
- La compréhension des objectifs SMARTEF
- La planification des objectifs et du Plan d'action
- La détermination des méthodes et modalités de mise en œuvre
- Le suivi et l'ajustement des objectifs
- Application : Définir et piloter des objectifs de performance en cybersécurité
- Application : Fixer des objectifs de sécurité alignés sur la stratégie de l'entreprise
- On-boarding - Mettre en œuvre un management par délégation dans les projets cyber
- Fondamentaux de la délégation en environnement cyber
- Cartographie des missions et responsabilités délégables
- En bref : profils d'experts et styles de management
- Conception du processus de délégation cyber
- Définition d'objectifs SMART et indicateurs de performance
- Outils et matrices de délégation
- En bref : communication et cadrage de la délégation
- Système de contrôle et suivi des délégations
- Gestion des situations complexes et escalade
- Évaluation et amélioration continue du processus
- Off-boarding - Mettre en œuvre un management par délégation dans les projets cyber
- Auto-évaluation - Mettre en œuvre un management par délégation dans les projets cyber
- Application - Mettre en œuvre un management par délégation dans les projets cyber
À l'issue de la formation, vous obtiendrez
Sous réserve de réussite aux épreuves finalesBloc de compétences "Manager des hommes et des équipes dans un contexte de pilotage de chantiers cyber" de la Certification professionnelle "Expert en cybersécurité", de niveau 7 délivrée par HETIC, RNCP37649, décision de France Compétences le 31/05/23, NSF 329
& 
La méthode Studi : votre chemin vers le succès
Une formation qui s'adapte à votre vie
Formez-vous quand vous voulez, où vous voulez, à votre rythme. Une méthode pensée pour concilier travail, vie perso et formation. Vous avancez sans pression, mais avec un cadre clair.
Une formation ancrée dans la réalité du métier
Plus de 700 professionnels en activité partagent leur expertise. Cas pratiques, projets concrets, mises en situation : vous développez des compétences directement utiles en entreprise.
Un accompagnement humain, du début à la fin
Référent pédagogique, formateurs experts, conseillers Relation Apprenant : une équipe vous entoure du premier contact à votre certification. Ce socle humain est garanti pour tous. L'intensité et la fréquence de cet accompagnement dépendent du niveau que vous choisissez : Essentiel, Plus ou Premium.
Une préparation solide aux examens
Évaluations d'entraînement corrigées, révisions ciblées et entraînements aux oraux. Des classes dédiées pour se préparer sereinement. Objectif : réussir votre certification du premier coup.
Une communauté qui vous tire vers le haut
Une communauté de plus de 59 000 apprenants. Échanges, entraide et partage d’expériences. Parce que la réussite est plus forte quand elle est collective.
Une projection vers l'emploi
Votre formation a un objectif : vous ouvrir des portes. CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens, accès à des offres ciblées : Studi vous outille pour la suite.
Modalités
Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :
Formation dans le domaine :
- Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 6 (Bac+3)
OU
- Avoir validé 180 crédits ECTS
OU
- Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 5 (Bac+2) avec au moins 12 mois d’expérience professionnelle dans le domaine
OU
- Avoir validé 120 crédits ECTS avec au moins 12 mois d’expérience professionnelle dans le domaine
Formation hors domaine :
- Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 6 (Bac+3) avec au moins 12 mois d’expérience professionnelle dans le domaine
OU
- Avoir validé 180 crédits ECTS avec au moins 12 mois d’expérience professionnelle dans le domaine
OU
- Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 5 (Bac+2) avec au moins 24 mois d’expérience professionnelle dans le domaine
OU
- Avoir validé 120 crédits ECTS avec au moins 24 mois d’expérience professionnelle dans le domaine
OU
- Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 4 (Bac) avec au moins 48 mois d’expérience professionnelle dans le domaine
Pour obtenir le le certificat professionnel, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
- Étude de cas
Les épreuves sont à réaliser en asynchrone jusqu’à une date butoir précise.
Une évaluation d'entraînement (non obligatoire) sera disponible en amont de l’examen final.
Pour obtenir le taux d’insertion dans les fonctions visées, consulter la fiche sur le site de France compétences
RNCP37649BC04 - Manager des hommes et des équipes dans un contexte de pilotage de chantiers cyber >> RNCP35588 - Manager en infrastructures et cybersécurité des systèmes d’information >> RNCP35588BC01 - Manager les équipes et la transformation du SI
Après avoir obtenu le bloc de compétences, il est possible de poursuivre sur l'obtention du Titre complet.
Tarif et solutions de financement
Solutions de financement
France Travail
Formation éligible à des aides de France Travail
Entreprise
Bénéficiez d'un financement par votre employeur
Financement personnel
Financez votre formation facilement en plusieurs fois sans frais jusqu'à 36 mois(3)
Bourse d'études
Bénéficiez d'une bourse d'études en fonction de votre profil et sous conditions d'éligibilité
Inclus
(1)Sous réserve d’un crédit suffisant de vos droits formation CPF et d’un cas d’exonération d’une participation financière.
(2)Votre formation peut être financée par votre entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences ou bien en prise en charge directe. L’employeur peut s’appuyer sur son OPCO pour obtenir une prise en charge partielle ou totale.
(3)Sous réserve d’acceptation. Vous disposez d’un délai de rétractation. Voir les conditions
(4)Hors Diplômes d’État et préparation aux concours.
(5)Nombre moyen de classes virtuelles en direct observées sur les 12 derniers mois (organisées majoritairement à partir de 18h)
(6)Voir les CGV Studi
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FAQ
Afin de suivre la formation dans de bonnes conditions, l’apprenant doit disposer :
- d’un ordinateur (PC ou Mac) ou d’une tablette récente ;
- d’un système d’exploitation à jour ;
- d’un navigateur web récent (Chrome, Firefox ou Edge) ;
- d’une connexion Internet stable ;
- d’un débit Internet suffisant pour les contenus vidéo et les classes virtuelles ;
- d’un casque audio ;
- d’un micro et d’une webcam pour les classes virtuelles lorsque celles-ci sont prévues.
Pour favoriser une mémorisation efficace et un apprentissage dynamique, nous combinons plusieurs formats complémentaires : vidéos pédagogiques, cours écrits, fiches de synthèse PDF, quiz interactifs, cas pratiques, mises en situation et auto-évaluations. À cela s'ajoutent plus de 10 000 classes virtuelles par an, en direct ou en replay, pour approfondir les notions clés et interagir avec les formateurs.
L'accompagnement en formation à distance étant au cœur du dispositif Studi, l'apprenant est accompagné par divers professionnels qualifiés et compétents :
- Des chargés de relation apprenant : responsables de l'assistance par téléphone et depuis la plateforme de formation à distance, ils assurent un suivi, un accompagnement méthodologique, l'évaluation de la satisfaction et un soutien motivationnel ;
- Des formateurs experts : recrutés selon leurs qualifications et leurs expériences professionnelle et pédagogique, ils sont en charge d'aider l'apprenant à progresser dans son parcours et d'évaluer sa progression. Ils assurent une réponse sur le forum de chaque cours sous un délai de 48 h, la correction de copies sous 7 jours maximum, et animent des cours en direct chaque semaine sur la plateforme ;
- Une assistance technique : assurée par le service informatique, pour vous accompagner dans l'usage des outils et de leurs fonctionnalités
Le bloc de compétences « Manager des hommes et des équipes dans un contexte de pilotage de chantiers cyber » est une certification professionnelle reconnue qui valide un ensemble de compétences spécifiques. Il fait partie d'un titre RNCP et peut être obtenu indépendamment, sous réserve de réussite aux évaluations.
Les conditions d'admission dépendent du titre RNCP dont ce bloc est issu. Un niveau d'études ou une expérience professionnelle dans le domaine peuvent être requis. Un conseiller Studi analyse votre profil pour confirmer votre éligibilité.
Grâce au format 100% en ligne de Studi, suivez cette formation à votre rythme. La plateforme est accessible 24h/24 et 7j/7.
Oui, ce bloc de compétences est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation). Vous pouvez utiliser vos droits pour financer tout ou partie de votre formation. D'autres solutions existent : aides France Travail, facilités de paiement, bourses d'études.
La validation s'effectue par une évaluation des compétences acquises, généralement sous forme de projet professionnel ou de mise en situation. Les sessions d'examen ont lieu en juin ou décembre.
Oui, après validation de ce bloc de compétences, vous pouvez poursuivre vers l'obtention du titre RNCP complet en suivant les autres blocs qui le composent. Cette approche modulaire permet de construire votre parcours progressivement.
