Mener une gestion administrative du personnel efficace

Programme Mener une gestion administrative du personnel efficace

• Réalisation des formalités d'embauche et de sortie des salariés et maintien à jour des dossiers individuel des salariés
  1.Le recrutement

  2.La formation du contrat de travail

  3.Comment et pourquoi se former à Gestion des parcours salariés

  4.La formation du contrat de travail

  5.Les formalités administratives d'embauche

  6.L’exécution du contrat de travail

  7.Le contrat de travail à durée indéterminée

  8.Le CDD et le contrat de travail temporaire

  9.Le contrat de travail à temps partiel

  10.Les contrats de formation

  11.Le licenciement

  12.Les autres modes de rupture du contrat de travail

  13.Les formalités de fin de contrat de travail

  14.L'édition des documents de fin de contrat
• Gestion et accompagnement des évènements du parcours des collaborateurs
  1.La suspension du contrat de travail

  2.L'édition des documents de suspension du contrat

  3.L’évolution des conditions d’emploi

  4.La modification de la situation juridique de l’employeur

  5.Le temps de travail

  6.La rémunération

  7.La formation professionnelle

  8.Les pouvoirs de l’employeur et la protection de la santé des salariés

  9.La rédaction des courriers à destination du personnel
• Communication avec les partenaires externes
  1.Les partenaires externes du service paie

  2.Les outils de communication du service paie avec ses partenaires

  3.Les informations à communiquer