Le métier de Gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie est un métier très prisé par les employeurs, et qui recrute dans de nombreux secteurs : les services aux entreprises, les banques et assurances, les cabinets comptables, la distribution et le commerce de gros, l'industrie manufacturière, le BTP ou encore les ESN (Entreprises de Services du Numérique).

La raison de son succès auprès des entreprises ? Le gestionnaire de paie est un salarié polyvalent aux compétences transverses : de la gestion administrative du personnel aux charges sociales, en passant par les bulletins de paie, rien n’est laissé au hasard ! Ce professionnel de la paie manie en effet avec brio des spécialités différentes et complémentaires, comme les domaines juridiques et sociaux, sans oublier la comptabilité. En fin technicien, il est un atout indéniable pour toutes les structures. De quoi ouvrir de belles perspectives de carrière aux candidats ! De plus, fait motivant pour les curieux, face à la pénurie de candidats, les salaires ont connu un boost non négligeable ces dernières années. 
 

Le secteur de la gestion ne connaît pas la crise. Et les raisons sont multiples, à commencer par la haute qualification de ces experts de la paie. Avec  la complexité grandissante de la législation en ce qui concerne le droit social, ou encore la nécessité d’optimiser les charges sociales et de gérer et administrer le personnel, les entreprises ont tout intérêt à miser sur des profils comme les gestionnaires de paie.  Mais ce n’est pas le seul facteur qui fait de ce secteur un domaine d’avenir. A l’heure du numérique, les métiers de la paie se sont métamorphosés : développement des SIRH, automatisation des calculs de paie, évolutions permanentes de la législation sociale… La conséquence ? Les professionnels de la paie saisissent de moins en moins de données pour s’acheminer davantage vers des tâches comme le contrôle et l’analyse. Egalement, ces derniers ont vu leur rôle et leur responsabilité grandir jusqu’à s’étendre à d’autres spécialités comme le droit du travail, les ressources humaines, la gestion sociale ou encore la comptabilité. 

En dépit du caractère diversifié de ces métiers, qui ne se restreignent pas à l’administratif comme beaucoup le pensent, les offres d’emplois sont encore à ce jour plus importantes que les candidats. D'après une étude de www.compta-online.com, plus de 1940 emplois de gestionnaires de paie sont prévus à l'horizon 2025, avec 5350 recrutements attendus. C’est une certitude, vous trouverez forcément un emploi une fois diplômé !

• Métier dynamique et évolutif (nouvelles réglementations sociales régulières)
• Métier aux nombreux débouchés (profils recherchés et rares)
• Missions diversifiées  (gestion administrative du personnel, des bulletins de salaire, des charges sociales…) et mixtes (social et juridique)

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