Le métier de Responsable RH

Le responsable ressources humaines, appelé également RRH, ou responsable RH, est un cadre polyvalent dont les missions concernent l’intégralité des tâches administratives des ressources humaines au sein de l’entreprise qui l’emploie. En fonction de la taille et l’organisation de celle-ci, le métier peut parfois se confondre avec celui de directeur des ressources humaines, de DRH adjoint, de coordinateur ou de gestionnaire des Ressources Humaines.

Le responsable RH est chargé de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour une entreprise, mais aussi de la gestion du recrutement et de l’intégration de nouveaux collaborateurs, en accord avec la direction et les managers des différents services. Il supervise la rédaction des contrats de travail des employés, et s’occupe de la gestion administrative du personnel et de la paie, des déclarations sociales.

Par ailleurs, il accompagne les collaborateurs dans le développement de leurs compétences, notamment en supervisant la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) et la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) : cela concerne la formation, la mobilité et l'évolution de carrière des collaborateurs. Le responsable Ressources Humaines assure aussi les reportings RH liés au recrutement comme à l’administration du personnel et élabore les documents budgétaires et les différents bilans et rapports obligatoires.

Le dialogue social dans l’entreprise fait également partie des missions du RRH. À ce titre, il interagit régulièrement avec les représentants du personnel et assiste au comité social et économique. Il assure le reporting et fait figure de relais de communication auprès des salariés. En effet, il anime et facilite la communication interne dans l’entreprise, dans un rôle d’interface entre les directeurs et les salariés.

Le rôle du responsable RH s'étend également à la stratégie de l'entreprise, en assistant la direction dans la mise en place de certains projets et en conseillant les opérationnels sur tous les domaines des RH : législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formations, rémunérations.

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• Il trouve un emploi assez facilement avec un bac + 3 minimum.
• Il a un caractère social, créatif, organisé, réaliste, intellectuel et entreprenant.
• Il travaille dans le secteur public ou privé, en intérieur, à domicile, dans un bureau, en zone urbaine ou rurale, en France ou à l’international, avec des horaires en journée et possiblement les soirs et week-ends.
• Salarié, indépendant ou intérimaire, il gagne entre 2 500 et 5 000 € bruts par mois.

Après quelques années, le ou la responsable RH peut faire évoluer sa vie professionnelle en s’occupant d’un périmètre plus important et plus complexe. Il peut également faire une formation en management pour accéder ensuite au poste de directeur des Ressources Humaines.

Le RRH peut aussi donner une autre dimension à son emploi et décider de se mettre à son compte, en ouvrant un cabinet de conseil ou de coaching en Ressources Humaines par exemple.