Le métier de Assistant RH

L'assistant ressources humaines – ou assistant RH – a un rôle d'interface entre la direction des ressources humaines et les collaborateurs de l'entreprise. Également appelé attaché ou attachée RH, cette fonction est le point d’entrée dans le service RH d’une entreprise.

Polyvalent par essence, les missions de l'assistant RH sont variées.

D’abord, il traite de la gestion des entrées et sorties. Il participe au recrutement des équipes non-cadres, réalise des fiches de poste et rédige des contrats de travail. Il établit le dossier administratif de chaque salarié, se charge des parcours d'intégration des nouveaux embauchés. Lui incombe, enfin, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

L'assistant RH supervise également la gestion administrative du personnel et la paie. C’est à lui que revient le suivi administratif du personnel et les déclarations aux organismes sociaux : déclaration unique d'embauche, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire etc. Ce professionnel est aussi le responsable de la préparation des paies : éléments variables, indemnités journalières, cotisations sociales, absences...

L’assistant ou assistante RH assure le suivi administratif des relations sociales dans l’entreprise. Dans ce cadre, il participe aux réunions avec les instances représentatives du personnel : délégués du personnel et comité social et économique. Il participe à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise. Il procède aussi à des études concernant le personnel (évolutions de carrières ou de salaires, par exemple).

Enfin, l’assistant ressources humaines élabore les plans de formation et met en place des formations internes et externes.

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