Qui dit nouvelle année, dit nouvelle rémunération pour les alternants ! Entre hausse du SMIC et ajustements divers, les grilles salariales des contrats d'apprentissage et de professionnalisation pour 2024 sont au cœur des discussions.

Aujourd'hui, on voit ensemble comment calculer votre rémunération, et quels sont les salaires de références selon vos critères.

Grille salariale des alternants :
comment sera calculée la rémunération des apprentis en 2024 ?

Vous êtes curieux de savoir comment sera calculée votre rémunération d'alternant en 2024 ? On a compilé l'essentiel pour vous.

• Votre salaire est calculé en fonction de plusieurs facteurs
• Votre âge
• Votre niveau d’études
• Votre type de contrat de travail signé et en quelle année ledit contrat est exécuté

Ce salaire est variable d’une année sur l’autre, puisque l’apprenti avance en âge et en niveau de formation au fil des ans : il sera donc amené à la hausse tout au cours de votre apprentissage.

Votre rémunération est calculée à partir de deux points de référence : soit sur un pourcentage du SMIC brut (salaire minimum de croissance), soit sur un pourcentage du SMC (salaire minimum conventionnel) si celui-ci est prévu par l’entreprise et plus avantageux pour l’alternant. Vous ne pourrez prétendre au SMC que si une convention d’entreprise le prévoit.

Que vous soyez en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, votre niveau de rémunération sera calculé à partir d’une grille évoluant en fonction de votre âge

• Les mineurs (moins de 18 ans) 
• Les apprentis de 18 à 20 ans 
• Les apprentis de 21 à 25 ans 
• Les apprentis de 26 ans et plus

La durée de l’apprentissage – qui corrèle avec le niveau de formation de l’apprenti - est également prise en compte dans le calcul. Que vous soyez en première année d’apprentissage, en deuxième ou en troisième année, votre rémunération gagnera plusieurs points de pourcentage pour lui faire atteindre un nouveau palier de pourcentage du SMIC. 

Exemple : un apprenti de 21 ans gagnera 53% du SMIC lors de sa première année d’apprentissage, puis 61% du SMIC la deuxième année, puis 78% du SMIC la dernière année. Son âge n’aura pas d’impact sur sa rémunération car tout au long des 3 années, il restera dans la même tranche de calcul – celle des 21/25 ans.

Faire le choix de l'alternance ! 

Apprentis, à vos marques ? 

• Si vous avez moins de 18 ans, ça commence à 477,07 € par mois la première année, et ça monte jusqu'à 971,81 € en troisième année.
• Entre 18 et 20 ans ? Vous débutez à 759,77 €, pour grimper jusqu'à 1 183,83 €.
• Pour les 21 à 25 ans, c'est 936,47 € au départ, avec une potentielle hausse jusqu'à 1 378,20 €, sans oublier un petit plus si le SMC est sympa.
• 26 ans et plus ? Vous partez sur un confortable 1 766,92 €, avec possibilité d'ajustement selon le SMC.

Quid du redoublement ?

En cas de redoublement ou de réorientation, le salaire de l’apprenti reste inchangé. Il pourra toutefois évoluer au moment de l’anniversaire de l’apprenti s’il change de tranche, et ce jusqu’à ses 26 ans.
En revanche, si l’apprenti change d’employeur, sa rémunération devra être au moins égale à son dernier salaire à condition que l’alternant ait obtenu le diplôme qu’il préparait au cours de cette année d’apprentissage.

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Les contrats de professionnalisation

• Moins de 21 ans ? Selon vos diplômes, le salaire varie entre 55% et 65% du SMIC.
• De 21 à 25 ans, la rémunération fluctue de 70% à 80% du SMIC pour les moins diplômés, et de 80% à 100% pour ceux ayant le bac ou plus.
• 26 ans et plus ? C'est minimum le SMIC ou 85% du SMC, avec des salaires allant de 971,81 € à 1 766,92 € selon votre bagage scolaire.

Les aides auxquelles vous avez droit

Les jeunes qui suivent un cycle de formation en alternance peuvent prétendre à plusieurs aides sociales, telles que les APL ou encore la prime d’activité, et ce quel que soit le contrat de travail sous lequel ils effectuent leur alternance. Ces aides viennent en complément du salaire mensuel en euros brut de l’alternant et ne peuvent s’y substituer. L’employeur peut également prévoir des avantages en nature tels que des titres-restaurants, un logement ou un véhicule de fonction. Les primes d’intéressement ou les primes sur objectif peuvent également s’ajouter au salaire brut de l’étudiant. Certains avantages peuvent être déduits de la rémunération du jeune, mais pas au-delà de 75% de sa rémunération. 

Enfin, l’alternant peut obtenir une majoration de son salaire dans un autre cas que celui de son anniversaire. En effet, le niveau de diplôme préparé peut donner droit à une majoration de la rémunération, notamment si la durée de l’alternance est inférieure à celle du cycle de formation suivie par le jeune. À ce titre, un étudiant ayant suivi une première année de Master et souhaitant entrer en Master 2 en alternance percevra un salaire correspondant à une deuxième année d’exécution du contrat (cf article D.6222-28-1).

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