Le salaire des alternants est calculé en fonction de plusieurs facteurs, dont l’âge de l’apprenti, son niveau d’études, le type de contrat de travail signé et en quelle année ledit contrat est exécuté. Ce salaire est variable d’une année sur l’autre, puisque l’apprenti avance en âge et en niveau de formation au fil des ans : il sera donc amené à la hausse tout au cours de son apprentissage. La rémunération est calculée à partir de deux points de référence : soit sur un pourcentage du SMIC brut (salaire minimum de croissance), soit sur un pourcentage du SMC (salaire minimum conventionnel) si celui-ci est prévu par l’entreprise et plus avantageux pour l’alternant. Le salarié étudiant ne pourra prétendre au SMC que si une convention d’entreprise le prévoit. 

Que vous soyez en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, votre niveau de rémunération sera calculé à partir d’une grille évolutive. Celle-ci se décompose dans un premier temps en fonction de votre âge : 

• les mineurs (moins de 18 ans) 
• les apprentis de 18 à 20 ans 
• les apprentis de 21 à 25 ans 
• les apprentis de 26 ans et plus

Par la suite, la durée de l’apprentissage – qui corrèle avec le niveau de formation de l’apprenti - est également prise en compte dans le calcul. Selon qu’il se trouve en première année d’apprentissage, en deuxième ou en troisième année, sa rémunération gagnera plusieurs points de pourcentage pour lui faire atteindre un nouveau palier de pourcentage du SMIC. 

Par exemple, un apprenti de 21 ans gagnera 53% du SMIC lors de sa première année d’apprentissage, puis 61% du SMIC la deuxième année, puis 78% du SMIC la dernière année. Son âge n’aura pas d’impact sur sa rémunération car tout au long des 3 années, il restera dans la même tranche de calcul – celle des 21/25 ans.

Faire le choix de l'alternance ! 

En cas de redoublement ou de réorientation, le salaire de l’apprenti reste inchangé. Il pourra toutefois évoluer au moment de l’anniversaire de l’apprenti s’il change de tranche, et ce jusqu’à ses 26 ans.
En revanche, si l’apprenti change d’employeur, sa rémunération devra être au moins égale à son dernier salaire à condition que l’alternant ait obtenu le diplôme qu’il préparait au cours de cette année d’apprentissage.

Je me forme !
 

Pour les alternants en contrat de professionnalisation, le mode de calcul de la grille salariale s’effectue différemment. En effet, s’il se base toujours sur un pourcentage du SMIC brut ou du SMC, cette fois c’est le niveau de qualification de l’alternant qui sera pris en compte pour définir les tranches de rémunération. Il sera fait une distinction entre les alternants ayant le Bac ou un diplôme supérieur, et ceux qui ont un diplôme inférieur au niveau BAC. L’âge entrera toujours en ligne de compte, mais avec un nombre de tranches réduit :

• Les apprentis de moins de 21 ans
• Les apprentis de 21 à 25 ans
• Les apprentis de plus de 26 ans

La durée de l’alternance, elle, ne sera pas prise en compte dans le calcul.
Les éventuelles expériences professionnelles passées ne peuvent être prises en compte dans cette grille salariale. Un stage ou un premier emploi ne seront pas valorisés. Toutefois, si le salaire est indexé sur le SMC (salaire minimum conventionnel), la convention de l’entreprise peut prévoir une majoration de la rémunération en fonction du niveau de qualification professionnelle de l’alternant. 
 

* Ou du SMC si il est plus avantageux pour le salarié
** salaire brut calculé sur le SMIC Janvier 23 (1709, 28€)
 

Les jeunes qui suivent un cycle de formation en alternance peuvent prétendre à plusieurs aides sociales, telles que les APL ou encore la prime d’activité, et ce quel que soit le contrat de travail sous lequel ils effectuent leur alternance. Ces aides viennent en complément du salaire mensuel en euros brut de l’alternant et ne peuvent s’y substituer. L’employeur peut également prévoir des avantages en nature tels que des titres-restaurants, un logement ou un véhicule de fonction. Les primes d’intéressement ou les primes sur objectif peuvent également s’ajouter au salaire brut de l’étudiant. Certains avantages peuvent être déduits de la rémunération du jeune, mais pas au-delà de 75% de sa rémunération. 

Enfin, l’alternant peut obtenir une majoration de son salaire dans un autre cas que celui de son anniversaire. En effet, le niveau de diplôme préparé peut donner droit à une majoration de la rémunération, notamment si la durée de l’alternance est inférieure à celle du cycle de formation suivie par le jeune. À ce titre, un étudiant ayant suivi une première année de Master et souhaitant entrer en Master 2 en alternance percevra un salaire correspondant à une deuxième année d’exécution du contrat (cf article D.6222-28-1).

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