La grille salariale des alternants en 2025 : le guide complet

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Qui dit nouvelle année, dit nouvelle rémunération pour les alternants !

Entre hausse du SMIC et ajustements divers, les grilles salariales des contrats d'apprentissage et de professionnalisation pour 2025 sont au cœur des discussions.

Aujourd'hui, on voit ensemble comment calculer votre rémunération, et quels sont les salaires de références selon vos critères.

Grille salariale des alternants

Comment sera calculée la rémunération des apprentis en 2025 ?

Vous êtes curieux de savoir comment sera calculée votre rémunération d'alternant en 2025 ?

On a compilé l'essentiel pour vous :

Votre salaire est calculé en fonction de plusieurs facteurs
Votre âge

Votre niveau d'études

Votre type de contrat de travail signé et en quelle année ledit contrat est exécuté

Ce salaire est variable d'une année sur l'autre, puisque l'apprenti avance en âge et en niveau de formation au fil des ans : il sera donc amené à la hausse tout au cours de votre apprentissage.

Votre rémunération est calculée à partir de deux points de référence :

Soit sur un pourcentage du SMIC brut (salaire minimum de croissance)
Soit sur un pourcentage du SMC (salaire minimum conventionnel) si celui-ci est prévu par l’entreprise et plus avantageux pour l’alternant.

Vous ne pourrez prétendre au SMC que si une convention d’entreprise le prévoit.

À noter

La hausse annuelle du SMIC impacte donc directement le salaire des alternants. Au 1er novembre 2024, le SMIC a connu une augmentation de +2% et s’élève désormais à un montant de 1 801,80 euros. De fait, le salaire des alternants n’étant pas basé sur un SMC a également augmenté.

Que vous soyez en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, votre niveau de rémunération sera calculé à partir d’une grille évoluant en fonction de votre âge :

Les mineurs (moins de 18 ans)
Les apprentis de 18 à 20 ans
Les apprentis de 21 à 25 ans
Les apprentis de 26 ans et plus

La durée de l’apprentissage – qui corrèle avec le niveau de formation de l’apprenti — est également prise en compte dans le calcul. Que vous soyez en première année d’apprentissage, en deuxième ou en troisième année, votre rémunération gagnera plusieurs points de pourcentage pour lui faire atteindre un nouveau palier de pourcentage du SMIC.

Exemple : un apprenti de 21 ans gagnera 53% du SMIC lors de sa première année d’apprentissage, puis 61% du SMIC la deuxième année, puis 78% du SMIC la dernière année. Son âge n’aura pas d’impact sur sa rémunération car tout au long des 3 années, il restera dans la même tranche de calcul – celle des 21/25 ans.

Apprentis, à vos marques ?

Si vous avez moins de 18 ans, ça commence à 486,49 € par mois la première année, et ça monte jusqu'à 990,99 € en troisième année.
Entre 18 et 20 ans ? Vous débutez à 774,77 €, pour grimper jusqu'à 1 207,21 €.
Pour les 21 à 25 ans, c'est 954,95 € au départ, avec une potentielle hausse jusqu'à 1 405,40 €, sans oublier un petit plus si le SMC est sympa.
26 ans et plus ? Vous partez sur un confortable 1 801,80 €, avec possibilité d'ajustement selon le SMC.

Quid du redoublement ?

En cas de redoublement ou de réorientation, le salaire de l’apprenti reste inchangé. Il pourra toutefois évoluer au moment de l’anniversaire de l’apprenti s’il change de tranche, et ce, jusqu’à ses 26 ans.

En revanche, si l’apprenti change d’employeur, sa rémunération devra être au moins égale à son dernier salaire, à condition que l’alternant ait obtenu le diplôme qu’il préparait au cours de cette année d’apprentissage.

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Les contrats de professionnalisation

Moins de 21 ans ? Selon vos diplômes, le salaire varie entre 55% et 65% du SMIC.
De 21 à 25 ans, la rémunération fluctue de 70% à 80% du SMIC pour les moins diplômés, et de 80% à 100% pour ceux ayant le bac ou plus.
26 ans et plus ? C'est minimum le SMIC ou 85% du SMC, avec des salaires allant de 971,81 € à 1 766,92 € selon votre bagage scolaire.

Le point cotisations sociales

Suite à la loi « Avenir Professionnel » les cotisations sociales des apprentis ont changé et ne bénéficient plus des mêmes exonérations. Cela concerne également les exonérations mises en place pour les contrats de professionnalisation appliqués avec les demandeurs d’emploi de plus de 45 ans.

Toutefois, les alternants en contrat d’apprentissage qui sont sous le seuil de rémunération de 79% du SMIC bénéficient d’une exonération totale des cotisations salariales. Une fois le seuil des 79% passé, la part salariale est à nouveau soumise aux cotisations.

Comment trouver une alternance ?

Les aides auxquelles vous avez droit

Les jeunes qui suivent un cycle de formation en alternance peuvent prétendre à plusieurs aides sociales, telles que les APL ou encore la prime d’activité, et ce quel que soit le contrat de travail sous lequel ils effectuent leur alternance.

Ces aides viennent en complément du salaire mensuel en euros brut de l’alternant et ne peuvent s’y substituer. L’employeur peut également prévoir des avantages en nature tels que des titres-restaurants, un logement ou un véhicule de fonction. Les primes d’intéressement ou les primes sur objectif peuvent également s’ajouter au salaire brut de l’étudiant. Certains avantages peuvent être déduits de la rémunération du jeune, mais pas au-delà de 75% de sa rémunération.

Enfin, l’alternant peut obtenir une majoration de son salaire dans un autre cas que celui de son anniversaire. En effet, le niveau de diplôme préparé peut donner droit à une majoration de la rémunération, notamment si la durée de l’alternance est inférieure à celle du cycle de formation suivie par le jeune. À ce titre, un étudiant ayant suivi une première année de Master et souhaitant entrer en Master 2 en alternance percevra un salaire correspondant à une deuxième année d’exécution du contrat (cf article D.6222-28-1).

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Grille salariale des contrats d’apprentissage
et de professionnalisation 2025

Contrat d'apprentissage Grille 2025	Moins de 18 ans		18 à 20 ans		21 à 25 ans		26 ans et plus*
	Base de calcul	Montant brut	Base de calcul	Montant brut	Base de calcul	Montant brut	Montant Brut	Base de calcul
1ère année d’alternance	27% SMIC	486,49€	43% SMIC	774,77€	53% SMIC	954,95€	100% SMIC	1801,80€
2ème année d’alternance	39% SMIC	702,70€	51% SMIC	918,92€	61% SMIC	1099,10€	100% SMIC	1801,80€
3ème année d’alternance	55% SMIC	990,99€	67% SMIC	1207,21€	78% SMIC	1405,40€	100% SMIC	1801,80€

* En pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant

Contrat de professionnalisation Grille 2025	Diplôme inférieur au BAC	Diplôme supérieur ou égal au BAC
Moins de 21 ans	971,81 €	1 148,50 €
21-25 ans	1 236,84 €	1 413,54 €
26 ans et plus	1 766,92 €*

* Pour les alternants de plus de 26 ans, le salaire ne doit pas être inférieur au SMIC mais également à 85% du SMC si existant et applicable suivant la convention collective de l’entreprise.