Comment quitter un CDI pour se reconvertir professionnellement ?
Comment quitter un CDI pour une reconversion professionnelle ?
Vous travaillez dans une entreprise en CDI mais vous n'avez plus le cœur à l'ouvrage ? Il est peut-être temps de placer votre motivation dans la mise en œuvre d'un nouveau projet professionnel. Si la reconversion professionnelle était autrefois perçue comme un processus complexe et opaque, elle a désormais le vent en poupe pour de nombreux salariés. Comment procéder pour quitter votre CDI et vous reconvertir professionnellement ? Nous vous éclairons dans cet article.
Salarié en CDI : pourquoi se reconvertir professionnellement ?
Nombreux sont les salariés encore en poste à s'interroger sur l'opportunité de changer de voie professionnelle. Bien qu'un contrat à durée indéterminée soit encore perçu comme le "Graal" pour les salariés, il n'agit plus comme un filet de sécurité suffisant aujourd'hui. En outre, il n'empêche pas la routine professionnelle et le désir de se former à un autre métier plus passionnant pour les personnes concernées.
Ainsi, un salarié en CDI peut vouloir changer de profession dans une recherche d'épanouissement professionnel, notamment après plusieurs années au même poste. Le projet de reconversion professionnelle est alors l'occasion idéale de prendre un nouveau départ professionnel et d'atteindre un enrichissement personnel suffisant avec des perspectives de carrière satisfaisantes.
Parfois, une démission d'un poste en CDI est motivée par un burn out ou par une dépression, ouvrant de nouvelles perspectives de vie au salarié. Se reconvertir professionnellement est l'occasion rêvée de s'aligner avec ses nouvelles aspirations, avec ses valeurs et ses envies personnelles. C'est aussi l'occasion d'acquérir de nouvelles compétences tout en étant accompagné pas à pas.
Comment informer votre employeur de votre démission ?
Bien préparer votre reconversion professionnelle implique de vous interroger en premier lieu sur le formalisme d'une démission. Cela permettra de rendre cet acte valable et d'exprimer de manière claire votre souhait de rompre le contrat de travail.
Sachez qu'une démission ne doit pas être décidée dans l'unique but de nuire à votre employeur. Si tel est le cas, le tribunal pourra requalifier votre démission d'acte abusif et vous condamner à payer des dommages et intérêts.
Quand il est question de démission à un poste en CDI, tout l'intérêt est d'agir le plus rapidement possible. Ainsi, dès que vous envisagez votre nouveau projet professionnel n'hésitez pas à en tenir informé votre employeur. Ce dernier vous convoquera alors à un entretien et discutera avec vous des options possibles face à cette situation.
Bon à savoir : si vous décidez du jour au lendemain de ne pas revenir dans votre entreprise votre employeur est en droit d'engager votre responsabilité. En effet, l'abandon de poste est prévu par la loi n°2022-1598 du 21 décembre 2022 comme le fait de ne pas reprendre son travail après une mise en demeure. Veillez donc à suivre scrupuleusement les différentes étapes de la démission afin de ne pas être placé dans une situation délicate.
Reconversion professionnelle : comment rédiger votre lettre de démission ?
Vous souhaitez démissionner de votre poste en CDI et vous vous demandez comment rédiger votre lettre de démission sans commettre d'erreur ? Cette étape est indispensable puisqu'elle permet d'informer votre employeur de votre nouveau projet et de vos intentions au sein de l'entreprise. Certains éléments doivent donc être présents dans votre courrier :
- la date à laquelle vous avez fait votre entrée dans l'entreprise,
- le poste que vous occupiez,
- la raison de votre démission. N'hésitez pas à expliquer votre nouveau projet de vie professionnel,
- en prenant en compte le préavis prévu dans votre contrat de travail, la date à laquelle vous souhaitez quitter l'entreprise.
A noter : respecter le délai de préavis est indispensable pour quitter l'entreprise dans les meilleures conditions possibles. Si vous partez avant la fin du préavis, votre employeur pourrait vous tenir responsable et vous demander de payer des dommages et intérêts.
Départ de l'entreprise pour une reconversion professionnelle : la rupture conventionnelle
Le droit français offre aux salariés en poste plusieurs possibilités pour se défaire d'un CDI lorsqu'ils souhaitent changer de profession. La rupture conventionnelle est une solution souvent utilisée puisqu'elle offre certains avantages, notamment vis-à-vis de l'accompagnement auprès de Pôle Emploi.
Dans un premier temps n'hésitez pas à solliciter un entretien formel auprès des ressources humaines de votre entreprise. Si votre employeur accepte, vous pourrez alors discuter de votre nouveau projet et demander une rupture conventionnelle. Cette dernière permet de convenir ensemble des conditions de rupture du contrat de travail entre vous et votre employeur, ce qui offre une plus grande marge de manœuvre en pratique.
Une fois que vous quittez l'entreprise, vous êtes libre de pouvoir mettre en action votre projet de reconversion professionnelle. Il est alors grand temps de suivre une formation qui vous passionnera et de découvrir le métier de vos rêves. N'hésitez pas à réaliser un bilan de compétences en amont si vous n'avez pas une idée précise du nouveau métier que vous souhaitez exercer.
Dispositif démissionnaire et droit au chômage
Si auparavant le fait de démissionner de son poste en CDI ne permettait pas d'ouvrir droit aux allocations chômage, la situation est désormais bien différente. Il s'agit plus précisément du dispositif démissionnaire dont nous vous exposons les contours.
Concrètement, le dispositif démissionnaire permet au salarié embauché en CDI d'avoir droit au chômage lorsqu'il démissionne pour suivre une formation dans le cadre d'une reconversion professionnelle. Cela le concerne également s'il choisit de démissionner pour créer ou reprendre une entreprise.
Pour bénéficier du dispositif, vous devez être salarié en CDI au jour de la fin de votre contrat. Cela, que vous soyez embauché à temps plein ou seulement à temps partiel. En outre, il vous faut avoir travaillé au moins 1 300 jours en continu pendant les 5 dernières années, dans une entreprise ou plusieurs. Si vous remplissez l'ensemble de ces conditions, vous pouvez vous lancer plus sereinement dans votre parcours de reconversion professionnelle en vous faisant accompagner par Pôle emploi, notamment dans le cadre de votre formation.
Démission : les documents indispensables que l'employeur doit vous fournir
Dans le cadre de votre démission, votre employeur est tenu de vous communiquer certains documents sous peine d'engager sa responsabilité. Il doit ainsi vous remettre les éléments suivants :
- l'attestation de Pôle emploi,
- votre solde de tout compte,
- votre certificat de travail,
- l'ensemble des documents en lien avec votre activité au sein de l'entreprise : intéressement, participation, plan d'épargne salariale si vous êtes concerné ...