Graduate Gestionnaire de Paie
Vous souhaitez devenir le spécialiste de la gestion administrative du personnel et du bulletin de salaire dans votre entreprise ?
Cette formation vous permet d'assurer l’intégralité des process de gestion de la paie et leur conformité et d'assurer le droit social dans l'entreprise et donne lieu à l’obtention du Titre certifié "Gestionnaire de Paie" de niveau 5 (BAC+2) reconnu par l’État.
- Maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires
- Renseigner les déclarations sociales et être au fait du calcul des différentes charges sociales
- Contrôler l'application des règles sociales et des conventions collectives
- Suivre les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires
- Rédiger un contrat de travail et participer aux activités du personnel
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Diplôme
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Obtenez le diplôme “Gestionnaire de Paie” délivré par Studi en partenariat avec ESG RH et Comptalia
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Titre RNCP
“Gestionnaire de Paie” de niveau 5 (Bac+2) reconnu par l’Etat
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- 100% en ligne : j'apprends où et quand je veux
- Garantie réussite : accès illimité durant 5 ans* à votre formation et frais d’examen offerts**
*ou 1 an pour les certificats professionnels (voir les CGV Studi)
**pour les Diplômes STUDI et les titres RNCP (hors Diplômes d'Etat)
Je simule la durée de ma formation
heures hebdomadaires
Total : 450h
J'aurai fini la formation en
pour l'examen de
La date de votre examen doit être postérieure à la date de fin de votre formation : prévoir 1 à 2 mois minimum en moyenne entre ces deux dates, permettant la réalisation des travaux d'évaluation finale et des révisions. Elle sera étudiée lors de votre entretien avec votre conseiller en formation.
Tarifs et solutions de financement
Tarif pour les particuliers.
- Cours écrits et vidéos à la demande
- Accès illimité aux 4 000 cours du soir* en direct et replay
- Accompagnement pédagogique personnalisé
- Projets professionnels
- Coaching carrière
- Accès illimité à Studi + pendant 5 ans
- Frais de dossier et d'inscription**
- Double Garantie "Réussite" & "Diplômé ou remboursé"***
*Nombre moyen de cours du soir en direct observés sur les 12 derniers mois (organisés majoritairement à partir de 18h)
**Hors Diplômes d’État
***Voir les CGV Studi
Votre réussite mérite notre soutien
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en fonction de votre profil
Programme Graduate Gestionnaire de Paie
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Gestion administrative du personnel et droit social
Réalisation des formalités d'embauche et de sortie des salariés et maintien à jour des dossiers individuel des salariés
- Le recrutement
- La formation du contrat de travail
- Comment et pourquoi se former à Gestion des parcours salariés
- La formation du contrat de travail
- Les formalités administratives d'embauche
- L’exécution du contrat de travail
- Le contrat de travail à durée indéterminée
- Le CDD et le contrat de travail temporaire
- Le contrat de travail à temps partiel
- Les contrats de formation
- Le licenciement
- Les autres modes de rupture du contrat de travail
- Les formalités de fin de contrat de travail
- L'édition des documents de fin de contrat
Gestion et accompagnement des évènements du parcours des collaborateurs- La suspension du contrat de travail
- L'édition des documents de suspension du contrat
- L’évolution des conditions d’emploi
- La modification de la situation juridique de l’employeur
- Le temps de travail
- La rémunération
- La formation professionnelle
- Les pouvoirs de l’employeur et la protection de la santé des salariés
- La rédaction des courriers à destination du personnel
Conseils à la direction et aux salariés- Comment et pourquoi se former à la réalisation d'une veille juridique et sociale
- La notion de droit du travail
- Les sources internationales du droit du travail
- Les sources nationales étatiques du droit du travail
- Les sources professionnelles du droit du travail
- La hiérarchie des sources du droit du travail
- Les contrôles de l’application du droit du travail
- Le contentieux de la relation de travail
- Les institutions représentatives du personnel, généralités
- Le comité social et économique
- Les autres comités de représentation collective
- Le bilan social
- Les syndicats
- La négociation collective, généralités
- La conclusion des conventions et accords collectifs
- L’évolution des conventions et accords collectifs
- L’association des salariés aux performances de l’entreprise, généralités
- La participation des salariés aux résultats de l’entreprise
- L’intéressement
- Les plans d’épargne salariale
- La grève et le lock-out
- Les procédures de règlement des conflits collectifs
- La protection sociale, généralités
- Les contrôles et le contentieux social
- L’assurance maladie du régime général
- La protection contre le chômage
- La protection sociale complémentaire
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Etablissement des bulletins de paie et versement des rémunérations
Recueil de l'ensemble des variables de paie
- Présentation de la Gestion de la Paie
- Présentation de la rémunération brute et le décompte du temps de travail
- La rémunération brute : le salaire de base, les primes et la retenue pour absence
- La rémunération brute : les avantages en nature
- La rémunération brute : les heures supplémentaires
- La rémunération brute : les heures supplémentaires et le dimanche travaillé
- La rémunération brute : les congés payés et l’indemnité de congés payés
- La rémunération brute : l’arrêt de travail
Edition des bulletins de paie- Les diverses cotisations sociales
- Les bases de calcul des cotisations sociales
- Les réductions de cotisations sociales
- Les régularisations de cotisations sociales
- Les salaires net, imposable et à payer
- La présentation et la méthodologie du bulletin de salaire
- Le règlement du salaire
- Les fins de contrats
- Télécharger le logiciel
- La base de données 2019
- Lancement de l'application
- Découverte de l'application
- La création d'une société
- Le paramétrage d'une société
- Le paramétrage de l'établissement
- La création des fiches salariés
- Le paramétrage des bulletins modèles
- Le paramétrage du salaire brut
- Le paramétrage des cotisations sociales
- Le paramétrage des salaires nets
- Les déclarations sociales
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Gestion et contrôle des déclarations sociales
Préparation et contrôle des déclarations sociales
- Le livre de paie
- Les modalités déclaratives
- Le contenu des déclarations sociales
Communication avec les partenaires externes- Les partenaires externes du service paie
- Les outils de communication du service paie avec ses partenaires
- Les informations à communiquer
La méthode Studi : votre chemin vers le succès
Support pédagogique à chaque étape de votre parcours de formation, et assistance de vos formateurs experts sous 24h ouvrées maximum
Programme de coaching exclusif orienté emploi et carrière pour booster votre employabilité et votre succès en poste
Pédagogie active où l’apprenant est acteur de son propre apprentissage : construisez, créez, expérimentez !
Apprentissage directement applicable basé sur des exemples réels, projets, cas pratiques et contenus immersifs
Plus de 300 formateurs experts pour transmettre les meilleures pratiques dans chaque domaine
Cours écrits et vidéos, à la demande et en direct Plateforme de formation accessible 24h/24 et 7j/7 en ligne et sur app iOS/Android
Modalités de la formation à distance
Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :
Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 4 (Bac) dans le domaine professionnel
OU
Via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) : avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 3 et justifier d’une expérience professionnelle significative dans les activités administratives, comptables et/ou paie
Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre profil pour étudier votre admissibilité.
Admission hors Parcoursup.
Le stage n’est pas obligatoire. COMPTALIA vous encourage à réaliser une période de stage pour développer vos compétences et accroître votre expérience en entreprise. L’école vous fournira une convention de stage et vous accompagnera dans la recherche d’une entreprise d’accueil
Pour valider le titre il sera nécessaire de valider l’ensemble des 3 blocs le composant.
- Bloc 1 : examen comprenant une étude de cas et une mise en situation professionnelle
- Bloc 2 : examen comprenant une étude de cas
- Bloc 3 : examen comprenant une étude de cas
Studi vous accompagne vers l’emploi, et au delà
Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé tout au long de votre recherche de stage ou d”emploi.
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- Sessions d’échanges avec des professionnels du milieu
- Une bibliothèque de CV, lettres de motivations, mails de contact à disposition
- 1 workshop de coaching sur votre CV et lettre de motivation
- Des ressources pour vous accompagner pendant et après vos entretiens
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Options métier
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