Graduate Gestionnaire de Paie

Programme Graduate Gestionnaire de Paie

• Gestion administrative du personnel et droit social
  1.Réalisation des formalités d'embauche et de sortie des salariés et maintien à jour des dossiers individuel des salariés

  • Le recrutement
  • La formation du contrat de travail
  • Comment et pourquoi se former à Gestion des parcours salariés
  • La formation du contrat de travail
  • Les formalités administratives d'embauche
  • L’exécution du contrat de travail
  • Le contrat de travail à durée indéterminée
  • Le CDD et le contrat de travail temporaire
  • Le contrat de travail à temps partiel
  • Les contrats de formation
  • Le licenciement
  • Les autres modes de rupture du contrat de travail
  • Les formalités de fin de contrat de travail
  • L'édition des documents de fin de contrat

  2.Gestion et accompagnement des évènements du parcours des collaborateurs

  • La suspension du contrat de travail
  • L'édition des documents de suspension du contrat
  • L’évolution des conditions d’emploi
  • La modification de la situation juridique de l’employeur
  • Le temps de travail
  • La rémunération
  • La formation professionnelle
  • Les pouvoirs de l’employeur et la protection de la santé des salariés
  • La rédaction des courriers à destination du personnel

  3.Conseils à la direction et aux salariés

  • Comment et pourquoi se former à la réalisation d'une veille juridique et sociale
  • La notion de droit du travail
  • Les sources internationales du droit du travail
  • Les sources nationales étatiques du droit du travail
  • Les sources professionnelles du droit du travail
  • La hiérarchie des sources du droit du travail
  • Les contrôles de l’application du droit du travail
  • Le contentieux de la relation de travail
  • Les institutions représentatives du personnel, généralités
  • Le comité social et économique
  • Les autres comités de représentation collective
  • Le bilan social
  • Les syndicats
  • La négociation collective, généralités
  • La conclusion des conventions et accords collectifs
  • L’évolution des conventions et accords collectifs
  • L’association des salariés aux performances de l’entreprise, généralités
  • La participation des salariés aux résultats de l’entreprise
  • L’intéressement
  • Les plans d’épargne salariale
  • La grève et le lock-out
  • Les procédures de règlement des conflits collectifs
  • La protection sociale, généralités
  • Les contrôles et le contentieux social
  • L’assurance maladie du régime général
  • La protection contre le chômage
  • La protection sociale complémentaire
• Etablissement des bulletins de paie et versement des rémunérations
  1.Recueil de l'ensemble des variables de paie

  • Présentation de la Gestion de la Paie
  • Présentation de la rémunération brute et le décompte du temps de travail
  • La rémunération brute : le salaire de base, les primes et la retenue pour absence
  • La rémunération brute : les avantages en nature
  • La rémunération brute : les heures supplémentaires
  • La rémunération brute : les heures supplémentaires et le dimanche travaillé
  • La rémunération brute : les congés payés et l’indemnité de congés payés
  • La rémunération brute : l’arrêt de travail

  2.Edition des bulletins de paie

  • Les diverses cotisations sociales
  • Les bases de calcul des cotisations sociales
  • Les réductions de cotisations sociales
  • Les régularisations de cotisations sociales
  • Les salaires net, imposable et à payer
  • La présentation et la méthodologie du bulletin de salaire
  • Le règlement du salaire
  • Les fins de contrats
  • Télécharger le logiciel
  • La base de données 2019
  • Lancement de l'application
  • Découverte de l'application
  • La création d'une société
  • Le paramétrage d'une société
  • Le paramétrage de l'établissement
  • La création des fiches salariés
  • Le paramétrage des bulletins modèles
  • Le paramétrage du salaire brut
  • Le paramétrage des cotisations sociales
  • Le paramétrage des salaires nets
  • Les déclarations sociales
• Gestion et contrôle des déclarations sociales
  1.Préparation et contrôle des déclarations sociales

  • Le livre de paie
  • Les modalités déclaratives
  • Le contenu des déclarations sociales

  2.Communication avec les partenaires externes

  • Les partenaires externes du service paie
  • Les outils de communication du service paie avec ses partenaires
  • Les informations à communiquer