graduate gestionnaire de paie

Graduate Gestionnaire de Paie

En partenariat avec
ESG RH 2022
Bac+2
120 crédits ECTS
100% en ligne
Eligible CPF
Alternance

Vous souhaitez devenir le spécialiste de la gestion administrative du personnel et du bulletin de salaire dans votre entreprise ?

Cette formation vous permet d'assurer l’intégralité des process de gestion de la paie et leur conformité et d'assurer le droit social dans l'entreprise et donne lieu à l’obtention du Titre certifié "Gestionnaire de Paie" de niveau 5 (BAC+2) reconnu par l’État.

Vous serez capable de :
  • Maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires
  • Renseigner les déclarations sociales et être au fait du calcul des différentes charges sociales
  • Contrôler l'application des règles sociales et des conventions collectives
  • Suivre les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires
  • Rédiger un contrat de travail et participer aux activités du personnel
Vous obtiendrez à l’issue de la formation :
  • Titre RNCP
    Obtenez le Titre RNCP “Gestionnaire de paie” de COMPTALIA, niveau 5 enregistré au RNCP sous le numéro RNCP35061 par décision de France Compétences du 18/11/2020
  • Diplôme &
    Obtenez le diplôme Technicien de Paie délivré par Studi en partenariat avec ESG RH
  • 120 crédits ECTS
    Les ECTS (Système européen de transfert et d'accumulation de crédits) permettent de reconnaître les diplômes dans tous les pays de l'Union européenne.
Durée estimée :
450h
6 à 18 mois
Lieu :
100% en ligne
Démarrage :

A tout moment de l'année

Certification :
Titre RNCP
Niveau 5 (Bac+2)
VAE
Validation des Aquis de l'Expérience
Crédits ECTS :
120
Taux d'emploi
83%
Taux de réussite
86%
Taux de satisfaction des apprenants en formation
Taux de satisfaction des apprenants en formation
77%
Taux de satisfaction contenus formations
Taux de satisfaction contenus formations
87%

J'organise ma formation

  • Je démarre à tout moment de l'année*
  • 100% en ligne : j'apprends où et quand je veux
  • Garantie réussite : accès illimité durant 5 ans** à votre formation et frais d’examen offerts***

* Le délai moyen d'accès à la plateforme est de 14 jours. Ce délai peut varier en fonction du type de financement et de l'accord du financeur.
Une fois l'accord de votre financeur reçu, vous recevrez un mail de connexion à la plateforme. Vous cliquez sur le lien, choisissez votre mot de passe et démarrez votre formation
** 1 an pour les certificats professionnels (voir les CGV Studi)
***pour les Diplômes STUDI, les Titres RNCP et les Titres Professionnels (hors Diplômes d'Etat)

Je simule la durée de ma formation

9

heures hebdomadaires
Total : 450h

J'aurai fini la formation en

pour l'examen de

La date de votre examen doit être postérieure à la date de fin de votre formation : prévoir 1 à 2 mois minimum en moyenne entre ces deux dates, permettant la réalisation des travaux d'évaluation finale et des révisions. Elle sera étudiée lors de votre entretien avec votre conseiller en formation.

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3 590 €

Tarif pour les particuliers.

Financement CPF
Jusqu'à 100%
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Formation réalisable en apprentissage ou contrat de professionnalisation


Pôle emploi
A partir de 0 €

Formation éligible à des aides de Pôle emploi


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**** Sous réserve d’acceptation. Vous disposez d’un délai de rétractation. Voir conditions


4 fois sans frais
4x 898 €

Profitez d'un règlement en 4 mensualités sans aucun frais et sans condition. ****


Inclus
  • Cours écrits et vidéos à la demande 
  • Accès illimité aux 4 000 cours du soir* en direct et replay
  • Accompagnement pédagogique personnalisé
  • Projets professionnels
  • Coaching carrière
  • Accès illimité à Studi + pendant 5 ans
  • Frais de dossier et d'inscription**
  • Double Garantie "Réussite" & "Diplômé ou remboursé"***

*Nombre moyen de cours du soir en direct observés sur les 12 derniers mois (organisés majoritairement à partir de 18h)
**Hors Diplômes d’État
***Voir les CGV Studi

Votre réussite mérite notre soutien

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Métiers visés

Programme Graduate Gestionnaire de Paie

  • Gestion administrative du personnel et droit social
    1.Réalisation des formalités d'embauche et de sortie des salariés et maintien à jour des dossiers individuel des salariés
    • Le recrutement
    • La formation du contrat de travail
    • Comment et pourquoi se former à Gestion des parcours salariés
    • La formation du contrat de travail
    • Les formalités administratives d'embauche
    • L’exécution du contrat de travail
    • Le contrat de travail à durée indéterminée
    • Le CDD et le contrat de travail temporaire
    • Le contrat de travail à temps partiel
    • Les contrats de formation
    • Le licenciement
    • Les autres modes de rupture du contrat de travail
    • Les formalités de fin de contrat de travail
    • L'édition des documents de fin de contrat
    2.Gestion et accompagnement des évènements du parcours des collaborateurs
    • La suspension du contrat de travail
    • L'édition des documents de suspension du contrat
    • L’évolution des conditions d’emploi
    • La modification de la situation juridique de l’employeur
    • Le temps de travail
    • La rémunération
    • La formation professionnelle
    • Les pouvoirs de l’employeur et la protection de la santé des salariés
    • La rédaction des courriers à destination du personnel
    3.Conseils à la direction et aux salariés
    • Comment et pourquoi se former à la réalisation d'une veille juridique et sociale
    • La notion de droit du travail
    • Les sources internationales du droit du travail
    • Les sources nationales étatiques du droit du travail
    • Les sources professionnelles du droit du travail
    • La hiérarchie des sources du droit du travail
    • Les contrôles de l’application du droit du travail
    • Le contentieux de la relation de travail
    • Les institutions représentatives du personnel, généralités
    • Le comité social et économique
    • Les autres comités de représentation collective
    • Le bilan social
    • Les syndicats
    • La négociation collective, généralités
    • La conclusion des conventions et accords collectifs
    • L’évolution des conventions et accords collectifs
    • L’association des salariés aux performances de l’entreprise, généralités
    • La participation des salariés aux résultats de l’entreprise
    • L’intéressement
    • Les plans d’épargne salariale
    • La grève et le lock-out
    • Les procédures de règlement des conflits collectifs
    • La protection sociale, généralités
    • Les contrôles et le contentieux social
    • L’assurance maladie du régime général
    • La protection contre le chômage
    • La protection sociale complémentaire
  • Etablissement des bulletins de paie et versement des rémunérations
    1.Recueil de l'ensemble des variables de paie
    • Présentation de la Gestion de la Paie
    • Présentation de la rémunération brute et le décompte du temps de travail
    • La rémunération brute : le salaire de base, les primes et la retenue pour absence
    • La rémunération brute : les avantages en nature
    • La rémunération brute : les heures supplémentaires
    • La rémunération brute : les heures supplémentaires et le dimanche travaillé
    • La rémunération brute : les congés payés et l’indemnité de congés payés
    • La rémunération brute : l’arrêt de travail
    2.Edition des bulletins de paie
    • Les diverses cotisations sociales
    • Les bases de calcul des cotisations sociales
    • Les réductions de cotisations sociales
    • Les régularisations de cotisations sociales
    • Les salaires net, imposable et à payer
    • La présentation et la méthodologie du bulletin de salaire
    • Le règlement du salaire
    • Les fins de contrats
    • Télécharger le logiciel
    • La base de données 2019
    • Lancement de l'application
    • Découverte de l'application
    • La création d'une société
    • Le paramétrage d'une société
    • Le paramétrage de l'établissement
    • La création des fiches salariés
    • Le paramétrage des bulletins modèles
    • Le paramétrage du salaire brut
    • Le paramétrage des cotisations sociales
    • Le paramétrage des salaires nets
    • Les déclarations sociales
  • Gestion et contrôle des déclarations sociales
    1.Préparation et contrôle des déclarations sociales
    • Le livre de paie
    • Les modalités déclaratives
    • Le contenu des déclarations sociales
    2.Communication avec les partenaires externes
    • Les partenaires externes du service paie
    • Les outils de communication du service paie avec ses partenaires
    • Les informations à communiquer

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Graduate Gestionnaire de Paie

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  • Cours vidéo
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Support pédagogique à chaque étape de votre parcours de formation, et assistance de vos formateurs experts sous 24h ouvrées maximum

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Coaching carrière

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Pédagogie active où l’apprenant est acteur de son propre apprentissage : construisez, créez, expérimentez !

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Se préparer pour le monde réel

Apprentissage directement applicable basé sur des exemples réels, projets, cas pratiques et contenus immersifs

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Réseau d'experts de premier plan

Plus de 300 formateurs experts pour transmettre les meilleures pratiques dans chaque domaine

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Excellence académique & digitale

Cours écrits et vidéos, à la demande et en direct Plateforme de formation accessible 24h/24 et 7j/7 en ligne et sur app iOS/Android

Modalités

  • Conditions d'admission

    Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :

    • Etre titulaire d’un diplôme d'Etat ou d'un Titre RNCP de niveau 4 (Bac)

    OU

    • Etre titulaire d’un diplôme d'Etat ou d'un Titre RNCP inférieur au niveau 4 (type CAP, BEP) ET justifier d’une expérience professionnelle de 1 an dans le secteur visé par le Titre

    OU

    • Etre titulaire d’un diplôme d'Etat ou d'un Titre RNCP inférieur au niveau 4 (type CAP, BEP) ET justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans tous secteurs confondus

    Pour tout autre cas, l'admission sera étudiée via une VAPP (Validation des acquis professionnelles et personnelles)

  • Expérience professionnelle et stage

    Dans le cadre de votre formation, le stage n'est pas obligatoire. 

    Toutefois, toute expérience professionnelle, passée ou en cours, ou réalisation de stage, vous permet de développer vos compétences et de vous immerger dans le milieu que vous rejoindrez prochainement.

    Cela reste un atout pour l'obtention de votre Titre/Diplôme.

    Studi vous fournira une convention de stage sur demande.

  • Examen
    Mois d'examen : JuinDécembre
    Lieu : En ligne

    Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon le modalités suivantes :

    • Bloc 1 - Une épreuve de 4 h 30 comprenant un écrit (2 études de cas - 4h) et un oral (1 jeu de rôle de 30 min)
    • Bloc - Une épreuve de 4 h 30 comprenant 1 étude de cas (2h) + 1 étude de cas + 1 QCM sur le logiciel Sage Paie et RH (2h30)
    • Bloc - Une épreuve 2h30 comprenant un écrit (étude de cas de 1 h 30) et un oral (dépôt de vidéos - max 20 minutes)
  • Certification
    Certification : Titre RNCP “Gestionnaire de paie” de COMPTALIA, niveau 5 enregistré au RNCP sous le numéro RNCP35061 par décision de France Compétences du 18/11/2020
    Certificateur : Comptalia
  • Validation par bloc de compétence

    La certification professionnelle est composée de plusieurs blocs de compétences à acquérir pour l'obtention de la certification professionnelle. 

    Il est possible de valider un ou plusieurs des blocs de compétences. Chaque bloc peut être acquis individuellement.

    La fiche RNCP accessible depuis chaque fiche formation en précise les modalités d'obtention.

    Pour toute question concernant les blocs de compétence, contactez votre conseiller en formation.

    Un bloc de compétence n'a pas de durée de validité, il est acquis à vie. 

  • Equivalences et passerelles

    Des équivalences sont possibles avec :
    - les Titres RNCP de Gestionnaire de paie de différents autres certificateurs privés
    - le TP - Gestionnaire de paie.

    Pour connaître les conditions requises dans le cadre d'une passerelle, il vous faut vous rapprocher des établissements dispensant le diplôme visé.

    Cette liste n’est pas exhaustive. Il existe d’autres équivalences.

  • Poursuite d'études

    Après avoir obtenu le Titre de Gestionnaire de paie, il est possible de :
    - Soit intégrer directement le marché du travail
    - Soit poursuivre vers un Bachelor Social Paie ou un Bachelor Digital RH ou un Bachelor RH & Finances.

    Cette liste n’est pas exhaustive. Il existe d’autres poursuites possibles.

Studi vous accompagne vers l’emploi, et au delà

Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé tout au long de votre recherche de stage ou d'emploi.

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Définissons ensemble votre projet professionnel
  • Session de coaching pour consolider votre projet pro
  • +50 fiches métier et des vidéos immersives pour vous projeter dans votre carrière
  • Sessions d’échanges avec des professionnels du milieu
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Perfectionnez votre candidature
  • Une bibliothèque de CV, lettres de motivations, mails de contact à disposition
  • 1 workshop de coaching sur votre CV et lettre de motivation
  • Des ressources pour vous accompagner pendant et après vos entretiens
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  • Une mise en situation de simulation d’entretien par un professionnel du milieu
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  • Options métier

    Je complète mon diplôme avec la spécialisation de mon choix

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