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Bachelor Digital RH

logo ESG RH
Eligible CPF
Alternance
Bac+3
100% en ligne

Devenez un expert en ressources humaines à l’ère du digital !

Les métiers des ressources humaines ont été très largement impactés par le digital ces dernières années, donnant naissance à de nouvelles pratiques et nécessitant de nouvelles compétences.

Le « Bachelor Digital RH » vous permet d'acquérir les dernières compétences nécessaires pour piloter la gestion administrative du personnel et mettre en place de nouvelles pratiques de recrutement.
 

Vous serez capable de :
  • Accompagner les managers opérationnels
  • Piloter la paie et des déclarations sociales
  • Gérer les carrières et de la mobilité professionnelle
  • Déployer la politique RH
  • Piloter la gestion administrative du personnel
  • Mettre en place des nouvelles pratiques du recrutement
  • Gérer le dialogue social
Vous obtiendrez à l'issue de votre formation :
  • Diplôme &

    Obtenez le diplôme “Digital RH - Niveau Confirmé” délivré par Studi en partenariat avec ESG RH

  • Titre RNCP esg

    “Responsable des ressources humaines reconnu par l’Etat

Durée estimée :
450h
9 à 18 mois
Lieu :
100% en ligne
Démarrage :

A tout moment de l'année

Certification :
Titre RNCP
Niveau 6 (Bac+3)
Taux de réussite
93%

J'organise ma formation en ligne

  • Je démarre à tout moment de l'année
  • 100% en ligne : j'apprends où et quand je veux
  • Garantie réussite : accès illimité durant 5 ans* à votre formation et frais d’examen offerts**

*ou 1 an pour les certificats professionnels (voir les CGV Studi)
**pour les Diplômes STUDI et les titres RNCP (hors Diplômes d'Etat)

Je simule la durée de ma formation

9

heures hebdomadaires
Total : 450h

J'aurai fini la formation en

pour l'examen de

La date de votre examen doit être postérieure à la date de fin de votre formation : prévoir 1 à 2 mois minimum en moyenne entre ces deux dates, permettant la réalisation des travaux d'évaluation finale et des révisions. Elle sera étudiée lors de votre entretien avec votre conseiller en formation.

Tarifs et solutions de financement

3 790 €

Tarif pour les particuliers.

Financement CPF
Jusquà 100%
Alternance
Prise en charge 100%

Formation réalisable en apprentissage ou contrat de professionnalisation


Pôle emploi
A partir de 0 €

Formation éligible à des aides de Pôle emploi


Bourse d'études
Jusqu'à -30%

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Financement personnel
A partir de 59 €/mois

Maîtrisez le coût de votre formation en la finançant sur 12, 24 ou 36 mois.


4 fois sans frais
4x 948 €

Profitez d'un règlement en 4 mensualités sans aucun frais et sans condition.


Inclus
  • Cours écrits et vidéos à la demande 
  • Accès illimité aux 4 000 cours du soir* en direct et replay
  • Accompagnement pédagogique personnalisé
  • Projets professionnels
  • Coaching carrière
  • Accès illimité à Studi + pendant 5 ans
  • Frais de dossier et d'inscription**
  • Double Garantie "Réussite" & "Diplômé ou remboursé"***

*Nombre moyen de cours du soir en direct observés sur les 12 derniers mois (organisés majoritairement à partir de 18h)
**Hors Diplômes d’État
***Voir les CGV Studi

Votre réussite mérite notre soutien

Bénéficiez d'une bourse d'études Studi, 
en fonction de votre profil

Bourse moins 30%

Métiers visés

Programme Bachelor Digital RH

  • Déploiement de la politique RH
    Bienvenue
    • Comment et pourquoi se former au déploiement de la politique RH ?
    Vidéos
    Évaluer les besoins en personnel
    • Les enjeux et diagnostics de la GPEC
    • Le plan d'action, le suivi et l'évaluation de la GPEC
    • La Base de Données Économiques et Sociales (BDES)
    • L'utilisation d'un SIRH
    • Les enjeux du SIRH
    • Les fonctionnalités du SIRH
    • L'audit social
    • Les orientations RH après audit social
    Participer à la politique de rémunération
    • La politique de rémunération
    • La rémunération : aspects juridiques
    • La rémunération : aspects techniques et opérationnels
    • La rémunération : comment évaluer et comment rétribuer ?
    • Le mix salarial - volet rémunération
    • Le mix salarial - volet protection sociale
    • La politique de rémunération et les politiques RH
    • La politique de rémunération : élaborer et piloter
    • La rémunération : négocier et communiquer
    Evaluer le climat social
    • La gestion quotidienne avec les IRP et le dialogue social en entreprise
    • Les enjeux du dialogue social
    • La notion de performance en entreprise
    • Les différents types de performance en entreprise
    • Le climat social d'une entreprise
    • L'édition des tableaux de bord sociaux
    • L'analyse des tableaux de bord sociaux
    • Le compte-rendu de l'analyse des TBS
    • Le bilan social
    • L'édition du bilan social
    • Le bilan social et le SIRH
    • L'évaluation du climat social à l'ère du digital
    • De l'évaluation du climat social au pilotage de la gestion sociale
  • Fonctions RH : accompagnement des managers opérationnels
    Bienvenue
    • Comment et pourquoi se former à l'accompagnement des managers opérationnels ?
    Vidéos
    Fondamentaux du management
    • Les théories de l'organisation au service du management
    • Le management et le manager
    • Le management des individus et des groupes
    • La communication orale et écrite avec un subordonné : bonnes pratiques et erreurs à proscrire
    Fondamentaux de la fonction RH
    • L'histoire et l'évolution de la fonction RH
    • L'organisation du travail : évolutions et défis
    • L'organisation de la fonction RH
    • Le partage de la fonction RH
    • Les défis de la fonction RH
    • La digitalisation de la fonction RH
    Comprendre l'impact du digital dans son management
    • La digitalisation et le management
    • Le digital dans la communication managériale
    • L'agilité managériale
    Accompagner les managers opérationnels au quotidien
    • Poser un cadre, des règles et des standards
    • Démontrer son exemplarité
    • Aligner sa pratique avec la hiérarchie
    • Prouver son équité
    • Faire faire sans se substituer
    • Faire faire, faire adhérer, Influencer
    • Intégrer la vision (cadre de référence) de l’autre
    • Pratiquer l'empathie
    • Dire bonjour et saluer les membres de l’équipe
    • Obtenir régulièrement
    • Recadrer un comportement déviant
    • Mettre en énergie
    • Développer l’autonomie
    • Faire rebondir face au stress
    • Favoriser la mobilité
    • Évaluation non certifiante
    Favoriser la gestion des compétences
    • Le rôle RH des managers
    • L'entretien d'évaluation, un outil de management en pleine mutation ?
    • Le guide d’entretien d’évaluation : un outil efficace et équitable
    • L'entretien d’évaluation : un vivier de données RH
    • La formation au cœur des entretiens d’évaluation et des entretiens professionnels
    • L'identification des compétences
    • Évaluer le niveau de compétences
    • Faire grandir son équipe
    • Débriefer toute acquisition de compétence
    • Acter la compétence acquise
    • Renseigner un carnet de compagnonnage
    Accompagner les managers dans la gestion de situations managériales complexes
    • Résorber les conflits et gérer les situations conflictuelles
    • L'analyse de problématiques managériales
    • Les solutions adaptées à une problématique manageriale
  • Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle
    Bienvenue
    • Comment et pourquoi se former à la gestion des carrières et de la mobilité ?
    Vidéos
    Manager les emplois et les compétences
    • Les enjeux et les diagnostics de la GPEC
    • Le plan d'action, le suivi et l'évaluation de la GPEC
    • La Base de Données Économiques et Sociales (BDES)
    • L'accompagnement au changement
    • Le pilotage de la gestion des carrières
    • La mobilité interne
    Accompagner les évolutions et les mobilités professionnelles
    • Le contexte d'une politique de mobilité
    • La mobilité à l'initiative de l'entreprise ou du collaborateur : quelles différences ?
    • Le développement de la mobilité interne
    • La découverte des talents
    • Les outils pour détecter et gérer les talents dans votre entreprise
    • La digitalisation de la gestion des carrières et la mobilité
    Piloter la formation à l’ère du digital et de la formation tout au long de la vie
    • La formation au cœur des défis économiques, sociaux et sociétaux
    • La gouvernance du système de la formation professionnelle
    • Le cadre légal des dispositifs d'accès à la formation
    • La place de la formation dans la gestion des Ressources Humaines
    • Les freins à la mise en place d'une politique de formation dans la gestion des RH
    • Les types d'actions de formation
    • Le fonctionnement du Compte Personnel de Formation (CPF)
    • Les congés de formation des salariés
    • Les dispositifs d'évaluation et de conseils
    • Le diagnostic des besoins en compétences pour définir les besoins de formation
    • Le recueil des besoins en formation
    • Les modalités de réalisation des actions de formation
    • La recherche de prestataires
    • L'ingénierie financière du plan de formation
    • La rédaction du plan de formation / Le développement des compétences
    • La communication positive autour du plan de formation
    • Le digital learning
    • La VAE / VAP
    • Le congé individuel de formation
    Gérer la mobilité internationale
    • La définition de l'expatriation et les conditions requises
    • La préparation administrative d'une expatriation
    • La préparation interculturelle d'une expatriation
    • L'accompagnement à l’installation
    • Les conditions de travail à l'étranger
  • Pilotage de la paie et des déclarations sociales
    Bienvenue
    • Comment et pourquoi se former au pilotage de la paie et déclarations sociales ?
    Vidéos
    Superviser l’édition des bulletins de paie
    • Présentation de la gestion de la paie
    • Présentation de la rémunération brute et le décompte du temps de travail
    • Le salaire de base, les primes et la retenue pour absence
    • La rémunération brute : les avantages en nature
    • La rémunération brute : les heures supplémentaires
    • La rémunération brute : les heures complémentaires
    • La rémunération brute : les congés payés et l'indemnité de congés payés
    • La rémunération brute : l'arrêt de travail
    • Les diverses cotisation sociales
    • Les bases de calcul des cotisations sociales
    • Les réductions de cotisation sociales
    • Les régularisations des cotisations sociales
    • Les salaires net, imposables et à payer
    • La présentation et la méthodologie du bulletin de salaire
    • L'activité partielle
    • Le bulletin de salaire VRP
    • Le bulletin de salaire du dirigeant
    • Les bulletins de salaire du BTP
    • Le bulletin de salaire apprenti
    • La gratification stagiaire
    • Circulaire du 29 mars 2019 : mise à jour du contenu
    • Le règlement du salaire
    • Les fins de contrats
    Veiller à l’accomplissement de l’ensemble des obligations sociales
    • Le livre de paie
    • Les modalités déclaratives
    • Le contenu des déclarations sociales
    • La participation
    • L'intéressement
    Sage paie et RH (2019)
    • Télécharger le logiciel
    • La base de données 2019
    • Le lancement de l'application
    • La découverte de l'application
    • La création d'une société
    • Le paramétrage d'une société
    • Le paramétrage de l'établissement
    • La création des fiches salariés
    • Le paramétrage des bulletins modèles
    • Le paramétrage du salaire brut
    • Le paramétrage des cotisations sociales
    • Le paramétrage des salaires nets
    • Les déclarations sociales
    • Les questions fréquentes
  • Pilotage de la gestion administrative du personnel
    Bienvenue
    • Comment et pourquoi se former au pilotage de l'administration du personnel ?
    Vidéos
    Veiller à l’application des obligations légales, conventionnelles ou réglementaires
    • La formation du contrat de travail
    • L’exécution du contrat de travail
    • Le contrat de travail à durée indéterminée
    • Le CDD et le contrat de travail temporaire
    • Le contrat de travail à temps partiel
    • Les contrats de formation
    • L’évolution des conditions d’emploi
    • Applicatif : la rédaction du contrat de travail en conformité avec la législation
    • Applicatif : les formalités administratives d'embauche
    • Les pouvoirs de l'employeur et les libertés des salariés
    • Le comité social et économique
    • La notion du droit du travail
    • Les sources internationales du droit du travail
    • Les sources nationales étatiques du droit du travail
    • Les sources professionnelles du droit du travail
    • La hiérarchie des sources du droit du travail
    • La réalisation d'une veille sociale
    • La réalisation d'une veille sociale et juridique
    Suivre les tableaux de bord sociaux
    • Le recueil préalable des informations RH
    • L'édition des tableaux de bord sociaux
    • L'analyse et le suivi des tableaux de bord sociaux
    • Les préconisations RH découlant de l'analyse des TBS et communication
    Contribuer à la gestion des conflits individuels et collectifs
    • La définition et les causes des conflits individuels
    • Les conséquences des conflits individuels
    • La résolution des conflits individuels
    • Le suivi et les sanctions
    • La prise en charge des conflits collectifs
    • La résolution des conflits collectifs
    • Le suivi et les sanctions
    Superviser les différentes procédures de fin de contrat
    • La gestion de la fin de CDD
    • La gestion d'une démission
    • La gestion d'un licenciement économique
    • Le licenciement pour faute
    • Les autres licenciements pour motif personnel
    • La gestion d'un départ à la retraite
  • Gestion du dialogue social
    Bienvenue
    • Comment et pourquoi se former au dialogue social ?
    Vidéos
    Collaborer au dialogue social avec le personnel et ses représentants
    • La gestion quotidienne avec les IRP et le dialogue social en entreprise
    • Le CSE
    • Les syndicats
    • Les obligations de l'employeur vis-à-vis des partenaires sociaux
    • La préparation des élections professionnelles
    • L'organisation des élections professionnelles
    • Après les élections professionnelles, la gestion des nouveaux élus
    • L'analyse des comptes-rendus des réunions avec les IRP
    • La réalisation d’une veille sociale d'évaluation du climat social
    • Le baromètre social
    • L'analyse de l'étude du climat social
    • Les mesures correctives à apporter au climat social
    • Le suivi du climat social et des conditions de travail
    • L'évaluation annuelle ou ponctuelle du dialogue social
    • Les supports de communication interne
    Coordonner la communication sociale
    • Les supports de diffusion de la communication interne
    • Une communication interne co-construite et transparente pour réussir le changement
    • Les évolutions législatives et règlementaires
    Coordonner et planifier les échéances légales relatives aux IRP
    • Le guide pour préparer l'agenda social
    • Le guide pour préparer les réunions avec les IRP
    Coordonner les négociations et suivre les accords conclus
    • Le guide pour préparer les réunions de négociations obligatoires
    • Le suivi des accords conclus

La méthode Studi : votre chemin vers le succès

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Accompagnement jusqu’à la réussite

Support pédagogique à chaque étape de votre parcours de formation, et assistance de vos formateurs experts sous 24h ouvrées maximum

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Coaching carrière

Programme de coaching exclusif orienté emploi et carrière pour booster votre employabilité et votre succès en poste 

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Apprendre en faisant

Pédagogie active où l’apprenant est acteur de son propre apprentissage : construisez, créez, expérimentez !

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Se préparer pour le monde réel

Apprentissage directement applicable basé sur des exemples réels, projets, cas pratiques et contenus immersifs

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Réseau d'experts de premier plan

Plus de 300 formateurs experts pour transmettre les meilleures pratiques dans chaque domaine

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Excellence académique & digitale

Cours écrits et vidéos, à la demande et en direct Plateforme de formation accessible 24h/24 et 7j/7 en ligne et sur app iOS/Android

Modalités de la formation à distance

  • Conditions d'admission

    Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :

    Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 5 (Bac+2)
    Ou via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) :
    Avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau inférieur au niveau 5 (Bac+2) et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine visé par le Titre
    Si vous ne remplissez pas ces conditions, contactez nos conseillers pour étudier votre admissibilité.

  • Expérience professionnelle et stage

    Le stage n’est pas nécessaire pour les personnes justifiant d’une expérience professionnelle significative dans le secteur d’activité, ni pour les personnes en activité professionnelle.

  • Examen
    Mois d'examen : JuinDécembre
    Lieu : En ligne

    Pour valider le titre, il sera nécessaire de valider l’ensemble des 7 blocs de compétences le composant et de passer une certification finale (examen final).

  • Certification
    Certification : Responsable Ressources humaines
    Certificateur : ESG CV
    Enregistré au RNCP par décision de France Compétences le : 07/08/2018
  • Studi vous accompagne vers l’emploi, et au delà

    Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé tout au long de votre recherche de stage ou d”emploi.

    Accompagnement emploi
    Définissons ensemble votre projet professionnel
    • Session de coaching pour consolider votre projet pro
    • +50 fiches métier et des vidéos immersives pour vous projeter dans votre carrière
    • Sessions d’échanges avec des professionnels du milieu
    Accompagnement emploi
    Perfectionnez votre candidature
    • Une bibliothèque de CV, lettres de motivations, mails de contact à disposition
    • 1 workshop de coaching sur votre CV et lettre de motivation
    • Des ressources pour vous accompagner pendant et après vos entretiens
    Accompagnement emploi
    Trouvez l’offre d’emploi ou de stage qui vous correspond
    • +200 offres d’emploi sélectionnées pour vous sur notre Job board
    • +250 entreprises partenaires partout en France
    • Une veille sectorielle pour être au courant des actualités du marché
    Accompagnement emploi
    Préparer votre entretien d’embauche
    • Une mise en situation de simulation d’entretien par un professionnel du milieu
    • Des vidéos de coaching sur des thèmes ciblés : “confiance en soi”, “créer un pitch”, “gérer son stress en entretien”
    Accompagnement emploi
    Apprenez à valoriser et entretenir votre réseau professionnel
    • Masterclass pour maîtriser les codes Linkedin
    • Des centaines futurs alumnis Studi à intégrer dans votre réseau, à mobiliser et rencontrer lors de nos évènements

    Chez Studi, les + qui font la différence sont inclus en illimité dans votre formation

    • Options métier

      Je complète mon diplôme avec la spécialisation de mon choix

      Tag A choisir

    • Campus

      Je suis mes ateliers en présentiel sur l'un des 10 campus Studi

    • Langues

      Je suis des cours de langues et je prépare mes tests reconnus par l'État et les entreprises

    • Logiciels

      J'accède à plus de 50 000 formations vidéo sur les logiciels de référence

    • Soft skills

      Je développe les compétences transversales utiles à ma réussite : créativité, intelligence relationnelle, prise de parole en public avec le Cours Florent...

    • Business

      Je me forme à la création d'entreprise

    • Bibliothèque 

      J'accède en ligne à plus de 29 000 ouvrages de référence dans leur domaine

    • Licence Office 365

      Offerte pendant 5 ans

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