Participer à la politique RH de l’entreprise

Bac+3

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100% en ligne 24h/24 et 7j/7 • Web & Mobile
Durée estimée 110h • 4 mois
Démarrage A tout moment de l'année
Certification Bloc de compétences • Niveau 6 (Bac+3)

Participer à la politique RH de l’entreprise

En bref
Programme
Modalités
Financement

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Déclinez une politique de Ressources Humaines en plans d’action opérationnels RH !

Au sein de la politique de management des ressources humaines, trois items sont essentiels : le pilotage social, l’organisation du dialogue social et la gestion de crise . Devenez l’acteur clé de votre organisation en participant à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique RH de votre entreprise.

Vous serez capable de :

Élaborer les tableaux de bord RH
Réaliser les reporting RH
Organiser le dialogue social
Gérer des crises

Programme

Identifier les indicateurs de performance appropriés

La notion de performance en entreprise Les différents types de performance en entreprise Mettre en place un suivi de la performance Le diagnostic de la performance des activités RH La carte des parties prenantes (RASCI) Fixer des objectifs SMART L'utilité du suivi de la performance Les indicateurs de suivi selon les objectifs La fixation des objectifs de l'équipe Le suivi des objectifs de l'équipe Les KPI RH L'analyse et la prévision de la masse salariale

Mettre en oeuvre une politique de rémunération

La politique de rémunération La politique de rémunération et les politiques RH La politique de rémunération : élaborer et piloter La mise en oeuvre de sa politique salariale L'optimisation de sa politique salariale L'évaluation d'impact de la politique de rémunération Le benchmark de rémunération Les outils de benchmark pour s’assurer de la meilleure compétitivité en matière de rémunération Les primes et avantages alliés pour convaincre Les tableaux de bord RH Le tableau de bord prospectif « balanced scorecard » (BSC) Application : Élaborer les tableaux de bord RH

Recueillir les données nécessaires au reporting RH

Le recueil préalable des informations RH L'utilisation d'un SIRH Les enjeux d'un SIRH Les fonctionnalités du SIRH

Communiquer les résultats du reporting RH à la direction

L'édition des tableaux de bord sociaux L'analyse des tableaux de bord sociaux Le compte-rendu de l'analyse des TBS Les préconisations RH découlant de l'analyse des TBS et communication Application : Réaliser les reporting RH

L'audit social et la gestion des risques RH

L'audit : définition L'audit organisationnel L'audit social La cartographie des risques RH La gestion des risques

Etablir le bilan social

BDESE, Index égalité Homme Femme Le bilan social

Analyser le bilan social et le communiquer

Le bilan social : élaboration Le bilan social : analyse et communication Application : Établir le bilan social de l’organisation

Comprendre les enjeux liés au dialogue social et au CSE

La gestion quotidienne avec les IRP et le dialogue social en entreprise Les enjeux du dialogue social Les syndicats La présence des syndicats et leur rôle dans l'entreprise Le CSE Le CSSCT Les obligations de l'employeur vis-à-vis des partenaires sociaux

Organiser l'information et la consultation du CSE

La Base de Données Économiques Sociales et Environnementale (BDESE) Le guide pour préparer les réunions avec les IRP Application : Organiser les consultations du CSE

Elaborer un plan de continuité de l'activité

La gestion des risques Les scénarios de crise et le PCA

Identifier les changements à mettre en oeuvre en cas de crise

La gestion d' une crise grave en entreprise Application : Participer à l’élaboration d’un plan de continuité de l’activité (PCA)

À l’issue de la formation, vous obtiendrez

Obtenez le Bloc " Participer à la politique RH de l’entreprise " du titre RNCP “Responsable des Ressources Humaines” de ESGCV niveau 6 enregistré au RNCP sous le numéro RNCPRNCP37794 par décision de France Compétences du 19-07-2023

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La méthode Studi : votre chemin vers le succès

Accompagnement jusqu’à la réussite

Support pédagogique à chaque étape de votre parcours de formation, et assistance de vos formateurs experts

Coaching carrière

Programme de coaching exclusif orienté emploi et carrière pour booster votre employabilité et votre succès en poste

Apprendre en faisant

Pédagogie active où l’apprenant est acteur de son propre apprentissage : construisez, créez, expérimentez !

Se préparer pour le monde réel

Apprentissage directement applicable basé sur des exemples réels, projets, cas pratiques et contenus immersifs

Réseau d'experts de premier plan

Plus de 300 formateurs experts pour transmettre les meilleures pratiques dans chaque domaine

Excellence académique & digitale

Cours écrits et vidéos, à la demande et en direct Plateforme de formation accessible 24h/24 et 7j/7 en ligne et sur app iOS/Android

Modalités

Conditions d'admission

Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :

Être titulaire d’un diplôme ou d'un Titre RNCP de niveau 5 (Bac+2) ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) ou avoir validé 120 crédits ECTS dans le domaine visé par le Titre (à savoir : RH, social, droit, communication, formation, recrutement, paie, gestion du dialogue social, encadrement d'équipe, gestion, management, comptabilité, économie, psychologie....)

Être titulaire d’un diplôme ou d'un Titre RNCP de niveau 5 (Bac+2) ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) ou avoir validé 120 crédits ECTS et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum 1 an (RH, social, droit, communication, formation...)

Être titulaire d’un diplôme ou d'un Titre RNCP de niveau 4 (Bac) ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) et justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans le secteur visé (RH, social, droit, communication, formation...)

Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre admissibilité.

Examen

Mois d'examen : JuinDécembre

Lieu : En ligne

Le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :

Avoir validé (réussi) les épreuves d’examen du bloc de compétences :

- Bloc 2 Participer à la politique RH de l’entreprise : Mises en situations professionnelles

Certification

Certification : Bloc " Participer à la politique RH de l’entreprise " du titre RNCP “Responsable des Ressources Humaines” de ESGCV niveau 6 enregistré au RNCP sous le numéro RNCPRNCP37794 par décision de France Compétences du 19-07-2023

Certificateur : ESG Ecoles de commerce

Pour obtenir le taux d’insertion dans les fonctions visées, consulter la fiche RNCP sur le site de France compétences

Tarifs et solutions de financement

1 490 € Tarif pour les particuliers.

CPF

Mon compte CPF

Financez votre formation jusqu'à 100%*

Jusqu'à 100%*

France Travail

Formation éligible à des aides de France Travail (anciennement Pôle Emploi)

A partir de 0 €

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Jusqu'à -30%

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Financez votre formation facilement en plusieurs fois sans frais jusqu'à 36 mois **

A partir de39 €/mois

Inclus

Cours écrits et vidéos à la demande
Accès illimité à plus de 10 000 classes virtuelles**** en direct et replay
Accompagnement et suivi pédagogique
Projets professionnels
Coaching carrière
Accès illimité à Studi + pendant 2 ans
Frais de dossier et d'inscription***
Garantie Réussite 2 ans et Garantie Diplômé ou Remboursé*****

*Sous réserve d’un crédit suffisant de vos droits formation CPF et d’un cas d’exonération d’une participation financière.
**Sous réserve d’acceptation. Vous disposez d’un délai de rétractation. Voir les conditions
***Hors Diplômes d’État et préparation aux concours.
****Nombre moyen de classes virtuelles en direct observées sur les 12 derniers mois (organisées majoritairement à partir de 18h)
*****Voir les CGV Studi