Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs

Bac+3

Eligible CPF

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Soyez diplômé(e) de ESG RH, l'école de Référence en Ressources Humaines !

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100% en ligne 24h/24 et 7j/7 • Web & Mobile
Durée estimée 80h • 4 mois
Démarrage A tout moment de l'année
Certification Bloc de compétences • Niveau 6 (Bac+3)

Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs

En bref
Programme
Modalités
Financement

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Les clés du succès et les bonnes pratiques du recrutement à l’ère du digital !

Cette formation vous présente les méthodes et outils de recrutement des futurs talents de votre entreprise. Vous appréhenderez les nouvelles pratiques, l'impact du digital, les derniers canaux de sourcing, les techniques de cooptation, sans oublier les enjeux éthiques que doit prendre en compte le recruteur. Vous apprendrez également à “onboarder” efficacement vos collaborateurs.

Vous serez capable de :

Analyser le besoin en recrutement
Mettre en oeuvre le recrutement
Intégrer les nouveaux collaborateurs

Programme

Comprendre les enjeux du recrutement

Les enjeux du recrutement Le contexte juridique du recrutement Les éléments contractuels de la relation de travail : les contrats La classification des emplois et la rémunération Le recrutement : process et pratique Le processus global du recrutement

Identifier les critères de sélection

Les questions à se poser avant de recruter Le besoin du recrutement L'analyse du poste à pourvoir Le profil de poste et les critères de choix Application : Identifier les critères de sélection avec les parties prenantes

Identifier les canaux de sourcing adaptés

Les canaux de sourcing Les campagnes de recrutement à l'ère du digital Les réseaux sociaux dans le recrutement La veille en recrutement

Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing candidat

La marque employeur Développer sa marque employeur pour attirer de nouveaux talents Le site carrière Le recours à des prestataires externes de recrutement Application : Réaliser un sourcing candidat

Rédiger une offre en respectant les principes d'inclusion et de non-discrimination

L'éthique et le recrutement La rédaction d'une offre d'emploi Rédiger une annonce

Diffuser une offre en respectant les principes d'inclusion et de non-discrimination

Diffuser l'annonce Application : Rédiger et diffuser les offres d’emploi

Présélectionner et analyser les candidatures

La présélection La prise de références dans le recrutement

Utiliser les outils informatiques de présélection et d'analyse des candidatures

L'automatisation en recrutement Les outils de gestion des candidatures Application : Utiliser les outils informatiques de présélection et d'analyse des candidatures

Conduire les entretiens de recrutement

Les différentes formes d'entretiens d'embauche Les outils de préparation à l'entretien La conduite de l'entretien individuel

Sélectionner les candidats

Les mises en situation professionnelle et les tests de sélection Les outils d'aide à la sélection objective Les facteurs de décision d'embauche Application : Conduire les entretiens de recrutement

Accomplir les formalités liées à l'embauche

Les formalités liées à l'embauche : la promesse d'embauche Les formalités obligatoires de l'employeur liées à l'embauche La constitution du dossier individuel du collaborateur

Définir et mettre en œuvre un processus d'intégration

Les enjeux du parcours d'intégration La préparation et l'accueil du nouveau salarié L'accompagnement et le suivi du salarié Les aménagements et adaptations de poste Application : Définir et mettre en œuvre un processus d’intégration des collaborateurs

À l’issue de la formation, vous obtiendrez

Obtenez le Bloc " Conduire le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs " du titre RNCP “Responsable des Ressources Humaines” de ESGCV niveau 6 enregistré au RNCP sous le numéro RNCPRNCP37794 par décision de France Compétences du 19-07-2023

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La méthode Studi : votre chemin vers le succès

Accompagnement jusqu’à la réussite

Support pédagogique à chaque étape de votre parcours de formation, et assistance de vos formateurs experts

Coaching carrière

Programme de coaching exclusif orienté emploi et carrière pour booster votre employabilité et votre succès en poste

Apprendre en faisant

Pédagogie active où l’apprenant est acteur de son propre apprentissage : construisez, créez, expérimentez !

Se préparer pour le monde réel

Apprentissage directement applicable basé sur des exemples réels, projets, cas pratiques et contenus immersifs

Réseau d'experts de premier plan

Plus de 300 formateurs experts pour transmettre les meilleures pratiques dans chaque domaine

Excellence académique & digitale

Cours écrits et vidéos, à la demande et en direct Plateforme de formation accessible 24h/24 et 7j/7 en ligne et sur app iOS/Android

Modalités

Conditions d'admission

Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :

Être titulaire d’un diplôme ou d'un Titre RNCP de niveau 5 (Bac+2) ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) ou avoir validé 120 crédits ECTS dans le domaine visé (à savoir : RH, social, droit, communication, formation, recrutement, paie, gestion du dialogue social, encadrement d'équipe, gestion, management, comptabilité, économie, psychologie....)

Être titulaire d’un diplôme ou d'un Titre RNCP de niveau 5 (Bac+2) ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) ou avoir validé 120 crédits ECTS et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum 1 an (RH, social, droit, communication, formation...)

Être titulaire d’un diplôme ou d'un Titre RNCP de niveau 4 (Bac) ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) et justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans le secteur visé (RH, social, droit, communication, formation...)

Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre admissibilité.

Examen

Mois d'examen : JuinDécembre

Lieu : En ligne

Le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :

Avoir validé (réussi) les épreuves d’examen du bloc de compétences :

- Bloc 4 Conduire le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs : Mises en situations professionnelles et réalisation d'une vidéo

Certification

Certification : Bloc " Conduire le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs " du titre RNCP “Responsable des Ressources Humaines” de ESGCV niveau 6 enregistré au RNCP sous le numéro RNCPRNCP37794 par décision de France Compétences du 19-07-2023

Certificateur : ESG Ecoles de commerce

Pour obtenir le taux d’insertion dans les fonctions visées, consulter la fiche RNCP sur le site de France compétences

Tarifs et solutions de financement

1 490 € Tarif pour les particuliers.

CPF

Mon compte CPF

Financez votre formation jusqu'à 100%*

Jusqu'à 100%*

France Travail

Formation éligible à des aides de France Travail (anciennement Pôle Emploi)

A partir de 0 €

Bourse d'études

Bénéficiez d'une bourse d'études en fonction de votre profil

Jusqu'à -30%

Financement personnel

Financez votre formation facilement en plusieurs fois sans frais jusqu'à 36 mois **

A partir de39 €/mois

Inclus

Cours écrits et vidéos à la demande
Accès illimité à plus de 10 000 classes virtuelles**** en direct et replay
Accompagnement et suivi pédagogique
Projets professionnels
Coaching carrière
Accès illimité à Studi + pendant 2 ans
Frais de dossier et d'inscription***
Garantie Réussite 2 ans et Garantie Diplômé ou Remboursé*****

*Sous réserve d’un crédit suffisant de vos droits formation CPF et d’un cas d’exonération d’une participation financière.
**Sous réserve d’acceptation. Vous disposez d’un délai de rétractation. Voir les conditions
***Hors Diplômes d’État et préparation aux concours.
****Nombre moyen de classes virtuelles en direct observées sur les 12 derniers mois (organisées majoritairement à partir de 18h)
*****Voir les CGV Studi