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Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences

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Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences
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Pilotez efficacement une politique de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels au sein de votre organisation !

Vous serez capable de :
  • Réaliser une veille sur le secteur de l’emploi, sur les compétences émergentes et sur la formation professionnelle
  • Cartographier un métier en entreprise
  • Concevoir une gestion des emplois et des parcours professionnels
  • Piloter le déploiement d’une politique GEPP
Vous obtiendrez à l’issue de la formation :
  • Attestation reconnaissant l'acquisition d'un bloc de compétences
    Bloc de compétences "Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences à l’échelle d’une organisation, d’un groupement d’organisation, d’organisme de formation ou de branches professionnelles" issu du Titre RNCP "Manager en ressources humaines" de ESG-ECOLES DE COMMERCE, niveau 7 enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision de France compétences du 14-12-2022
  • Attestation de fin de formation &
Durée estimée :
100h
4 mois
Lieu :
100% en ligne
Démarrage :

A tout moment de l'année

Certification :
Bloc de compétences

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  • Je démarre à tout moment de l'année*
  • 100% en ligne : j'apprends où et quand je veux
  • Garantie réussite : 2 ans d'accès supplémentaire à tous vos services de formation à l’issue de votre formation et 2 passages d’examen inclus**

* Le délai moyen d'accès à la plateforme est de 14 jours. Ce délai peut varier en fonction du type de financement et de l'accord du financeur.
Une fois l'accord de votre financeur reçu, vous recevrez un mail de connexion à la plateforme. Vous cliquez sur le lien, choisissez votre mot de passe et démarrez votre formation
**Voir les CGV Studi
***pour les Diplômes STUDI, les Titres RNCP et les Titres Professionnels (hors Diplômes d'Etat)

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Tarifs et solutions de financement

1 490 €

Tarif pour les particuliers.

Financement CPF
Jusqu'à 100%
France Travail
A partir de 0 €

Formation éligible à des aides de France Travail (anciennement Pôle Emploi)


Bourse d'études
Jusqu'à -30%

Bénéficiez d'une bourse d'études en fonction de votre profil


Financement personnel
A partir de 69 €/mois

Maîtrisez le coût de votre formation en la finançant sur 10, 12, 24 ou 36 mois. ****


Financement CPF Jusqu'à 100%
Inclus
  • Cours écrits et vidéos à la demande 

  • Accès illimité aux 4 000 cours du soir* en direct et replay

  • Accompagnement pédagogique personnalisé

  • Projets professionnels

  • Coaching carrière

  • Accès illimité à Studi + pendant 2 ans

  • Frais de dossier et d'inscription**

  • Garantie Réussite 2 ans et Garantie Diplômé ou Remboursé***

*Nombre moyen de cours du soir en direct observés sur les 12 derniers mois (organisés majoritairement à partir de 18h)
**Hors Diplômes d’État
***Voir les CGV Studi
**** Sous réserve d’acceptation. Vous disposez d’un délai de rétractation. Voir conditions

Complétez votre diplôme et différenciez-vous !

Ajoutez des compétences techniques et comportementales à votre CV 

Plus de 150 spécialisations métiers au choix et un pack 100% soft skills en partenariat avec le Cours Florent 

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Programme Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences

  • Identifier des savoirs critiques ou rares sur le marché de l’emploi
    1.La veille emploi formation 
    2.Les acteurs et les outils au service de  l'évolution de l'emploi
    3.La fiabilité d'une source
    4.L'anticipation des besoins de son PDG
    5.Le « business process management » (BPM)
    6.L'impact de l'activité sur l'emploi
    7.L'impact des mutations technologiques sur l'emploi
    8.Les technologies de communication et leur impact sur l'organisation du travail
    9.Application : Identifier des savoirs critiques ou rares sur le marché de l’emploi
  • Identifier les compétences d’un métier au sein de l’organisation
    1.L'analyse du travail
    2.Le référentiel des emplois et métiers de l'entreprise
    3.Le référentiel compétences
    4.La cartographie des compétences de l'entreprise
    5.Les compétences comportementales ou softskills
    6.La démarche prospective et l’évaluation des besoins
    7.Les outils d’accompagnement et d’évaluation de la prospective
    8.Usage d'un inventaire de personnalité
    9.Définir les besoins : le diagnostic des besoins en compétences
    10.Les entretiens RH 
    11.L'entretien de recadrage
    12.L'entretien annuel
    13.L'entretien professionnel
    14.L'entretien de mobilité
    15.L'entretien de départ (off boarding)
    16.Application : Identifier les compétences d’un métier au sein de l’organisation
  • Elaborer et déployer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
    1.La compréhension de la stratégie d'une entreprise
    2.La définition de la stratégie RH 
    3.Alignement de la politique RH et stratégie de l'entreprise.
    4.L'organigramme
    5.L'analyse des besoins RH
    6.La GPEC au service de la stratégie de l'entreprise
    7.L'intégration du contexte dans la GEPP/GPEC 
    8.Les enjeux et diagnostics de la GPEC
    9.La négociation portant sur la GEPP/GPEC
    10.Le plan d'action, le suivi et l'évaluation de la GPEC
    11.L’articulation de la GPEC et du recrutement
    12.La mobilité interne
    13.Le développement de la mobilité interne
    14.Le contexte d'une politique de mobilité
    15.La mobilité à l'initiative de l'entreprise ou du collaborateur : quelles différences ?
    16.Les outils de la mobilité
    17.La découverte des talents
    18.La digitalisation de la gestion des carrières et de la mobilité
    19.Application : Elaborer et déployer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
  • Accompagner la transformation d’une organisation
    1.L'articulation de la GEPP et du plan de développement des compétences
    2.La formation au cœur des défis économiques, sociaux et sociétaux
    3.La gouvernance et le financement du système de la formation professionnelle
    4.Le cadre légal des dispositifs d'accès à la formation
    5.La place de la formation dans la gestion des Ressources Humaines
    6.Les freins à la mise en place d'une politique de formation dans la gestion des RH
    7.Les caractéristiques et finalités des situations de formation
    8.Les congés de formation des salariés
    9. L'organisation et la planification de la gestion des compétences 
    10.L'accompagnement des trajectoires professionnelles 
    11.L'analyse des supports d'évaluation professionnelle
    12.Définir les besoins : le recueil des besoins en formation
    13.La définition des orientations en matière de  formation
    14.L'élaboration du plan prévisionnel de développement des compétences
    15.Le budget prévisionnel du Plan de développement des compétences
    16.Le suivi et l'évaluation du plan de développement de compétences
    17.La gestion administrative et financière du plan de développement des compétences
    18.Identifier les actions et budgéter :  l'ingénierie financière du plan
    19.La communication formation
    20.Le marketing de la formation
    21.Le fonctionnement du Compte Personnel de Formation (CPF)
    22.Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
    23.La VAE / VAP
    24.Le conseil en évolution professionnel et le bilan de compétence
    25.Le pilotage des projets de formation interne
    26.La formation en situation de travail
    27.Le choix des prestataires en fonction des besoins
    28.La qualité dans la formation professionnelle continue
    29.Application : Accompagner la transformation d’une organisation

La méthode Studi : votre chemin vers le succès

Accompagnement jusqu’à la réussite

Support pédagogique à chaque étape de votre parcours de formation, et assistance de vos formateurs experts sous 24h ouvrées maximum

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Coaching carrière

Programme de coaching exclusif orienté emploi et carrière pour booster votre employabilité et votre succès en poste 

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Apprendre en faisant

Pédagogie active où l’apprenant est acteur de son propre apprentissage : construisez, créez, expérimentez !

Picto valise
Se préparer pour le monde réel

Apprentissage directement applicable basé sur des exemples réels, projets, cas pratiques et contenus immersifs

Picto blason
Réseau d'experts de premier plan

Plus de 300 formateurs experts pour transmettre les meilleures pratiques dans chaque domaine

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Excellence académique & digitale

Cours écrits et vidéos, à la demande et en direct Plateforme de formation accessible 24h/24 et 7j/7 en ligne et sur app iOS/Android

Modalités

  • Conditions d'admission

    Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :

    • Être titulaire d’un titre RNCP de niveau 6 ou diplôme d'état équivalent à niveau 6 (type Licence ou autre BAC + 3) 

    OU

    • Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 5 et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum 36 mois,

    OU

    • Être titulaire d’un Baccalauréat et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum de 48 mois   

    OU 

    • Avoir 2 années d’expérience dans des responsabilités managériales de RH, admission étudiée via une VAPP (Validation des acquis professionnelles et personnelles)

     

    Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre admissibilité.

  • Examen
    Mois d'examen : JuinDécembre
    Lieu : En ligne

    Pour obtenir le le certificat professionnel, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :

    • Avoir validé (réussi) les épreuves d’examen du bloc de compétences : Dossier de consulting, Mise en situation professionnelle et réalisation d’une vidéo de revue des compétences acquises en formation et mobilisées sur la réalisation du  Dossier de consulting (4 à 6mn)
  • Certification
    Certification : Bloc de compétences "Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences à l’échelle d’une organisation, d’un groupement d’organisation, d’organisme de formation ou de branches professionnelles" issu du Titre RNCP "Manager en ressources humaines" de ESG-ECOLES DE COMMERCE, niveau 7 enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision de France compétences du 14-12-2022
    Certificateur : ESG-ECOLES DE COMMERCE
  • Poursuite d'études

    Après avoir obtenu le bloc de compétences, il est possible de poursuivre sur l'obtention du Titre complet.

Chez Studi, les + qui font la différence sont inclus en illimité dans votre formation

  • Abonnements spécialisés

    Je bénéficie d'accès à des revues spécialisées adaptées à ma formation

  • Licences métier 

    Je bénéficie de licences métiers adaptées à ma formation

  • Langues

    Je suis des cours de langues et je prépare mes tests reconnus par l'État et les entreprises

  • Logiciels

    J'accède à plus de 50 000 formations vidéo sur les logiciels de référence

  • Soft skills

    Je développe les compétences transversales utiles à ma réussite : créativité, intelligence relationnelle, prise de parole en public avec le Cours Florent...

  • Pack Intelligence Artificielle 

    Pour vous initier à l'Intelligence Artificielle, son utilisation pratique au quotidien, les défis et les opportunités qu'elle propose ! 

  • Business

    Je me forme à la création d'entreprise

  • Bibliothèque 

    J'accède en ligne à plus de 29 000 ouvrages de référence dans leur domaine

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