Top 4 des solutions Studi pour financer votre formation en ligne à 100%

Chez Studi, la réussite de nos apprenants est une priorité. Et le financement ne doit pas l’entraver ! C’est pourquoi, nous mettons à votre disposition de nombreuses solutions pour vous permettre de vous former, quelle que soit votre situation.
 

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femme étudie sur l'ordinateur

Que vous soyez étudiant, salarié, demandeur d’emploi ou encore indépendant, financer votre formation jusqu’à à 100 % c’est possible ! Pour connaître vos droits et votre éligibilité, voici un tour d’horizon des 4 solutions pour financer votre formation jusqu’à 100% :

1)  Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est sans aucun doute la star des solutions de financement. En effet, c’est bel et bien le dispositif le plus connu de tous ! Le principe ? Le CPF permet d’acquérir des droits à la formation pour tous les actifs, que vous pouvez utiliser quand vous le souhaitez au cours de votre parcours professionnel.

Bon à savoir : ces droits sont par ailleurs effectifs dès votre entrée dans la vie active, et ce jusqu’à ce que vous fassiez valoir vos droits lors de votre départ à la retraite.

C’est d’ailleurs pour cette raison que le CPF est universel (car disponible dès votre entrée sur le marché de l’emploi), mais également individuel, car tout un chacun peut en profiter, peu importe le profil. Également, même dans un contexte de licenciement, les heures que vous aurez accumulées dans votre CPF resteront créditées. 

Le CPF comprend plusieurs objectifs. Il participe notamment à l’employabilité des actifs, leur permet également de monter en compétence, et sécurise enfin leur évolution et parcours professionnel. 

Le CPF, quels critères ? 

Le CPF s’adresse à de multiples profils, énumérés par le site du Ministère du Travail. Sont en ce sens éligibles

  • Toutes les personnes de 16 ans et plus
  • Par dérogation, les jeunes de 15 ans, ayant signé un contrat d’apprentissage
  • Les salariés sous contrat de travail de droit privé, dont les salariés agricoles
  • Les travailleurs indépendants
  • Les personnes à la recherche d’un emploi, inscrites ou non à Pôle emploi
  • Les personnes accueillies dans un établissement et service et d’aide par le travail (Esat)
  • Les fonctionnaires
  • Le Compte personnel de formation (CPF) est fermé à la date à laquelle son titulaire à fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, par exception au titre des activités bénévoles et de volontariat que le salarié exerce.

À partir de 65 ans, le compte CPF est automatiquement fermé pour les salariés ayant utilisé leurs droits à la retraite et n’ayant pas repris d’activité salariée.

Si dépassé cet âge, mais que la personne en retraite souhaite se réinsérer professionnellement, le retraité actif peut demander une réouverture de son compte CPF auprès du service client. Les démarches peuvent être réalisées sur : MonCompteFormation.gouv.fr

Attention aux fraudes ! 

Suite à de multiples fraudes au CPF, nous appelons à votre vigilance ! Voici quelques conseils à appliquer pour éviter la mauvaise surprise :

  • Ne donnez jamais vos codes CPF (numéro de sécurité sociale, email, identification de connexion), que ce soit par téléphone ou même par mail. En effet, aucun professionnel n’est autorisé à récupérer vos accès
  • Ne répondez jamais favorablement aux sollicitations comme les demandes de parrainages ou les offres d’emploi sous réserve de l’utilisation de votre CPF
  • Ne cliquez jamais  sur un lien suspect
  • Sécurisez vos accès en utilisant des mots de passe différents et difficiles à trouver

Chez Studi, de nombreuses formations en ligne sont éligibles au CPF. À découvrir dès maintenant 

2) Le financement Pôle Emploi 

L'action de formation conventionnée par Pôle emploi (AFC) est une prestation financière puisqu’elle représente tout simplement un nombre de places de formation achetées par Pôle Emploi. Ces dernières sont gratuites pour vous et vous permettent d’acquérir des compétences ainsi qu’une qualification recherchée sur le marché du travail.

Pour ce qui est de la reconnaissance officielle des formations proposées dans ce cadre là, elles sont certifiantesqualifiantes et professionnalisantes. 
 
Bonne nouvelle ! Dans le cadre d’un appel d’offre, Studi a choisi de s’unir à Pôle Emploi afin de vous offrir la possibilité de financer à 100% votre formation en ligne. Un dispositif idéal pour booster votre carrière ou vous reconvertir 

Pôle emploi et Studi : des formations gratuites à destination des demandeurs d’emploi, quelles conditions ?

Pour bénéficier d’une formation gratuite initiée par Pôle Emploi et Studi, il suffit de 

  • Être inscrit à Pôle Emploi
  • Être âgé de 18 ans minimum
  • Effectuer 100% des heures de formation

Quelles sont les formations disponibles 

Studi et Pôle Emploi vous forment aux métiers qui recrutent dans les domaines de la Finance-Comptabilité et des Services à la Personne, avec des formations allant du bac au bac + 5 

Les chiffres n’ont aucun secret pour vous ? Vous êtes quelqu’un de rigoureux ? Laissez-vous tenter par les métiers de la Finance-Comptabilité :

  • Chef comptable
  • Auditeur comptable
  • Comptable
  • Secrétaire Comptable
  • Conseiller Financier et Directeur Administratif Financier…
  • etc.

Si vous avez le sens du service, que l’empathie vous définit, alors découvrez dès maintenant les métiers de la branche Services à la Personne :

  • Secrétaire assistant médico-social
  • Agent de Service Hospitalier
  • Responsable de secteur service à la personne

Je me forme ! 

3) L’alternance 

L’alternance est un système de formation qui permet de conjuguer études et immersion en entreprise. Recherché à la fois par les étudiants et les employeurs, l’alternance offre la possibilité d’obtenir un diplôme ou un titre reconnu de l’enseignement technique et professionnel du CAP au bac+ 5.
 
L’avantage ? Grâce à son aspect pratique et concret, l'alternance est un facilitateur d’emploi. Rentrer dans la vie active est plus simple en empruntant ce chemin, car les étudiants sont opérationnels dès l’obtention de leur diplôme. 

Les modalités de l’alternance 

L’alternance peut prendre deux formes : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Voici la différence entre les deux, tiré du site https://www.onisep.fr/ :

  • Une formation en alternance peut s’effectuer sous statut scolaire : il est prévu alors un volume important de PFMP (périodes de formation en milieu professionnel) sous forme de stages. Le jeune est élève ou étudiant.
     
  • Une formation en alternance peut s’effectuer sous statut salarié : le jeune signe un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation avec une entreprise. Il a le statut de salarié.

Concernant la limite d’âge, le dispositif peut être mis en place de 16 à 29 ans révolus (avec la possibilité de l’établir à partir de 15 ans sous certaines conditions).  
 
Chez Studi, de nombreuses formations sont éligibles à l’alternance ! Faîtes un tour sur notre site et trouvez la formation faîte pour vous 

4) Le CDI-Apprentissage

Si vous êtes salarié, alors vous pouvez bénéficier du CDI apprentissage. Conformément à l’article L. 6222-13 du code du travail, tout salarié en CDI et en entreprise peut interrompre son contrat en CDI, si l’employeur y consent. 

L’objectif ? Signer un contrat d'apprentissage avec ce même employeur, afin de vous former sur votre temps de travail ! D’une durée comprise entre 12 et 36 mois, le CDI apprentissage vous permet de suivre une formation de manière flexible, et dans un environnement sécurisant et familier qu’est votre votre lieu de travail

Avantageux pour le salarié comme pour l’employeur, le CDI apprentissage est un moyen efficace et sécurisant de vous réinventer professionnellement, et d’opérer un véritable changement.  

Le CDI apprentissage : quels critères ?

L’option du CDI apprentissage concerne tous les salariés en CDI avec leur période d’essai validée. Ensuite, les employés doivent cocher au minimum une de ces conditions 

  • Avoir entre 16 et 29 ans
  • Être reconnu travailleur ou travailleuse en situation de handicap
  • Être sportif.ve de haut niveau
  • Souhaiter créer une entreprise et avoir besoin de développer des compétences spécifiques pour mener à bien son projet

Quels avantages pour les salariés ?

Les avantages pour les salariés ne manquent pas en optant pour le CDI apprentissage. Vous aurez la possibilité de :

  • Développer et monter en compétences
  • Valider un diplôme reconnu par l’Etat
  • Vous former entre 12 à 36 mois, tout en restant dans votre entreprise
  • Reprendre obligatoirement votre CDI à l'issue de votre formation
  • Vous former sur votre temps de travail
  • Bénéficier d’une formation intégralement prise en charge

En savoir plus sur le CDI apprentissage !