Gérer l'administration du personnel et sécuriser les pratiques en droit du travail
- Bac+3
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100% en ligne 24h/24 et 7j/7 • Web & Mobile
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Durée estimée 110h • 2 mois
La durée en heures et en mois est une durée moyenne estimée pour la réalisation de la formation. La durée de réalisation effective peut être, selon chaque apprenant, inférieure ou supérieure à la durée estimée, sans incidence sur le tarif de la formation. La durée indiquée est donnée à titre indicatif et n'est pas contractuelle. Elle sera précisée lors de votre entretien avec votre conseiller en formation. -
Démarrage À tout moment de l'année
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Certification Bloc de compétences • Niveau 6 (Bac+3)
Sécurisez la relation de travail à chaque étape de la vie du contrat
L’administration du personnel exige une maîtrise rigoureuse des obligations juridiques, des procédures sociales et des situations sensibles qui peuvent engager l’entreprise.
Avec cette formation, pilotez la conformité des dossiers du personnel, approfondissez les régimes spécifiques du droit du travail individuel et maîtrisez les différents modes de rupture du contrat.
Instruisez les dossiers disciplinaires et contentieux, sécurisez les pratiques RH et conduisez la négociation collective en anticipant les risques de conflit social.
Supervisez également la paie, veillez à la conformité des bulletins, maîtrisez le cadre juridique de la protection sociale et sécurisez les déclarations sociales.
Développez ainsi une maîtrise complète de l’administration du personnel, entre conformité, droit du travail, relations collectives, paie et protection sociale.
Vous serez capable de :
Programme
- La formation du contrat de travail
- Les obligations inhérentes au contrat de travail
- Les clauses spécifiques du contrat de travail, 1ère partie
- Les clauses spécifiques du contrat de travail, 2ème partie
- L'évolution des conditions d'emploi, la modification du contrat de travail
- Le RGPD appliqué aux données RH
- Les pièces obligatoires et la tenue des dossiers du personnel
- L'archivage RH et le cycle de vie des documents
- L'audit de conformité des dossiers du personnel
- Les régimes contractuels dérogatoires du droit commun : conditions de recours, formalisme et risques de requalification
- Les modes de rupture du contrat de travail hors licenciement personnel
- En Bref - L’arborescence des modes de rupture et leurs conséquences
- Le licenciement pour motif économique : procédure, obligations et PSE
- La modification du contrat de travail et le changement des conditions de travail
- L'indemnisation du salarié à la suite de son licenciement
- Focus sur - La distinction entre modification du contrat et changement des conditions de travail en pratique
- Le règlement intérieur
- Le pouvoir disciplinaire
- L'articulation entre le pouvoir de direction de l'employeur et les libertés et droits fondamentaux du salarié
- Le licenciement pour motif personnel
- Les conséquences du licenciement
- Le contentieux de la relation de travail
- Le recueil des faits et la constitution d'un dossier disciplinaire
- La préparation des documents réglementaires de la procédure disciplinaire
- La typologie des fautes et la proportionnalité des sanctions
- La posture RH dans l'entretien préalable
- Les institutions représentatives du personnel, généralités
- Le comité social et économique, mise en place, statut et fonctionnement
- Les missions du comité social et économique
- Les syndicats
- Le calendrier des échéances réglementaires et des consultations obligatoires du CSE
- La préparation des supports de réunion CSE
- La BDESE et la production d'informations sociales
- La posture RH dans l'animation du dialogue social
- Les éléments de la rémunération
- Le montant de la rémunération
- Le paiement du salaire
- Les dispositifs de partage de la valeur
- La participation des salariés aux résultats de l'entreprise
- L'intéressement
- Les plans d'épargne salariale
- L'anatomie technique du bulletin de paie
- Les éléments variables de paie et leur contrôle
- La typologie des anomalies de paie et les actions correctives
- La posture de supervision et la collaboration avec le service paie
- La rémunération globale et les dispositifs de rémunération complémentaire
À l'issue de la formation, vous obtiendrez
Sous réserve de réussite aux épreuves finalesBloc de compétences "Gérer l'administration du personnel" de la Certification professionnelle "Responsable des Ressources Humaines", de niveau 6 délivrée par ESGCV, RNCP42877, décision de France Compétences le 30/09/26, NSF 315
& 
La méthode Studi : votre chemin vers le succès
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Formez-vous quand vous voulez, où vous voulez, à votre rythme. Une méthode pensée pour concilier travail, vie perso et formation. Vous avancez sans pression, mais avec un cadre clair.
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Votre formation a un objectif : vous ouvrir des portes. CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens, accès à des offres ciblées : Studi vous outille pour la suite. Parce que la réussite ne s'arrête pas au diplôme.
Modalités
Pour entrer en formation, le candidat doit :
Formation dans le domaine* :
- Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 5 (Bac +2) validé ;
OU
- Justifier de 120 ECTS validés.
Formation hors domaine :
- Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 5 (Bac +2) validé et justifier de 12 mois d’expérience professionnelle dans le domaine ;
OU
- Justifier de 120 ECTS validés et de 12 mois d’expérience professionnelle dans le domaine ;
OU
- Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 4 (Bac) validé et justifier de 24 mois d’expérience professionnelle dans le domaine.
*Domaine : ressources humaines, du management ou des sciences de gestion
Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre admissibilité.
Dans le cadre de votre formation, le stage n'est pas obligatoire.
Toutefois, toute expérience professionnelle, passée ou en cours, ou réalisation de stage, vous permet de développer vos compétences et de vous immerger dans le milieu que vous rejoindrez prochainement.
Cela reste un atout pour l'obtention de votre Titre/Diplôme. Studi vous fournira une convention de stage sur demande.
Examens portant sur le Diplôme reconnu par l’Etat
Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
- Bloc 2 : mise en situation professionnelle en 5 parties
Pour obtenir le taux d’insertion dans les fonctions visées, consulter la fiche sur le site de France compétences
Après avoir obtenu le bloc de compétences, il est possible de poursuivre sur l'obtention du Titre complet.
Choisissez votre niveau d’accompagnement
ESSENTIEL
La souplesse, sans rien sacrifier à la qualité
- Accès aux contenus 24h/24 - 7j/7
- Pack Compétences 360 Allez au-delà de votre diplôme : 6 accélérateurs de carrière : IA (Le Wagon), soft skills (Cours Florent), langues, logiciels professionnels, entrepreneuriat et coaching carrière et 2 formations métiers pour renforcer votre profil
- Accès prolongé à la formation
- Classes virtuelles en direct
- Soutien pédagogique des formateurs
- Séances individuelles avec un formateur expert Séances décomptées d'un solde de crédits. Le nombre de séances réservables dépend du tarif de l'intervenant choisi.
- Accompagnement emploi personnalisé
- Assistance pédagogique et technique
- Assistant pédagogique IA
- Bloc de compétences / Certification reconnu(e) par l'État Sous réserve de réussite aux épreuves finales
- Garantie Diplômé ou Remboursé
- Garantie Embauché ou Remboursé
PLUS
Le cadre qui structure votre parcours, à chaque étape
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Afin de suivre la formation dans de bonnes conditions, l’apprenant doit disposer :
- d’un ordinateur (PC ou Mac) ou d’une tablette récente ;
- d’un système d’exploitation à jour ;
- d’un navigateur web récent (Chrome, Firefox ou Edge) ;
- d’une connexion Internet stable ;
- d’un débit Internet suffisant pour les contenus vidéo et les classes virtuelles ;
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Pour favoriser une mémorisation efficace et un apprentissage dynamique, nous combinons plusieurs formats complémentaires : vidéos pédagogiques, cours écrits, fiches de synthèse PDF, quiz interactifs, cas pratiques, mises en situation et auto-évaluations. À cela s'ajoutent plus de 10 000 classes virtuelles par an, en direct ou en replay, pour approfondir les notions clés et interagir avec les formateurs.
L'accompagnement en formation à distance étant au cœur du dispositif Studi, l'apprenant est accompagné par divers professionnels qualifiés et compétents :
- Des chargés de relation apprenant : responsables de l'assistance par téléphone et depuis la plateforme de formation à distance, ils assurent un suivi, un accompagnement méthodologique, l'évaluation de la satisfaction et un soutien motivationnel ;
- Des formateurs experts : recrutés selon leurs qualifications et leurs expériences professionnelle et pédagogique, ils sont en charge d'aider l'apprenant à progresser dans son parcours et d'évaluer sa progression. Ils assurent une réponse sur le forum de chaque cours sous un délai de 48 h, la correction de copies sous 7 jours maximum, et animent des cours en direct chaque semaine sur la plateforme ;
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