Promouvoir la qualité de vie au travail et prévenir les risques professionnels
- Bac+3
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100% en ligne 24h/24 et 7j/7 • Web & Mobile
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Durée estimée 100h • 2 mois
La durée en heures et en mois est une durée moyenne estimée pour la réalisation de la formation. La durée de réalisation effective peut être, selon chaque apprenant, inférieure ou supérieure à la durée estimée, sans incidence sur le tarif de la formation. La durée indiquée est donnée à titre indicatif et n'est pas contractuelle. Elle sera précisée lors de votre entretien avec votre conseiller en formation. -
Démarrage À tout moment de l'année
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Certification Bloc de compétences • Niveau 6 (Bac+3)
Prévenez les risques et sécurisez durablement les conditions de travail
La qualité de vie au travail repose sur la capacité à accompagner les managers, prévenir les risques et agir sur les situations qui fragilisent les collectifs.
Avec cette formation, conseillez les managers de proximité, identifiez les risques professionnels et structurez le DUERP pour appuyer vos actions de prévention.
Maîtrisez également le cadre juridique de la santé et de la sécurité au travail, puis mettez en œuvre des démarches adaptées face aux risques psychosociaux et à l’absentéisme.
Intervenez enfin dans les situations de conflit et contribuez au déploiement d’une politique de qualité de vie au travail structurée et suivie.
Développez ainsi une approche complète de la QVCT, entre prévention, accompagnement managérial, cadre juridique et gestion des situations sensibles.
Vous serez capable de :
Programme
- La qualification juridique des situations sensibles en entreprise
- La conduite d'une enquête interne en situation sensible
- En Bref - Les obligations de l'employeur en matière de prévention du harcèlement
- Le plan de traitement d'une situation sensible
- Le dispositif d'outillage des managers face aux situations sensibles
- Focus sur - La traçabilité comme protection juridique en situation sensible
- La gestion de crise sociale et la communication interne en situation sensible
- Le cadre réglementaire et les enjeux du DUERP
- L'identification des risques professionnels
- En bref- L’accord sur la prévention de l'exposition aux risques professionnels
- La cotation et la hiérarchisation des risques professionnels
- La structuration du plan de prévention des risques professionnels
- Focus sur : La mobilisation des données internes pour l'analyse des risques
- La formalisation et la mise à jour du DUERP
- Comprendre les RPS et le cadre de la prévention
- L'analyse des indicateurs de suivi de l'absentéisme et des signaux d'alerte RPS
- Les facteurs organisationnels, relationnels et individuels des risques psychosociaux
- En bref : Le burn-out, repérer les signes avant-coureurs et savoir quoi faire
- La construction d'un plan d'actions de prévention des RPS et de l'absentéisme
- La coordination des acteurs internes
- Le suivi, l'évaluation et la preuve de l'effectivité de la démarche
- Focus sur : Les leviers de prévention en organisation hybride
- Les mécanismes et causes des conflits en milieu professionnel
- Le cadre juridique et déontologique de la gestion des conflits
- En Bref - La matrice conflit versus harcèlement
- La conduite d'entretiens de médiation avec les parties prenantes
- L'élaboration d'un plan d'action de résolution du conflit
- Focus sur - Les techniques de négociation raisonnée appliquées au conflit
- Le rétablissement du climat de travail et le suivi post-conflit
- Le cadre de la QVCT et les orientations stratégiques de la direction
- En Bref - Les dimensions de la QVCT selon l'ANACT
- Le diagnostic QVT : analyser les besoins et les ressources internes
- La construction d'un plan d'actions QVT opérationnel
- Le pilotage et le suivi des actions QVT
- Focus sur - La communication interne au service de la QVT
- La mobilisation des acteurs et l'ancrage durable de la démarche QVT
À l'issue de la formation, vous obtiendrez
Sous réserve de réussite aux épreuves finalesBloc de compétences "Promouvoir la qualité de vie au travail" de la Certification professionnelle "Responsable des Ressources Humaines", de niveau 6 délivrée par ESGCV, RNCP42877, décision de France Compétences le 30/09/26, NSF 315
& 
La méthode Studi : votre chemin vers le succès
Une formation qui s'adapte à votre vie
Formez-vous quand vous voulez, où vous voulez, à votre rythme. Une méthode pensée pour concilier travail, vie perso et formation. Vous avancez sans pression, mais avec un cadre clair.
Une formation ancrée dans la réalité du métier
Plus de 700 professionnels en activité partagent leur expertise. Cas pratiques, projets concrets, mises en situation : vous développez des compétences directement utiles en entreprise.
Un accompagnement humain, du début à la fin
Référent pédagogique, formateurs experts, conseillers Relation Apprenant : une équipe vous entoure du premier contact à votre diplôme. Ce socle humain est garanti pour tous. L'intensité et la fréquence de cet accompagnement dépendent du niveau que vous choisissez : Essentiel, Plus ou Premium.
Une préparation solide aux examens
Évaluations d'entraînement corrigées, révisions ciblées et entraînements aux oraux. Des classes dédiées pour se préparer sereinement. Objectif : réussir votre diplôme du premier coup.
Une communauté qui vous tire vers le haut
Une communauté de plus de 59 000 apprenants. Échanges, entraide et partage d’expériences. Parce que la réussite est plus forte quand elle est collective.
Une projection vers l'emploi
Votre formation a un objectif : vous ouvrir des portes. CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens, accès à des offres ciblées : Studi vous outille pour la suite. Parce que la réussite ne s'arrête pas au diplôme.
Modalités
Pour entrer en formation, le candidat doit :
Formation dans le domaine* :
- Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 5 (Bac +2) validé ;
OU
- Justifier de 120 ECTS validés.
Formation hors domaine :
- Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 5 (Bac +2) validé et justifier de 12 mois d’expérience professionnelle dans le domaine ;
OU
- Justifier de 120 ECTS validés et de 12 mois d’expérience professionnelle dans le domaine ;
OU
- Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 4 (Bac) validé et justifier de 24 mois d’expérience professionnelle dans le domaine.
*Domaine : ressources humaines, du management ou des sciences de gestion
Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre admissibilité.
Dans le cadre de votre formation, le stage n'est pas obligatoire.
Toutefois, toute expérience professionnelle, passée ou en cours, ou réalisation de stage, vous permet de développer vos compétences et de vous immerger dans le milieu que vous rejoindrez prochainement.
Cela reste un atout pour l'obtention de votre Titre/Diplôme. Studi vous fournira une convention de stage sur demande.
Examens portant sur le Diplôme reconnu par l’Etat
Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
- Bloc 4 : mise en situation professionnelle en 5 parties + 1 vidéo de présentation de la gestion d'une situation de conflit
Pour obtenir le taux d’insertion dans les fonctions visées, consulter la fiche sur le site de France compétences
Après avoir obtenu le bloc de compétences, il est possible de poursuivre sur l'obtention du Titre complet.
Choisissez votre niveau d’accompagnement
ESSENTIEL
La souplesse, sans rien sacrifier à la qualité
- Accès aux contenus 24h/24 - 7j/7
- Pack Compétences 360 Allez au-delà de votre diplôme : 6 accélérateurs de carrière : IA (Le Wagon), soft skills (Cours Florent), langues, logiciels professionnels, entrepreneuriat et coaching carrière et 2 formations métiers pour renforcer votre profil
- Accès prolongé à la formation
- Classes virtuelles en direct
- Soutien pédagogique des formateurs
- Séances individuelles avec un formateur expert Séances décomptées d'un solde de crédits. Le nombre de séances réservables dépend du tarif de l'intervenant choisi.
- Accompagnement emploi personnalisé
- Assistance pédagogique et technique
- Assistant pédagogique IA
- Bloc de compétences / Certification reconnu(e) par l'État Sous réserve de réussite aux épreuves finales
- Garantie Diplômé ou Remboursé
- Garantie Embauché ou Remboursé
PLUS
Le cadre qui structure votre parcours, à chaque étape
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PREMIUM
L'intensité pour maximiser votre réussite, jusqu'à l'emploi
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Solutions de financement
France Travail
Formation éligible à des aides de France Travail
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Afin de suivre la formation dans de bonnes conditions, l’apprenant doit disposer :
- d’un ordinateur (PC ou Mac) ou d’une tablette récente ;
- d’un système d’exploitation à jour ;
- d’un navigateur web récent (Chrome, Firefox ou Edge) ;
- d’une connexion Internet stable ;
- d’un débit Internet suffisant pour les contenus vidéo et les classes virtuelles ;
- d’un casque audio ;
- d’un micro et d’une webcam pour les classes virtuelles lorsque celles-ci sont prévues.
Pour favoriser une mémorisation efficace et un apprentissage dynamique, nous combinons plusieurs formats complémentaires : vidéos pédagogiques, cours écrits, fiches de synthèse PDF, quiz interactifs, cas pratiques, mises en situation et auto-évaluations. À cela s'ajoutent plus de 10 000 classes virtuelles par an, en direct ou en replay, pour approfondir les notions clés et interagir avec les formateurs.
L'accompagnement en formation à distance étant au cœur du dispositif Studi, l'apprenant est accompagné par divers professionnels qualifiés et compétents :
- Des chargés de relation apprenant : responsables de l'assistance par téléphone et depuis la plateforme de formation à distance, ils assurent un suivi, un accompagnement méthodologique, l'évaluation de la satisfaction et un soutien motivationnel ;
- Des formateurs experts : recrutés selon leurs qualifications et leurs expériences professionnelle et pédagogique, ils sont en charge d'aider l'apprenant à progresser dans son parcours et d'évaluer sa progression. Ils assurent une réponse sur le forum de chaque cours sous un délai de 48 h, la correction de copies sous 7 jours maximum, et animent des cours en direct chaque semaine sur la plateforme ;
- Une assistance technique : assurée par le service informatique, pour vous accompagner dans l'usage des outils et de leurs fonctionnalités
