Le métier de HR Business Partner (HRBP)
Élabore une stratégie
pour optimiser le service RH de l’entreprise
Le HR Business Partner, également nommé HRBP, répond à l'ensemble des problématiques RH quotidiennes.
Il participe à la définition de la stratégie RH de l’entreprise. Pour cela, il tient compte des objectifs économiques, du capital humain et de la responsabilité sociale.
Le HR Business Partner met en place le plan et la stratégie pour optimiser le service RH de son entreprise et pour cela il intervient à différents niveaux décisionnels tels que le recrutement, l’intégration, la gestion des carrières et le conseil. C’est lui qui évalue la rentabilité des équipes et l’intérêt économique de les former ou de recruter de nouveaux collaborateurs.
Ainsi, il pilote les recrutements et propose les formations nécessaires à l'accompagnement de la croissance du business, en fonction d’un budget défini.
Le HRBP accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.
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Quelle formation pour devenir HR Business Partner ?
Pour devenir HR Business Partner, il faut disposer d’un bac + 5 et d’une solide expérience.
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Portrait type du HRBP
Il trouve du travail facilement avec un bac + 5.
Il a un caractère social, polyvalent, flexible et proactif.
Il travaille dans le secteur public ou privé, dans un bureau, en zone urbaine, et avec des horaires en journée ou en soirée selon l’activité.
Salarié, ou indépendant, il gagne entre 3 500 € et 6 500 € bruts par mois selon son diplôme, son expérience, et sa situation géographique.
Qui recrute des HR Business Partners ?
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Grandes entreprises
Les HR Business Partners sont de plus en plus recherchés dans les grandes entreprises et dans les entreprises à tendance internationale. Il intervient dans l’accompagnement du développement de la stratégie et de l’activité de l’entreprise, grâce à des actions RH innovantes et adaptées.
Il travaille de concert avec la direction générale. Il initie et conduit des projets de transformation, pour améliorer l’efficacité de l’organisation en place et l’engagement des collaborateurs.
Le HR Business Partner est l’interlocuteur privilégié des managers opérationnels, dont il se doit de connaître les enjeux métiers et les priorités.
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Cabinets de consultants RH
Le HR Business Partner peut exercer dans un cabinet de consultants RH afin de réaliser des audits spécifiques et de conseiller les entreprises sur leur stratégie ressources humaines.
Une question
sur un métier, une formation ?
Quelles sont les conditions de travail du HR Business Partner ?
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Environnement de travail du HR Business Partner
Le HR Business Partner travaille sur des horaires de bureau en journée, mais peut avoir des horaires étendus en fonction de son activité et de ses différents déplacements.
Il jongle entre les différentes missions qui lui sont confiées.
Le HR Business Partner doit avoir une bonne connaissance des ressources humaines et du droit social, applicable en entreprise. Il maîtrise les logiciels RH et la bureautique.
Sa vision est orientée stratégie et ressources humaines.
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Cadre hiérarchique
Le HR Business Partner est sous la responsabilité du directeur des ressources humaines (DRH). Selon la taille de l’entreprise, il peut être rattaché directement au directeur général.
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Horaires et saisonnalité
Le HR Business Partner travaille sur des horaires de bureau en journée et peut travailler également en soirée selon l’activité. Par ailleurs, il peut être amené à se déplacer pour rencontrer les différents managers de l’entreprise.
Salaire du HR Business Partner
Le salaire du HR Business Partner dépend essentiellement de son expérience professionnelle, de son diplôme, de l’effectif géré, du périmètre d’intervention, ainsi que de la localisation de l'entreprise dans laquelle il ou elle exerce. On observe des salaires plus importants en région parisienne que sur le reste du territoire.
Quel est le profil du HR Business Partner ?
Qualités majeures
Curiosité, flexibilité, communication, pédagogie et rigueur sont des qualités indispensables pour exercer le métier de HR Business Partner.
Ce professionnel des ressources humaines doit avoir une très grande aisance relationnelle, une très grande capacité d’écoute et d’adaptation. En effet, il doit pouvoir s’adapter à des interlocuteurs variés.
Le HR Business Partner doit être polyvalent, autonome et organisé pour passer de mission en mission.
Enfin, il doit parler anglais couramment car il intervient essentiellement dans des entreprises ouvertes sur l’international.
Expérience
Avant de devenir HR Business Partner, le candidat doit justifier de plusieurs années d'expérience à un poste en lien avec les ressources humaines.
Évolution professionnelle
Après quelques années d’expérience, un HR Business Partner peut être amené à gérer des business plus stratégiques ou plus conséquents en termes d’effectifs. Il peut également s’orienter vers le management et devenir directeur des ressources humaines (DRH).
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