Débusqueur de talents et de compétences
Le chasseur de tête, appelé aussi consultant en recrutement ou Head Hunter, est chargé de rechercher pour le compte d’une entreprise, des cadres de haut niveau et des profils spécialisés ou à haut potentiel, difficiles à trouver.
Pour trouver la perle rare, il définit avec l’entreprise le candidat idéal pour le poste. Ainsi, il liste les qualités professionnelles et humaines recherchées, ainsi que les spécificités du poste.
Il effectue une veille auprès des entreprises et interroge régulièrement les banques de CV. Il est en perpétuelle recherche de cadres talentueux, qu’ils soient en activité ou non.
Il repère un certain nombre de candidats potentiellement intéressants, et une fois le candidat identifié, le chasseur de têtes le contacte directement, et le met ensuite en relation avec l’entreprise afin de pourvoir le poste pour lequel il a été mandaté.
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Quelle formation pour devenir chasseur de tête ?
Pour devenir chasseur ou chasseuse de têtes, il est nécessaire d’avoir un niveau bac + 5 avec une spécialisation ressources humaines.
Votre parcours de formation chez Studi
Portrait type du chasseur de tête
Il trouve du travail facilement avec un bac + 5.
Il a un caractère social, curieux et réactif.
Il travaille dans le secteur privé ou public, dans un bureau, en zone urbaine, et avec des horaires en journée.
Salarié, chef d’entreprise ou indépendant, il gagne entre 4 000 € et 6 000 € bruts par mois selon son diplôme, son expérience, et sa situation géographique.
Qui recrute des chasseurs de tête ?
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Cabinet de recrutement
Dans certains cabinets, le chasseur de têtes pourra être concentré uniquement sur le recrutement, alors que dans d’autres cabinets plus diversifiés, il pourra être associé à d’autres missions telles que le bilan de compétences, la formation, l’outplacement, etc. Son rôle peut être semblable à celui de consultant RH.
Dans les plus grands cabinets, le chasseur de têtes peut être :
- le consultant « producteur » : chargé des phases de sélection des candidats et de la rédaction des dossiers de candidatures ;
- le consultant « apporteur » : il a des responsabilités principalement commerciales et ne s'investit pas dans les phases de recherche et de sélection ;
- le consultant « hybride » : à la fois apporteur et producteur de tout ou partie des missions de recrutement.
Les cabinets de chasseurs de têtes font souvent partie de grands réseaux internationaux.
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Grand groupe
Au sein d’un grand groupe, ses missions sont généralement assez larges et incluent un travail important sur la définition de fonction. Par ailleurs, son rôle est surtout orienté vers la définition d'une méthodologie d'approche des candidats, leur recherche et leur évaluation.
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Consultant
Le chasseur de tête peut décider de se mettre à son compte pour devenir consultant. Habituellement il travaille en direct avec le directeur général de l’entreprise cliente, et a des missions de conseil.
Une question sur un métier, une formation ?
Quelles sont les conditions de travail du chasseur de tête ?
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Environnement de travail du chasseur de tête
Le chasseur de têtes ou la chasseuse de têtes travaille la plupart du temps sur ordinateur, et dispose d’une excellente connaissance des métiers et des qualifications requises.
Il doit maîtriser les réseaux sociaux professionnels et disposer d’un bon carnet d’adresses.
Une bonne qualité rédactionnelle et une aisance en communication sont nécessaires pour exercer la fonction.
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Cadre hiérarchique
Le chasseur de têtes peut exercer sous la responsabilité du PDG du cabinet ou d’un DRH au sein d’un grand groupe.
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Horaires et saisonnalité
Le chasseur de têtes travaille sur des horaires de bureau en journée. Il peut être amené à échanger avec l’international ou encore à se déplacer, et ainsi avoir des horaires étendus.
Salaire du chasseur de têtes
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4000.00€bruts mensuels
en début de carrière -
6000.00€bruts mensuels
avec de l'expérience
Quel est le profil du chasseur de tête ?
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5.00/5Relationnel
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3.00/5Indépendance
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4.00/5Réflexion
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3.00/5Technique
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5.00/5Action
Evolution professionnelle
Après plusieurs années d’expérience, le chasseur de têtes peut évoluer vers les fonctions de consultant, RRH, responsable recrutement et responsable sourcing. Il peut également se tourner vers le métier de DRH, de conseiller en évolution professionnelle, ou encore il peut créer son propre cabinet de chasseurs de têtes.
