Mettre en œuvre des actions QVCT et assurer le dialogue social
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100% en ligne 24h/24 et 7j/7 • Web & Mobile
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Durée estimée 100h • 2 mois
La durée en heures et en mois est une durée moyenne estimée pour la réalisation de la formation. La durée de réalisation effective peut être, selon chaque apprenant, inférieure ou supérieure à la durée estimée, sans incidence sur le tarif de la formation. La durée indiquée est donnée à titre indicatif et n'est pas contractuelle. Elle sera précisée lors de votre entretien avec votre conseiller en formation. -
Démarrage À tout moment de l'année
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Certification Bloc de compétences
Prévenez les risques, améliorez la QVCT et faites vivre le dialogue social
Au cœur des RH, la qualité de vie et des conditions de travail repose sur une capacité à identifier les risques, mobiliser les acteurs et structurer des actions adaptées aux besoins de l’organisation.
Avec cette formation, réalisez un diagnostic QVCT, actualisez le DUERP, hiérarchisez les risques professionnels et construisez un plan de prévention opérationnel.
Coordonnez ensuite les actions QVCT, accompagnez les managers, organisez les élections du CSE, préparez les supports du dialogue social et analysez les situations sensibles ou de crise RH.
Développez ainsi une maîtrise complète des enjeux sociaux, entre prévention, QVCT, communication interne et dialogue avec les représentants du personnel.
Vous serez capable de :
Programme
- Onboarding - Réaliser le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Le cadre réglementaire et les enjeux du DUERP
- L'identification des risques professionnels
- En bref- L’accord sur la prévention de l'exposition aux risques professionnels
- La cotation et la hiérarchisation des risques professionnels
- La structuration du plan de prévention des risques professionnels
- Focus sur : La mobilisation des données internes pour l'analyse des risques
- La formalisation et la mise à jour du DUERP
- Bilan de progression - Réaliser le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Auto-évaluation - Réaliser le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Application - Réaliser le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Onboarding - Contribuer au déploiement d'une politique de qualité de vie au travail
- Le cadre de la QVCT et les orientations stratégiques de la direction
- En Bref - Les dimensions de la QVCT selon l'ANACT
- Le diagnostic QVT : analyser les besoins et les ressources internes
- La construction d'un plan d'actions QVT opérationnel
- Le pilotage et le suivi des actions QVT
- Focus sur - La communication interne au service de la QVT
- La mobilisation des acteurs et l'ancrage durable de la démarche QVT
- Auto-évaluation - Contribuer au déploiement d'une politique de qualité de vie au travail
- Application - Contribuer au déploiement d'une politique de qualité de vie au travail
- Les institutions représentatives du personnel, généralités
- Le comité social et économique, mise en place, statut et fonctionnement
- Les missions du comité social et économique
- Les syndicats
- Le calendrier des échéances réglementaires et des consultations obligatoires du CSE
- La préparation des supports de réunion CSE
- La BDESE et la production d'informations sociales
- La posture RH dans l'animation du dialogue social
- Application : Coordonner une réunion CSE et préparer les supports réglementaires
À l'issue de la formation, vous obtiendrez
Sous réserve de réussite aux épreuves finalesBloc de compétences "Mettre en oeuvre des actions QVCT et assurer le dialogue sociale" de la certification professionnelle "Responsable en gestion des ressources humaines", de niveau 6 délivrée par ECORIS, RNCP41770, décision de France Compétences le 18/12/25, NSF 315
La méthode Studi : votre chemin vers le succès
Une formation qui s'adapte à votre vie
Formez-vous quand vous voulez, où vous voulez, à votre rythme. Une méthode pensée pour concilier travail, vie perso et formation. Vous avancez sans pression, mais avec un cadre clair.
Une formation ancrée dans la réalité du métier
Plus de 700 professionnels en activité partagent leur expertise. Cas pratiques, projets concrets, mises en situation : vous développez des compétences directement utiles en entreprise.
Un accompagnement humain, du début à la fin
Référent pédagogique, formateurs experts, conseillers Relation Apprenant : une équipe vous entoure du premier contact à votre diplôme. Ce socle humain est garanti pour tous. L'intensité et la fréquence de cet accompagnement dépendent du niveau que vous choisissez : Essentiel, Plus ou Premium.
Une préparation solide aux examens
Évaluations d'entraînement corrigées, révisions ciblées et entraînements aux oraux. Des classes dédiées pour se préparer sereinement. Objectif : réussir votre diplôme du premier coup.
Une communauté qui vous tire vers le haut
Une communauté de plus de 59 000 apprenants. Échanges, entraide et partage d’expériences. Parce que la réussite est plus forte quand elle est collective.
Une projection vers l'emploi
Votre formation a un objectif : vous ouvrir des portes. CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens, accès à des offres ciblées : Studi vous outille pour la suite. Parce que la réussite ne s'arrête pas au diplôme.
Modalités
Pour entrer en formation, le candidat doit :
Si la formation est dans le domaine :
- Être titulaire d’un niveau 5 (Bac+2) validé.
Si la formation est hors domaine :
- Être titulaire d’un niveau 5 (Bac+2) validé et justifier d’au moins 6 mois d’expérience professionnelle dans le domaine ;
OU - Être titulaire d’un niveau 4 (Bac) validé et justifier d’au moins 36 mois d’expérience professionnelle dans le domaine.
Domaines concernés :
- Ressources humaines ;
- Administration du personnel / paie ;
- Gestion, missions ou développement RH.
Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre admissibilité.
Dans le cadre de votre formation, une période en entreprise de 140 heures est recommandée mais non obligatoire.
Toutefois, pour l’obtention du titre, une expérience professionnelle de 280 heures minimum, soit 40 jours, est obligatoire.
Cette obligation ne s’applique pas aux apprenants qui occupent déjà un poste dans un domaine en lien avec la certification, notamment dans les secteurs suivants : ressources humaines, administration du personnel, paie, gestion RH, missions RH ou développement des ressources humaines.
Cette expérience professionnelle vous permet de développer vos compétences, de mettre en pratique les connaissances acquises au cours de votre formation et de vous immerger dans votre futur environnement professionnel.
Si vous souhaitez réaliser cette expérience sous la forme d’un stage, Studi peut vous fournir une convention de stage sur demande.
Le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
- Bloc 3 : Étude de cas d’une entreprise
Pour obtenir le taux d’insertion dans les fonctions visées, consulter la fiche sur le site de France compétences
Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en correspondance partielle :
- RNCP41770BC02 - Recruter, intégrer et accompagner les talents de manière durable et engagée => RNCP37177 - Chargé des Ressources Humaines (bloc RNCP37177BC02 - Piloter le recrutement et le développement des compétences)
- RNCP41770BC04 - Accompagner une transformation RH responsable et digitale => RNCP38836 - Responsable du développement des ressources humaines (bloc RNCP38836BC04 - Piloter l'activité et la performance du développement RH)
Anciennes versions reconnues en correspondance totale :
- RNCP37266 - Responsable en gestion administrative et ressources humaines
Certification antérieure : RNCP37266 - Responsable en gestion administrative et ressources humaines
Après avoir obtenu le bloc de compétences, il est possible de poursuivre sur l'obtention du Titre complet.
Choisissez votre niveau d’accompagnement
ESSENTIEL
La souplesse, sans rien sacrifier à la qualité
- Accès aux contenus 24h/24 - 7j/7
- Pack Compétences 360 Allez au-delà de votre diplôme : 6 accélérateurs de carrière : IA (Le Wagon), soft skills (Cours Florent), langues, logiciels professionnels, entrepreneuriat et coaching carrière et 2 formations métiers pour renforcer votre profil
- Accès prolongé à la formation
- Classes virtuelles en direct
- Soutien pédagogique des formateurs
- Séances individuelles avec un formateur expert 30 min en tête-à-tête avec un expert pour débloquer, approfondir un point ou préparer un examen. Volume moyen indicatif
- Accompagnement emploi personnalisé
- Assistance pédagogique et technique
- Assistant pédagogique IA
- Bloc de compétences / Certification reconnu(e) par l'État Sous réserve de réussite aux épreuves finales
- Garantie Diplômé ou Remboursé
- Garantie Embauché ou Remboursé
PLUS
Le cadre qui structure votre parcours, à chaque étape
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PREMIUM
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