Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Bac+2
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100% en ligne 24h/24 et 7j/7 • Web & Mobile
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Durée estimée 160h • 4 mois
La durée en heures et en mois est une durée moyenne estimée pour la réalisation de la formation. La durée de réalisation effective peut être, selon chaque apprenant, inférieure ou supérieure à la durée estimée, sans incidence sur le tarif de la formation. La durée indiquée est donnée à titre indicatif et n'est pas contractuelle. Elle sera précisée lors de votre entretien avec votre conseiller en formation. -
Démarrage A tout moment de l'année
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Certification Bloc de compétences • Niveau 5 (Bac+2)
Valorisez chaque événement clé de la vie professionnelle en paie et maîtrisez la gestion des contrats de travail.
Cette formation vous guide pas à pas dans la rédaction et le suivi des contrats, le traitement des embauches et des départs, ainsi que dans l’analyse des écarts entre la paie et la comptabilité. Grâce à une approche concrète, vous développerez toutes les compétences nécessaires pour garantir la conformité, la sécurité et l’efficacité de la gestion administrative du personnel au sein de votre entreprise.
Vous serez capable de :
Programme
- Rappels des règles de calcul numérique
- Le traitement d'une situation du 1er degré avec des séries proportionnelles
- Les pourcentages
- Retrouver le coefficient multiplicateur par calcul
- Le calcul d'une réduction et d'un prix réduit
- Droit social et veille sociale
- Droit social et veille sociale
- Introduction à l'étude du droit social
- Cas Legrand | Les sources professionnelles
- Quiz | La hiérarchie traditionnelle des sources du droit social
- Etre à l'aise avec l'orthographe
- Savoir prendre des notes
- La lettre, un outil de communication externe
- Communication interne écrite et orale
- Les bonnes pratiques des écrits professionnels
- Le bon traitement de l'information
- L'utilisation de la messagerie Gmail de Google
- Les différents types de notes : notes de service, d’information, d’instruction, consignes
- Le compte-rendu de réunion
- Les techniques de communication
- Introduction à l'importance de la prise de parole
- Comprendre comment et quand parler
- Parler sans être intimidé
- Comment planifier de manière optimale
- Plannings et outils de planification
- Construction d'un planning
- Les méthodes de planification digitale
- Points de vigilance de la planification
- La gestion du temps
- La notion de droit du travail
- La formation du contrat de travail
- Maîtriser la rédaction d’un contrat de travail
- L’exécution du contrat de travail
- Le contrat de travail à durée indéterminée
- Le CDD et le contrat de travail temporaire
- Le contrat de travail à temps partiel
- Les contrats de formation
- La rédaction du contrat de travail
- Application : Établir les contrats de travail
- Comment et pourquoi se former à gestion des parcours salariés
- Le recrutement
- Les formalités administratives d'embauche
- La suspension du contrat de travail
- L'édition des documents de suspension du contrat
- La rupture du contrat de travail : introduction
- Le licenciement
- Les autres modes de rupture du contrat de travail
- Les fins de contrat : indemnité de précarite, ICP, Indemnité RTT, et autres indemnités
- Les fins de contrat : rupture conventionnelle, départ et mise à la retraite
- Les formalités de rupture du contrat de travail
- L'édition des documents de fin de contrat
- Application : Traiter les entrées et sorties des salariés
- Les enjeux de l'identification et l'analyse des écarts entre la paie et la comptabilité
- La présentation du plan comptable : généralités
- Le grand livre pour la paie
- Les opérations comptables issues de la paie
- Comptabilisation de la paie
- L'analyse des causes et des risques
- Les opérations de régularisations
- Application : Analyser les écarts entre la paie et la comptabilité
- L'analyse documentaire en matière de paie
- La collecte des informations auprès des décideurs en vue du traitement de la paie
- L'identification des écarts et des risques encourus en matière sociale et paie
- Le rapport de diagnostic et les actions correctrices en matière de paie
- Application : Diagnostiquer la conformité de la paie
À l'issue de la formation, vous obtiendrez
Sous réserve de réussite aux épreuves finales
Bloc de compétences "Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle" du Titre Professionnel "Gestionnaire de paie", de niveau 5 délivré par le Ministère du Travail, RNCP37948, décision de France Compétences le 21/07/23, NSF 315t
& 
La méthode Studi : votre chemin vers le succès
Une formation qui s’adapte à votre vie
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Votre projet professionnel au cœur de la méthode Studi.
Modalités
Pour entrer en formation, le candidat doit :
- Être âgé(e) de 16 ans révolus à la date d’entrée en formation (ou avoir 16 ans dans l'année civile de son inscription)
OU
- Dérogation possible à partir de 15 ans si autorisation d'instruction de la famille (Cerfa 16212-03)
Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre admissibilité.
Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
PENDANT LA FORMATION :
- Évaluation en cours de formation (ECF)
- Dossier professionnel et ses annexes (DP)
EXAMEN FINAL EN PRÉSENTIEL :
- 1 mise en situation professionnelle (2h15)
- 1 entretien technique avec le jury (15 minutes)
Pour obtenir le taux d’insertion dans les fonctions visées, consulter la fiche sur le site de France compétences
RNCP35633BC01 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise ==> RNCP37948BC02 - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Après avoir obtenu le CCP Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle du TP - Gestionnaire de paie, il est possible de :
- Poursuivre vers l'obtention du titre complet
Tarif
Solutions de financement
France Travail
Formation éligible à des aides de France Travail
Entreprise
Bénéficiez d'un financement par votre employeur
Financement personnel
Financez votre formation facilement en plusieurs fois sans frais jusqu'à 36 mois(3)
Bourse d'études
Bénéficiez d'une bourse d'études en fonction de votre profil
Inclus
(1)Sous réserve d’un crédit suffisant de vos droits formation CPF et d’un cas d’exonération d’une participation financière.
(2)Votre formation peut être financée par votre entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences ou bien en prise en charge directe. L’employeur peut s’appuyer sur son OPCO pour obtenir une prise en charge partielle ou totale.
(3)Sous réserve d’acceptation. Vous disposez d’un délai de rétractation. Voir les conditions
(4)Hors Diplômes d’État et préparation aux concours.
(5)Nombre moyen de classes virtuelles en direct observées sur les 12 derniers mois (organisées majoritairement à partir de 18h)
(6)Voir les CGV Studi
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