Recruter, intégrer et accompagner les talents de manière durable et engagée
-
100% en ligne 24h/24 et 7j/7 • Web & Mobile
-
Durée estimée 150h • 3 mois
La durée en heures et en mois est une durée moyenne estimée pour la réalisation de la formation. La durée de réalisation effective peut être, selon chaque apprenant, inférieure ou supérieure à la durée estimée, sans incidence sur le tarif de la formation. La durée indiquée est donnée à titre indicatif et n'est pas contractuelle. Elle sera précisée lors de votre entretien avec votre conseiller en formation. -
Démarrage À tout moment de l'année
-
Certification Bloc de compétences
Attirez les bons profils, recrutez avec justesse et faites grandir les talents
Dans les RH, recruter ne s’arrête pas à pourvoir un poste : il faut comprendre les besoins, attirer les candidats, sécuriser la sélection et accompagner durablement les collaborateurs.
Avec cette formation, analysez les besoins en recrutement, formalisez des fiches de poste, construisez vos stratégies de sourcing et conduisez des processus de sélection structurés et non-discriminants.
Concevez ensuite des parcours d’intégration adaptés, auditez la marque employeur, cartographiez les emplois et les compétences et construisez un plan de développement des compétences.
Développez ainsi une maîtrise complète de l’accompagnement des talents, entre attractivité, recrutement, intégration et développement des compétences.
Vous serez capable de :
Programme
- Les enjeux du recrutement
- Le contexte juridique du recrutement
- Le processus global du recrutement
- Le besoin du recrutement
- L'analyse du poste à pourvoir
- La rédaction de la fiche de poste conforme et non-discriminante
- Le profil de poste et les critères de choix
- Les canaux de sourcing
- Les réseaux sociaux dans le recrutement
- La rédaction et la diffusion de l'annonce de recrutement
- L'éthique et le recrutement
- L'argumentation des stratégies de sourcing selon le type de recrutement
- Application : Mettre en œuvre les processus de recrutement et de mobilité interne
- La présélection
- La construction d'une grille de présélection multicritères
- L'application des principes de non-discrimination dans le processus de sélection
- La prise de références dans le recrutement
- L'automatisation en recrutement
- La gestion et le suivi des candidatures dans un ATS
- Les différentes formes d'entretiens de recrutement
- La préparation des entretiens de présélection
- La conduite de l'entretien individuel
- Les techniques de sélection complémentaires et leur usage objectivé
- La sélection objective des candidatures
- Les facteurs de décision d'embauche
- Application : Réaliser la présélection des candidats dans le respect de la non-discrimination
- Les enjeux et le cadrage du parcours d'intégration
- La préparation et l'accueil du nouveau salarié
- Les aménagements et adaptations de poste, notamment pour les personnes en situation de handicap
- L'accompagnement, le suivi et l'évaluation de l'intégration
- Application : Définir et mettre en œuvre un processus d’intégration des collaborateurs
- Onboarding - Élaborer le plan de développement des compétences
- Le recueil des besoins en formation à partir des données RH
- La priorisation des actions de formation selon les enjeux de l'entreprise
- En Bref - Les dispositifs de financement de la formation professionnelle
- La structuration du plan de développement des compétences
- Le cadre réglementaire de la formation et les obligations de l'employeur
- Focus sur - La distinction plan de développement des compétences et CPF
- Le suivi et l'évaluation du plan de développement des compétences
- Bilan de progression - Élaborer le plan de développement des compétences
- Auto-évaluation - Élaborer le plan de développement des compétences
- Application - Élaborer le plan de développement des compétences
À l'issue de la formation, vous obtiendrez
Sous réserve de réussite aux épreuves finalesBloc de compétences "Recruter, intégrer et accompagner les talents de manière durable et engagée" de la certification professionnelle "Responsable en gestion des ressources humaines", de niveau 6 délivrée par ECORIS, RNCP41770, décision de France Compétences le 18/12/25, NSF 315
La méthode Studi : votre chemin vers le succès
Une formation qui s'adapte à votre vie
Formez-vous quand vous voulez, où vous voulez, à votre rythme. Une méthode pensée pour concilier travail, vie perso et formation. Vous avancez sans pression, mais avec un cadre clair.
Une formation ancrée dans la réalité du métier
Plus de 700 professionnels en activité partagent leur expertise. Cas pratiques, projets concrets, mises en situation : vous développez des compétences directement utiles en entreprise.
Un accompagnement humain, du début à la fin
Référent pédagogique, formateurs experts, conseillers Relation Apprenant : une équipe vous entoure du premier contact à votre diplôme. Ce socle humain est garanti pour tous. L'intensité et la fréquence de cet accompagnement dépendent du niveau que vous choisissez : Essentiel, Plus ou Premium.
Une préparation solide aux examens
Évaluations d'entraînement corrigées, révisions ciblées et entraînements aux oraux. Des classes dédiées pour se préparer sereinement. Objectif : réussir votre diplôme du premier coup.
Une communauté qui vous tire vers le haut
Une communauté de plus de 59 000 apprenants. Échanges, entraide et partage d’expériences. Parce que la réussite est plus forte quand elle est collective.
Une projection vers l'emploi
Votre formation a un objectif : vous ouvrir des portes. CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens, accès à des offres ciblées : Studi vous outille pour la suite. Parce que la réussite ne s'arrête pas au diplôme.
Modalités
Pour entrer en formation, le candidat doit :
Si la formation est dans le domaine :
- Être titulaire d’un niveau 5 (Bac+2) validé.
Si la formation est hors domaine :
- Être titulaire d’un niveau 5 (Bac+2) validé et justifier d’au moins 6 mois d’expérience professionnelle dans le domaine ;
OU - Être titulaire d’un niveau 4 (Bac) validé et justifier d’au moins 36 mois d’expérience professionnelle dans le domaine.
Domaines concernés :
- Ressources humaines ;
- Administration du personnel / paie ;
- Gestion, missions ou développement RH.
Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre admissibilité.
Dans le cadre de votre formation, une période en entreprise de 140 heures est recommandée mais non obligatoire.
Toutefois, pour l’obtention du titre, une expérience professionnelle de 280 heures minimum, soit 40 jours, est obligatoire.
Cette obligation ne s’applique pas aux apprenants qui occupent déjà un poste dans un domaine en lien avec la certification, notamment dans les secteurs suivants : ressources humaines, administration du personnel, paie, gestion RH, missions RH ou développement des ressources humaines.
Cette expérience professionnelle vous permet de développer vos compétences, de mettre en pratique les connaissances acquises au cours de votre formation et de vous immerger dans votre futur environnement professionnel.
Si vous souhaitez réaliser cette expérience sous la forme d’un stage, Studi peut vous fournir une convention de stage sur demande.
Le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
- Bloc 2 : Mise en situation professionnelle et simulation d'entretien de recrutement
Pour obtenir le taux d’insertion dans les fonctions visées, consulter la fiche sur le site de France compétences
Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en correspondance partielle :
- RNCP41770BC02 - Recruter, intégrer et accompagner les talents de manière durable et engagée => RNCP37177 - Chargé des Ressources Humaines (bloc RNCP37177BC02 - Piloter le recrutement et le développement des compétences)
- RNCP41770BC04 - Accompagner une transformation RH responsable et digitale => RNCP38836 - Responsable du développement des ressources humaines (bloc RNCP38836BC04 - Piloter l'activité et la performance du développement RH)
Anciennes versions reconnues en correspondance totale :
- RNCP37266 - Responsable en gestion administrative et ressources humaines
Certification antérieure : RNCP37266 - Responsable en gestion administrative et ressources humaines
Après avoir obtenu le bloc de compétences, il est possible de poursuivre sur l'obtention du Titre complet.
Choisissez votre niveau d’accompagnement
ESSENTIEL
La souplesse, sans rien sacrifier à la qualité
- Accès aux contenus 24h/24 - 7j/7
- Pack Compétences 360 Allez au-delà de votre diplôme : 6 accélérateurs de carrière : IA (Le Wagon), soft skills (Cours Florent), langues, logiciels professionnels, entrepreneuriat et coaching carrière et 2 formations métiers pour renforcer votre profil
- Accès prolongé à la formation
- Classes virtuelles en direct
- Soutien pédagogique des formateurs
- Séances individuelles avec un formateur expert 30 min en tête-à-tête avec un expert pour débloquer, approfondir un point ou préparer un examen. Volume moyen indicatif
- Accompagnement emploi personnalisé
- Assistance pédagogique et technique
- Assistant pédagogique IA
- Bloc de compétences / Certification reconnu(e) par l'État Sous réserve de réussite aux épreuves finales
- Garantie Diplômé ou Remboursé
- Garantie Embauché ou Remboursé
PLUS
Le cadre qui structure votre parcours, à chaque étape
- Accès aux contenus 24h/24 - 7j/7
- Pack Compétences 360 Allez au-delà de votre diplôme : 6 accélérateurs de carrière : IA (Le Wagon), soft skills (Cours Florent), langues, logiciels professionnels, entrepreneuriat et coaching carrière et 2 formations métiers pour renforcer votre profil
- Accès prolongé à la formation
- Classes virtuelles en direct
- Soutien pédagogique des formateurs
- Séances individuelles avec un formateur expert 30 min en tête-à-tête avec un expert pour débloquer, approfondir un point ou préparer un examen. Volume moyen indicatif
- Accompagnement emploi personnalisé
- Assistance pédagogique et technique
- Assistant pédagogique IA
- Bloc de compétences / Certification reconnu(e) par l'État Sous réserve de réussite aux épreuves finales
- Garantie Diplômé ou Remboursé
- Garantie Embauché ou Remboursé
PREMIUM
L'intensité pour maximiser votre réussite, jusqu'à l'emploi
- Accès aux contenus 24h/24 - 7j/7
- Pack Compétences 360 Allez au-delà de votre diplôme : 6 accélérateurs de carrière : IA (Le Wagon), soft skills (Cours Florent), langues, logiciels professionnels, entrepreneuriat et coaching carrière et 2 formations métiers pour renforcer votre profil
- Accès prolongé à la formation
- Classes virtuelles en direct
- Soutien pédagogique des formateurs
- Séances individuelles avec un formateur expert 30 min en tête-à-tête avec un expert pour débloquer, approfondir un point ou préparer un examen. Volume moyen indicatif
- Accompagnement emploi personnalisé
- Assistance pédagogique et technique
- Assistant pédagogique IA
- Bloc de compétences / Certification reconnu(e) par l'État Sous réserve de réussite aux épreuves finales
- Garantie Diplômé ou Remboursé
- Garantie Embauché ou Remboursé
Solutions de financement
France Travail
Formation éligible à des aides de France Travail
Entreprise
Bénéficiez d'un financement par votre employeur
Financement personnel
Financez votre formation facilement en plusieurs fois sans frais jusqu'à 36 mois(3)
Bourse d'études
Bénéficiez d'une bourse d'études en fonction de votre profil et sous conditions d'éligibilité
Ces autres formations peuvent vous intéresser
Voir tout
