Assurer la gestion de l'administration RH et de la paie dans un cadre réglementaire
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100% en ligne 24h/24 et 7j/7 • Web & Mobile
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Durée estimée 100h • 2 mois
La durée en heures et en mois est une durée moyenne estimée pour la réalisation de la formation. La durée de réalisation effective peut être, selon chaque apprenant, inférieure ou supérieure à la durée estimée, sans incidence sur le tarif de la formation. La durée indiquée est donnée à titre indicatif et n'est pas contractuelle. Elle sera précisée lors de votre entretien avec votre conseiller en formation. -
Démarrage À tout moment de l'année
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Certification Bloc de compétences
Sécurisez l’administration RH et gardez la maîtrise de la paie
Au cœur de la fonction RH, la gestion administrative exige de respecter les obligations réglementaires, fiabiliser les données sociales et sécuriser chaque étape du suivi des collaborateurs.
Avec cette formation, gérez les contrats et dossiers du personnel, appliquez les règles liées au RGPD et pilotez les déclarations sociales dans le respect des échéances légales.
Contrôlez également les éléments variables de paie, repérez les anomalies, analysez les indicateurs de masse salariale et d’effectifs et contribuez au suivi de la politique de rémunération.
Développez ainsi une maîtrise complète de l’administration RH, entre conformité réglementaire, paie, données sociales et pilotage de la rémunération.
Vous serez capable de :
Programme
- La formation du contrat de travail
- Les obligations inhérentes au contrat de travail
- Les clauses spécifiques du contrat de travail, 1ère partie
- Les clauses spécifiques du contrat de travail, 2ème partie
- L'évolution des conditions d'emploi, la modification du contrat de travail
- Le RGPD appliqué aux données RH
- Les pièces obligatoires et la tenue des dossiers du personnel
- L'archivage RH et le cycle de vie des documents
- L'audit de conformité des dossiers du personnel
- Application : Piloter la conformité des dossiers du personnel
- Onboarding - Réaliser les déclarations sociales et garantir le respect des échéances légales
- La collecte et la consolidation des données sociales déclaratives
- Le circuit de la DSN mensuelle et la structure des flux déclaratifs
- En Bref - Les sanctions et impacts en cascade d'une DSN erronée
- Le contrôle de cohérence et le traitement des anomalies dans les données sociales
- La préparation des déclarations annuelles : DOETH, taxe d'apprentissage et contribution formation
- Focus sur - Le calendrier annuel des obligations déclaratives sociales
- Le pilotage du processus déclaratif et la sécurisation des échéances
- Bilan de progression - Réaliser les déclarations sociales et garantir le respect des échéances légales
- Auto-évaluation - Réaliser les déclarations sociales et garantir le respect des échéances légales
- Application - Réaliser les déclarations sociales et garantir le respect des échéances légales
- Onboarding - Structurer le pilotage social à l'aide d'indicateurs RH
- Les indicateurs de pilotage de la masse salariale et des effectifs
- Les indicateurs de pilotage de la masse salariale et des effectifs
- En Bref - Les indicateurs incontournables du bilan social
- La structuration des données RH dans les outils de pilotage
- L'interprétation des indicateurs RH pour le pilotage de la performance sociale
- Focus sur - L'IA et les données RH : bonnes pratiques et vigilances
- Préparer et transmettre les informations sociales
- Bilan de progression - Structurer le pilotage social à l'aide d'indicateurs RH
- Auto-évaluation - Structurer le pilotage social à l'aide d'indicateurs RH
- Application - Structurer le pilotage social à l'aide d'indicateurs RH
- Les éléments de la rémunération
- Le montant de la rémunération
- Le paiement du salaire
- Les dispositifs de partage de la valeur
- La participation des salariés aux résultats de l'entreprise
- L'intéressement
- Les plans d'épargne salariale
- L'anatomie technique du bulletin de paie
- Les éléments variables de paie et leur contrôle
- La typologie des anomalies de paie et les actions correctives
- La posture de supervision et la collaboration avec le service paie
- La rémunération globale et les dispositifs de rémunération complémentaire
- Application : Superviser un processus de paie et rédiger une note de supervision
À l'issue de la formation, vous obtiendrez
Sous réserve de réussite aux épreuves finalesBloc de compétences "Assurer la gestion de l'administration RH et de la paie dans un cadre règlementaire" de la certification professionnelle "Responsable en gestion des ressources humaines", de niveau 6 délivrée par ECORIS, RNCP41770, décision de France Compétences le 18/12/25, NSF 315
La méthode Studi : votre chemin vers le succès
Une formation qui s'adapte à votre vie
Formez-vous quand vous voulez, où vous voulez, à votre rythme. Une méthode pensée pour concilier travail, vie perso et formation. Vous avancez sans pression, mais avec un cadre clair.
Une formation ancrée dans la réalité du métier
Plus de 700 professionnels en activité partagent leur expertise. Cas pratiques, projets concrets, mises en situation : vous développez des compétences directement utiles en entreprise.
Un accompagnement humain, du début à la fin
Référent pédagogique, formateurs experts, conseillers Relation Apprenant : une équipe vous entoure du premier contact à votre diplôme. Ce socle humain est garanti pour tous. L'intensité et la fréquence de cet accompagnement dépendent du niveau que vous choisissez : Essentiel, Plus ou Premium.
Une préparation solide aux examens
Évaluations d'entraînement corrigées, révisions ciblées et entraînements aux oraux. Des classes dédiées pour se préparer sereinement. Objectif : réussir votre diplôme du premier coup.
Une communauté qui vous tire vers le haut
Une communauté de plus de 59 000 apprenants. Échanges, entraide et partage d’expériences. Parce que la réussite est plus forte quand elle est collective.
Une projection vers l'emploi
Votre formation a un objectif : vous ouvrir des portes. CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens, accès à des offres ciblées : Studi vous outille pour la suite. Parce que la réussite ne s'arrête pas au diplôme.
Modalités
Pour entrer en formation, le candidat doit :
Si la formation est dans le domaine :
- Être titulaire d’un niveau 5 (Bac+2) validé.
Si la formation est hors domaine :
- Être titulaire d’un niveau 5 (Bac+2) validé et justifier d’au moins 6 mois d’expérience professionnelle dans le domaine ;
OU - Être titulaire d’un niveau 4 (Bac) validé et justifier d’au moins 36 mois d’expérience professionnelle dans le domaine.
Domaines concernés :
- Ressources humaines ;
- Administration du personnel / paie ;
- Gestion, missions ou développement RH.
Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre admissibilité.
Dans le cadre de votre formation, une période en entreprise de 140 heures est recommandée mais non obligatoire.
Toutefois, pour l’obtention du titre, une expérience professionnelle de 280 heures minimum, soit 40 jours, est obligatoire.
Cette obligation ne s’applique pas aux apprenants qui occupent déjà un poste dans un domaine en lien avec la certification, notamment dans les secteurs suivants : ressources humaines, administration du personnel, paie, gestion RH, missions RH ou développement des ressources humaines.
Cette expérience professionnelle vous permet de développer vos compétences, de mettre en pratique les connaissances acquises au cours de votre formation et de vous immerger dans votre futur environnement professionnel.
Si vous souhaitez réaliser cette expérience sous la forme d’un stage, Studi peut vous fournir une convention de stage sur demande.
Le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
- Bloc 1 : Étude de cas d’une entreprise
Pour obtenir le taux d’insertion dans les fonctions visées, consulter la fiche sur le site de France compétences
Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en correspondance partielle :
- RNCP41770BC02 - Recruter, intégrer et accompagner les talents de manière durable et engagée => RNCP37177 - Chargé des Ressources Humaines (bloc RNCP37177BC02 - Piloter le recrutement et le développement des compétences)
- RNCP41770BC04 - Accompagner une transformation RH responsable et digitale => RNCP38836 - Responsable du développement des ressources humaines (bloc RNCP38836BC04 - Piloter l'activité et la performance du développement RH)
Anciennes versions reconnues en correspondance totale :
- RNCP37266 - Responsable en gestion administrative et ressources humaines
Certification antérieure : RNCP37266 - Responsable en gestion administrative et ressources humaines
Après avoir obtenu le bloc de compétences, il est possible de poursuivre sur l'obtention du Titre complet.
Choisissez votre niveau d’accompagnement
ESSENTIEL
La souplesse, sans rien sacrifier à la qualité
- Accès aux contenus 24h/24 - 7j/7
- Pack Compétences 360 Allez au-delà de votre diplôme : 6 accélérateurs de carrière : IA (Le Wagon), soft skills (Cours Florent), langues, logiciels professionnels, entrepreneuriat et coaching carrière et 2 formations métiers pour renforcer votre profil
- Accès prolongé à la formation
- Classes virtuelles en direct
- Soutien pédagogique des formateurs
- Séances individuelles avec un formateur expert 30 min en tête-à-tête avec un expert pour débloquer, approfondir un point ou préparer un examen. Volume moyen indicatif
- Accompagnement emploi personnalisé
- Assistance pédagogique et technique
- Assistant pédagogique IA
- Bloc de compétences / Certification reconnu(e) par l'État Sous réserve de réussite aux épreuves finales
- Garantie Diplômé ou Remboursé
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PLUS
Le cadre qui structure votre parcours, à chaque étape
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