Développer les talents et les compétences de l'entreprise
- Bac+3
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100% en ligne 24h/24 et 7j/7 • Web & Mobile
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Durée estimée 130h • 3 mois
La durée en heures et en mois est une durée moyenne estimée pour la réalisation de la formation. La durée de réalisation effective peut être, selon chaque apprenant, inférieure ou supérieure à la durée estimée, sans incidence sur le tarif de la formation. La durée indiquée est donnée à titre indicatif et n'est pas contractuelle. Elle sera précisée lors de votre entretien avec votre conseiller en formation. -
Démarrage À tout moment de l'année
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Certification Bloc de compétences • Niveau 6 (Bac+3)
Anticipez les besoins, attirez les bons profils et développez les compétences
Développer les talents suppose de comprendre les besoins de l’entreprise, d’identifier les compétences clés et de structurer chaque étape du parcours collaborateur.
Avec cette formation, analysez les besoins RH à court et moyen terme, ajustez les effectifs et organisez les processus de recrutement et de mobilité interne en tenant compte des priorités de l’entreprise.
Structurez la présélection des candidats, conduisez les entretiens et sécurisez vos pratiques grâce à des critères objectifs et non discriminants.
Pilotez également l’intégration des nouveaux collaborateurs, construisez le plan de développement des compétences et valorisez la marque employeur à travers une communication RH adaptée.
Développez ainsi une approche complète des talents, du recrutement à l’intégration, jusqu’à la formation et à la mobilité interne.
Vous serez capable de :
Programme
- Les sources d'information pour diagnostiquer les évolutions d'effectifs
- La consolidation des retours managériaux en besoins RH
- La formulation des besoins RH par horizon temporel
- Focus sur - Les compétences critiques et les mobilités internes comme leviers d'anticipation
- Les préconisations d'ajustement des effectifs dans le cadre budgétaire
- En Bref - Apports et limites des outils SIRH et de l'IA dans le diagnostic des besoins RH
- La lecture croisée des données RH pour un diagnostic d'ensemble
- Les enjeux du recrutement
- Le contexte juridique du recrutement
- Le processus global du recrutement
- Le besoin du recrutement
- L'analyse du poste à pourvoir
- La rédaction de la fiche de poste conforme et non-discriminante
- Le profil de poste et les critères de choix
- Les canaux de sourcing
- Les réseaux sociaux dans le recrutement
- La rédaction et la diffusion de l'annonce de recrutement
- L'éthique et le recrutement
- L'argumentation des stratégies de sourcing selon le type de recrutement
- La présélection
- La construction d'une grille de présélection multicritères
- L'application des principes de non-discrimination dans le processus de sélection
- La prise de références dans le recrutement
- L'automatisation en recrutement
- La gestion et le suivi des candidatures dans un ATS
- Les différentes formes d'entretiens de recrutement
- La préparation des entretiens de présélection
- La conduite de l'entretien individuel
- Les techniques de sélection complémentaires et leur usage objectivé
- La sélection objective des candidatures
- Les facteurs de décision d'embauche
- Les enjeux et le cadrage du parcours d'intégration
- La préparation et l'accueil du nouveau salarié
- Les aménagements et adaptations de poste, notamment pour les personnes en situation de handicap
- L'accompagnement, le suivi et l'évaluation de l'intégration
- Le recueil des besoins en formation à partir des données RH
- La priorisation des actions de formation selon les enjeux de l'entreprise
- En Bref - Les dispositifs de financement de la formation professionnelle
- La structuration du plan de développement des compétences
- Le cadre réglementaire de la formation et les obligations de l'employeur
- Focus sur - La distinction plan de développement des compétences et CPF
- Le suivi et l'évaluation du plan de développement des compétences
- Les fondamentaux de la communication RH en entreprise
- La conception d'un plan de communication RH multicanal
- En bref : les canaux de communication RH et leurs usages
- La construction et le déploiement de la marque employeur
- La création de contenus RH inclusifs et accessibles
- En bref : les fondamentaux de l'accessibilité des contenus digitaux RHLe pilotage et la justification des actions de communication RH
À l'issue de la formation, vous obtiendrez
Sous réserve de réussite aux épreuves finalesBloc de compétences "Gérer les talents et compétences de l’entreprise" de la Certification professionnelle "Responsable des Ressources Humaines", de niveau 6 délivrée par ESGCV, RNCP42877, décision de France Compétences le 30/09/26, NSF 315
& 
La méthode Studi : votre chemin vers le succès
Une formation qui s'adapte à votre vie
Formez-vous quand vous voulez, où vous voulez, à votre rythme. Une méthode pensée pour concilier travail, vie perso et formation. Vous avancez sans pression, mais avec un cadre clair.
Une formation ancrée dans la réalité du métier
Plus de 700 professionnels en activité partagent leur expertise. Cas pratiques, projets concrets, mises en situation : vous développez des compétences directement utiles en entreprise.
Un accompagnement humain, du début à la fin
Référent pédagogique, formateurs experts, conseillers Relation Apprenant : une équipe vous entoure du premier contact à votre diplôme. Ce socle humain est garanti pour tous. L'intensité et la fréquence de cet accompagnement dépendent du niveau que vous choisissez : Essentiel, Plus ou Premium.
Une préparation solide aux examens
Évaluations d'entraînement corrigées, révisions ciblées et entraînements aux oraux. Des classes dédiées pour se préparer sereinement. Objectif : réussir votre diplôme du premier coup.
Une communauté qui vous tire vers le haut
Une communauté de plus de 59 000 apprenants. Échanges, entraide et partage d’expériences. Parce que la réussite est plus forte quand elle est collective.
Une projection vers l'emploi
Votre formation a un objectif : vous ouvrir des portes. CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens, accès à des offres ciblées : Studi vous outille pour la suite. Parce que la réussite ne s'arrête pas au diplôme.
Modalités
Pour entrer en formation, le candidat doit :
Formation dans le domaine* :
- Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 5 (Bac +2) validé ;
OU
- Justifier de 120 ECTS validés.
Formation hors domaine :
- Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 5 (Bac +2) validé et justifier de 12 mois d’expérience professionnelle dans le domaine ;
OU
- Justifier de 120 ECTS validés et de 12 mois d’expérience professionnelle dans le domaine ;
OU
- Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 4 (Bac) validé et justifier de 24 mois d’expérience professionnelle dans le domaine.
*Domaine : ressources humaines, du management ou des sciences de gestion
Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre admissibilité.
Dans le cadre de votre formation, le stage n'est pas obligatoire.
Toutefois, toute expérience professionnelle, passée ou en cours, ou réalisation de stage, vous permet de développer vos compétences et de vous immerger dans le milieu que vous rejoindrez prochainement.
Cela reste un atout pour l'obtention de votre Titre/Diplôme. Studi vous fournira une convention de stage sur demande.
Examens portant sur le Diplôme reconnu par l’Etat
Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
- Bloc 3 : mise en situation professionnelle en 6 parties + 1 vidéo de présentation d'un plan de communication RH adapté à une cible donnée
Pour obtenir le taux d’insertion dans les fonctions visées, consulter la fiche sur le site de France compétences
Après avoir obtenu le bloc de compétences, il est possible de poursuivre sur l'obtention du Titre complet.
Choisissez votre niveau d’accompagnement
ESSENTIEL
La souplesse, sans rien sacrifier à la qualité
- Accès aux contenus 24h/24 - 7j/7
- Pack Compétences 360 Allez au-delà de votre diplôme : 6 accélérateurs de carrière : IA (Le Wagon), soft skills (Cours Florent), langues, logiciels professionnels, entrepreneuriat et coaching carrière et 2 formations métiers pour renforcer votre profil
- Accès prolongé à la formation
- Classes virtuelles en direct
- Soutien pédagogique des formateurs
- Séances individuelles avec un formateur expert Séances décomptées d'un solde de crédits. Le nombre de séances réservables dépend du tarif de l'intervenant choisi.
- Accompagnement emploi personnalisé
- Assistance pédagogique et technique
- Assistant pédagogique IA
- Bloc de compétences / Certification reconnu(e) par l'État Sous réserve de réussite aux épreuves finales
- Garantie Diplômé ou Remboursé
- Garantie Embauché ou Remboursé
PLUS
Le cadre qui structure votre parcours, à chaque étape
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PREMIUM
L'intensité pour maximiser votre réussite, jusqu'à l'emploi
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