Déployer la politique RH de l'entreprise
- Bac+3
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100% en ligne 24h/24 et 7j/7 • Web & Mobile
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Durée estimée 110h • 2 mois
La durée en heures et en mois est une durée moyenne estimée pour la réalisation de la formation. La durée de réalisation effective peut être, selon chaque apprenant, inférieure ou supérieure à la durée estimée, sans incidence sur le tarif de la formation. La durée indiquée est donnée à titre indicatif et n'est pas contractuelle. Elle sera précisée lors de votre entretien avec votre conseiller en formation. -
Démarrage À tout moment de l'année
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Certification Bloc de compétences • Niveau 6 (Bac+3)
Transformez la stratégie RH en actions concrètes et mesurables
La politique RH prend tout son sens lorsqu’elle s’appuie sur des priorités claires, des données fiables et une coordination efficace des différents acteurs de l’organisation.
Avec cette formation, traduisez les orientations stratégiques en plans d’action opérationnels, coordonnez les dispositifs de recrutement, de mobilité, de formation et de GEPP, puis suivez leur efficacité à l’aide d’indicateurs RH.
Structurez le pilotage social autour des effectifs, de la masse salariale et des données RH, tout en sécurisant vos choix grâce au cadre juridique et à une veille adaptée.
Contribuez également aux projets de transformation RH en identifiant les freins, en mobilisant les parties prenantes et en facilitant la coopération entre les services.
Développez ainsi une approche structurée du pilotage RH, de la stratégie jusqu’au suivi des actions et à leur appropriation par les équipes.
Vous serez capable de :
Programme
- La notion de droit du travail
- Le contrat de travail et les situations voisines
- Les sources internationales et les sources nationales étatiques du droit du travail
- Les conventions et accords collectifs
- Les autres sources du droit du travail
- Les priorités stratégiques d'une organisation et leurs impacts RH
- La collecte et l'interprétation des données internes RH
- La construction d'un plan d'actions RH opérationnel
- La justification juridique et conventionnelle des choix RH
- La veille RH et juridique au service du plan d'actions
- La planification des effectifs à court et moyen terme
- La planification des effectifs à court et moyen terme
- En bref : Les distinctions clés entre GPEC et GEPP
- La coordination des dispositifs RH : recrutement, mobilité, formation et GEPP
- Le pilotage RH par les outils SIRH et les tableaux de bord
- Focus sur : Les indicateurs clés d'efficience des dispositifs RH
- La mesure de l'efficience des dispositifs de développement RH
- Les indicateurs de pilotage de la masse salariale et des effectifs
- Les indicateurs de pilotage de la masse salariale et des effectifs
- En Bref - Les indicateurs incontournables du bilan social
- La structuration des données RH dans les outils de pilotage
- L'interprétation des indicateurs RH pour le pilotage de la performance sociale
- Focus sur - L'IA et les données RH : bonnes pratiques et vigilances
- Préparer et transmettre les informations sociales
- La structuration d'un plan d'action et la mobilisation des parties prenantes
- La structuration d'un plan d'action et la mobilisation des parties prenantes
- En bref : Les modèles de conduite du changement
- Le diagnostic des freins et la construction du plan d'accompagnement
- La conception de dispositifs d'accompagnement adaptés aux équipes
- Focus sur : Le plan de communication interne d'un projet RH
- Le suivi de l'appropriation et l'ajustement des actions d'accompagnement
- La cartographie des parties prenantes d'un projet RH transversal
- La vulgarisation des informations réglementaires et métier RH
- En Bref - Les techniques de vulgarisation juridique RH
- La conception de supports de diffusion RH adaptés aux publics internes
- L'animation d'ateliers de co-construction interservices
- Focus sur - Les outils collaboratifs digitaux au service de la coopération RH
- L'ancrage de la coopération transversale dans la pratique RH
À l'issue de la formation, vous obtiendrez
Sous réserve de réussite aux épreuves finalesBloc de compétences "Déployer opérationnellement la politique RH" de la Certification professionnelle "Responsable des Ressources Humaines", de niveau 6 délivrée par ESGCV, RNCP42877, décision de France Compétences le 30/09/26, NSF 315
& 
La méthode Studi : votre chemin vers le succès
Une formation qui s'adapte à votre vie
Formez-vous quand vous voulez, où vous voulez, à votre rythme. Une méthode pensée pour concilier travail, vie perso et formation. Vous avancez sans pression, mais avec un cadre clair.
Une formation ancrée dans la réalité du métier
Plus de 700 professionnels en activité partagent leur expertise. Cas pratiques, projets concrets, mises en situation : vous développez des compétences directement utiles en entreprise.
Un accompagnement humain, du début à la fin
Référent pédagogique, formateurs experts, conseillers Relation Apprenant : une équipe vous entoure du premier contact à votre diplôme. Ce socle humain est garanti pour tous. L'intensité et la fréquence de cet accompagnement dépendent du niveau que vous choisissez : Essentiel, Plus ou Premium.
Une préparation solide aux examens
Évaluations d'entraînement corrigées, révisions ciblées et entraînements aux oraux. Des classes dédiées pour se préparer sereinement. Objectif : réussir votre diplôme du premier coup.
Une communauté qui vous tire vers le haut
Une communauté de plus de 59 000 apprenants. Échanges, entraide et partage d’expériences. Parce que la réussite est plus forte quand elle est collective.
Une projection vers l'emploi
Votre formation a un objectif : vous ouvrir des portes. CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens, accès à des offres ciblées : Studi vous outille pour la suite. Parce que la réussite ne s'arrête pas au diplôme.
Modalités
Pour entrer en formation, le candidat doit :
Formation dans le domaine* :
- Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 5 (Bac +2) validé ;
OU
- Justifier de 120 ECTS validés.
Formation hors domaine :
- Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 5 (Bac +2) validé et justifier de 12 mois d’expérience professionnelle dans le domaine ;
OU
- Justifier de 120 ECTS validés et de 12 mois d’expérience professionnelle dans le domaine ;
OU
- Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 4 (Bac) validé et justifier de 24 mois d’expérience professionnelle dans le domaine.
*Domaine : ressources humaines, du management ou des sciences de gestion
Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre admissibilité.
Dans le cadre de votre formation, le stage n'est pas obligatoire.
Toutefois, toute expérience professionnelle, passée ou en cours, ou réalisation de stage, vous permet de développer vos compétences et de vous immerger dans le milieu que vous rejoindrez prochainement.
Cela reste un atout pour l'obtention de votre Titre/Diplôme. Studi vous fournira une convention de stage sur demande.
Examens portant sur le Diplôme reconnu par l’Etat
Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
- Bloc 1 : mise en situation professionnelle en 5 parties + 1 vidéo de présentation de la synthèse d'une participation à un projet interservices
Pour obtenir le taux d’insertion dans les fonctions visées, consulter la fiche sur le site de France compétences
Après avoir obtenu le bloc de compétences, il est possible de poursuivre sur l'obtention du Titre complet.
Choisissez votre niveau d’accompagnement
ESSENTIEL
La souplesse, sans rien sacrifier à la qualité
- Accès aux contenus 24h/24 - 7j/7
- Pack Compétences 360 Allez au-delà de votre diplôme : 6 accélérateurs de carrière : IA (Le Wagon), soft skills (Cours Florent), langues, logiciels professionnels, entrepreneuriat et coaching carrière et 2 formations métiers pour renforcer votre profil
- Accès prolongé à la formation
- Classes virtuelles en direct
- Soutien pédagogique des formateurs
- Séances individuelles avec un formateur expert Séances décomptées d'un solde de crédits. Le nombre de séances réservables dépend du tarif de l'intervenant choisi.
- Accompagnement emploi personnalisé
- Assistance pédagogique et technique
- Assistant pédagogique IA
- Bloc de compétences / Certification reconnu(e) par l'État Sous réserve de réussite aux épreuves finales
- Garantie Diplômé ou Remboursé
- Garantie Embauché ou Remboursé
PLUS
Le cadre qui structure votre parcours, à chaque étape
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PREMIUM
L'intensité pour maximiser votre réussite, jusqu'à l'emploi
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