Gérer l'administration du personnel - Bachelor Paie et Gestion Sociale
- Bac+3
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100% en ligne 24h/24 et 7j/7 • Web & Mobile
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Durée estimée 110h • 2 mois
La durée en heures et en mois est une durée moyenne estimée pour la réalisation de la formation. La durée de réalisation effective peut être, selon chaque apprenant, inférieure ou supérieure à la durée estimée, sans incidence sur le tarif de la formation. La durée indiquée est donnée à titre indicatif et n'est pas contractuelle. Elle sera précisée lors de votre entretien avec votre conseiller en formation. -
Démarrage À tout moment de l'année
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Certification Bloc de compétences • Niveau 6 (Bac+3)
Transformez la stratégie RH en actions concrètes et mesurables
La politique RH prend tout son sens lorsqu’elle s’appuie sur des priorités claires, des données fiables et une coordination efficace des différents acteurs de l’organisation.
Avec cette formation, traduisez les orientations stratégiques en plans d’action opérationnels, coordonnez les dispositifs de recrutement, de mobilité, de formation et de GEPP, puis suivez leur efficacité à l’aide d’indicateurs RH.
Structurez le pilotage social autour des effectifs, de la masse salariale et des données RH, tout en sécurisant vos choix grâce au cadre juridique et à une veille adaptée.
Contribuez également aux projets de transformation RH en identifiant les freins, en mobilisant les parties prenantes et en facilitant la coopération entre les services.
Développez ainsi une approche structurée du pilotage RH, de la stratégie jusqu’au suivi des actions et à leur appropriation par les équipes.
Vous serez capable de :
Programme
- La formation du contrat de travail
- Les obligations inhérentes au contrat de travail
- Les clauses spécifiques du contrat de travail, 1ère partie
- Les clauses spécifiques du contrat de travail, 2ème partie
- L'évolution des conditions d'emploi, la modification du contrat de travail
- Le RGPD appliqué aux données RH
- Les pièces obligatoires et la tenue des dossiers du personnel
- L'archivage RH et le cycle de vie des documents
- L'audit de conformité des dossiers du personnel
- La gestion de la paie (pour débutants)
- Le temps de travail
- Présentation de la rémunération brute et de la durée légale du travail
- Présentation de la rémunération brute et le temps de travail effectif
- La rémunération brute : le salaire de base, les primes et la retenue pour absence
- La rémunération brute : les avantages en nature
- La rémunération brute : l'acquisition et la prise de congés payés
- La rémunération brute : l'arrêt de travail, retenue absence, subrogation, IJSS
- La méthodologie de collecte et sécurisation des données
- Application : Piloter la fiabilisation des données sociales d'une paie mensuelle
- Le règlement intérieur
- Le pouvoir disciplinaire
- L'articulation entre le pouvoir de direction de l'employeur et les libertés et droits fondamentaux du salarié
- Le licenciement pour motif personnel
- Les conséquences du licenciement
- Le contentieux de la relation de travail
- Le recueil des faits et la constitution d'un dossier disciplinaire
- La préparation des documents réglementaires de la procédure disciplinaire
- La typologie des fautes et la proportionnalité des sanctions
- La posture RH dans l'entretien préalable
- Les institutions représentatives du personnel, généralités
- Le comité social et économique, mise en place, statut et fonctionnement
- Les missions du comité social et économique
- Les syndicats
- Le calendrier des échéances réglementaires et des consultations obligatoires du CSE
- La préparation des supports de réunion CSE
- La BDESE et la production d'informations sociales
- La posture RH dans l'animation du dialogue social
- Les éléments de la rémunération
- Le montant de la rémunération
- Le paiement du salaire
- Les dispositifs de partage de la valeur
- La participation des salariés aux résultats de l'entreprise
- L'intéressement
- Les plans d'épargne salariale
- L'anatomie technique du bulletin de paie
- Les éléments variables de paie et leur contrôle
- La typologie des anomalies de paie et les actions correctives
- La posture de supervision et la collaboration avec le service paie
- La rémunération globale et les dispositifs de rémunération complémentaire
- La présentation et la méthodologie du bulletin de salaire
- Les bases de calcul des cotisations sociales
- Les diverses cotisations sociales
- La rémunération brute : les heures supplémentaires
- La rémunération brute : les heures supplémentaires et le dimanche travaillé
- La rémunération brute : les heures complémentaires
- Les réductions de cotisations sociales
- Les régularisations de cotisations sociales
- Application : Auditer la conformité d'un lot de bulletins de paie
- Installer et télécharger SAGE v10 sur Windows 10 ou sur Mac
- Lancement de l'application
- Découverte de l'application
- La création d'une société
- Le paramétrage d'une société
- Le paramétrage de l'établissement
- La création des fiches salariés
- Le paramétrage des bulletins modèles
- Le paramétrage du salaire brut
- Le paramétrage des cotisations sociales
- Le paramétrage des salaires nets
- Application : Paramétrer le logiciel de paie
- La collecte et la consolidation des données sociales déclaratives
- Le circuit de la DSN mensuelle et la structure des flux déclaratifs
- En Bref - Les sanctions et impacts en cascade d'une DSN erronée
- Le contrôle de cohérence et le traitement des anomalies dans les données sociales
- La préparation des déclarations annuelles : DOETH, taxe d'apprentissage et contribution formation
- Focus sur - Le calendrier annuel des obligations déclaratives sociales
- Le pilotage du processus déclaratif et la sécurisation des échéances
- Les modalités déclaratives
- Le contenu des déclarations sociales : les cotisations, le PAS et les contributions sociales
- Le contenu des déclarations sociales : la réduction générale et TEPA
- La gestion des arrêts de travail en paie
- La Cufpa (1) : la taxe d'apprentissage
- La Cufpa (2) : la contribution à la formation professionnelle
- La taxe sur les salaires
- La gestion de la déclaration d'emploi des travailleurs handicapés
- Le livre de paie
- La préparation et la gestion d'un contrôle URSSAF
- Application : Sécuriser le cycle déclaratif annuel d'une PME
- Le salaire net et le salaire imposable
- Le salaire net à payer et le net social
- Les impacts du prélèvement à la source
- La méthodologie de contrôle et détection d'anomalies
- Les enjeux de l'identification et l'analyse des écarts entre la paie et la comptabilité
- Les procédures de contrôle qualité
- Les procédures d'archivage et délais de conservation
- Le RGPD
- La sécurisation des accès et niveaux d'autorisation
- Application : Cartographier les risques et structurer le contrôle interne paie d'une PME
À l'issue de la formation, vous obtiendrez
Sous réserve de réussite aux épreuves finalesBloc de compétences "Gérer l'administration du personnel" de la Certification professionnelle "Responsable des Ressources Humaines", de niveau 6 délivrée par ESGCV, RNCP42877, décision de France Compétences le 30/09/26, NSF 315
& 
La méthode Studi : votre chemin vers le succès
Une formation qui s'adapte à votre vie
Formez-vous quand vous voulez, où vous voulez, à votre rythme. Une méthode pensée pour concilier travail, vie perso et formation. Vous avancez sans pression, mais avec un cadre clair.
Une formation ancrée dans la réalité du métier
Plus de 700 professionnels en activité partagent leur expertise. Cas pratiques, projets concrets, mises en situation : vous développez des compétences directement utiles en entreprise.
Un accompagnement humain, du début à la fin
Référent pédagogique, formateurs experts, conseillers Relation Apprenant : une équipe vous entoure du premier contact à votre diplôme. Ce socle humain est garanti pour tous. L'intensité et la fréquence de cet accompagnement dépendent du niveau que vous choisissez : Essentiel, Plus ou Premium.
Une préparation solide aux examens
Évaluations d'entraînement corrigées, révisions ciblées et entraînements aux oraux. Des classes dédiées pour se préparer sereinement. Objectif : réussir votre diplôme du premier coup.
Une communauté qui vous tire vers le haut
Une communauté de plus de 59 000 apprenants. Échanges, entraide et partage d’expériences. Parce que la réussite est plus forte quand elle est collective.
Une projection vers l'emploi
Votre formation a un objectif : vous ouvrir des portes. CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens, accès à des offres ciblées : Studi vous outille pour la suite. Parce que la réussite ne s'arrête pas au diplôme.
Modalités
Pour entrer en formation, le candidat doit :
Formation dans le domaine* :
- Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 5 (Bac +2) validé ;
OU
- Justifier de 120 ECTS validés.
Formation hors domaine :
- Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 5 (Bac +2) validé et justifier de 12 mois d’expérience professionnelle dans le domaine ;
OU
- Justifier de 120 ECTS validés et de 12 mois d’expérience professionnelle dans le domaine ;
OU
- Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 4 (Bac) validé et justifier de 24 mois d’expérience professionnelle dans le domaine.
*Domaine : ressources humaines, du management ou des sciences de gestion
Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre admissibilité.
Dans le cadre de votre formation, le stage n'est pas obligatoire.
Toutefois, toute expérience professionnelle, passée ou en cours, ou réalisation de stage, vous permet de développer vos compétences et de vous immerger dans le milieu que vous rejoindrez prochainement.
Cela reste un atout pour l'obtention de votre Titre/Diplôme. Studi vous fournira une convention de stage sur demande.
Examens portant sur le Diplôme reconnu par l’Etat
Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
- Bloc 1 : mise en situation professionnelle en 5 parties + 1 vidéo de présentation de la synthèse d'une participation à un projet interservices
Pour obtenir le taux d’insertion dans les fonctions visées, consulter la fiche sur le site de France compétences
Après avoir obtenu le bloc de compétences, il est possible de poursuivre sur l'obtention du Titre complet.
Choisissez votre niveau d’accompagnement
ESSENTIEL
La souplesse, sans rien sacrifier à la qualité
- Accès aux contenus 24h/24 - 7j/7
- Pack Compétences 360 Allez au-delà de votre diplôme : 6 accélérateurs de carrière : IA (Le Wagon), soft skills (Cours Florent), langues, logiciels professionnels, entrepreneuriat et coaching carrière et 2 formations métiers pour renforcer votre profil
- Accès prolongé à la formation
- Classes virtuelles en direct
- Soutien pédagogique des formateurs
- Séances individuelles avec un formateur expert Séances décomptées d'un solde de crédits. Le nombre de séances réservables dépend du tarif de l'intervenant choisi.
- Accompagnement emploi personnalisé
- Assistance pédagogique et technique
- Assistant pédagogique IA
- Bloc de compétences / Certification reconnu(e) par l'État Sous réserve de réussite aux épreuves finales
- Garantie Diplômé ou Remboursé
- Garantie Embauché ou Remboursé
PLUS
Le cadre qui structure votre parcours, à chaque étape
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PREMIUM
L'intensité pour maximiser votre réussite, jusqu'à l'emploi
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