305515278_studi

Bachelor Recrutement et Talent Acquisition

En partenariat avec
Bac+3
60 crédits ECTS
100% en ligne
Eligible CPF
Alternance
Candidater en ligne Demander une documentation
Bachelor Recrutement et Talent Acquisition
Candidater en ligne Demander une documentation

La formation Bachelor Talent Acquisition vous permettra de devenir le Responsable RH de demain en possédant les compétences opérationnelles adaptées à la polyvalence du métier, et ce, dans tous secteurs d'activité qui recrutent en permanence.

Ce Bachelor est plus particulièrement ciblé sur le rôle du Talent Acquisition Manager, fonction stratégique courtisée par de nombreuses structures et cabinets, où la stratégie de recrutement dans son ensemble sera largement abordée.

Vous serez capable de :
  • Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
  • Participer à la politique RH de l’entreprise
  • Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP
  • Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
  • Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise
Vous obtiendrez à l’issue de la formation :
  • Titre RNCP
    Obtenez le Titre RNCP “Responsable des Ressources Humaines” de ESGCV niveau 6 enregistré au RNCP sous le numéro RNCPRNCP37794 par décision de France Compétences du 19-07-2023
  • Diplôme &
    Obtenez le diplôme Responsable Recrutement et Talent Acquisition délivré par Studi en partenariat avec ESG RH
  • 60 crédits ECTS
    Les ECTS (Système européen de transfert et d'accumulation de crédits) permettent de reconnaître les diplômes dans tous les pays de l'Union européenne.
Durée estimée :
Formation continue
450h
10 mois
Alternance
609h
De 15 à 18 mois
Lieu :
100% en ligne
Démarrage :

A tout moment de l'année

Certification :
Titre RNCP
Niveau 6 (Bac+3)
Crédits ECTS :
60
Taux de satisfaction générale
Taux de satisfaction générale
83%
Taux de satisfaction lié aux cours
Taux de satisfaction lié aux cours
88%

J'organise ma formation

  • Je démarre à tout moment de l'année*
  • 100% en ligne : j'apprends où et quand je veux
  • Garantie réussite : 2 ans d'accès supplémentaire à tous vos services de formation à l’issue de votre formation et 2 passages d’examen inclus**

* Le délai moyen d'accès à la plateforme est de 14 jours. Ce délai peut varier en fonction du type de financement et de l'accord du financeur.
Une fois l'accord de votre financeur reçu, vous recevrez un mail de connexion à la plateforme. Vous cliquez sur le lien, choisissez votre mot de passe et démarrez votre formation
**Voir les CGV Studi
***pour les Diplômes STUDI, les Titres RNCP et les Titres Professionnels (hors Diplômes d'Etat)

Je simule la durée de ma formation

9

heures hebdomadaires
Total : 450h

J'aurai fini la formation en

pour l'examen de

La date de votre examen doit être postérieure à la date de fin de votre formation : prévoir 1 à 2 mois minimum en moyenne entre ces deux dates, permettant la réalisation des travaux d'évaluation finale et des révisions. Elle sera étudiée lors de votre entretien avec votre conseiller en formation.

Je contacte un conseiller

Et si vous réalisiez votre formation en alternance ?

Une formation financée à 100% + un job qualifié = Un avenir tout tracé

Rentrée possible toute l'année

alternance

Tarifs et solutions de financement

4 390 €

Tarif pour les particuliers.

Financement CPF
Jusqu'à 100%
Alternance
Prise en charge 100%

Formation réalisable en apprentissage ou contrat de professionnalisation


France Travail
A partir de 0 €

Formation éligible à des aides de France Travail (anciennement Pôle Emploi)


Bourse d'études
Jusqu'à -30%

Bénéficiez d'une bourse d'études en fonction de votre profil


Financement personnel
A partir de 69 €/mois

Maîtrisez le coût de votre formation en la finançant sur 10, 12, 24 ou 36 mois. ****


Financement CPF Jusqu'à 100%
Inclus
  • Cours écrits et vidéos à la demande 

  • Accès illimité aux 4 000 cours du soir* en direct et replay

  • Accompagnement pédagogique personnalisé

  • Projets professionnels

  • Coaching carrière

  • Accès illimité à Studi + pendant 2 ans

  • Frais de dossier et d'inscription**

  • Garantie Réussite 2 ans et Garantie Diplômé ou Remboursé***

*Nombre moyen de cours du soir en direct observés sur les 12 derniers mois (organisés majoritairement à partir de 18h)
**Hors Diplômes d’État
***Voir les CGV Studi
**** Sous réserve d’acceptation. Vous disposez d’un délai de rétractation. Voir conditions

Complétez votre diplôme et différenciez-vous !

Ajoutez des compétences techniques et comportementales à votre CV 

Plus de 150 spécialisations métiers au choix et un pack 100% soft skills en partenariat avec le Cours Florent 

Voir les spécialisations métiers   Voir le pack Soft Skills

Former une équipe

Métiers visés

Programme Bachelor Recrutement et Talent Acquisition

  • Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
    1.Identifier les sources d'informations juridiques
    • La notion de droit du travail
    • Les sources internationales du droit du travail
    • Les sources nationales étatiques du droit du travail
    • Les sources professionnelles du droit du travail
    • La hiérarchie des sources du droit du travail
    • Actualités administratives et réglementaires
    2.Mettre en place une stratégie de veille juridique
    • La réalisation d'une veille sociale
    • La réalisation d'une veille sociale et juridique
    • La veille réglementaire
    3.Diffuser et communiquer les résultats de la veille juridique
    • Les destinataires de la veille juridique
    • Application : Mettre en œuvre une veille juridique
    4.Connaître le droit du contrat de travail
    • La formation du contrat de travail
    • L’exécution du contrat de travail
    • Le contrat de travail à durée indéterminée
    • Le CDD et le contrat de travail temporaire
    • Le contrat de travail à temps partiel
    • Les contrats de formation
    • L’évolution des conditions d’emploi
    5.Gérer la rupture du contrat de travail
    • La gestion de la fin de CDD
    • La gestion d'une démission
    • La gestion d'un licenciement économique
    • La gestion d'un départ à la retraite
    • Les fins de contrats
    6.Etablir les documents liés à la vie du contrat de travail
    • La rédaction d'un CDI et d'un CDD
    • Application : Etablir les documents administratifs
    7.Tenir à jour les documents relatifs au suivi des collaborateurs
    • Les formalités obligatoires de l'employeur liées à l'embauche
    • La constitution du dossier individuel du collaborateur
    • Le registre unique du personnel
    • Application : Tenir les documents administratifs
    8.Connaître les procédures disciplinaires
    • Les pouvoirs de l’employeur et libertés des salariés
    • Le licenciement pour faute
    • Les autres licenciements pour motif personnel
    • Application : Superviser les procédures disciplinaires
    9.Comprendre la rémunération et les cotisations
    • Présentation de la gestion de la paie
    • Présentation de la rémunération brute et le décompte du temps de travail
    • La rémunération brute : le salaire de base, les primes et la retenue pour absence
    • La rémunération brute : les avantages en nature
    • La rémunération brute : les heures supplémentaires
    • La rémunération brute : les heures supplémentaires et le dimanche travaillé
    • La rémunération brute : les heures complémentaires
    • La rémunération brute : les congés payés et l’indemnité de congés payés
    • La rémunération brute : l’arrêt de travail
    • Les diverses cotisations sociales
    • Les bases de calcul des cotisations sociales
    • Les réductions de cotisations sociales
    • Les régularisations de cotisations sociales
    • Les salaires net, imposable et à payer
    10.Établir ou superviser la paie
    • La présentation et la méthodologie du bulletin de salaire
    • L'activité partielle
    • Le bulletin de salaire VRP
    • Le bulletin de salaire d'un dirigeant sans contrat de travail
    • Les bulletins de salaire du BTP
    • Le bulletin de salaire Apprenti
    • La gratification stagiaire
    • Le règlement du salaire
    • La participation
    • L'intéressement
    • Application : Établir ou superviser la paie
    11.Veiller à l’accomplissement des obligations sociales
    • Le livre de paie
    • Les modalités déclaratives
    • Le contenu des déclarations sociales
    • Application : Effectuer l'ensemble des déclarations sociales
  • Participer à la politique RH de l’entreprise
    1.Identifier les indicateurs de performance appropriés
    • La notion de performance en entreprise
    • Les différents types de performance en entreprise
    • Les KPI RH
    • L'analyse et la prévision de la masse salariale
    • Les tableaux de bord RH
    • Application : Élaborer les tableaux de bord RH
    2.Recueillir les données nécessaires au reporting RH
    • Le recueil préalable des informations RH
    • L'utilisation d'un SIRH
    • Les enjeux d'un SIRH
    • Les fonctionnalités du SIRH
    3.Communiquer les résultats du reporting RH à la direction
    • L'édition des tableaux de bord sociaux
    • L'analyse des tableaux de bord sociaux
    • Le compte-rendu de l'analyse des TBS
    • Les préconisations RH découlant de l'analyse des TBS et communication
    • Application : Réaliser les reporting RH
    4.Etablir le bilan social
    • BDESE, Index égalité Homme Femme
    • Le bilan social
    5.Analyser le bilan social et le communiquer
    • Le bilan social : élaboration
    • Le bilan social : analyse et communication
    • Application : Établir le bilan social de l’organisation
    6.Comprendre les enjeux liés au dialogue social et au CSE
    • La gestion quotidienne avec les IRP et le dialogue social en entreprise
    • Les enjeux du dialogue social
    • Les syndicats
    • La présence des syndicats et leur rôle dans l'entreprise
    • Le CSE
    • Le CSSCT
    • Les obligations de l'employeur vis-à-vis des partenaires sociaux
    7.Organiser l'information et la consultation du CSE
    • La Base de Données Économiques Sociales et Environnementale (BDESE)
    • Le guide pour préparer les réunions avec les IRP
    • Application : Organiser les consultations du CSE
    8.Elaborer un plan de continuité de l'activité
    • La gestion des risques
    • Les scénarios de crise et le PCA
    9.Identifier les changements à mettre en oeuvre en cas de crise
    • La gestion d' une crise grave en entreprise
    • Application : Participer à l’élaboration d’un plan de continuité de l’activité (PCA)
  • Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP
    1.Comprendre les enjeux des entretiens annuels et professionnels
    • L'entretien d'évaluation : un outil de management en pleine mutation ?
    • L'entretien professionnel
    • La formation au cœur des entretiens d’évaluation et des entretiens professionnels
    2.Déployer les entretiens d'évaluation et les entretiens professionnels
    • L'identification des compétences
    • Évaluer le niveau de compétences
    • Le rôle RH des managers
    • Le guide d’entretien d’évaluation : un outil efficace et équitable
    • Application : Préparer les entretiens annuels et professionnels
    3.Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organisation
    • Le macroenvironnement
    • GEPP : approche juridique
    4.Anticiper l’évolution des métiers et les besoins en compétences
    • GEPP : approche RH
    • Application : Identifier les évolutions et les tendances
    5.Réaliser le diagnostic quantitatif et qualitatif des RH
    • GEPP : le diagnostic RH
    • Les métiers et référentiels métier
    • Les emplois types
    • Le référentiel compétences
    • L'entretien d’évaluation : un vivier de données RH
    • Les effectifs
    • La projection des besoins et les actions d'ajustement
    • Application : Effectuer une analyse des ressources de l’organisation
    6.Piloter la formation à l’ère du digital et de la formation tout au long de la vie
    • La formation au cœur des défis économiques, sociaux et sociétaux
    • La gouvernance et le financement du système de la formation professionnelle
    • Le cadre légal des dispositifs d'accès à la formation
    • La place de la formation dans la gestion des Ressources Humaines
    • Les freins à la mise en place d'une politique de formation dans la gestion des RH
    • Les caractéristiques et finalités des situations de formation
    • Le fonctionnement du Compte Personnel de Formation (CPF)
    • Les congés de formation des salariés
    • Les dispositifs d'évaluation et de conseils
    • Définir les besoins : le diagnostic des besoins en compétences
    • Définir les besoins : le recueil des besoins en formation
    • Identifier les actions et budgéter : les modalités de réalisation des actions de formation
    • Identifier les actions et budgéter : la recherche de prestataires
    • Identifier les actions et budgéter : l'ingénierie financière du plan
    • Formaliser le plan et communiquer en interne : la rédaction du plan
    • Formaliser le plan et communiquer en interne : la communication positive autour du plan
    • Le digital learning
    • La VAE / VAP
    • Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
    7.Comprendre les indicateurs de retour sur investissement
    • La mesure de la satisfaction des collaborateurs
    • La mesure du transfert des compétences
    8.Evaluer le plan de développement des compétences
    • Suivre et évaluer le plan de développement des compétences
    • Application : Évaluer le plan de développement des compétences
  • Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
    1.Comprendre les enjeux du recrutement
    • Les enjeux du recrutement
    • Le contexte juridique du recrutement
    • Les éléments contractuels de la relation de travail : les contrats
    • La classification des emplois et la rémunération
    • Le recrutement : process et pratique
    • Le processus global du recrutement
    • L’évolution du recrutement
    • Les compétences comportementales ou softskills
    • Employeurs VS candidats
    • Une rencontre entre le recrutement et le marketing
    • Le Talent Acquisition Manager : son rôle et son champ d'actions
    • Les compétences et talents
    • Budgéter un recrutement
    2.Identifier les critères de sélection
    • Les questions à se poser avant de recruter
    • Le besoin du recrutement
    • L'analyse du poste à pourvoir
    • Le profil de poste et les critères de choix
    • La culture d'entreprise
    • Culture vendue VS culture vécue
    • Les outils de benchmark pour s’assurer de la meilleure compétitivité en matière de rémunération
    • Application : Identifier les critères de sélection avec les parties prenantes
    3.Identifier les canaux de sourcing adaptés
    • Les canaux de sourcing
    • Les campagnes de recrutement à l'ère du digital
    • Les réseaux sociaux dans le recrutement
    • La veille en recrutement
    • Les tendances des canaux
    • Choisir ses canaux
    • Le mobile recrutement
    • Job posting, social recruiting, Inbound Recruiting social : quelles sont les différences ?
    • L'inbound recruiting
    • Le ciblage, point de départ de l’Inbound Recruiting
    • Les personas en recrutement
    4.Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing candidat
    • La marque employeur
    • Développer sa marque employeur pour attirer de nouveaux talents
    • Le site carrière
    • Le recours à des prestataires externes de recrutement
    • Les moyens humains du recrutement
    • La sélection et gestion des partenaires
    • L'expérience candidat
    • L'animation de communautés
    • Les chiffres clés de performance en recrutement
    • Les tableaux de suivi de performance en recrutement
    • Application : Réaliser un sourcing candidat
    5.Rédiger une offre en respectant les principes d'inclusion et de non-discrimination
    • L'éthique et le recrutement
    • La rédaction d'une offre d'emploi
    • Rédiger une annonce
    • La communication digitale levier d’une expérience candidat réussie
    • Les principes du SEO pour le recrutement
    • Créer une annonce attractive pour les réseaux sociaux
    6.Diffuser une offre en respectant les principes d'inclusion et de non-discrimination
    • Diffuser l'annonce
    • Recruter avec twitter
    • Recruter avec linkedin
    • Recruter avec facebook
    • Recruter avec instagram
    • Application : Rédiger et diffuser les offres d’emploi
    7.Présélectionner et analyser les candidatures
    • La présélection
    • La prise de références dans le recrutement
    8.Utiliser les outils informatiques de présélection et d'analyse des candidatures
    • L'automatisation en recrutement
    • Les outils de gestion des candidatures
    • Application : Utiliser les outils informatiques de présélection et d'analyse des candidatures
    9.Conduire les entretiens de recrutement
    • Les différentes formes d'entretiens d'embauche
    • Les outils de préparation à l'entretien
    • La conduite de l'entretien individuel
    10.Sélectionner les candidats
    • Les mises en situation professionnelle et les tests de sélection
    • Les outils d'aide à la sélection objective
    • Les facteurs de décision d'embauche
    • Application : Conduire les entretiens de recrutement
    11.Accomplir les formalités liées à l'embauche
    • Les formalités liées à l'embauche : la promesse d'embauche
    • Les formalités obligatoires de l'employeur liées à l'embauche
    • La constitution du dossier individuel du collaborateur
    12.Définir et mettre en œuvre un processus d'intégration
    • Les enjeux du parcours d'intégration
    • La préparation et l'accueil du nouveau salarié
    • L'accompagnement et le suivi du salarié
    • Les aménagements et adaptations de poste
    • Application : Définir et mettre en œuvre un processus d’intégration des collaborateurs
  • Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise
    1.Comprendre les enjeux liés au climat social
    • Le climat social d'une entreprise
    • L'histoire et le fondement de la QVT, une approche anglo-saxonne collective
    • La démarche  QVT
    2.Collecter les données de mesure du climat social
    • L'évaluation du climat social à l'ère du digital
    • La réalisation d’une veille sociale d'évaluation du climat social
    • L'audit social
    • Le baromètre social
    3.Analyser les données de mesure du climat social
    • De l'évaluation du climat social au pilotage de la gestion sociale
    • L'analyse de l'étude du climat social
    • Application : Mesurer le climat social de l’organisation
    4.Prévenir et suivre les indicateurs de la QVT
    • Le suivi du climat social et des conditions de travail
    • La mise en place d'un plan de prévention des RPS
    5.Prendre des mesures visant à l'amélioration de la QVT
    • Les mesures correctives à apporter au climat social
    • Les orientations RH après audit social
    • Des actions volontaires possibles relatives à la RSE
    • Application : Définir un plan d’action visant à l’amélioration de la QVT
    6.Comprendre les enjeux de la RSE
    • La RSE
    • Les préalables à une stratégie RSE
    • Le cadre législatif et réglementaire
    • Les obligations réglementaires relatives à la RSE en France
    • La mise en œuvre d'une démarche RSE
    • Valeurs et culture d'entreprise
    7.Mettre en place des actions de sensibilisation en lien avec la RSE
    • La lutte contre le harcèlement / la discrimination
    • L'équilibre vie professionnelle et vie personnelle
    • La démarche HANDICAP
    • La démarche Egalité professionnelle : la parité
    • La démarche SENIOR
    • Accompagner ses équipes face au stress
    • Application : Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la RSE
    8.Elaborer et utiliser des supports de communication
    • La communication interne et externe
    • Ethique et déontologie
    9.Communiquer sur les engagements et les actions RSE
    • La charte de prévention des harcèlements au travail
    • La communication en externe et en interne sur la RSE
    • Application : Communiquer sur les engagements et les actions RSE

Accédez gratuitement à un cours complet

Bachelor Recrutement et Talent Acquisition

30 à 45 min inside, c'est parti !

  • Cours vidéo
  • Cours écrit
  • Exercice
  • Quiz
À quoi ça ressemble ?

La méthode Studi : votre chemin vers le succès

Accompagnement jusqu’à la réussite

Support pédagogique à chaque étape de votre parcours de formation, et assistance de vos formateurs experts sous 24h ouvrées maximum

Picto escalier
Coaching carrière

Programme de coaching exclusif orienté emploi et carrière pour booster votre employabilité et votre succès en poste 

Picto règle crayon
Apprendre en faisant

Pédagogie active où l’apprenant est acteur de son propre apprentissage : construisez, créez, expérimentez !

Picto valise
Se préparer pour le monde réel

Apprentissage directement applicable basé sur des exemples réels, projets, cas pratiques et contenus immersifs

Picto blason
Réseau d'experts de premier plan

Plus de 300 formateurs experts pour transmettre les meilleures pratiques dans chaque domaine

Picto devices
Excellence académique & digitale

Cours écrits et vidéos, à la demande et en direct Plateforme de formation accessible 24h/24 et 7j/7 en ligne et sur app iOS/Android

Modalités

  • Conditions d'admission

    Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :

    • Être titulaire d’un diplôme ou d'un Titre RNCP de niveau 5 (Bac+2)  ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) ou avoir validé 120 crédits ECTS dans le domaine visé (à savoir : RH, social, droit, communication, formation, recrutement, paie, gestion du dialogue social, encadrement d'équipe, gestion, management, comptabilité, économie, psychologie....)

    OU

    • Être titulaire d’un diplôme ou d'un Titre RNCP de niveau 5 (Bac+2)  ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) ou avoir validé 120 crédits ECTS et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum 1 an (RH, social, droit, communication, formation...)

    OU

    • Être titulaire d’un diplôme ou d'un Titre RNCP de niveau 4 (Bac) ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) et justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans le secteur visé (RH, social, droit, communication, formation...)

    Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre admissibilité.

  • Expérience professionnelle et stage

    Dans le cadre de votre formation, le stage n'est pas obligatoire. 

    Toutefois, toute expérience professionnelle, passée ou en cours, ou réalisation de stage, vous permet de développer vos compétences et de vous immerger dans le milieu que vous rejoindrez prochainement.

    Cela reste un atout pour l'obtention de votre Titre/Diplôme.
    Studi vous fournira une convention de stage sur demande.

  • Examen
    Mois d'examen : JuinDécembre
    Lieu : En ligne

    Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :

    • Avoir validé (réussi) les épreuves d’examen du bloc de compétences :

    - Bloc 1 : Dossier de veille, Mises en situations professionnelles
    - Bloc 2 : Mises en situations professionnelles
    - Bloc 3 : Dossier de veille, Mises en situations professionnelles
    - Bloc 4 : Mises en situations professionnelles et réalisation d'une vidéo
    - Bloc 5 : Mises en situations professionnelles

  • Certification
    Certification : Titre RNCP “Responsable des Ressources Humaines” de ESGCV niveau 6 enregistré au RNCP sous le numéro RNCPRNCP37794 par décision de France Compétences du 19-07-2023
    Certificateur : ESG CV
  • Validation par bloc de compétence

    La certification professionnelle est composée de plusieurs blocs de compétences à acquérir pour l'obtention de la certification professionnelle. 

    Il est possible de valider un ou plusieurs des blocs de compétences. Chaque bloc peut être acquis individuellement.

    La fiche RNCP accessible depuis chaque fiche formation en précise les modalités d'obtention.

    Pour toute question concernant les blocs de compétence, contactez votre conseiller en formation.

    Un bloc de compétence n'a pas de durée de validité, il est acquis à vie.

  • Modalités spécifiques Alternance

    Module Réussir mon alternance (durée estimée : 50h)

    - Connaissance de l’alternance, des contrats, engagements réciproques, aides et modalités de suivi

    - Citoyenneté, diversité et santé au travail.

    Module Réussir ma vie professionnelle (durée estimée : 20h)

    - Comprendre les enjeux de l'entreprise pour favoriser mon intégration

    - Démarquez-vous en entreprise

    Accompagnement et renforcement pédagogique, suivi du Career Center (durée estimée : 54h en moyenne)

    - Un live interactif par semaine permettant de répondre aux questions des alternants et informations liées aux aides sociales, à la mobilité internationale, au handicap

    - Suivi du CFA : entretiens tripartites pluriannuels

    Compétences digitales (Accès Studi+)

    - Accès à 1 à 2 programme(s) courts(s) dédié(s) aux "digital skills" au choix parmi le catalogue, permettant de se former et s’exercer aux logiciels les plus adaptés à son entreprise


     

Studi vous accompagne vers l’emploi, et au delà

Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé tout au long de votre recherche de stage ou d'emploi.

Je découvre le coaching carrière

Accompagnement emploi

Définissons ensemble votre projet professionnel

  • Session de coaching pour consolider votre projet pro
  • +50 fiches métier et des vidéos immersives pour vous projeter dans votre carrière
  • Sessions d’échanges avec des professionnels du milieu
Accompagnement emploi

Perfectionnez votre candidature

  • Une bibliothèque de CV, lettres de motivations, mails de contact à disposition
  • 1 workshop de coaching sur votre CV et lettre de motivation
  • Des ressources pour vous accompagner pendant et après vos entretiens
Accompagnement emploi

Trouvez l’offre d’emploi ou de stage qui vous correspond

  • +200 offres d’emploi sélectionnées pour vous sur notre Job board
  • +250 entreprises partenaires partout en France
  • Une veille sectorielle pour être au courant des actualités du marché
Accompagnement emploi

Préparer votre entretien d’embauche

  • Une mise en situation de simulation d’entretien par un professionnel du milieu
  • Des vidéos de coaching sur des thèmes ciblés : “confiance en soi”, “créer un pitch”, “gérer son stress en entretien”

Apprenez à valoriser et entretenir votre réseau professionnel

  • Masterclass pour maîtriser les codes Linkedin
  • Des centaines futurs alumnis Studi à intégrer dans votre réseau, à mobiliser et rencontrer lors de nos évènements

Chez Studi, les + qui font la différence sont inclus en illimité dans votre formation

  • Abonnements spécialisés

    Je bénéficie d'accès à des revues spécialisées adaptées à ma formation

  • Licences métier 

    Je bénéficie de licences métiers adaptées à ma formation

  • Langues

    Je suis des cours de langues et je prépare mes tests reconnus par l'État et les entreprises

  • Logiciels

    J'accède à plus de 50 000 formations vidéo sur les logiciels de référence

  • Soft skills

    Je développe les compétences transversales utiles à ma réussite : créativité, intelligence relationnelle, prise de parole en public avec le Cours Florent...

  • Pack Intelligence Artificielle 

    Pour vous initier à l'Intelligence Artificielle, son utilisation pratique au quotidien, les défis et les opportunités qu'elle propose ! 

  • Business

    Je me forme à la création d'entreprise

  • Bibliothèque 

    J'accède en ligne à plus de 29 000 ouvrages de référence dans leur domaine

  • Licence Office 365

    Offerte pendant 2 ans

Voir plus