Le métier de Talent Acquisition Manager

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Élabore une stratégie pour recruter les meilleurs talents

Le Talent Acquisition Manager (TAM), appelé également responsable talent acquisition, travaille au sein du service RH de l’entreprise. Il définit et applique la politique de recrutement de l’entreprise et assure la mise en œuvre des processus de recrutement.

Il accompagne également les salariés tout au long de leur parcours au sein de l’entreprise, en s’assurant de leur épanouissement et de leurs perspectives d’évolution.

Le TAM recherche, source, chasse et sélectionne les profils qui peuvent répondre aux besoins en effectifs de l’entreprise. Il met en place les conditions d’un recrutement efficace en travaillant le branding de l’entreprise et la rétention des talents.

Son objectif est principalement d’attirer les meilleurs profils candidats et de leur attribuer un rôle durable au sein de l’entreprise. Pour cela, il conçoit une stratégie globale d'e-réputation et de communication corporate, afin notamment d’améliorer l’image de marque de l’entreprise.

Il peut faire appel à des partenaires extérieurs, comme des cabinets de recrutement. Par ailleurs, il effectue une veille pour retenir le partenaire le plus adapté à ses besoins et entretient une relation long terme.

Enfin, le Talent Acquisition Manager analyse les résultats de ses campagnes de recrutement afin d’en évaluer les performances.

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Portrait type du Talent Acquisition Manager

Il trouve du travail facilement avec un bac + 5.

Il a un caractère social, dynamique, stratégique et proactif.

Il travaille dans le secteur public ou privé, dans un bureau, en zone urbaine, et avec des horaires en journée ou en soirée selon l’activité.

Salarié, ou indépendant, il gagne entre 2 500 € et 5 000 € bruts par mois selon son diplôme, son expérience, et sa situation géographique.

Qui recrute des Talent Acquisition Managers ?

  • Grandes entreprises

    Le Talent Acquisition Manager est généralement recruté au sein d’une grande entreprise ou d’un grand groupe. Il est chargé de définir et de faire appliquer la politique de recrutement de l’entreprise, ainsi que d’assurer la mise en œuvre des processus de recrutement.

    Par ailleurs, selon la taille de l’entreprise qui l’embauche, il peut travailler seul ou en équipe. Dans tous les cas, ses missions sont en étroite collaboration avec les autres fonctions stratégiques de l'entreprise et les managers sur le terrain.

    Enfin, il pourra accompagner les salariés tout au long de leur parcours, en s'assurant qu'ils s'épanouissent dans leurs missions et qu’ils aient des perspectives d'évolution.

  • Cabinets de recrutement et sociétés de travail temporaire

    Au sein d’un cabinet de recrutement, le Talent Acquisition Manager s’occupe principalement de la stratégie de sourcing afin de faciliter le recrutement pour une entreprise cliente. Il obtient de ses entreprises clientes des fiches de poste, recrute en externe pour leur proposer les candidats adéquats.

    Pour cela, il analyse le marché et identifie les candidats potentiels qu’il suit tout au long du processus de recrutement. Une fois le candidat recruté, il peut être amené à lui faire signer le contrat et à lui présenter l'entreprise et les tâches qui lui seront assignées.

Quelles sont les conditions de travail du Talent Acquisition Manager ?

  • Environnement de travail du Talent Acquisition Manager

    Le responsable talent acquisition travaille essentiellement sur des horaires de bureau et passe une grande partie de ses journées sur ordinateur pour sélectionner les meilleurs candidats en fonction de leurs CV et de leurs lettres de motivation.

    Il s'agit d'un métier de contact. En effet, selon l’entreprise ou le cabinet qui l’embauche, il rencontre les candidats ou les employés, en physique ou en vidéo.

  • Cadre hiérarchique

    Le Talent Acquisition Manager est sous la responsabilité du DRH ou du responsable recrutement d’une entreprise ou du directeur général d’un cabinet de recrutement.

  • Horaires et saisonnalité

    Le TAM travaille sur des horaires de bureau en journée. Toutefois, contacter les candidats en poste peut être compliqué pendant leurs horaires de travail, donc le TAM travaille aussi en soirée. 

Salaire du Talent Acquisition Manager

Le salaire du responsable talent acquisition dépend essentiellement de son expérience professionnelle, de son diplôme, ainsi que du type et de la localisation de l'entreprise dans laquelle il exerce. On observe des salaires plus importants en région parisienne que sur le reste du territoire.

  • 2500

    bruts mensuels
    en début de carrière

  • 5000

    bruts mensuels
    avec de l'expérience

Quel est le profil du Talent Acquisition Manager ?

Qualités majeures

Curiosité, discrétion, communication, écoute et ouverture d'esprit sont des qualités indispensables pour exercer le métier de Talent Acquisition Manager.

Il doit avoir une très grande aisance relationnelle, un excellent sens de l’observation et un bon esprit de synthèse. Par ailleurs, il doit pouvoir s’adapter à un public très varié.

Le Talent Acquisition Manager doit avoir également une bonne connaissance de l’organisation et des métiers de l’entreprise. Il maîtrise les outils bureautiques et RH, ainsi que les techniques de recrutement et de sourcing.

Enfin, il a de bonnes connaissances en législation sociale et jurisprudence et maîtrise l’anglais.

Expérience

Il est possible de devenir TAM avec une expérience professionnelle comme assistant, chargé ou responsable de recrutement.

  • 5 /5

    Relationnel

  • 3 /5

    Indépendance

  • 4 /5

    Réflexion

  • 4 /5

    Technique

  • 4 /5

    Action

Quelle formation pour devenir Talent Acquisition Manager ?

Pour exercer le métier de Talent Acquisition Manager, il est nécessaire d’avoir un diplôme de niveau bac + 5.

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Évolution professionnelle

Après quelques années d’expérience, le Talent Acquisition Manager peut devenir responsable de projet RH, responsable de recrutement ou de la gestion des carrières, ou encore, il peut acquérir une dimension managériale et devenir directeur ou responsable des ressources humaines.