Le métier de Chef de projet RH
Maîtrise de la conduite de projets et l’animation d’équipe
Le chef de projet RH, nommé également responsable de projet RH ou chargé de projet RH, est un élément central dans la vie de l’entreprise, puisqu’il est responsable de la politique sociale des ressources humaines.
Il assure le développement et la pérennité de l’entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels. Ainsi, avec la collaboration du DRH et des responsables opérationnels et fonctionnels, il conçoit différents projets RH tels que la stratégie de recrutement, les plans de formations, la conception d’un SIRH (système d’information interne de gestion des ressources humaines).
Il effectue le suivi des projets RH, compare les résultats obtenus avec les objectifs fixés, et effectue un reporting auprès de ses responsables.
Le chef de projet RH doit développer le niveau de performance des collaborateurs, leur savoir-faire technique, leurs connaissances et aptitudes intellectuelles, afin de développer leur efficience et de maintenir leur employabilité.
Selon la taille de l’entreprise qui l’emploie, il travaille seul ou en équipe, mais toujours en étroite concertation avec son supérieur hiérarchique.
Enfin, le chef de projet RH peut avoir des missions plus transversales, comme gérer les compétences, s’occuper du recrutement, de l’administration du personnel et de la mise en place d’une politique de rémunération. Il peut également intervenir dans la gestion des carrières, participer à la mobilité et à la rétention des talents.
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Portrait type du chef de projet RH
Il trouve du travail facilement avec un bac + 4.
Il a un caractère social, diplomate et organisé.
Il travaille dans le secteur privé ou public, dans un bureau, en zone urbaine ou à l’international, et avec des horaires assez réguliers.
Salarié d’une entreprise, il gagne entre 3 500 € et 6 500 € bruts par mois selon son expérience et sa zone géographique.
Qui recrute des responsables de projet RH ?
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Les moyennes et grandes entreprises
Le chef de projet RH travaille le plus souvent au sein d’une grande entreprise, dans le département des ressources humaines.
Avec d’autres responsables de projets, il analyse les besoins de l’entreprise, en matière de formation ou de recrutement et établit les plans en fonction. Il peut être amené à piloter la mise en place d’un SIRH ou encore à élaborer et piloter un plan de mobilité professionnelle et aider les salariés dans leur évolution de carrière.
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Les cabinets de conseil et de recrutement
Les cabinets de conseil et de recrutement sont également les principaux employeurs des chefs de projets RH. Ils les envoient pour des missions d’une durée plus ou moins longue selon les besoins de leurs entreprises clientes.
Leurs missions sont très variées et toujours en lien avec le développement des ressources humaines.
Enfin, ils peuvent être sollicités pour assurer toutes les phases de recrutement du personnel, réaliser des profils de postes, ou encore pour concevoir un répertoire de métiers et de compétences. Ils peuvent également être amenés à développer des supports d’information sur les dispositifs RH et les formations.
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Les administrations publiques
Les chefs de projet RH peuvent également travailler pour des administrations publiques, par le biais de concours. Ils ont des missions similaires à celles qu’effectuent les chefs de projets RH en entreprises et en cabinets.
Ils peuvent avoir à élaborer et suivre un budget RH, gérer la formation des agents publics, etc. Ils peuvent également promouvoir une politique de diversité.
Une question
sur un métier, une formation ?
Quelles sont les conditions de travail du chef de projet RH ?
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Environnement de travail du chef de projet RH
Le chef de projet RH exerce au sein de cabinets et d’entreprises, dans le privé et dans le public.
Il partage ses journées entre son ordinateur et ses entretiens avec les candidats et les employés de l’entreprise. Au sein d’une petite entreprise, il est le plus souvent en totale autonomie.
Le chef de projet RH doit maîtriser les outils bureautiques et les outils de gestion informatique, notamment avec le développement des projets SIRH.
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Cadre hiérarchique
En entreprise, le chef de projet RH travaille généralement sous l’autorité directe du DRH. En cabinet, il reporte alors au directeur de cabinet.
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Horaires et saisonnalité
Le chef de projet RH a des horaires de travail assez réguliers en journée. Cependant, il peut travailler en soirée, surtout lors des processus de recrutement.
Salaire du responsable de projet RH
Le salaire du chef de projet RH varie selon son expérience, la taille et le type d’entreprise dans laquelle il travaille. Il y a souvent de grandes disparités sur le marché. Par ailleurs, on observe habituellement des salaires plus élevés en région parisienne que sur le reste du territoire.
Quel est le profil du chef de projet RH ?
Qualités majeures
Organisation, communication, curiosité, négociations, aisance relationnelle et dynamisme sont des qualités indispensables pour devenir chef de projet RH.
Le professionnel doit bien connaître le fonctionnement de son entreprise, et doit également avoir de solides connaissances en management opérationnel, en ressources humaines, en gestion de projet et en droit.
Le chef de projet RH est doté d’excellentes capacités rédactionnelles et d’élocution. Cela lui permet d’assurer des entretiens de recrutement avec des candidats, mais également d’assurer des séances d’informations en interne sur les dispositifs RH et de formation.
Enfin, il doit s’adapter aux nouvelles techniques en matière de recrutement et d’évaluation, ainsi que se tenir à jour des nouveaux SIRH et des outils de e-learning.
Expérience
Pour exercer le métier de chef de projet RH, il faut avoir au moins 5 ans d’expérience comme responsable recrutement ou formation, consultant RH, ou encore responsable gestion des carrières.
Quelle formation pour devenir chef de projet RH ?
Le métier de chef de projet RH est accessible avec un diplôme de niveau bac + 4/5. Les recruteurs apprécient les diplômés de bac + 5 dans le domaine des ressources humaines ou du management.
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Évolution professionnelle
Après quelques années d’expérience, le chef de projet RH peut choisir d’intégrer une plus grande entreprise ou une multinationale, ou encore d’évoluer vers un poste de responsable des ressources humaines, de consultant RH ou encore de responsable de formation.
Après plusieurs années d’expérience, il peut ouvrir son propre cabinet de consulting.
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