Le métier de Talent Manager

Le Talent Manager, appelé également Talent Acquisition Manager (TAM), responsable talent acquisition et responsable gestion des talents, travaille au sein du département des ressources humaines d’une entreprise. Il s’appuie sur un ensemble de pratiques dans le domaine RH, visant à assurer l’efficacité durable du personnel le plus qualifié de l’entreprise.

Il a plusieurs rôles qui lui permettent de définir et d’appliquer une politique de recrutement. Il gère l’acquisition des talents, leur développement mais aussi leur rétention.

En effet, il accompagne les salariés tout au long de leur parcours au sein de l’entreprise, en s’assurant de leur épanouissement, ainsi que de leurs perspectives d’évolution.

Le Talent Manager recherche, source, chasse et sélectionne les profils qui peuvent répondre aux besoins de l’entreprise. Son objectif est d’attirer les meilleurs profils candidats et de leur attribuer un rôle durable au sein de l’entreprise. Pour cela, il conçoit une stratégie globale d'e-réputation et de communication corporate, afin d’améliorer l’image de marque de l’entreprise. Il analyse ensuite les résultats de ses campagnes de recrutement afin d’en évaluer les performances.

Enfin, le TAM peut faire appel à des partenaires extérieurs, comme des cabinets de recrutement. Il effectue ainsi une veille, afin de retenir le partenaire le plus adapté à ses besoins, et s’assure d’entretenir une relation long terme.

Découvrez le métier de Talent Manager, ses évolutions professionnelles et les formations Studi.

Après plusieurs années d’expérience, le Talent Manager peut accéder à des postes à plus hautes responsabilités au sein de la gestion des ressources humaines, en devenant responsable de la gestion des carrières, directeur RH, ou responsable du développement RH. Cette évolution de carrière est facilitée par la vision globale qu’il développe sur l’entreprise, les enjeux sociaux, les procédés de recrutement, mais aussi les dynamiques internes liées à la mobilité et à l’engagement collaborateur.

Grâce à son rôle stratégique dans la mise en place de la marque employeur, de la stratégie de recrutement, ou encore dans la sélection de profils, le Talent Manager prend part à la transformation numérique des organisations. Il pourra aussi se spécialiser dans des domaines spécifiques comme la psychologie du travail, le droit social, ou la gestion de la performance RH, selon les objectifs de l’entreprise ou les besoins en accompagnement personnalisé des talents.

Cette expertise fait de lui un profil convoité, notamment dans les environnements internationaux, multi-sites ou en pleine réorganisation. De plus, avec l’essor de l’intelligence artificielle, de la data RH et des outils numériques d’évaluation, le Talent Acquisition Manager devient un acteur de la performance future des entreprises en France comme à l’étranger.

La situation du métier

Le métier de Talent Manager occupe aujourd’hui une place indispensable dans les stratégies RH des entreprises françaises, en particulier dans les grandes structures basées à Paris ou en régions métropolitaines. Les entreprises doivent aujourd’hui composer avec une forte concurrence sur le marché du travail, des attentes nouvelles côté candidats, et des besoins constants en profils performants.

Dans ce contexte, le Talent Manager est décisif : il crée des campagnes de recrutement ciblées, utilise les réseaux sociaux pour renforcer la marque employeur, et optimise l’expérience candidat. Il agit en étroite collaboration avec les managers opérationnels pour comprendre les besoins en recrutement réels, tout en intégrant les nouveaux outils et données RH dans ses procédés de sourcing, de sélection et de fidélisation.