Le métier de Talent Manager

déploiement de la politique rh

Maintient l’innovation et les performances de l’entreprise à un haut niveau

Le Talent Manager, appelé également Talent Acquisition Manager (TAM), responsable talent acquisition et responsable gestion des talents, travaille au sein du département des ressources humaines d’une entreprise. Il s’appuie sur un ensemble de pratiques dans le domaine RH, visant à assurer l’efficacité durable du personnel le plus qualifié de l’entreprise.

Il a plusieurs rôles qui lui permettent de définir et d’appliquer une politique de recrutement. Il gère l’acquisition des talents, leur développement mais aussi leur rétention.

En effet, il accompagne les salariés tout au long de leur parcours au sein de l’entreprise, en s’assurant de leur épanouissement, ainsi que de leurs perspectives d’évolution.

Le Talent Manager recherche, source, chasse et sélectionne les profils qui peuvent répondre aux besoins de l’entreprise. Son objectif est d’attirer les meilleurs profils candidats et de leur attribuer un rôle durable au sein de l’entreprise. Pour cela, il conçoit une stratégie globale d'e-réputation et de communication corporate, afin d’améliorer l’image de marque de l’entreprise. Il analyse ensuite les résultats de ses campagnes de recrutement afin d’en évaluer les performances.

Enfin, le TAM peut faire appel à des partenaires extérieurs, comme des cabinets de recrutement. Il effectue ainsi une veille, afin de retenir le partenaire le plus adapté à ses besoins, et s’assure d’entretenir une relation long terme.

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Portrait type du Talent Manager

Il trouve du travail facilement avec un bac + 5.

Il a un caractère social, dynamique et stratégique.

Il travaille dans le secteur public ou privé, dans un bureau, en zone urbaine, et avec des horaires en journée ou en soirée selon l’activité.

Salarié, ou indépendant, il gagne entre 2 500 € et 5 000 € bruts par mois selon son diplôme, son expérience, et sa situation géographique.

Qui recrute des Talent Managers ?

  • Grandes entreprises

    Le Talent Manager est le plus souvent recruté au sein d’une grande entreprise ou d’un grand groupe. Il définit la politique de recrutement de l’entreprise et s’assure de la mise en œuvre des processus de recrutement.

    Selon la taille de son entreprise, il travaille seul ou au sein d’une équipe. Dans les deux cas, il collabore étroitement avec les autres fonctions stratégiques de l'entreprise et les managers sur le terrain.

    Enfin, il accompagne les salariés tout au long de leur parcours, en s'assurant qu'ils s'épanouissent dans leurs missions et qu’ils aient des perspectives d'évolution.

  • Cabinet de recrutement et société de travail temporaire

    Le TAM peut également travailler au sein d’un cabinet de recrutement, où il s’occupe principalement de la stratégie de sourcing pour faciliter le recrutement d’une entreprise cliente. A travers les fiches de poste qui lui sont fournies, il recrute en externe pour leur proposer les meilleurs profils candidats.

    Il analyse le marché et identifie les candidats potentiels qu’il suit tout au long du processus de recrutement. Ensuite, il peut être amené à faire signer le contrat au candidat sélectionné, à lui présenter l'entreprise et les tâches qui lui seront assignées.

Quelles sont les conditions de travail du Talent Manager ?

  • Environnement de travail du Talent Acquisition Manager

    Le Talent Manager travaille essentiellement au sein de grandes entreprises et passe une grande partie de ses journées sur ordinateur pour sélectionner les meilleurs candidats en fonction de leurs CV et de leurs lettres de motivation.

    Il passe également beaucoup de temps au téléphone ou en entretien d’embauche avec des candidats. Selon l’entreprise ou le cabinet qui l’embauche, il rencontre les candidats ou les employés, en présentiel ou en visio.

  • Cadre hiérarchique

    Le Talent Manager exerce sous l’autorité du DRH ou du responsable recrutement d’une entreprise. S’il travaille en cabinet de recrutement, il est alors sous la responsabilité du directeur général.

  • Horaires et saisonnalité

    Le responsable talent acquisition travaille sur des horaires de bureau en journée. Cependant, il peut avoir des horaires étendus, notamment pour contacter les candidats déjà en poste, qui ont du mal à être contactés sur leurs horaires de travail.

     

Salaire du Talent Manager

Le salaire du responsable talent acquisition dépend essentiellement de son expérience professionnelle, de son diplôme, ainsi que du type et de la localisation de l'entreprise dans laquelle il exerce. On observe des salaires plus importants en région parisienne que sur le reste du territoire.

  • 2500

    bruts mensuels en début de carrière

  • 5000

    bruts mensuels avec de l'expérience

Quel est le profil du Talent Manager ?

Qualités majeures

Communication, dynamisme, curiosité, discrétion, écoute et proactivité, sont des qualités indispensables pour exercer le métier de Talent Manager.

Le professionnel doit avoir une très grande aisance relationnelle, un excellent sens de l’observation et une grande ouverture d’esprit. Par ailleurs, il doit être capable de s’adapter à un public très varié.

Le Talent Manager doit avoir également une bonne connaissance de l’organisation et des métiers de l’entreprise. Il maîtrise les outils bureautiques et RH, ainsi que les techniques de recrutement et de sourcing.

Enfin, il maîtrise la législation sociale et la jurisprudence, ainsi que l’anglais.

Expérience

Il est possible de devenir Talent Manager après une première expérience d’assistant de recrutement, de chargé de recrutement ou de responsable de recrutement.

  • 5 /5

    Relationnel

  • 3 /5

    Indépendance

  • 4 /5

    Réflexion

  • 4 /5

    Technique

  • 4 /5

    Action

Quelle formation pour devenir Talent Manager ?

Pour exercer le métier de Talent Manager, il est nécessaire d’avoir un diplôme de niveau bac + 5.

Votre parcours de formation chez Studi

Pré Graduate Chargé d accueil tourisme et loisirs
ESG RH 2022
Eligible CPF
Bachelor Talent Management
Bac+3
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Titre RNCP

Évolution professionnelle

Après quelques années d’expérience, le Talent Manager peut devenir responsable de projet RH, responsable de recrutement ou de la gestion des carrières.

Il peut également se diriger vers un poste à responsabilité managériale et devenir directeur ou responsable des ressources humaines.