Le métier de Responsable gestion des talents

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Planifie et exécute les stratégies d'acquisition des talents et crée des réserves de talents

Le responsable gestion des talents, appelé aussi Talent Manager, Talent Acquisition Manager (TAM) ou responsable Talent Acquisition, travaille au sein du département des ressources humaines d’une entreprise ou au sein d’un cabinet de recrutement. Il s’appuie sur un ensemble de pratiques visant à assurer l’efficacité durable du personnel le plus qualifié de l’entreprise.

Il définit et applique la politique de recrutement, gère l’acquisition des talents, leur développement et leur rétention. Ainsi, il accompagne les salariés tout au long de leur parcours au sein de l’entreprise, en s’assurant de leur épanouissement et de leurs perspectives d’évolution.

Le responsable gestion des talents recherche, source, chasse et sélectionne les profils pouvant répondre aux besoins en effectif de l’entreprise. Il a pour mission d’attirer les meilleurs profils candidats et de leur attribuer un rôle durable au sein de l’entreprise. Pour cela, il s’intéresse au branding de l’entreprise. Il conçoit une stratégie globale d'e-réputation et de communication corporate, afin d’améliorer son image de marque.

Ensuite, il analyse les résultats de ses campagnes de recrutement afin d’en évaluer les performances.

Enfin, le responsable gestion des talents collabore avec des partenaires extérieurs, tels que des cabinets de recrutement. Pour cela, il effectue une veille, et retient le partenaire le plus adapté à ses besoins. Il s’assure ensuite d’entretenir une relation long terme.

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Portrait type du responsable gestion des talents

Il trouve du travail facilement avec un bac + 5.

Il a un caractère curieux, social et proactif.

Il travaille dans le secteur public ou privé, dans un bureau, en zone urbaine, et avec des horaires en journée ou en soirée selon l’activité.

Salarié, ou indépendant, il gagne entre 2 500 € et 5 000 € bruts par mois selon son diplôme, son expérience, et sa situation géographique.

Qui recrute des responsables gestion des talents ?

  • Grandes entreprises

    Le responsable gestion des talents travaille généralement pour une grande entreprise ou un grand groupe. En accord avec le DRH, c’est lui qui définit la politique de recrutement de l’entreprise et qui s’assure de la mise en œuvre des processus de recrutement.

    Selon la taille de l’entreprise qui le recrute, il peut travailler en totale autonomie, ou être rattaché à une équipe. Dans les deux cas, il collabore avec toutes les autres fonctions stratégiques de l'entreprise, ainsi que les responsables de terrain.

    Enfin, le responsable gestion des talents accompagne les employés tout au long de leur parcours, et s’assure de leur épanouissement et de leurs réelles perspectives d’évolution.

  • Cabinets de recrutement et société de travail temporaire

    Le responsable gestion des talents peut être recruté par un cabinet de recrutement, au sein duquel il gère la stratégie de sourcing, permettant de faciliter le recrutement d’une entreprise cliente. En accord avec l’entreprise et les fiches de postes, il recrute en externe pour proposer les meilleurs profils candidats.

    Enfin, il analyse le marché et identifie les candidats potentiels qu’il suit tout au long du processus de recrutement. Par la suite, il peut être amené à faire signer le contrat au candidat sélectionné, à lui présenter l'entreprise ainsi que les tâches qui lui seront assignées lors de sa prise de fonction.

     

Quelles sont les conditions de travail du responsable gestion des talents ?

  • Environnement de travail du responsable gestion des talents

    Le responsable gestion des talents travaille généralement au sein de grandes entreprises et passe la plupart de ses journées sur ordinateur afin de dénicher les meilleurs candidats. Il scrute leurs CV et lettres de motivation, pour trouver le profil qui collera le plus au descriptif de poste.

    Par ailleurs, il passe beaucoup de temps au téléphone ou en entretien d’embauche avec les candidats potentiels. Selon l’entreprise ou le cabinet qui l’embauche, il rencontre les candidats ou les employés, en présentiel ou en visio.

  • Cadre hiérarchique

    Selon la taille de l’entreprise qui l’embauche, le responsable gestion des talents reporte au DRH ou au responsable recrutement. Lorsqu’il exerce pour un cabinet de recrutement, il est alors sous l’autorité du directeur de cabinet.

  • Horaires et saisonnalité

    Le talent manager travaille sur des horaires de bureau en journée. Toutefois, il peut avoir des horaires variés et étendus, notamment pour joindre les candidats déjà en poste, qui ont du mal à être contactés sur leurs horaires de travail.

Salaire du responsable gestion des talents

Le salaire du responsable gestion des talents dépend essentiellement de son expérience professionnelle, de son diplôme, ainsi que du type et de la localisation de l'entreprise dans laquelle il exerce. On observe des salaires plus importants en région parisienne que sur le reste du territoire.

  • 2500

    bruts mensuels en début de carrière

  • 5000

    bruts mensuels avec de l'expérience

Quel est le profil du responsable gestion des talents ?

Qualités majeures

Discrétion, dynamisme, communication, écoute et curiosité sont des qualités essentielles pour devenir responsable gestion des talents.

Le TAM doit disposer d’un excellent relationnel et avoir un grand sens de l’observation ainsi qu’une grande ouverture d’esprit, notamment pour être capable de s’adapter aux différents profils qu’il est amené à rencontrer.

Par ailleurs, le professionnel doit avoir une bonne connaissance de la législation sociale, de la jurisprudence, ainsi que des différents métiers de l’entreprise.

Enfin, il maîtrise les outils bureautiques et RH, l’anglais, ainsi que les techniques de recrutement et de sourcing.

Expérience

Il est possible de devenir responsable gestion des talents après une expérience professionnelle comme assistant de recrutement, chargé de recrutement ou responsable de recrutement.

  • 5 /5

    Relationnel

  • 3 /5

    Indépendance

  • 4 /5

    Réflexion

  • 4 /5

    Technique

  • 4 /5

    Action

Évolution professionnelle

Après quelques années d’expérience, le responsable gestion des talents peut devenir responsable de projet RH, responsable de recrutement ou de la gestion des carrières.

Il peut choisir d’évoluer vers un poste à responsabilité managériale et devenir responsable des ressources humaines ou DRH.