Le métier de Chargé de mission RH
Élabore une politique RH et déploie une politique de recrutement
Le chargé de mission RH, appelé aussi chargé de recrutement ou chargé de ressources humaines, accompagne les dirigeants de l’entreprise et les collaborateurs dans le recrutement de nouveaux talents et la formation des salariés.
Il élabore et déploie la politique RH de l’entreprise dans laquelle il travaille, tout en étant garant des bonnes procédures, et en assurant leur mise en œuvre. Il a une mission de recrutement et de formation professionnelle.
Il forme les nouveaux collaborateurs sur la politique de l’entreprise, est gestionnaire de la paie et de la rédaction et du suivi des contrats de travail.
Par ailleurs, le chargé de mission RH s’occupe de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Il est amené à encadrer l’évaluation des performances des collaborateurs et gère les mobilités internes.
Enfin, il peut être un acteur majeur de la négociation avec les instances représentatives du personnel.
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Quelle formation pour devenir chargé de mission RH ?
Pour exercer le métier de chargé de mission RH, il est nécessaire d’avoir un diplôme de niveau bac + 5.
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Portrait type du chargé de mission RH
Il trouve du travail facilement avec un bac + 5.
Il a un caractère social, polyvalent, diplomate et communicant.
Il travaille dans le secteur public ou privé, dans un bureau, en zone urbaine, et avec des horaires en journée ou en soirée selon l’activité.
Salarié, ou indépendant, il gagne entre 2 000 € et 3 000 € bruts par mois selon son diplôme, son expérience, et sa situation géographique.
Qui recrute des chargés de mission RH ?
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Grandes entreprises
Le chargé de mission RH qui exerce au sein d’une grande entreprise ou d’un grand groupe dépend généralement d’un large service RH de plus de 20 personnes.
Il accompagne les dirigeants de l’entreprise et les collaborateurs dans le recrutement des nouveaux talents, forme les nouveaux collaborateurs sur la politique de l’entreprise, et s’occupe de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Il pourra accompagner les salariés tout au long de leur parcours, en s'assurant qu'ils s'épanouissent dans leurs missions et qu’ils aient des perspectives d'évolution.
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Petites et moyennes entreprises
Lorsque le chargé de mission RH est employé au sein d’une plus petite structure, il est directement sous la responsabilité du directeur des ressources humaines. Ses fonctions transverses l’amènent à dialoguer avec tous les pôles de l’entreprise et ainsi à devoir s’adapter au fonctionnement de chaque équipe.
Une question
sur un métier, une formation ?
Quelles sont les conditions de travail du chargé de mission RH ?
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Environnement de travail du chargé de mission RH
Le chargé de ressources humaines travaille essentiellement sur des horaires de bureau et passe une grande partie de ses journées sur ordinateur. Il est très proche de ses équipes, et nombreuses de ses missions nécessitent de l’interaction.
Il utilise les outils bureautiques et les logiciels RH.
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Cadre hiérarchique
Selon la taille et l’organisation de l’entreprise qui l’emploie, le chargé de mission RH est sous la responsabilité du DRH ou du responsable recrutement.
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Horaires et saisonnalité
Le chargé de ressources humaines travaille sur des horaires de bureau en journée. Cependant, il peut avoir des horaires plus étendus selon les périodes (congés, etc.).
Salaire du chargé de mission RH
Le salaire du chargé de mission RH dépend essentiellement de son expérience professionnelle, de son diplôme, ainsi que de la localisation de l'entreprise dans laquelle il exerce. On observe des salaires plus importants en région parisienne que sur le reste du territoire.
Quel est le profil du chargé de mission RH ?
Qualités majeures
Écoute, souplesse, diplomatie, adaptation et communication sont des qualités indispensables pour exercer le métier de chargé de mission RH.
Ce professionnel doit avoir un excellent relationnel et doit être capable de s’adapter à différents environnements de travail. Il doit être rigoureux, notamment lorsqu’il effectue des tâches administratives.
Le chargé de mission RH doit avoir une bonne connaissance de la législation des contrats et du contexte juridique de son entreprise.
Enfin, il doit maîtriser l’anglais, surtout lorsqu’il travaille au sein d’une multinationale et doit également avoir une grande connaissance des métiers exercés au sein de son entreprise afin de répondre aux attentes des collaborateurs.
Expérience
De nombreux postes de chargé de mission RH sont accessibles dès l’obtention d’un diplôme. Toutefois, une expérience en entreprise peut être nécessaire selon la taille de l’entreprise et les responsabilités attribuées.
Évolution professionnelle
Après quelques années d’expérience, le chargé de mission RH peut gagner en responsabilité et intégrer une plus grande structure. Il peut également prétendre au poste de directeur des ressources humaines.
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